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Gehalt

Gehaltserhöhungen gibt es nur alle paar Jahre. In der Regel gibts eine Jahresprämie (für alle Beschäftigten die gleiche), aber Anspruch hat man nicht drauf.
Das Gehalt ist nicht leistungsbezogen - was für Leistungsträger frustrierend ist, weil man sich fragt, wozu man sich soviel Mühe gibt. Lob ist schön, aber die steigenden Kosten deckt es nicht.
Es gibt diverse Benefits.

Dass man als Neueinsteiger*in nicht so viel verdient, wie ein*e
Kundenberater*in mit jahrelange Erfahrung und großem Kundenpool,
sollte klar sein. Zu Beginn ist das Gehalt eher niedrig, steigt aber mit
zunehmender Zeit und durch verschiedene Prämien an.
Das Unternehmen gewährt zudem unter bestimmten Voraussetzungen
jedem Mitarbeiter einen Brillen-, Kita und/oder Sportzuschuss.

Muss man verhandeln ist aber möglich

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt einen Sportzuschuss und Vermögenswirksame Leistungen kann man beantragen. Ab und zu gibt es auch verschiedene Möglichkeiten zu einmaligen freiwilligen Sonderprämien.

Der Gehaltsspielraum ist nicht so hoch, was vermutlich durchaus an der Branche und an dem Berliner Standort liegt. Ich hatte nicht den Eindruck, das der AG einen versucht möglichst billig abzuspeisen, es wird nicht um jeden Cent gefälscht. Man kann das Gehalt auch immer ansprechen.

Das Berliner Niveau ist recht niedrig, auch hier. Es gibt aber auch ein paar Großverdiener.

Das Gehalt landet immer pünktlich auf dem Konto. Es wird leistungsgerecht vergütet. Man muss das Gehaltsgefüge natürlich auch immer in Relation zur Region setzen. Ich denke es ist möglich das Gehalt nach einer gewissen Zeit und nach egagierten Leistungen nachzuverhandeln. Wer reich werden möchte ist hier sicherlich falsch, aber wer nach einem soliden Gehalt sucht, macht hier nichts verkehrt.