Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts was nicht sowieso Pflicht vom AG wäre
GF sieht nur noch Kosten, Nutzen wird nicht beachtet - Keine Gehaltsanpassungen - Laborreform wird vorgeschoben - andere Labore im Konzern können sich diese trotz Reform auch leisten - Gehaltsmatrix seit Jahren im Gespräch aber nie realisiert - Staber Gehaltsmatrix mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen wird aber in Stellenanzeigen beworben
einfach mal in die Zukunft investieren und sich nicht gesund schrumpfen zu wollen - wird nicht klappen
je nach Team/Abteilung
Einsparungen werden vom Kunden negativ wahrgenommen, Service verschlechtert sich ständig (Aussagen vom Kunden)
je nach Abteilung durchaus hervorragend
wird nicht angeboten - kostet nur, bringt nichts
unteres Ende der Skala, aber soweit OK
kostet nur und bringt nichts positives im Ergebnis
je nach Team
werden nach und nach ausgemustert
Vorgesetzte werden von GF nicht gehört oder wahrgenommen - werden nur als bessere "Erstkraft", weniger als Führungskraft gesehen - siehe Fluktuation in den oberen Ebenen - da kann keine Stabilität eintreten
zumindest in den Büros vom neuen Labor in München OK
was ist das? wird ignoriert, zumindest ganz klein geschrieben
nichts negatives bekannt
wird auf das nötigste reduziert - bringt kein Geld zusätzlich
momentan sehr angespannt
unterstes niveau
nicht vorhanden
kommt ganz auf das Team an
gibt es nicht (viele)
gibt es keine - nur GF - darunter keine reale Führungsebene vorhanden
Luft nach oben
auf dem Flur erfährt man viel, von der GF recht wenig
nichts negatives bekannt
wären durchaus gegeben
pünktliche Gehaltszahlung, 13. Monatsgehalt
keine Aussicht auf persönliche Verbesserung - die einzige Gelegenheit das Gehalt mitzubestimmen war bei der Einstellung - danach keine Möglichkeit des Vorankommens mehr - Schade
wie wollen Sie ein Unternehmen leiten? da müsste man ja was unternehmen - ich sehe nur Unterlassungen - man spart nur am Personal - als ob es keine andere Möglichkeit für effektive Sparmaßnahmen gibt - setzten "6"
wird immer angespannter - Misstrauen unter allen MA
wie überall - es gibt solche und solche
soweit vorhanden OK
Vorgesetzte sind wie der Name schon sagt "vorgesetzt" - aber eben keine Führungskräfte - diese würden Ihr Team führen
mehr Flurfunk als offizielle Kommunikation - mit jeder Anweisung von Oben kommt mehr und mehr das Misstrauen der GF gegenüber der Belegschaft durch
habe ich noch keine Nachteile erlebt
gibt es - werden aber nicht gleichmässig verteilt
Lockeres Miteinander, kostenloses Obst und Wasser, Betriebsfeiern, Geschenke zu Jubiläen und Geburtstagen
Da fällt mir nichts ein
Das ist oft schwierig - wenn Dinge nicht offen sondern nur unter vorgehaltener Hand angesprochen werden ist es arbeitgeberseitig nicht leicht, dies zu erkennen um entsprechend reagieren zu können...
Sehr angenehm!
Ich bin zwar noch nicht so lange dort, fühle mich aber sehr wohl.
Für mich dank flexibler Homeoffice-Tage gut.
Ausbaufähig
In meinem Umfeld perfekt. Andere Bereiche kann ich nicht beurteilen. Ich denke, es liegt auch immer ein bisschen an einem selbst...
Werden sehr geschätzt da sie ein enormes Wissen haben.
Ich kann mich nicht beschweren, das funktioniert sehr gut. Immer ein offenes Ohr und ein respektvolles Miteinander
Sehr attraktiver Neubau und sehr modern.
Im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitgebern gut und ausreichend. Abgesehen davon kann man ja immer nachfragen, wenn man Infos benötigt
Da ist immer Luft nach oben.
Nichtsdestotrotz bin ich zufrieden.
Durchaus, auch wenn ich noch viel erlernen muss.
Nicht
Alles
Die organisierte Leiterin , ist unfreundlich und rassistisch ,
Schlecht
Du arbeitest dich zum Tode
Die kennen es nicht
Sehr wenig Geld, für viel Arbeit
Schlecht
Fremdwort
Die meisten haben gekündigt
Sehr schlecht, bis 100 uberstünden umsonst, die geben keinen Überstunden Geld
Schlecht
Gibt's nicht
Keine
Sehr flexible Arbeitszeiten für IT
Tolles Team (SystemManagement)
Respektvoller Umgang mit allen, egal welche Position
Home office..
