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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lampenwelt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lampenwelt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lampenwelt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Team war immer sehr angenehm und auch die Beziehung Arbeitnehmer/Vorgesetzter warvimmer fair und auf Augenhöhe

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Informationsrunden wo die Geschäftsentwicklung besprochen wird, manchmal hakt es aber an der Kommunikation bei Neuigkeiten unter den Abteilungen und dies bietet natürlich Fehlerpotential

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat schnell Anschluss gefunden und das Untereinander zwischen den Kollegen war immer Top

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeiten, Wochenendarbeit nir in der Hochsaison, absolut in Ordnung

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf menschlicher Ebene immer Top, egal in welcher Position, auf manchen Ebenen fehlt das Auge für das was so abgeht, aber in den Eeinzelnen Teams immer gut

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Wissensstand konnte man helfen, neue Mitarbeiter einzulernen, ansonsten hatte man immer Abwechslung

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