Wozu Core Values, wenn diese nicht gelebt werden...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma bringt seit langer Zeit sehr viele Höhen und Tiefen mit sich. Viele Mitarbeiter sind sehr demotiviert und die Stimmung neuen Aufgaben entgegen zu treten sehr schwach. Es wird auf höherer Ebene viel erzählt aber die Realität sieht anders aus und das wissen die Mitarbeiter.
Kommunikation
Hier kommen wir an einen sehr wichtigen Punkt in der allgemeinen Unternehmenspolitik. Warum stellt eine Firma Core Values auf, war die Frage? Wer kann diese Frage beantworten?
"Communicate openly" ist/war eins der wichtigsten Werte. Aber davon war nichts zu spüren. Plötzlich wurden 60 Mitarbeiter vor die Tür gesetzt ohne solch ein Vorgaben vorher zu kommunizieren. Stattdessen wird in jedem firmenmeeting alles schön geredet, aber das war es auch. Dieser Wert wird nicht mal ansatzweise gelebt.
Wichtige Fragen werden in den Meetings vom Management immer nach hinten verschoben und Mitarbeiter stehen im leeren Raum und wissen nicht wohin es geht
Schafft diesen Wert am besten ab, da die Kommunikation in der Firma keine Transparenz mit sich bringt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist teamabhängig. Wir hatten einen starken Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Wenigstens etwas, was in Abstimmung mit den Teamleads gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Teamlead ist ein toller Mensch. An diese Person gehen 5 Sterne
Empfehlung:
Management und Direktoren benötigen eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung und Wertschätzung des Mitarbeiters. Denn die Mitarbeiter sind die jenigen, die eine Firma aufrecht halten.
Interessante Aufgaben
Ja sind da.
Gleichberechtigung
Ja
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen eher weniger an Board. Aber es besteht ein respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment war auf neuestem Stand.
Mitarbeiter im Homeoffice sind im Vorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss noch dran gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In Mitarbeitergesprächen werden Mitarbeiter für ihre Arbeit gelobt und Gehaltserhöhungen versprochen. Aber in der Umsetzung gibt es defizite.vereinbarte Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten und wenn man das die Verantwortlichen darauf anspricht, wird man ignoriert. So funktioniert das nicht!!!
Image
Stark sinkend.
Einfach 60 Leute kündigen und das der lokalen Zeitung gleich berichten hilft bei der Imageverbesserung auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ist eine Verhandlungssache.