Klare Kommunikation
Respektvoller Umgang mit allen, egal welche Position...Dank Sysman Teamleitung.
A++
A++
Trainings und Weiterbildungen können noch besser unterstützt werden
ich fühl mich wohl auch wenn nicht alles perfekt ist.
wir bekommen Druck vom Chef, den Einsendern und müssen es ausbaden, der Ablauf im Labor kann besser werden, dann werden es weniger Probleme und die Kunden bleiben
versuchen mehr mit den kleinen Mitarbeitern zu sprechen, Kommunikation, Verbesserungen für Mitarbeiter machen
Im großen und ganzen ganz ok. Klar ärgere ich mich manchmal über Kollegen aber das ist überall so.
Nicht das Beste. liegt auch an kununu. Manche Bewertungen sind ok, manche verstehe ich nicht. Immer nur was Schlechtes schreiben macht auch keinen Sinn.
Schwierig, ist nun mal Gesundheitswesen. In Riem geht es schon mal bis in den Morgen . . . War schon bei anderen Laboren da war es noch schlimmer. Viele arbeiten in teilzeit, die Vollzeitmitarbeiter müssen meistens herhalten. Ist aber eigentlich noch ok.
Schwierig aber möglich. Letztlich muss man dann auch zeigen, was man kann und will. Manche sind aber schon von ganz unten nach ganz oben. Ob sie es sich verdient haben, weiss ich nicht.
Andere zahlen mehr, aber es ist ok. Ist immer wieder mal ein Thema. Im Herbst bekommt man eine Erhöhung und auch immer nach 3 Jahren. Wer lange da ist hat deshalb auch mehr,
Immer noch wird viel weggeschmissen. Aber dafür kann Staber nichts. Es wird versucht erste Umweltmaßnahmen einzuführen. Es gibt zb Lademöglichkeiten für eAutos.
Bei mir in der Abteilung gut, habe aber auch schon Anderes gehört.
Auch hier kann ich nichts schelchtes sagen,.
Sehr unterschiedlich. Gibt es Probleme meckern die Chefs, wenn es läuft lässt es sich aushalten.
Seit Riem wirklich super: hell modern großzügig
Wennich nicht nachfrage erfahr ich auch nichts. Habe keine Firmenmail, die wichtigen Nachrichten werden ausgehangen. Sonst läuft viel über Hörensagen. Nicht optimal.
Ich denke hier machen sie keine Unterschiede.
Bei mir ja, habe viel gelernt. In anderen Bereichen eintönig.
zumindest das vereinbarte Gehalt kommt pünktlich
das jammern wie schlecht wir da stehen, das jammern was alles kostet, das jammern über Mitarbeiter die nur immer mehr wollen
werden nicht gewünscht - auch wenn es dann wieder heißt "warum sagt man uns das nicht" - aber wem soll man es sagen? wer könnte da was ändern?
kein Team - nur der Einzelne zählt
das ehemals gute Image bei unseren Kunden schwindet langsam aber stetig
Familie und Beruf lassen sich gut vereinbaren -
man bleibt dort wo man eingestellt wurde - Weiterbildung Fehlanzeige -
Gehalt bei den nicht mehr zeitgemäß - Erhöhungen entfallen tw. da IT in keiner Gehaltsmatrix - da nutzt das Scheiben der GF nichts dass "alle" eine Erhöhung erhalten - damit sind "alle" in der Matrix gemeint - der Rest ???
solange es nichts kostet gerne
Teils, teils, aber eben nicht Team- bzw. Abteilungsweit
normaler Umgang mit älteren Kollegen, wobei es nicht viele gibt
stehen hinter uns, setzten aber nach oben nichts durch oder geben es erst gar nicht nach oben weiter
Ausstattung am Arbeitsplatz gut
Offiziell werden alle Informiert - aber nur über belangloses - der Rest kommt nicht durch die verschiedenen Ebenen
kenne nichts gegenteiliges
IT ist immer interessant - viele neue Projekte - Planung geht aber auch an den MA vorbei, Teams werden nicht oder zu spät einbezogen- sie werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt und müssen es letzlich umsetzen.
Gehälter werden sehr pünktlich überwiesen.
Relativ Kriesensicherer Arbeitgeber.
Kommunikation und viele schlechte Entscheidungen. Die geforderten schnellen Umsetzungen von Projekten, mit zu wenig Personal und schlechte Bezahlung.
