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LÄMMERZAHL 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score10 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LÄMMERZAHL
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LÄMMERZAHL
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Software für Arbeit, Jugend und Soziales

Wer wir sind

Als langjähriger Spezialist für Verwaltungssoftware bieten wir vollumfängliche und zukunftssichere Lösungen in den Bereichen Arbeit, Jugend, Soziales sowie angrenzenden Rechtsbereichen.

Unser hohes fachliches und technisches Know-how haben wir durch langjährige Erfahrung in der aktiven Entwicklungsarbeit erworben. Die enge Zusammenarbeit mit Ländern, Städten, Kreisen und Gemeinden nutzen wir beständig als Quelle für die praxisnahe und bedürfnisorientierte Umsetzung der ganzheitlichen Fallbearbeitung.

Gegründet als Drei-Mann-Unternehmen im Jahr 1987, betreuen wir heute mit rund 60 Mitarbeitenden zahlreiche Kommunen im gesamten Bundesgebiet.

Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die sich gemeinsam mit uns dafür einsetzen, die Arbeit in den kommunalen Verwaltungen zu erleichtern und so effizient wie möglich zu gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Lösung LÄMMkom LISSA bildet alle Verwaltungsprozesse in den Bereichen SGB II, SGB VIII, SGB IX, SGB XII sowie angrenzenden Rechtsbereichen auf einer ganzheitlichen Plattform ab.

Neben der kontinuierlich modernen Produktentwicklung zeichnen wir uns durch eine umfassende fachliche und technische Kundenbetreuung aus. So reicht unser Leistungsumfang von der ersten Bedarfsanalyse und fundierten Beratung über die Softwareeinführung bis hin zur Durchführung zielgruppengerechter Schulungen.

Produktübersicht:

  • LÄMMkom LISSA
  • LÄMMkom DIREKT
  • LÄMMkom DOKUMENTE
  • LÄMMkom ANALYSE
  • LÄMMkom JOBAGENT

Kennzahlen

Mitarbeiter60

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • RabatteRabatte
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Was LÄMMERZAHL GmbH über Benefits sagt

  • Kostenloses Mittagessen von Mo - Do
  • Große Pausenetage mit Dachterrasse
  • Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser
  • Kostenlose Parkplätze
  • Entspannungsraum
  • Mitarbeitendenevents
  • Gleitzeit
  • Möglichkeit der Heimarbeit in festgelegtem Umfang
  • Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische
  • Kindergartenzuschuss
  • Möglichkeit eines Dienstrads
  • Möglichkeit eines Diensthandys

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Fokus liegt auf der Erstellung von stabilen, leistungsstarken und zukunftssicheren Produkten für die Sozialgesetzgebung, mit denen wir eine besondere Position am Markt einnehmen. Unser Marktumfeld sowie unsere Position im Markt ermöglichen es uns, nachhaltig sichere Arbeitsplätze sowie erfüllende Arbeitsbedingungen zu schaffen. In diesem Sinne streben wir grundsätzlich eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden an.

Wir verstehen uns mit unseren Kolleginnen und Kollegen als große LÄMMERZAHL-Familie, die kontinuierlich wächst. Als solche verfolgen wir ein gemeinsames Ziel, halten zusammen und stehen füreinander ein.

7 Gründe für eine Tätigkeit bei LÄMMERZAHL

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LÄMMERZAHL GmbH.

  • Leonie Lämmerzahl (Geschäftsbereichsleiterin Zentrale Dienste)

  • Bevor Sie sich bei uns bewerben, empfehlen wir Ihnen, sich gezielt mit uns als Unternehmen inklusive unserer Philosophie und unseren Werten auseinanderzusetzen.

    Wir wünschen uns, dass Sie sich bewusst für uns entscheiden und volle Motivation und Einsatzbereitschaft mitbringen.

  • Aus Ihrer Bewerbung sollte klar hervorgehen, aus welchen Gründen Sie an einer Arbeit bei uns interessiert sind und mit welchen Fähig- und Fertigkeiten Sie sich bei uns einbringen möchten.

    Wir freuen uns, wenn erkennbar ist, dass Sie sich Zeit für Ihre Bewerbung genommen haben. Achten Sie in diesem Sinne also auch darauf, diese fehlerfrei zu gestalten.

