kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Gleitzeit, Home Office Möglichkeit -> Work-Life-Balance
- Sehr familienfreundlich!
- Gesundheit der Mitarbeiter wird gefördert
- Auch sonst werden häufig keine Kosten und Mühen gescheut, um den Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu ermöglichen
- starke Trennung der einzelnen Abteilungen -> die eine weiß nicht so richtig, was die andere überhaupt macht
- Teilweise unfaire Einschätzungen/Entscheidungen der Geschäftsleitung
- Mehr Anerkennung für Entwickler von 'oben'
- mehr Urlaubstage
Innerhalb und auch zwischen den Abteilungen gut.
Hier und da wäre etwas mehr Anerkennung angebracht.
Sehr gut und wird auch ständig gepflegt.
Durch Gleitzeit und Möglichkeit zum Home Office gegeben.
Weiterbildung an sich wird unterstützt.
Aufstiegschancen sind eher nicht geboten.
Für die Umgebung faire Bezahlung
Im Vergleich zur Branche etwas niedrig.
Hilfsbereite Truppe, in der jeder jedem hilft.
Langjährige Kollegen werden wertgeschätzt!
Jedoch wird bei Neu-Einstellungen eigentlich nur nach jungen Leuten gesucht.
Zwar wird sich für die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter eingesetzt, dennoch erfolgen teilweise etwas unverhältnismäßige Entscheidungen.
Es werden, besonders im betrieblichen Gesundheitsmanagement, sehr gute Arbeitsbedingungen hergestellt.
Meiner Meinung nach sehr offen und transparent.
Frauenquote in den letzten Jahren deutlich steigend.
Aufgabengebiet teilweise etwas eingeschränkt.
Pünktliche Lohnzahlung, 24 Tage Urlaub, Gesundheitsleistungen, diverse Benefits, Flexibles arbeiten, Home Office, Verbundenheit zur Region
differenzierte Leistungsbewertung
eventuell nicht immer nur den Blick stur nach vorn gerichtet
Kein Kommentar.
In der Region und bei den meisten Kunden hat LACOS einen guten Ruf.
In gewisser Weise muss man sich auch auf den Kunden einstellen, aber ja.
Flache Hierarchien ermöglichen es nicht aufzusteigen.
Gefühlt sind die Gehälter unfair verteilt.
Da LACOS größten Teils für landwirtschaftlichen Unternehmen arbeitet, liegt das in der Natur der Sache.
In der Regel hilft man sich, wenn man kann.
Es wird versucht Mitarbeiter aufzubauen (Studium\Ausbildung)
Normalerweise werden keine älteren Kollegen eingestellt.
Am Ende hat der Vorgesetze recht.
Es wird versucht alles benötige Arbeitsmaterial für die Mitarbeiter zu beschaffen und diese auf den neuesten Stand zu halten. Was für ein IT-Unternehmen sonst auch ziemlich schlecht wäre.
Die Quartalsbesprechungen sind meiner Meinung nach, offen und ehrlich.
Es wird nicht nach Geschlechtern unterschieden.
LACOS muss als Unternehmen in erster Linie Geld verdienen.
Die ausgezeichnete Betreuung der dualen Studenten / Azubis.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man findet recht schnell Anschluss an seine Abteilung. Zudem gibt es jede Mittagspause die Gelegenheit auf spannende Runden Tischtennis, Kicker, etc. und einige Male im Jahr finden Firmenevents statt.
Durch die flachen Hierarchien innerhalb des Unternehmens gibt es natürlich wenig Karriere- bzw. Aufstiegschancen. Dafür hat man jedoch sehr viel Freiheit, welche Projekte man verwirklichen möchte und kann eigene Ideen aktiv mit einbringen.
Man arbeitet in Gleitzeit und kann somit in großen Teilen seine präferierte Arbeitszeit auswählen.
