kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toller Teamzusammenhalt und respektvolles Miteinander
Beschleunigung von Entscheidungsprozessen
- moderne Unternehmenskultur mit hoher
- kollegiales Miteinander und hilfsbereite Teams
- spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
- pünktliche Gehaltszahlungen sowie Zusatzleistungen
* technische Kompetenz
* die innovativen Software- und Automatisierungslösungen
* langfristige regionale Verwurzelung in Thüringen/der Region
* flexible Arbeitszeiten auf Gleitzeitbasis,
* Möglichkeiten für mobiles Arbeiten/Homeoffice,
* familienfreundliche Rahmenbedingungen,
* überwiegend ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit
* Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten
* Möglichkeiten, neue Technologien und Themenfelder kennenzulernen
* frühe Übernahme von Verantwortung in Projekten
* angemessene Gehaltsstruktur
* überdurchschnittlichen Sozialleistungen
* flexiblen Arbeitszeiten,
* Homeoffice-Möglichkeiten,
* betrieblicher Altersvorsorge,
* Gesundheitsangebote
* Massagen,
* kostenlosen Getränken/Kaffeespezialitäten
* frisches Obst/Müsli
* familienfreundliche Angebote
* nachhaltige Denkweise
* verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen
* Förderung von respektvollem, sozialem Miteinander
* hilfsbereiter Umgang untereinander
* die gute Teamarbeit
* gegenseitige Wertschätzung im Arbeitsalltag
* respektvoller Umgang mit älteren Kollegen als wichtige Wissensträger
* aktive Einbindung in Teams
* wichtige Wissensträger
* offene Türen und kurze Abstimmungswege,
* fachlich kompetente Ansprechpartner,
* vertrauensvoller Umgang,
* Bereitschaft von Vorgesetzten, Mitarbeitende aktiv zu unterstützen
* moderne technische Ausstattung,
* flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle
* Möglichkeiten für Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten,
* sowie ein angenehmes und ruhiges Arbeitsumfeld
* helle Räume mit Klimatisierung
* kurze Kommunikationswege,
* offene Gespräche im Team,
* transparente Abstimmungen
* unkomplizierter Austausch mit Führungskräften
* manchmal langwierige Entscheidungsprozesse
* wertschätzender Umgang miteinander,
* faire Team-Zusammenarbeit
* sachorientierte und fachliche Arbeitskultur.
* spannende Projekte mit realem Praxisbezug,
* eigenverantwortliches Arbeiten,
* breites Spektrum
Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit gut miteinander zu verbinden. Bietet Mitarbeitern viele Benefits an, wie Firmenevents, Teamevents, Massagen, Friseur, etc.
Die Punkte wurden bereits angesprochen.
Man sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und ihnen wirklich zuhören, was ihr Baustellen oder Bedenken sind. Auch Beschwerden über Kollegen sollten ernst genommen werden, auch wenn diese über Teamleiter, oder Leute aus der Geschäftsleitung sind und vor allem auch, wenn sie nicht von einer einzelnen Person kommen. Außerdem sollte man damit aufhören, manche Leute mit Aufgaben zu zutexten und andere wiederum haben kaum Aufgaben, oder sind vielleicht sogar unzufrieden. Vielleicht macht da eine anonyme Mitarbeiterbefragung Sinn?
Die Stimmung ist oftmals sehr angespannt - auch wenn man in andere Zimmer bzw. Abteilungen schaut, oder sich mal mit Kollegen unterhält. Man sollte daran arbeiten, eh es einem um die Ohren fliegt.
Nach außen ist das Image sehr gut - nach innen ist es aber eindeutig ausbaufähig und es muss daran gearbeitet werden, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Es sollte aber auch LACOS United geachtet werden, was nach meiner Meinung nicht wirklich gut ist - immerhin sind wir eine Firma.
Nichts zu beanstanden - ist sehr gut
Es gibt Möglichkeiten, aber großartig aufsteigen kann man nicht.
Könnte auf jeden Fall deutlich besser sein - man kann sich gerade so sein grundlegendes Leben leisten - große Sprünge kann man damit aber nicht machen.
