

LÄMMERZAHL GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSoftware für Arbeit, Jugend und Soziales
Wer wir sind
Als langjähriger Spezialist für Verwaltungssoftware bieten wir vollumfängliche und zukunftssichere Lösungen in den Bereichen Arbeit, Jugend, Soziales sowie angrenzenden Rechtsbereichen.
Unser hohes fachliches und technisches Know-how haben wir durch langjährige Erfahrung in der aktiven Entwicklungsarbeit erworben. Die enge Zusammenarbeit mit Ländern, Städten, Kreisen und Gemeinden nutzen wir beständig als Quelle für die praxisnahe und bedürfnisorientierte Umsetzung der ganzheitlichen Fallbearbeitung.
Gegründet als Drei-Mann-Unternehmen im Jahr 1987, betreuen wir heute mit rund 100 Mitarbeitenden zahlreiche Kommunen im gesamten Bundesgebiet.
Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die sich gemeinsam mit uns dafür einsetzen, die Arbeit in den kommunalen Verwaltungen zu erleichtern und so effizient wie möglich zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Lösung LÄMMkom LISSA bildet alle Verwaltungsprozesse in den Bereichen SGB II, SGB VIII, SGB IX, SGB XII sowie angrenzenden Rechtsbereichen auf einer ganzheitlichen Plattform ab.
Neben der kontinuierlich modernen Produktentwicklung zeichnen wir uns durch eine umfassende fachliche und technische Kundenbetreuung aus. So reicht unser Leistungsumfang von der ersten Bedarfsanalyse und fundierten Beratung über die Softwareeinführung bis hin zur Durchführung zielgruppengerechter Schulungen.
Produktübersicht:
LÄMMkom LISSA
Eine Plattform für alle Sozialbereiche - LÄMMkom LISSA bildet alle Verwaltungsprozesse in den Bereichen Arbeit, Jugend und Soziales auf einer ganzheitlichen, integrierten Plattform ab. Auf höchstem technologischem und fachlichem Stand gelingt so eine umfassende, effektive und sichere Bearbeitung aller sozialen Belange im Rahmen des SGB II, SGB VIII, SGB IX und SGB XII sowie in zahlreichen angrenzenden Rechtsbereichen wie beispielsweise dem Wohngeld, dem Asylbewerberleistungsgesetz oder dem Unterhaltsvorschussgesetz.
LÄMMkom ANALYSE
Ihr Schlüssel zum Erfolg - Mit LÄMMkom ANALYSE kommt eine leistungsstarke und vielfach genutzte Technologie zum Einsatz, die für ein Höchstmaß an Investitions- und Zukunftssicherheit sorgt. Verbinden Sie einen schnellen Start mit allen Möglichkeiten für ein individuelles Berichtswesen, das in seiner Komplexität mit Ihren Bedürfnissen wächst.
LÄMMkom ANTRAGSMANAGER
OZG-konforme Online-Anträge - Mit dem LÄMMkom ANTRAGSMANAGER powered by WOLTERS KLUWER können Behörden Bürgeranträge ohne Programmierkenntnisse digital und rechtssicher anbieten und Verwaltungsleistungen somit in einem einzigen Vorgang abwickeln.
LÄMMkom UH-LEX
Unterhaltsberechnung leicht gemacht - Das Thema „Unterhalt für Kinder, Ehegatten oder Eltern“ betrifft immer mehr Menschen. In den Sozial- und Jugendämtern sowie Jobcentern führt dieses Wachstum zu einem immer größeren Verwaltungsaufwand.
Mit den notwendigen Berechnungsgrundlagen, einer fortwährend aktualisierten Literatur- und Rechtsprechungssammlung sowie einer anwendungsfreundlichen Oberfläche unterstützt LÄMMkom UH-LEX alle am Prozess beteiligten Stellen einer Kommunalverwaltung bei der Bearbeitung und Durchsetzung.
Perspektiven für die Zukunft
Als wachsendes, familiengeführtes Softwareunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz und vielfältige Perspektiven – ob in der Softwareentwicklung, in der Anwenderbetreuung oder in der Technik.
Unsere Hierarchien sind flach, Entscheidungen werden transparent getroffen und deine Ideen sind ausdrücklich gefragt. Fort- und Weiterbildungen, die zu dir und deinen Aufgaben passen, unterstützen dich dabei, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und mit uns zu wachsen.
Gleichzeitig ticken wir ein wenig anders als große Konzerne: Bei uns steht die persönliche Weiterentwicklung innerhalb unseres Teams im Vordergrund – mit viel Raum, dein Wissen zu vertiefen. Wenn du dir deine berufliche Zukunft eher als solides Wachstum in deinem Fachgebiet und mit gleichgesinnten Kolleginnen und Kollegen vorstellst - und nicht als steile Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen - fühlst du dich bei uns wahrscheinlich sehr wohl.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Was LÄMMERZAHL GmbH über Benefits sagt
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Kostenloses Mittagessen von Mo - Do
- Große Pausenetage mit Dachterrasse
- Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser
- Kostenlose Parkplätze
- Entspannungsraum
- Mitarbeitendenevents
- Gleitzeit
- Möglichkeit der mobilen Arbeit in festgelegtem Umfang
- Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische
- Kindergartenzuschuss
- Hansefit-Mitgliedschaft
- Möglichkeit eines Dienstrads
- Möglichkeit eines Diensthandys
- Bürohunde sind willkommen - nach vorheriger Absprache mit der/dem Vorgesetzten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Fokus liegt auf der Erstellung von stabilen, leistungsstarken und zukunftssicheren Produkten für die Sozialgesetzgebung, mit denen wir eine besondere Position am Markt einnehmen. Unser Marktumfeld sowie unsere Position im Markt ermöglichen es uns, nachhaltig sichere Arbeitsplätze sowie erfüllende Arbeitsbedingungen zu schaffen. In diesem Sinne streben wir grundsätzlich eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden an.
