48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Klarere Kommunikation.
an Dinge halten, die bei Einstellung besprochen werden.
Vertrauensbasis leider nicht mehr wie zu Anfang.
Die Atmosphäre im Team war immer sehr angenehm und auch die Beziehung Arbeitnehmer/Vorgesetzter warvimmer fair und auf Augenhöhe
Es gab in der Vergangenheit Entscheidungen, die schwer nachvollziehbar waren, dies hat entsprechend das Image etwas geschädigt
Feste Arbeitszeiten, Wochenendarbeit nir in der Hochsaison, absolut in Ordnung
Es gab Möglichkeiten sich zu Entwickeln, man könnte theoretisch auch die Abteilung wechseln wenn dort Bedarf bestand
Man hat schnell Anschluss gefunden und das Untereinander zwischen den Kollegen war immer Top
Das gesamte Team ist verhältnismäßig Jung, Alter war gier auch nie ein Thema
Auf menschlicher Ebene immer Top, egal in welcher Position, auf manchen Ebenen fehlt das Auge für das was so abgeht, aber in den Eeinzelnen Teams immer gut
Moderne Technik, gute Büroausstattung
Regelmäßige Informationsrunden wo die Geschäftsentwicklung besprochen wird, manchmal hakt es aber an der Kommunikation bei Neuigkeiten unter den Abteilungen und dies bietet natürlich Fehlerpotential
Man kann natürlich immer sagen: da geht doch mehr, ich bin aber gut damit klar gekommen
Im Rahmen der jeweiligen Positionen definitiv gegeben
Je nach Wissensstand konnte man helfen, neue Mitarbeiter einzulernen, ansonsten hatte man immer Abwechslung
Die Kolleg*innen
Gerade muss leider gespart werden. Hoher Umsatzdruck. Wenig Diversität.
Das Thema Nachhaltigkeit ernsthaft angehen, transparenter Gehaltsstufen
Homeofficemöglichkeit
Jobrad
- Ungerechte Bezahlung
- Image passt nicht zu dem was hinter den Türen gelebt wird
- Kommunikation oft nicht vorhanden, größere Neuigkeiten erfahren Mitarbeiter erst aus der Presse
….
Leider inzwischen nur noch mehr Schein als sein :(
Homeoffice vertraglich vereinbart, man wird dann aber doch immer wieder aufgefordert ins Büro zu kommen, Überstunden werden nicht explizit gefordert, allerdings als selbstverständlich angesehen.
Nicht vorhanden, es sei denn man gehört zu einer ausgewählten Gruppe.
Für länger Angestellte eher schlecht, neue Kollegen erhalten trotz geringerer Erfahrung und weniger Wertungen Aufgaben höheres Gehalt, Gehaltsanpassungen so gut wie gar nicht möglich.
Leider auch hier mehr Schein als sein. :(
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Kann ich nichts negatives dazu sagen.
Abteilungsäbhängig
Abteilungsabhängig
Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist soweit vorhanden ok. Die Kommunikation des Management gegenüber den Angestellten eher mangelhaft obwohl Communicate openly stets als Unternehmensgrundsatz gepredigt wird.
Auch diese sind abteilungsabhängig, ich kann berichten das es normal ist, wenn man Kollegen bei viel Arbeitsaufkommen aushilft, dass es selbstverständlich wird diese in Zukunft zusätzlich mit zu übernehmen.
Homeoffice Verträge
Vorgesetzte laufen teilweise ohne Ahnung rum und treiben die MA echt zum höchsten Stresslevel, kein Lob, wird geworben mit Familienfrendlich aber nur zu 25%, nicht alle Kollegen werden gleich behandelt
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen!!
Wenig Gehalt für viel Arbeit / Stress
Zu stressig, keine Einteilung, zu chaotisch, keine Ordnung
Obst, Kaffee, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen
Zum Teil Führungskräfte. Zusammenarbeit und Zusammenhalt über die Abteilung.
Führungskräfte mit fehlender Qualifikation austauschen gegen neue FK oder gute alte FK zurückholen.
Leider haben sehr gute und engagierte Vorgesetzte sowie Kollegen schon letztes Jahr LW verlassen.
Das passt ganz gut und wird in der Abteilung abgestimmt.
Jeder verhandelt selbst und ist seines Glückes Schmied.
Kann man keine Benachteiligung feststellen.
Am Logistikstandort sind einige Führungskräfte total unqualifiziert und ohne jegliche fachliche oder menschliche Qualifikation. Hier wird man als Holzmichl und so weiter zur Führungskraft. Leider sind sehr gute weggegangen.
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Informationsveranstaltungen finden statt.