Insgesamt bin ich mit der Vergütung zufrieden, jedoch könnte diese dennoch etwas höher ausfallen. (Möglicherweise als Art: Wenn man in der Prüfung eine 1.x erhält, dann eine Sonderzahlung von x€) Falls man sich einen ergonomischeren Arbeitsplatz wünscht, werden die Kosten davon zudem ebenfalls übernommen.
Die Ausbilder sind sehr nett, respektvoll und schaffen es das Interesse für das Themenfeld zu erwecken und zu lösende Probleme gemeinsam und auf Augenhöhe anzugehen. Generell hat jeder ein offenes Ohr, falls man auf Probleme stößt.
Wer sich für Technologie und Software-Entwicklung interessiert und viel lernen möchte, wird hier sehr viel Spaß haben.
Die Aufgaben sind recht abweckslungsreich. Auch als dualer Student / Azubi wird man fest in die Strukturen des Teams (wie bspw. Dailys) mit eingebunden. Neben der Entwicklung und Betreuung von Software wird einem zudem genug Zeit gegeben, um die Projektarbeiten für das Studium fertigzustellen. Die Projektarbeiten werden zudem im Nachhinein ausführlich ausgewertet, um aus seinen Fehlern stetig lernen.
Als dualer Student / Azubi wird man wie ein ganz normaler Mitarbeiter behandelt und respektvoll behandelt. Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge in Bezug auf bspw. die Projektarbeiten werden sachlich und konstruktiv geäußert, sodass man motiviert ist, weiterzuarbeiten.
- für mich kurze Wege zur Arbeit
- regionale Unterstützung und Förderung von Vereinen
- regionale Verbundenheit
- Unterstützung des Ehrenamtes
Da die Firma von einem Teil der Geschäftsleitung gegründet und aufgebaut wurde, wird hier viel versucht, die Firma in der Region zu halten und nicht an Investoren zu verkaufen.
Dass man manchmal wichtige Dinge nur hintenherum erfährt.
Wieder mehr das "Wir" zu stärken und Grüppchenbildung abwenden.
Durch die mittlerweile große Anzahl an Kollegen wäre eine eigene Kantine eventuell sinnvoll.
Außerdem wäre ein Defibrillator eine gute Sache.
Die Geschäftsleitung trägt zwar viel zu dem Betriebsklima bei, was sich auch an den vielen Freiheiten zeigt, die man den Mitarbeiter lässt. Jedoch werden gefühlt Mitarbeiter gelobt, die viel "labern", aber jene, die einfach ihre Arbeit professionell und gewissenhaft machen, um den Kunden zufriedenzustellen, erhalten kaum Lob. Es wird als "normal" angesehen.
Ich würde sagen, ja.
Die Geschäftsleitung unternimmt sehr viel, um zwischen Arbeit und Privatleben eine gute Balance zu finden. Gleitzeiten und die Möglichkeit auf Home-Office ist nur ein Teil davon. Es gibt z.B. auch die Möglichkeit sein Kind mit auf Arbeit zu bringen und vieles mehr.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es sehr wenige, aber es wird immer versucht den Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr eine Weiterbildung zu ermöglichen.
Ich denke hier versucht die Firma ihr Möglichstes zu tun. Höhere Gehälter sind halt auch regional bedingt unterschiedlich zu bewerten.
Es wird darauf geachtet, den Müll zu trennen. Eine Fotovoltaikanlage wurde installiert. Es wurden E-Betriebsautos angeschafft und es wurde den Mitarbeitern ermöglicht ein "Green Corner" auf einer freien Fläche anzulegen.
Es gibt eine deutliche größere Abkapselung zwischen den Abteilungen, was früher nicht so extrem war.
Außerdem bilden sich einzelne Grüppchen von Mitarbeitern, die immer nur zusammen ihr eigenes Ding machen, was in der Wahrnehmung der Anderen eine gewisse Abneigung hervorruft.
