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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
FirmenwagenKinder werden geschätzt und es gibt viele Möglichkeiten den Job und die Familie unter einem Hut zu bekommen! Es gibt vieles gratis, Kaffee, Tee, Wasser, Berliner immer am 11.11.!Rabatte für Freizeitaktivitäten, ein freundlicher Umgang auch Bereichs übergreifend!
Gibt gratis Kaffee, längere Pausenzeiten und man duzt sich grundsätzlich.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Hund im Office erlaubt
Offenheit, Vielfalt, Gesundheit
Freundliche Atmosphäre, kaum Leistungsdruck
Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber dem Betriebsrat, der demokratisch legitimierten Arbeiter*innen-Vertretung ist beschämend und unwürdig.
Viele Kollegen machen nur noch Job nach Vorschrift (wenn überhaupt) oder sind wochenlang krank. Es gibt kaum Motivation.
Keine leistungsbezogene Gehaltsstruktur (Nulpen verdienen das gleiche wie Leistungsträger)
zuwenig Urlaubstage,
Kaum Ideen, wie man Beschäftigte motiviert (...seine Arbeit gut zu machen; in der Firma zu bleiben; Teamgeist zu entwickeln etc.)
Es gibt immer irgendwas, was einem vielleicht nicht so gut gefällt, aber das sind oft persönliche Ansichten. Ist ja keiner gezwungen hier zu arbeiten.
Wurde übelst gehackt von Ganoven
Gehälter für Redakteur*innen sind gemessen an der Uhrzeit, um die die Schicht beginnt, geradezu absurd.
Mitarbeiter viel mehr Wert schätzen. In Produktinnovationen investieren.
Den Abteilungsleiter*innen mal über die Schulter schauen. Sie werden überrascht sein!
Zurzeit habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Leistungsgerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Landau Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man findet in der Regel gute Lösungen
Siehe oben.
Sind vollwertige Mitglieder, deren Erfahrung sehr geschätzt wird. Auch ein Nebenjob in der Rente ist möglich.
Es wird sich hier aktiv dafür eingesetzt, den älteren Kollegen das Gefühl zu vermitteln, dass sie genauso viel wert sind, wie ihre jüngeren Kollegen. Es wird versucht, je nach Qualifikation und auch Interessenlage des Angestellten, eine passende Position im Unternehmen zu finden.
Sie sind froh, wenn Menschen sich ins Schema F gepresst haben und es dort länger als einige Monate aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landau Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Seit über 2 Jahren keine Gehaltserhöhung. Applaus von der neuen Geschäftsführung muss reichen. Es wird ein harter Einsparungskurs gefahren und die Performer werden "verheizt". Die Gehälter liegen weit unter den marktüblichen Gehältern.
Gehaltserhöhungen gibt es nur alle paar Jahre. In der Regel gibts eine Jahresprämie (für alle Beschäftigten die gleiche), aber Anspruch hat man nicht drauf.
Das Gehalt ist nicht leistungsbezogen - was für Leistungsträger frustrierend ist, weil man sich fragt, wozu man sich soviel Mühe gibt. Lob ist schön, aber die steigenden Kosten deckt es nicht.
Es gibt diverse Benefits.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt einen Sportzuschuss und Vermögenswirksame Leistungen kann man beantragen. Ab und zu gibt es auch verschiedene Möglichkeiten zu einmaligen freiwilligen Sonderprämien.
Der Gehaltsspielraum ist nicht so hoch, was vermutlich durchaus an der Branche und an dem Berliner Standort liegt. Ich hatte nicht den Eindruck, das der AG einen versucht möglichst billig abzuspeisen, es wird nicht um jeden Cent gefälscht. Man kann das Gehalt auch immer ansprechen.
Das Berliner Niveau ist recht niedrig, auch hier. Es gibt aber auch ein paar Großverdiener.
Eher Mau, als Wow. Positiv sind die Zusatzleistungen für sportliche Betätigung und Sehhilfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt selten Entwicklungsmlglichkeiten.
Weiterbildung gibts nur unmittelbar auf die eigene Tätigkeit bezogen, wenn es gerade erforderlich ist (z.B. neues Softwaretool lernen). Weiterentwicklung in der Fimra ist nur begrenzt möglich und die möglichen Next-Step-Jobs sind nicht adäquat zu Inhalt/Verantwortung bezahlt.
In den regelmäßigen Feedbackgesprächen geht es immer auch um das
Thema Personalentwicklung. Persönliche Ziele und Interessen werden
berücksichtigt, es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Bei flachen Hierarchien in einem Unternehmen mit einem sehr speziellen Angebot bleibt die große Karriere aus. Wer die will, ist hier falsch. Sind Weiterbildung für den Job nötig, werden sie auch geboten, meist intern von den Kollegen, weil die Arbeit sehr speziell ist. Etwas neues lernen zu wollen wird im Unternehmen aber immer sehr geschätzt.
Seit ein paar Jahren gibt es durchaus Titel wie beispielsweise "Senior Developer". Man möchte die Mitarbeiter*innen nicht dazu zwingen etwas zu erlernen, was sie nicht interessiert. Also schlägt man selbst eine passende / sinnvolle Weiterbildung oder auch eine Veranstaltung vor und bespricht das dann mit seinen Vorgesetzten.