Nichts zu beanstanden - ist sehr gut
Ist nicht immer gut - es wird teilweise gegen andere gewettert bzw. hinter dem Rücken anderer über die Leute geredet.
Ist in Ordnung. Aber ich verstehe wirklich nicht, warum langjährige Kollegen gehen müssen und keine alternative Jobangebote gemacht werden.
Mitteilungen / Beschwerden / Wünsche werden nicht immer akzeptiert bzw. manchmal auch gar nicht weiter bearbeitet, wenn es bspw. Beschwerden über andere Kollegen sind, oder Zustände im Büro.
Nichts zu beanstanden - ist sehr gut
Ist innerhalb, aber auch außerhalb der Abteilung nicht immer die beste. Es wird gerne immer mal wieder etwas vergessen, gerade wenn es um Kundenprojekte geht, ist der Austausch schwierig. Man wird auch schief angeschaut, wenn man sich nicht über Arbeit unterhält. Man darf oftmals seine Meinung nicht frei äußern bzw. wird anhand seiner Meinung eingestuft und bewertet. Und wenn man seine Meinung sagt, dann ist sie meistens nicht wert bzw. wird hinten runterfallen gelassen.
Ist leider nicht immer gegeben - bspw. in der Vergabe von Weiterbildungsmöglichkeiten / Schulungen oder ähnliches werden manche Kollegen hinten angestellt. Auch in der Abteilung werden manche deutlich bevorzugt und andere werden hinten runter fallengelassen.
Es sollte auch daran gearbeitet werden, dass zwischen den Standorten Gleichberechtigung herrscht, gerade im Lohn und der Auszahlung von Prämien.
Es könnte eine größere Auswahl an Aufgaben geben. Manchmal wird man auch in Projekte oder Aufgaben geworfen, die man so gar nicht machen möchte.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu teilen.
Wir freuen uns sehr über die positiven Punkte, die du hervorhebst, und nehmen auch deine Hinweise zu möglichen Verbesserungen sehr ernst.
Einige der von dir angesprochenen Themen decken sich mit Punkten, an denen wir aktuell bereits arbeiten. Bei anderen Aussagen haben wir eine andere Sichtweise oder Informationsstand. Viele deiner Punkte sind komplex und betreffen interne Prozesse oder Situationen, die sich nicht leicht in einem öffentlichen Kommentar erklären lassen, ohne dass wichtige Zusammenhänge verloren gehen. Eine detaillierte Auseinandersetzung mit allen Aspekten würde den Rahmen hier deutlich sprengen. Daher halten wir ein persönliches Gespräch für den sinnvolleren Weg, um Missverständnisse zu klären, Hintergründe zu erläutern und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Uns ist es wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gesehen und gehört fühlen. Deshalb möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, noch einmal direkt auf uns zuzukommen.
Vielen Dank, dass du uns mit deiner Rückmeldung unterstützt und uns hilfst, unser Arbeitsumfeld stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Heidi
- Freundliche, hilfsbereite Kollegen
- Offene Kommunikation
- Firmenparkplatz
- Flexible Arbeitszeiten / Home Office
- Flexible Arbeitszeiten
- Zugängliche Vorgesetzte
- Massagen
Vielen Dank für dein positives Feedback :)
Die Abzüge bei der Arbeitsatmosphäre und den Karrieremöglichkeiten nehmen wir ernst, um uns weiter zu verbessern. Solltest hier Verbesserungsvorschläge haben, komm gern auf uns zu.
VG Heidi
Sehr gute Arbeitsumgebung, tolle Teams und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Ausbildung des Nachwuchses ist wichtige Firmenphilosophie trotz des nicht unerheblichen Aufwandes (z. B. für das Anbieten von Schülerpraktikas u. ä.)
Trotz flacher Hierarchien dauern Entscheidungsprozesse manchmal relativ lange
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und die Rückmeldungen, was gut läuft.
