Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Labor Dr. Wisplinghoff die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegenzusammenarbeit war von Verstellung und Intrigen geprägt. Man lächelte sich ins Gesicht, während man sich hinter dem Rücken gegenseitig ein Messer in den Rücken stieß.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist super schlecht. Die Geschäftsführung ist nicht mal in der Lage auf wichtige Emails zu antworten in der Personalabteilung wird auch immer nur gesagt man kümmert sich um das Anliegen. ES PASSIERT NICHTS. In den jeweiligen Abteilungen vorallem wenn neue Dinge geändert werden wird es einfach nicht weiter gegeben
In dem jeweiligen Standort ist der Kollegenzusammenhalt gut. Sobald man aber mit anderen Standorten kommuniziert oder ähnliches ist es der reinste Müll.
Für sie standen Geld und Profit über allem.
Der Umgang mit den Mitarbeitern war ungerecht und oft respektlos. Wenn man in einem Meeting nicht gelobt wurde oder den Erwartungen nicht entsprach, konnte es passieren, dass man bereits am nächsten Morgen früh entlassen wurde.