Wir verstehen uns mit unseren Kolleginnen und Kollegen als große LÄMMERZAHL Familie, die kontinuierlich wächst. Als solche verfolgen wir ein gemeinsames Ziel, halten zusammen und stehen füreinander ein.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung übernehmen wollen, gern im Team arbeiten, offen für Neues sind und mit ihren Ideen unsere Produkte und Prozesse aktiv mitgestalten.
Gesuchte Profile:
- Mitarbeitende in der Softwareentwicklung
- Mitarbeitende in der Anwenderbetreuung
- Mitarbeitende in der technischen Kundenbetreuung
Gesuchte Qualifikationen
Neben den für die einzelnen Positionen benötigten Kenntnissen sind uns folgende Punkte besonders wichtig:
- Eine souveräne und verbindliche Arbeitsweise
- Loyalität und Zuverlässigkeit
- Leistungsbereitschaft
- Zielorientierung
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LÄMMERZAHL GmbH.
Standort
Unser Firmensitz befindet sich in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung im Dortmunder Süden. Einkaufsmöglichkeiten, der Botanische Garten Rombergpark oder auch der Signal Iduna Park liegen in unmittelbarer Nähe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer und menschlicher Umgang.
Gut strukturiert und gleichzeitig modern.
Faire Bezahlung, viele Benefits.
Man kann sich schnell im Team als auch in der Firma einfinden, da alte Kollegen neue Kollegen sehr gut „abholen“.
Offene Kommunikation, offen für neue Ideen, gutes Miteinander, Mitarbeiterveranstaltungen während der Arbeitszeit, Hunde nach Absprache erlaubt.
Kostenloses Mittagessen
-Montag bis Donnerstag kostenloses Mittagessen
- Flexibilität
- Wertschätzung
- Familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsstruktur ist stark familienzentriert, was offene und vertrauliche Kommunikation erschwert.
Führungsebene ist zu stark familienzentriert, Prozesse sind nach außen nicht gut zu durchblicken.
Verbesserung: Die Einarbeitung sollte sehr erfahrenen Mitarbeitern zugeteilt werden.
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Ganz ehrlich? Ich wüsste nicht woran es mir hier fehlt. Es ist hervorragend bei Lämmerzahl (bis auf das Konzept der Erfolgsbeteiligung).
Verbesserungsvorschläge
-Betriebsrat!!!
-transparenter Umgang mit den Mitarbeitern
Ein Betriebsrat
Klimaanlage, Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, mehr Wallboxen auf dem Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge. Klimaanlage. Weihnachtsgeld.
1. Konzept der Erfolgsbeteiligung überdenken. Langjährige Betriebszugehörigkeit sollte durch eine Prämie für genau diese honoriert werden, nicht durch Auszahlung einer höheren Erfolgsbeteiligung im Jahr, als "jüngere" Mitarbeitende sie genießen dürfen. Die Prämie für Betriebszugehörigkeit fällt entsprechend gering aus bei den neuen Mitarbeitenden, das ist auch absolut gerechtfertigt, bei der Erfolgsbeteiligung sehe ich das etwas anders.
2. Bitte niemals die Möglichkeit zur mobilen Arbeit abschaffen. Die Lebensqualität die man dadurch gewinnt ist für mich persönlich durch kein Benefit zu ersetzen. Dies ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von LÄMMERZAHL ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle werden gleich und fair behandelt.
Vielfalt: Hier finden sich Menschen unterschiedlicher Kultur, Herkunft und Geschlecht zusammen.
Ich konnte noch nichts gegensätzliches feststellen.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Da gibts nix zu meckern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LÄMMERZAHL ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorgesetztenkommunikation: ganz klar top!
Kommunikation unter Kollegen: Hier und da wird über Andere (wenn diese weg sind) gelästert. Könnte besser sein. Aber vermutlich gibt es auch das in jedem Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere im herkömmlichen Sinn kann man nicht machen, was an der Struktur des Unternehmens liegt. Das weiß man aber vor Einstellung und hindert einen nicht daran sich dennoch zu entwickeln. Weiterbildungen werden gestellt bzw. gefördert.
Hier macht man keine großen Karrieresprünge, aber man entwickelt sich persönlich und im Team immer weiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Interner Aufstieg möglich. Durch flache Hierarchien zwar nur begrenzt. Aber das ist völlig ok. Hier zählt der Familiengedanke vor der individuellen Karriere. Individuelle Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Fokus liegt auf dem Unternehmen. Nicht auf der Karriere des Einzelnen.
Weiterbildungen (sofern fürs Unternehmen zielführend) immer möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LÄMMERZAHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LÄMMERZAHL besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LÄMMERZAHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LÄMMERZAHL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.