Bezüglich der Entscheidungsprozesse, komme doch bitte mal auf mich zu, welche Prozesse du meinst. Durch die Nachfolge, den Ausbau zum Systemanbieter und das doch recht stürmische Wachstum sind sicher mal einige Sachen liegen geblieben. Deswegen versuche ich, die Steuerung der Firma durch ein größeres Management-Teams auf mehr Schultern zu legen sowie Verantwortung zu delegieren. Aber wenn dich da etwas behindert oder nervt, sag bitte Bescheid.
Danke dir und viele Grüße,
Jegliche Kritik, wenn auch berechtigt, ist meist meckern auf hohem Niveau und wird immer offen angenommen.
Fast perfekt, leider habe ich manchmal das Gefühl dass manche Personen oder Projekte ein wenig im Gewusel untergehen.
Kein Gemecker bei Krankheit, eher bei zu vielen Überstunden, Homeoffice möglich und generell werden viele Möglichkeiten geboten Privat-und Arbeitsleben gut zu integrieren, was will man mehr
Mitarbeiter werden proaktiv gefördert und zur Weiterbildung ermutigt. Möglichkeiten dazu werden regelmäßig bereitgestellt. Große Karrieresprünge sind allerdings nicht so einfach möglich.
Für die Region ist das Gehalt gut denke ich und die verschiedenen Extraleistungen an vielen Ecken gleichen das hier recht gut wieder aus.
Eigentlich eher 6 Sterne
Kommunikation ist zeitnah, offen und fair
Vielen Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass die meisten Punkte so gut bei dir ankommen! Wir nehmen deinen Hinweis zu den Karrieremöglichkeiten und der Projektübersicht ernst und schauen, wie wir das noch weiter verbessern können.
- sehr viele Benefits
- sehr familienfreundlich
- Marken- und Mitarbeiterorientiert
wenige Karrierechancen im Management, lediglich Aufgabenerweiterung oder Aufgabenwechsel, was nicht unbedingt schlecht ist, solange die Leistungen gewürdigt werden (was gemacht wird), ich denke das wird sich aber verändern, sobald das Unternehmen weiter wächst
Ist für die Region sehr gut, aber im Verhältnis zu den Löhnen bspw. im Westen von Deutschland wenig
Es müsste teilweise versucht werden, zwischen den Abteilungen oder auch zwischen den Standorten die Kommunikation zu verbessern
Vielen Dank für deine umfassende und positive Bewertung! Es freut uns, dass du uns insgesamt so gut bewertest und viele Aspekte unserer Arbeit wertschätzt. Deine Anmerkungen zur Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten nehmen wir gerne auf – das ist ein wichtiger Punkt, den wir weiter verbessern möchten.
Auch zu den Gehalt/Sozialleistungen und den Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten hast du wertvolle Anmerkungen gemacht. Wir sind uns bewusst, dass wir hier noch Entwicklungspotenzial haben, und arbeiten daran, diese Themen im Zuge unseres Wachstums noch weiter zu optimieren.
Es ist schön zu hören, dass du die Würdigung deiner Leistungen positiv erlebst, und wir freuen uns, gemeinsam mit dir den weiteren Weg zu gestalten.
Danke, dass du uns weiterhin mit deinem Feedback unterstützt!
Einen so tollen Arbeitgeber habe ich nirgendwo anders gesehen. Vor allem die Kollegen sind eine richtige eingeschworene Gemeinschaft, die einem immer wieder aushilft und dadurch viel Halt gibt. Die Behandlung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung ist vorbildlich. In dieser Firma möchte man bis zur Rente bleiben.
Nichts.
Vielleicht könnten wir die Frauenquote noch ein bißchen erhöhen? Also gezielt für die MINT-Berufe werben?
Wenn man ein Problem hat, kommt man schnell mit den Mitarbeitern in Kontakt, die Wege sind ganz kurz. Vielleicht findet man nicht immer eine fachliche Lösung, aber es gibt zumindest moralische Unterstützung im Büro. So macht das Zusammensein Spaß.
