Vom Startup zum führenden E-Commerce Unternehmen.
Lampen aus einer Garage heraus bei eBay verkaufen – so begann 1999 die Erfolgsgeschichte von Lampenwelt. Was Gründer Thomas Rebmann ursprünglich als Nebenverdienst geplant hatte, wuchs extrem schnell und macht Lampenwelt zum größten und erfolgreichsten Onlineshop für Beleuchtung in Europa. Mit > 500 Mitarbeiter:innen, > 5 Millionen Kund:innen und > 400 Marken, die in den Online-Shops in 18 verschiedenen Ländern vermarktet werden, bilden wir Europa's Spitze, was den digitalen Vertrieb von Leuchten angeht. Auch wenn wir inzwischen zu einem führenden Mittelstandsunternehmen gewachsen sind, bleiben wir im Herzen doch ein Startup. Dieser Spirit spiegelt sich in unserer Kultur und in unserem Umgang untereinander wider. Bei Lampenwelt hat alles, was wir tun, das Ziel, das Wohlbefinden der Menschen zu steigern. Um unseren Anspruch mit Leben zu füllen, arbeiten wir erfolgreich entlang der gesamten Wertschöpfungskette: vom erstklassigen Kundenservice über herausragende Marketingkompetenz und professionelle B2B-Lösungen bis hin zu innovativen Technologien und IT-Know-how. Uns ist keine Idee zu groß oder zu mutig. Als Digitalunternehmen leben wir Dynamik. Trends zu erkennen und schnell darauf zu reagieren, macht den Arbeitsalltag unserer jungen und agilen Teams aus.
Mit Neugierde und Lust darauf, die eigenen Grenzen zu erweitern, wachsen wir täglich über uns hinaus und packen die Dinge an, statt nur darüber zu sprechen.
Licht schafft Atmosphäre. Vereint Design, Materialität und Handwerkskunst. Gibt Sicherheit. Macht aus einer Wohnung ein Zuhause.
Durch unsere Produkte, unsere Services und unsere Inspiration verbreiten wir dieses Verständnis in Europa und kommen mit jedem Paket unserem Purpose näher: enhance people‘s well-being. Alles, was wir tun, hat ein Ziel: das Leben unserer Kund:innen angenehmer zu gestalten. Das gelingt uns, indem wir das optimale Einkaufserlebnis für sie schaffen: vom perfekten Produktangebot über die passgenaue technische Architektur & Infrastruktur bis hin zu Inspiration und exzellenter Beratung vereinen wir alle spannenden Arbeitswelten des E-Commerce. Wir steuern aktiv und selbstbewusst die Erfolgsfaktoren für die Zukunft des E-Commerces - mit hochwertigen Produkten, moderne Systemen, optimalen Strategien, zielführende Prozessen sowie einer hervorragenden Firmenausstattung. Unseren größten Erfolgsfaktor bilden jedoch unsere Mitarbeiter:innen. Von Beginn an haben großartige Menschen die Erfolgsgeschichte von Lampenwelt entscheidend mitgeschrieben und uns erst dahin gebracht, wo wir heute sind. Mit unseren Lichtideen machen wir das Umfeld unserer Kund:innen nicht nur heller, sondern auch schöner! Wir bieten Lampen und Leuchten für jeden Geschmack, jedes Bedürfnis und jedes Budget. Für die perfekte Lichtatmosphäre zu jedem Anlass.
Mit über 50.000 Lampen und Leuchten sind wir Europas führender Online-Spezialist für Lampen und Leuchten mit über 5 Millionen zufriedenen Kunden. 50.000 Lichtideen in allen Stilrichtungen haben wir für Haus und Garten in unserem Sortiment.
Ignite your inner fire and light up the world!
Lampenwelt ist ein Arbeitgeber, der dich wachsen lässt – über deine Grenzen hinaus. Der dich fordert – und dich dabei fördert. Der dir Abwechslung bietet – ohne dir Sicherheit zu nehmen. Der dich annimmt, wie du bist – deine Diversität schätzt. Lampenwelt ist genau der richtige Ort für Menschen, die für eine Sache wirklich brennen. Die es lieben, Energien zu bündeln und zusammen ein Ziel zu verfolgen. Als Team einen Weg zu gehen. Manchmal schnell, manchmal wahnsinnig schnell. Nicht immer geradeaus, aber immer zielgerichtet. Mutig und neugierig auf all das, was kommt. Das Unbekannte. Das, an dem man gemeinsam wächst. Über sich hinaus.
Ein Ort, der täglich neue Herausforderungen parat hält. Aber auch Chancen, aus Strukturen auszubrechen und sich so selbst stetig weiterzuentwickeln. Ein Ort, an dem alle zusammen jede Sekunde daran arbeiten, das Wohlbefinden der Menschen zu steigern.
Durch Licht. Und dem ganz persönlichen inneren Feuer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
BarrierefreiBei uns erwarten dich vielfältige Benefits:
Neue Mitarbeiter dürfen sich auf ein großartiges Team freuen, das den Erfolg von Lampenwelt bestimmt und weiter vorantreibt. Flache Hierarchien, moderne Verwaltungssysteme, optimale Strategien und zielführende Prozesse sowie eine hervorragende Firmenausstattung kennzeichnen die tägliche Zusammenarbeit. Den einzelnen Mitarbeitern wird viel Handlungsspielraum zugesprochen und jedem wird die Möglichkeit gegeben, sich persönlich zu entfalten.
IT, Marketing, Logistik, Kundenservice, Finance, HR, Administration
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lampenwelt GmbH.