  • Gerne nehmen wir Ihre Bewerbung per E-Mail entgegen: bewerbung(at)laemmerzahl.de.

  • Wir legen Wert darauf, den gesamten Bewerbungsprozess so lang wie nötig, gleichzeitig aber auch so kurz wie möglich zu gestalten.

    Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Bewerbung erhalten Sie in jedem Fall eine Rückmeldung von uns. Bestenfalls laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns gegenseitig besser kennenlernen können. Im Anschluss daran erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung, ob wir uns eine Zusammenarbeit mit Ihnen vorstellen können.

    Im Rahmen unseres Auswahlverfahrens verzichten wir auf den Einsatz fachlicher oder persönlicher Eignungstests.

Standort

Unser Firmensitz befindet sich in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung im Dortmunder Süden. Einkaufsmöglichkeiten, der Botanische Garten Rombergpark oder auch der Signal Iduna Park liegen in unmittelbarer Nähe.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- das professionelle und disziplinierte Zusammenarbeiten bei gleichzeitig lockerem und familiärem Umgang miteinander
- den starken Teamgeist und das Zusammengehörigkeitsgefühl
- das kostenlose Mittagessen und die schöne Dachterrasse
- die Büroausstattung
- und vieles mehr…
Ich denke hierzu habe ich ausreichend geschrieben. Die Frage ist eher, was ist schlecht bei Lämmerzahl...
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Die gesamte Unternehmenskultur, das familiäre Klima und die vielseitigen Aufgaben.
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Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, sowie den lockeren und höflichen Umgang untereinander. Man kommt einfach gerne zur Arbeit.
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Familiäres Gefühl und Zusammenhalt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz ehrlich? Ich wüsste nicht woran es mir hier fehlt. Es ist hervorragend bei Lämmerzahl (bis auf das Konzept der Erfolgsbeteiligung).
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Verbesserungsvorschläge

1. Konzept der Erfolgsbeteiligung überdenken. Langjährige Betriebszugehörigkeit sollte durch eine Prämie für genau diese honoriert werden, nicht durch Auszahlung einer höheren Erfolgsbeteiligung im Jahr, als "jüngere" Mitarbeitende sie genießen dürfen. Die Prämie für Betriebszugehörigkeit fällt entsprechend gering aus bei den neuen Mitarbeitenden, das ist auch absolut gerechtfertigt, bei der Erfolgsbeteiligung sehe ich das etwas anders.
2. Bitte niemals die Möglichkeit zur mobilen Arbeit abschaffen. Die Lebensqualität die man dadurch gewinnt ist für mich persönlich durch kein Benefit zu ersetzen. Dies ...
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Die Büros werden in heißen Sommertagen schon sehr warm. Ventilatoren sind zwar vorhanden, können die Räume aber nicht wirklich abkühlen. Vielleicht könnte man mittel- bis langfristig über die Anschaffung einer Klimaanlage nachdenken.
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Klimaanlage. Homeoffice nach Corona ermöglichen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

5,0

Der am besten bewertete Faktor von LÄMMERZAHL ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Menschlich: Herausragend. Hier könnte man jetzt viele Komplimente verteilen, ein Wort reicht an dieser Stelle jedoch aus.
Betrieblich: Ich habe das Gefühl - da es nie explizit ausgesprochen wurde - dass grade in der "älteren" Generation, die es natürlich auch aus der damaligen Zeit nicht gewohnt ist, durchaus eine Abneigung gegenüber flexiblen Arbeitsplätzen herrscht. Dies ist für mich als Teil der "jüngeren" Generation in der heutigen Zeit in keinster Weise nachvollziehbar und tatsächlich auch völlig indiskutabel. Grade in einem gesunden ...
5
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Durch flache Hierarchien, Duz-Kultur etc. fühlt man sich gleichberechtigt. Eigene Ideen/Vorstellungen werden angenommen und diskutiert.
5
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Es herrschen flache Hierarchien. Der Umgang zwischen Geschäftsführung, Geschäftsbereichsleitungen und Mitarbeitenden ist respektvoll und auf Augenhöhe! Man merkt, dass hier alle wertgeschätzt werden.
5
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Einwandfrei, man arbeitet auf Aufgabenhöhe zusammen.
5
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Absolut nichts zu mäkeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 5 Bewertungen lesen