Immer was neues so wird einem nicht langweilig.
extrem kollegial, keine Ellenbogengesellschaft, auch über die Teams und Bereiche hinaus immer hilfsbereit + tolle Offices
sehr gute Ausstattung, sowohl fürs Homeoffice, als auch in den Offices (z.B. komplett höhenverstellbare Tische und alles an Heiß- & Kalt-Getränken, was das Herz begehrt)
das erste mal, dass ich es erlebe, dass eine hybrid Struktur mit verschiedenen Office Standorten und viel Homeoffice sehr gut funktioniert
Meine persönliche Meinung ist, dass über die Führungskräfte mal deutlich nachgedacht werden sollte, ob das wirklich alles Führungskräfte sind. Denn viele sogenannte Führungskräfte werden mitgezogen. Zum Beispiel stelle ich mir die Fragen: Was ist das für eine Leitung im HR Bereich oder wie viele FK benötigt der IT und Finance Bereich wirklich?
Ich persönlich fühle mich nicht mehr wohl. Die Massenentlassung kam aus dem nichts und keiner weiß wer der nächste ist.
Viel Leistung für einen unsicheren Arbeitsplatz mit schlechten Führungskräften
Unverändert "gut"
Versprochene Weiterbildungen verlaufen im Sand. Kein Budget dafür ?
Der Verfall ist deutlich zu spüren besonders im kaufmännischen Bereich. Bissige Kommentare unter Kollegen werden kommuniziert aber ignoriert. Jeder ist sich selbst der nächste, da alle Angst vor einer weiteren Entlassung haben.
keine Unterschiede zwischen jung und alt
Unterirdisch. Stecken alle den Kopf in den Sand und hoffen, dass sie nicht die nächsten sind.
ich persönlcih traue mich auch nicht Kontakt weiter zu meinen Ex-Kollegen zu halten, da ich Angst habe dies könnte mir negativ ausgelegt werden.
Arbeitsmittel sind immer auf einem guten Stand. Der psychische Druck ist bei uns ebenfalls auf einem sehr guten Stand.
Es wird zwar immer gesagt in den AllHands, dass eine offene Kommunikation stattfindet und man "bemüht sei. Jedoch haben die jünsten Ereignisse gezeigt, dass diese nicht so ist. Mir als Teamlead wurde nicht einmal kommuniziert, dass meine Mitarbeieter gekündigt werden.
Ungleich & Ungerecht! Für mich persönlich gibt es eine 2-Klassengesellschaft.
IT verdient weit mehr als der Logistik-Bereich. Meiner Meinung nach werden die Logistikmitarbeiter nicht gerecht für ihre gute Arbeit entlohnt. Aus meiner Perspektive entsteht auch der Eindruck, dass es jeder (vorallem der kauffmänischen Bereich) weiß jedoch nichts daran geändert wird.
Zital aus dem SpotOn der Unetrnehmensleitung "Ich bin führ absolute gleichberechtigung unter den Geschlechtern, keine Frage." Nur einige Sätze "Ab einem gewissen Gehaltsniveau ist alles eine Verhandlungssache. Der eine Verhandelt besser als der andere." Draus muss ich persönlich schlussfolgern, dass genau hier das Schlupfloch für ungleiche Gehälter ist.
Interessant schon aber man fühlt sich dabei nicht mehr wohl seine Aufgaben zu erledigen.
Die Stimmung im gesamten Unternehmen ist gut sowie auch im Team.
Leider hat das Image aufgrund von kürzlich durchgeführten Entlassungen stark gelitten. Wie bei anderen Unternehmen auch, geht auch an Lampenwelt die weltwirtschaftliche Lage leider nicht spurlos vorbei.
Wenn man im administrativen Bereich tätig ist, kann man Job, Freizeit und Familie sehr gut vereinbaren. Vor allem das hybride Arbeitsmodell macht es, besonders berufstätigen Eltern, einfach sich seine Zeit einzuteilen.
Das Unternehmen bietet einige Benefiz. Auch das Gehalt ist für Fuldaer Verhältnis völlig angemessen.
Mein Teamlead macht einen tollen Job. Gute Arbeit wird honoriert und Kritik wird auf einer sehr guten Ebene geäußert.
Wir werden technisch top ausgestattet. In den Büros findet man durchweg höhenverstellbare Schreibtische.
Im Team wird offen kommuniziert, dass schätze ich sehr.
Durch regelmäßige All Hands hält uns die Geschäftsleitung ebenfalls auf dem neuesten Stand. Und auch teamübergreifend funktioniert die Kommunikation einwandfrei.
Auf jeden Fall. Der eCommerce bleibt nicht stehen. Somit haben wir immer neue und spannende Aufgaben.
Die Leute und das Umfeld sind nett
1. Kontaktaufnahme mit dem Mitarbeiter am Wochenende für nicht dringende Akten
2. Ständiger Vergleich eines Mitarbeiters mit anderen
3. Ständiges Drängen des Teams, Überstunden zu machen, auch wenn es gerade keine dringenden Projekte gibt
4. Fehler werden oft kritisiert und wiederholt, gute Arbeit wird ignoriert
5. Mangelndes Einfühlungsvermögen gegenüber Menschen, die hart arbeiten
Setzen Sie als Führungskraft kompetente Menschen mit Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis mit Managementkompetenzen ein
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