Herausragend
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die Organisation (LH Dresden) organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Eine Organisation der kleinen Königreiche. Macht wird gezogen und Verantwortung delegiert. Mobbing ist in einigen Bereichen so stark, dass Mitarbeiter langwierig krank sind. Dies ist in den oberen Ebenen bekannt und wird gedeckt. Konsequenzen für beratungsresistente Entscheidungen von Führungskräften gibt es kaum. Ausbaden dürfen es die kleinen.
Work-Life-Balance
ist gut in vielen Bereichen
Gehalt/Benefits
in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist dort gegeben, wo alle unter der schlechten Organisation zu leiden haben. Also fast überall.
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Wertschätzung, schlecht ausgebildete Führungskräfte, Bewertung der Eignung der Führungskräfte am weit zurückliegenden Hochschulabschluss und nicht anwirklicher Skillausprägung. Mehr muss man nicht sagen. Ich war in mehrerrn OEs tätig.
Kommunikation
Was man nicht wissen soll, aber teilweise wichtig ist für die Arbeit wird vorenthalten.
Interessante Aufgaben
zum