Die meisten hier loben die Firma in höchsten Tönen. LACOS nimmt auch an vielen Ausbildungsmessen und Jobbörsen teil und bekommt dadurch auch immer gute Azubis. Die meisten werden auch übernommen und bleiben dann lange in der Firma. Eine eingeschworene Truppe halt.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man nicht überfordert wird. Wenn es mal Termine gibt, zu denen irgendwas fertig sein soll, dann sind die Zeiten in der Regel ausreichend gross, dass man das auch schaffen kann. Hier sind die Vorgesetzten vorbildlich.
Es gibt regelmäßig Kurse in der Firma, wo man neue Sachen beigebracht bekommt. Wenn man sich anstrengt, wird man auch zur Führungskraft gemacht. Es kann natürlich nicht jeder Führungskraft werden, irgend wer muss ja auch die Arbeit machen. Ich denke, dass das schon OK so ist.
Ich habe bisher in keiner anderen Firma so pünktlich mein Geld bekommen. Es gibt auch Sonderzahlungen, wenn es gut läuft. Bisher lief es auch immer gut.
Es gibt eine Solaranlage, die Strom erzeugt. Bei den Quartalsversammlungen wird auch immer genau erklärt, wieviel Strom die gespart hat.
Man lernt die Kollegen recht schnell gut kennen. Da bekommt man die Sorgen und Nöte mit und hält halt zusammen. Ich habe viele gute Freunde gefunden, was die Firma für mich so attraktiv macht. Ab und zu verlässt mal jemand die Firma, aber es kommen immer wieder neue dazu. Da ist immer jemand dabei, mit dem man sich gut versteht.
Ältere Kollegen sind ja meistens seit der Gründung der Firma dabei gewesen und werden entsprechend mit Rücksicht behandelt. Hier verhält sich die Geschäftsführung vorbildlich.
Vorgesetzte setzen sich sehr für die Mitarbeiter ein. Konflikte können eigentlich immer am Mittagstisch gelöst werden. Ich habe von einem Fall gehört, wo sogar ein externer Psychologe von der Geschäftsleitung beauftragt wurde, um einen anscheinend etwas schwierigeren Fall zu lösen. Von so viel Engagement habe ich noch keiner Firma hier in der Region gehört.
Die Büros sind groß und hell. Es gibt Schreibtisch mit Höhenverstellung für alle, selbst wenn man die gar nicht benutzt. Wenn man im Sommer die Fenster aufmacht, ist es manchmal ziemlich laut, weil nebenan eine Holzverarbeitung ist.
Es gibt eigentlich keine Themen, über die nicht geredet wird. Wenn im Büro mal jemand was Wichtiges zu erledigen hat, kann man ja immer noch in die Kaffeeküche gehen oder einen anderen Ort finden, damit man nicht so stört. Außerdem gibt's ja auch noch Raucherpausen.
Es gibt auch ein paar Damen in der Firma, und auch Kollegen mit Migrationshintergrund. Da hat jeder dieselben Rechte und auch Pflichten. Man da mal was aus Ruder läuft, passt die Geschäftsführung auf und entlässt auch mal Mitarbeiter.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben in der Firma, und man kann auch mal zwischen den verschiedenen Abteilungen wechseln. Da lernt man natürlich immer wieder neue Sachen kennen und muss sich in andere technologische Herausforderungen einarbeiten. Es bleibt also immer spannend!
Vielen Dank für deine tolle Bewertung :) ! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und das Arbeitsklima, die Aufgaben und das Team schätzt. Dein Feedback bedeutet uns viel und bestärkt uns darin, weiterhin ein motivierendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Danke auch für deinen Vorschalg, die Frauenquote weiter zu erhöhen. Daran arbeiten wir stetig und freuen uns, dass der Anteil der Frauen bei LACOS in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen ist.
Die Führungskräfte versuchen immer, zuzuhören und geben sich Mühe, die Prozesse zu verbessern oder auch für die Mitarbeitenden persönlich das Aufgabenfeld oder Team zu verändern, wenn etwas nicht (mehr) so gut passt.
Kritik funktioniert irgendwie immer nur in eine Richtung, das ist schade. Aber grundsätzlich haben wir sehr viel Glück mit unseren Führungskräften.
