Ihr Unternehmen?

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Landeshauptstadt 
Dresden
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Herausragend

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Dresden in Dresden gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal die Organisation (LH Dresden) organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Eine Organisation der kleinen Königreiche. Macht wird gezogen und Verantwortung delegiert. Mobbing ist in einigen Bereichen so stark, dass Mitarbeiter langwierig krank sind. Dies ist in den oberen Ebenen bekannt und wird gedeckt. Konsequenzen für beratungsresistente Entscheidungen von Führungskräften gibt es kaum. Ausbaden dürfen es die kleinen.

Work-Life-Balance

ist gut in vielen Bereichen

Gehalt/Benefits

in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist dort gegeben, wo alle unter der schlechten Organisation zu leiden haben. Also fast überall.

Vorgesetztenverhalten

mangelnde Wertschätzung, schlecht ausgebildete Führungskräfte, Bewertung der Eignung der Führungskräfte am weit zurückliegenden Hochschulabschluss und nicht anwirklicher Skillausprägung. Mehr muss man nicht sagen. Ich war in mehrerrn OEs tätig.

Kommunikation

Was man nicht wissen soll, aber teilweise wichtig ist für die Arbeit wird vorenthalten.

Interessante Aufgaben

zum


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sachgebiet Personalstrategie

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.

Kritische Hinweise zu Organisation, Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und sehen sie als wichtigen Impuls für die Weiterentwicklung unserer Verwaltungskultur und Zusammenarbeit. Themen wie transparente Kommunikation, Führungskräfteentwicklung und die Zusammenarbeit über Organisationseinheiten hinweg beschäftigen uns bereits intensiv. Hinweise auf respektloses Verhalten oder Mobbing nehmen wir dabei sehr ernst.

Um Ihr Feedback besser einordnen zu können, würden wir gern verstehen, auf welchen Bereich sich Ihre Erfahrung bezieht. Nur so können wir gezielt prüfen, wo Handlungsbedarf besteht.

Gerne laden wir Sie ein, uns Ihre Hinweise – selbstverständlich vertraulich – per E-Mail mitzuteilen. Sie erreichen uns unter: personalkommunikation@dresden.de

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.