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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die schönen Teamevents, dass das Unternehmen nicht stehen bleibt und sich auf neue Trends einstellt z.B. Thema KI. Den Zusammenhalt untereinander und den Teamspirit den man überall spürt.
Super flache Hierarchien, jeder kann mitgestalten. Ein guter Mix im Kollegium von altgedient bis neu dazu gekommen.
Nette, persönliche Atmosphäre und moderne Arbeitsplätze
Neue KollegInnen durchlaufen bzw. durchliefen zu Beginn alle Abteilungen und lernen so alle Bereiche und deren Arbeitsweise kennen. Gerade für Seiteneinsteiger und das künftige Miteinander top! Unbedingt beibehalten.
Seine angebotene Dienstleistung: Medienbeobachtung und deren Analyse. Möglichkeit, im Home-Office arbeiten zu können. / Moderne technische Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Leistung zahlt sich leider nicht aus (jedenfalls nicht in der Produktion). Im besten Fall gibt es warme Worte, aber High Performer werden genauso schlecht bezahlt wie Schluffis, die langsam und fehlerhaft arbeiten. Das ist extrem demotivierend und führt dazu, dass gute Leute gehen. Und die High Performer, die aus welchen Gründen auch immer bleiben, machen irgendwann auch nur noch Dienst nach Vorschrift.
Gehaltserhöhungen o. Prämien gab es schon lange nicht mehr.
Viele Kollegen machen nur noch Job nach Vorschrift (wenn überhaupt) oder sind wochenlang krank. Es gibt kaum Motivation.
Die Gehälter vieler Mitarbeitenden sind zu niedrig und der aktuellen wirtschaftlichen Situation nicht (mehr) angepasst. Und: Für neue Kolleg*innen gelten teilweise bessere/flexiblere Bedingungen (Gehalt/Arbeitszeiten/Aufgaben) als für die langjährigen.
Keine leistungsbezogene Gehaltsstruktur (Nulpen verdienen das gleiche wie Leistungsträger)
zuwenig Urlaubstage,
Kaum Ideen, wie man Beschäftigte motiviert (...seine Arbeit gut zu machen; in der Firma zu bleiben; Teamgeist zu entwickeln etc.)
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsbezogene Vergütungsanteile einführen
- mehr drauf achten, wer sich wirklich als Führungskraft/Teamleiter:in eignet
- Führungskräfte besser schulen
- Feedback von Mitarbeitern mehr berücksichtigen
- Mitarbeiterbindung verbessern (man gibt sich wenig Mühe, gute Leute zu halten)
Moderne Arbeitsgeräte und Diensthandys zur Verfügung stellen
Mehr echtes Interesse an den Menschen zeigen, die hier arbeiten und gerechte und faire Bezahlung. Auch sehen, wie sich die Wirtschaft außerhalb des Unternehmens gestaltet (z.B. Inflation!) und Gehälter der Mitarbeitenden demensprechend anpassen. / Es sollte mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Kolleg*innen gesetzt werden. / Für neue Kolleg*innen gelten teilweise bessere Bedingungen. / Kritik von Angestellten auch als etwas Positives sehen, das Gutes nach sich ziehen könnte und nicht abwiegeln oder als Meckerei abtun.
Mitarbeiter viel mehr Wert schätzen. In Produktinnovationen investieren.
Alles bestens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Landau Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte noch gestärkt werden.
Es wird Rücksicht auf Leistungsfähigkeit genommen und auch individuelle Vereinbarungen getroffen. Es gibt Kolleg*innen, die arbeiten gerne nach der Rente noch weiter.
Wir stellen jung und alt ein und schätzen unsere langjährigen Mitarbeiter.
Man findet in der Regel gute Lösungen
Siehe oben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landau Media ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt ist sehr niedrig und steigt über Jahre kaum - und meist nur nach massivem Druck seitens der Beschäftigten. Sozialleistungen gut: Sport-, Brillen-, ÖPNV-Zuschuss...
Durchschnittlich. Könnte in Kundenberatung und Vertrieb mal angepasst werden.
Durchschnittliches berlin-Niveau
Seit über 2 Jahren keine Gehaltserhöhung. Applaus von der neuen Geschäftsführung muss reichen. Es wird ein harter Einsparungskurs gefahren und die Performer werden "verheizt". Die Gehälter liegen weit unter den marktüblichen Gehältern.
Sozialleistungen top, Gehalt im Vergleich weniger top.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In der Produktion wird nur weitergebildet, wenn die Firma es grad dringend braucht, dass man neue Tools lernen muss.
Aber man kann ja Bildungsurlaub nehmen :)
Junge Kolleg:innen werden gefördert & es gibt tolle Schulungen.
Im Zuge der Digitalisierung / Automatisierung verändern sich die Anforderungen an die Mitarbeiter. Es gibt viele Ausschreibungen, auf die man sich bewerben kann, auch wird geholfen, die neue Stelle gut meistern zu können.
Man kann sich jederzeit weiterbilden, auch Praktika in anderen Bereichen machen. Eine hierarchische Karriere sucht man hier allerdings vergeblich oder es wird zufällig ein Platz frei. Dafür ist das Unternehmen zu klein.
Es gibt selten Entwicklungsmlglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landau Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Landau Media besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landau Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landau Media als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Landau Media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landau Media
Branchendurchschnitt: Medien