Jung und Alt harmonieren sehr gut zusammen.
Das Verhalten ist von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich. Dies liegt sicherlich auch am Alter und den gesammelten Erfahrungen.
Hier wird immer versucht, das Optimum für den Mitarbeiter herauszuholen.
Es wird regelmäßig, in jedem Quartal, über die Situation der Firma und der einzelnen Projekte informiert.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Es wird auch versucht das Defizit an Frauen in der IT auszugleichen.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben, aber wenn man einmal in einem Projekt drin steckt, ist es schwer in ein anderes Projekt zu wechseln.
Fast alles!
kurzfristig große Aufgaben verteilen und den Arbeitsempfänger nicht zeitig genug ins Boot holen
mehr Entscheidungskompetenzen auf Managementapparat verteilen, auch Budgets vergeben für effizienteres Arbeiten
schnellere Entscheidungen und sich an "Kleinen Dingen" nicht erst lang aufhalten
auf externe Partner bei gewissen Aufgaben setzen, um schneller zu sein
etwas mehr Lob würde nicht schaden.
Normalerweise sehr gut.
Es wird generell viel für die Weiterbildung getan. Ich persönlich bin in den letzten zwei Jahren aus meiner Sicht etwas auf der Strecke geblieben und hätte mir da mehr gewünscht. Dies wurde zwar oft angesprochen, aber blieb dann doch aus.
Ein Entwicklungsplan wäre wünschenswert.
Grandios.
Meistens super! Sobald Vorgesetzte unter Stress stehen, kann es hier und da mal etwas ungemütlich werden. Aber wir sind ja alle nur Menschen.
die glaesernen Büros machen konzentrierte Arbeit zum Teil unmöglich. Hier sollte es noch Ausweichmöglichkeiten geben für Kollegen, die eine ruhige Umgebung benötigen.
Könnte hier und da besser sein. Buschfunk sollte durch öffentliche Bekanntmachungen vermieden werden. Mit manchen Kollegen gestaltet sich die Kommunikation schwierig. Aber das ist ja sehr individuell.
Dass er auch bei Problemen nach Lösungen sucht!
Es wird viel für die Mitarbeiter*innen getan, dass ein gutes Arbeitsklima
herrscht. z.B.: einmal werden alle zwei wochen Massagen angeboten, die Abteilungen bekommen pro Person ein Quartal von 10€ mit dem sie etwas unternehmen können. Es sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen geachtet.
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super Mitarbeiter + super Umgang = super Atmosphäre
Hier weis ich noch nicht ganz bescheid, wie das so ist, wenn man mit der Ausbildung fertig ist.
Durch die flexibelen Arbeitszeiten und die selbst einteilbare pause(1 oder eine halbe stunde) ist es einfacher mit den Öffis zur Arbeit zu kommen.
Und der Rest ist an sich auch entspannt.
Ja gut, geht halt ums geld.
Alle sind fachlich sehr kompetennt und können ihr Wissen gut weiter geben.
Zudem sind sie sehr nett.
Durch die Events die durch das unternehmen stattfinden wie zum beispiel: Kartfahren hat man hier nichts zu bemängeln.
An sich alles super doch wie in jedem beruf gibt es auch mal stellen an denen man länger hängt.
Man wird ständig vor neue Probleme gestellt die es zu lösen gillt.
Beim Programmieren ist das suppi.
Alle haben einen sehr respektvollen Umgang.
- Flexible Arbeitszeiten
- Sehr gutes Obst/Gemüse/Müsli Angebot vorhanden
- Corona-Zeit gut gemeistert mit Home Office Angebot
- sehr interessantes und passendes Thema für ein 20-wöchiges Praktikum im Rahmen eines Praxissemesters
- super Betreuung des Praktikums durch einen Mitarbeiter
- generell tolle Arbeitsatmosphäre
- sehr gute Kommunikation zu Vorgesetzten
So verdient kununu Geld.