Bitte mehr Anerkennung in Form von Dankeschön vor Ort. (Nicht nur eine E-Mail im Jahr)
- Mehr Flexibilität durch Homeoffice und optional Dienstwagen
- Dienstwägen auf zwei Jahre leasen und den Mitarbeiter selber wg. Ausstattung entscheiden lassen
- Gehälter spätestens nach einer angemessenen Zugehörigkeit dem Markt üblich anpassen
- Schulungen anbieten
- Benefits wie Tankgutscheine oder Wunschgutschein
- Bei großen Umstellungen Prämien anbieten
- Urlaubsgeld als ne Art Halbjahresprämie
- Mehr Mitarbeiter am IT Standort einstellen, da zu wenig Personal für viele Projekte
- Freie Hardware Wahl
- Förderung für Höhenverstellbare Tische, Drehstuhl fürs Homeoffice
- Alte Hardware ausschließlich zum Privatgebrauch, für Testzwecke in Form von Eigenschulung anbieten
- Fitness Center Abo Förderung oder Übernahme
- Kindergarten/Kinderbetreuung Beiträge Förderung oder Übernahme
- Haustiere dulden, Hunde beispielsweise
- Fürs Image wohltätige Projekte veranstalten
- Ausbildungen Fördern
Es gibt so vieles zu verbessern...
Ist in der IT gut.
Es wird nicht viel dafür getan
An sich mit Flex Homeoffice gut. Wäre besser wenn standardisiert Homeoffice und optional vor Ort wäre.
Weiterbildungen fehlen komplett. Es gibt keine Schulungen, nur externe Hilfen. Das kann man meiner Meinung nach erst nach einer ersten Schulung i. A. nehmen. Insgesamt fehlen aber komplett Schulungen. Dafür das die IT Leben und ständig verbessert werden muss, ist das sehr sehr sehr schwach...
Muss definitiv verbessert werden. Aussichten auf Gehaltserhöhungen fehlen. Die IT hat die höchste Verantwortung! Viele Firmen bieten einen Startgehalt für ITler zwischen 4500 und 5500 an. Da sind bei uns sogar die langjährigen Mitarbeier davon weit entfernt :-(
Dadurch das wir vieles gezwungenermaßen verschrotten, nicht gerade Sinnvoll. Alles in Anführungszeichen recycelte landet sowieso auf einen Brennhaufen in Afrika. Vielleicht sollte man mit einem Unterschrift für Ausschließlich Private Verwendung den Mitarbeitern etwas mitgeben. So machen es andere Firmen. Dadurch kann man Hardware vor dem Brennhaufen retten...
Sehr gut
Ganz okay bisher. Wir haben nicht so viele ältere Mitarbeiter. Definiere Alt :-)
Ist nicht schlecht. Es ist aber Luft nach oben. Diese Art Arbeit Flaschenhalsprinzip muss weg. Von nichts kommt nichts.
Tische nicht Höhenverstellbar.
Muss man verbessern
Definitiv nicht vorhanden. Kann man leider nur nicht direkt beantworten. Es hängt auch vieles von Gehälter, Schulungen, Anerkennung ab...
Viele Aufgaben werden ohne Schulungen umgestzt. Dadurch werden theoretisch interessante Aufgaben uninteressant.
Ich persönlich kann die letzten schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich arbeite seit vielen Jahren im Unternehmen und denke, dass ich dies gut nachvollziehen kann. Mir kommt es fast so vor, als ob jemand absichtlich Unwahrheiten verbreitet.
Ich denke ok.
Durch ein paar Tage Homeoffice in der Woche hat sich meine Work-Life-Balance positiv verändert.
Könnte mehr sein.
Hatte mir bei der letzten Erhöhung mehr erhofft. Trotzdem erhalten wir jedes Jahr automatisch eine Erhöhung. Dies war früher nicht der Fall.
Müll wird in jedem Labor produziert und dieser lässt sich nicht vermeiden.
Gut. Wir arbeiten lange zusammen und kennen uns.
Wir schätzen die älteren Kollegen.
Ebenfalls gut. Auch hier sitzen Personen, denen man vertraut und die immer ein offenes Ohr haben. Die Standortleitung ist seit über 20 Jahren im Unternehmen. Das spricht für sich.
Im Dezember ziehen wir in einen Neubau. Das wird auch Zeit.
Es gibt Newsletter, Emails, Betriebsversammlungen und wenn ich Fragen habe, gehe ich zu meiner Vorgesetztin. Fühle mich gut informiert.
Viele Frauen im Labor und Verwaltung. Aber auch in der Chefetage gibt es Frauen.
Neue Programme und es gibt immer was zu Lernen. Meine Aufgabe ist für mich interessant.
So verdient kununu Geld.