Geheimniskrämerei führt oft nur zu Missverständnissen und unguten Gefühlen. Ich denke, man sollte öfter offener und transparenter kommunizieren und dem Buschfunk zuvorkommen. Das würde viele Diskussionen erübrigen und mehr Vertrauen stiften.
An der Gleichberechtigung können wir noch arbeiten, aber ich denke, da kann jeder seinen Teil dazu beitragen.
Und man muss sich natürlich äußern, wenn man sich ungerecht behandelt fühlt.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein Feedback, wir freuen uns sehr darüber!
Gern möchten wir die konstruktive Kritik nutzen, um weiter an LACOS als Arbeitgeber zu arbeiten.
Auf die angesprochenen Punkte möchten wir gern eingehen:
Hinsichtlich der Gleichberechtigung sind wir über die Bewertung doch etwas überrascht. Egal ob jünger, älter, männlich, weiblich, divers, groß, klein, dünn, dick, mit deutschen oder ausländischen Wurzeln, Azubi, Student, Fachkraft oder Führungskraft...unser Team ist bunt gemischt und begegnet sich auf Augenhöhe. Wir würden uns freuen, wenn du auf uns zukommst und uns hier unseren Handlungsbedarf aufzeigst.
Der Buschfunk...wird leider auch bei uns hin und wieder aktiv. Wir sind stets bestrebt, unser Team möglichst umfangreich über alle Themen zu informieren. Quartalsversammlungen, Infokanäle und Firmenblog werden intensiv genutzt. Manchmal sind Themen einfach noch nicht final besprochen oder abgestimmt, so dass Infos noch nicht weitergegeben werden können.
Wir werden zukünftig noch mehr ein Auge darauf haben, Themen zeitnah bekannt zu geben, wenn möglich auch erst einmal Zwischenstände. Wie auch schon oft kommuniziert: wenn euch was unklar ist oder Themen im Raum stehen, bitte sprecht eure Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung an, um den Buschfunk möglichst klein zu halten.
Feedback ist für uns alle wichtig, auch für unsere Führungskräfte. Bitte nutzt die Möglichkeit in den Mitarbeitergesprächen (dort gibt es extra einen Frageteil für die Führungskräftebewertung) oder auch den persönlichen Dialog, um unsere Zusammenarbeit noch weiter zu verbessern.
Viele Grüße Heidi
Tolles Team, tolles Management mit dem Fokus „Arbeit kann und muss Spaß machen :-)“
Fazit: Glückliche Mitarbeitende = erfolgreiches Unternehmen
ein paar Tage mehr Jahresurlaub wäre schön
- sehr wertschätzende Zusammenarbeit
- verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben
- jederzeit Unterstützung von Kollegen bzw. Kolleginnen
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Region als ausgesprochen arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber - und das zu Recht!
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice sowie gegenseitige Achtsamkeit
Das Unternehmen unterstützt das „lebenslange“ Lernen, was in der Branche sehr wichtig ist, um up to date zu bleiben
Angemessenes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, monatliche Aufladung Gutscheinkarte
Photovoltaik auf dem Dach, E-Firmenfahrzeuge, Eltern-Kind-Arbeitsplatz
Freundlicher, offener Umgang auf Augenhöhe - untereinander in den einzelnen Abteilungen und abteilungsübergreifend
Ältere Kollegen geben Erfahrungen gern weiter und sind meist zur Unterstützung des Nachwuchses bereit,
Jüngere Kollegen bzw. Kolleginnen begegnen den älteren wertschätzend
- Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit
- offene und regelmäßige Kommunikation zu Unternehmenszahlen oder Ideen und Planungen
- wertschätzende Umgang
+ Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeitende verfügbar, unterschiedliche Sitzgelegenheiten
- Mehr-Personen-Büros, was manchmal beim Telefonieren etwas schwierig ist
- vorbildliche offene Kommunikation
Im Systemhaus viele Kunden aus unterschiedlichen Branchen mit immer wieder spannenden abwechslungsreichen Wünschen oder Anforderungen
So verdient kununu Geld.