Fulda
Schlitz
Berlin
Düsseldorf
Prag
• Offene und transparente Kommunikation
• Vertrauen und Förderung von Eigeninitiative
• Gestaltungsspielraum und Verantwortung
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld
Offen, lockeres Verhältnis, alle auf einer Augenhöhe
Sehr schneller Bewerbungsprozess
Einfach alles...
Man hat ziemlich viele Freiheiten in seinem Vorgegebenen Rahmen. Man kann es hier Jahre aushalten.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Keine nennenswerten Gehaltsanpassungen über Jahre. Keine Veränderer im Management, nur noch Verwalter. Bodenlose Kommunikation, den Mitarbeiten werden Märchen erzählt, "der Wettbewerb und die Marktsituation sind an allem Schuld", natürlich kein Eigenverschulden.
Abkapselung des Managements von den Mitarbeitern und den Fokus auf den Investoren kurzfristig "gute" Zahlen liefern zu können.
Schlecht in der Kommunikation und die Zukunftspläne Planung ist teilweise viel zu hoch abgesetzte und einfach unrealistisch
Gehälter - Ein langjährige Mitarbeiterin sollte nicht zwei Jobs haben müssen um zu leben.
Seit das Unternehmen von den Gründern an Investoren abgegeben wurde, ging es meinem Empfinden nach in allen zwischenmenschlichen und sozialen Belangen bergab, auch wenn es nach außen genau umgekehrt dargestellt wird. So bin ich nicht ganz so traurig, dass auch ich nach langer Mitarbeit “gegangen wurde”.
Gehälter in der Logistik unbedingt erhöhen und so anpassen, dass auch Netto was hängenbleibt. Eine Gehaltserhöhung die groß angekündigt wurde und das für 100 Euro (bei knapp über dem Mindestlohn) ist meiner Meinung nach keine Gehaltserhöhung sondern eine Frechheit. Besonders wenn man schon lange dort arbeitet und ein treu ist.
Organisation in der Verwaltung
Mehr Ehrlichkeit und Direktheit vom Management. Ersteres gerade mit Blick auf die (wirtschaftliche) Lage.
Da gibt es nichts mehr was man tun kann. Das Management wird sich wohl kaum selbst entlassen :).
Er sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und nicht stur seinen Weg gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Lampenwelt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Respektvoll & gleichberechtigt
Mir ist nichts negatives im Arbeitsumfeld bekannt geworden.
Ich habe keine älteren Kollegen in der Abteilung.
In Bezug auf die Einstellung von älteren Arbeitnehmern kann ich diesen Punkt nicht bewerten.
Eine zielgruppenspezifische Förderung von älteren Kollegen bspw. im Hinblick auf neue Tools oder Digitalisierung im Allgemeinen gab es nicht.
Das gesamte Team ist verhältnismäßig Jung, Alter war gier auch nie ein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lampenwelt ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Im Team gut. Ja höher in der Hierachie desto weiter klafften gesagtes und handeln auseinander.
Es gab Formate die Transparenz symbolisieren. Es gab immer wieder Fälle wo sich vom Management, um eine klare Antwort gewunden wurde. Dann hat man sich gefühlt als wenn dort ein Politiker steht der viel redet aber nichts sagt.
Es gibt keine guten Prozesse. Alles wird vom Management doppelt und dreifach durchgekaut. Top to bottom in seiner schlimmsten Form. Direktorenebene ist überflüssig. War vorher deutlich besser.
Die Kommunikationsformate sind grundsätzlich gut und hätten viel Potenzial. Die Kommunikationsinhalte wirkten aber oft unauthentisch, unehrlich oder intransparent. Communicate openly ist in meiner Wahrnehmung ein Unternehmenswert der das Image aufpolieren soll, aber leider nicht gelebt wird.
Regelmäßige Informationsrunden wo die Geschäftsentwicklung besprochen wird, manchmal hakt es aber an der Kommunikation bei Neuigkeiten unter den Abteilungen und dies bietet natürlich Fehlerpotential
Hier kommen wir an einen sehr wichtigen Punkt in der allgemeinen Unternehmenspolitik. Warum stellt eine Firma Core Values auf, war die Frage? Wer kann diese Frage beantworten?
"Communicate openly" ist/war eins der wichtigsten Werte. Aber davon war nichts zu spüren. Plötzlich wurden 60 Mitarbeiter vor die Tür gesetzt ohne solch ein Vorgaben vorher zu kommunizieren. Stattdessen wird in jedem firmenmeeting alles schön geredet, aber das war es auch. Dieser Wert wird nicht mal ansatzweise gelebt.
Wichtige Fragen werden in den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wurden aktiv unterstützt. Durch Verantwortung, Feedback und Gestaltungsspielraum konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln und mich weiterentwickeln.
100% übernahmen Chancen
Weiterbildung liegt in meinen Augen an jedem selbst, grundsätzlich konnte man sich an vielen Stellen weiterbilden und weiterentwickeln und es wurde auch viel geboten wie z.B. Lunch&Learn etc. Einen klaren Entwicklungspfad gibt es hier leider nicht aber man konnte natürlich mit der entsprechenden Führungskraft besprechen wo man sich sieht und wohin man will und idR war man gewillt auch Wege zu finden. Diese waren allerdings begrenzt.
Es wird von "Mitarbeiter schlauen andere Mitarbeiter auf" erzählt und die tolle Software mit der man arbeiten und lernen kann. Im Grunde gibt es keine Möglichkeiten sich persönlich weiter zu bilden.
Es gab ein Portal mit nur Basics, dass dann eingestellt wurde.
Von internen Mitarbeitern angebotene Weiterbildungen wurden nicht aufgenommen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.