Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebliche Altersvorsorge
Leider nichts mehr
Möglichkeit zur Teilzeit, Beachtung ergonomischer Arbeitsbedingungen, umfangreiches Fortbildungsangebot, einen großen Sportverein
Man ist finanziell abgesichert
Das einzige was wirklich passt ist die tarifliche Bezahlung. Ich persönlich habe es als Schmerzensgeld empfunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es ewig dauert bis mal was passiert
Unfaire Behandlung einzelner Mitarbeiter um strategische Entscheidungen zu rechtfertigen. Es geht nicht um den Einzelnen. Fehlende Personalführung, kein Teamspirit, schlechtes Arbeitsklima.
Ausnutzung existiert aufgrund Personalmangel
- wenig Flexibilität bei Arbeitsvorgängen (haben wir schon immer so gemacht..)
- teilweise fehlende Wertschätzung, keine Mitbestimmung bei den Arbeitsbedingungen (z.B. neues Verwaltungszentrum), kritische Meinungen (bei Umfragen!) werden teilweise zensiert
- Mitarbeiter werden nicht motiviert sondern wie "Nummern" behandelt
- Kommunikation teilweise schwierig
- lange Wege bei Problemen
- teilweise keine klaren Zuständigkeiten, Probleme werden verschoben (nicht zuständig!)
- Probleme werden überhört
Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
-Technik modernisieren: Teilweise veraltete technische Ausstattung.
-Arbeitsplätze verbessern: Bessere Bürostühle und eine bessere Lösung für die hohen Temperaturen im Sommer.
-Ämterübergreifende Zusammenarbeit: Kommunikation und Abstimmung zwischen verschiedenen Ämtern könnten unkomplizierter und schneller werden. -Gerade das „Das haben wir schon immer so gemacht“ könnte man etwas aufbrechen.
-Bürokratie vereinfachen für Bürger als auch für Mitarbeiter
Ich arbeite im Sportinternat und die Verbesserung wäre ein neuer Chef der der Frauen gleich behandelt
Endlich mal die Organisation (LH Dresden) organisieren.
Alles von Struktur über org und vor allem Kommunikation
Sabbatical einführen! Wird aus Gründen der Abrechnung (SAP) nicht möglich gemacht. Ist in Landes- und Bundeseinrichtungen normal. Bei der LHD nicht möglich. Ein No-Go, gerade wo angeblich überall Geld fehlt. Ebenso Teilzeitanträge ändern. Man fühlt sich als Bittsteller, weil eine Begründung verlangt wird und das dann noch abhängig von der Zustimmung des Vorgesetzten ist. Dabei hat man grundsätzlich bei dieser Anzahl der Beschäftigten ein Anrecht auf Teilzeit und im Stadthaushalt wird Geld gespart.
Anpassung der Kernarbeitszeiten: D.h. man muss zwingend ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Dresden ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich empfinde es auf meiner Ebene als gleichberechtigt, jedoch ist es in höheren Positionen für Frauen eher schwierig.
Chancen für männlich, weiblich und divers
Bei der Gleichberechtigung kann ich nur Positives berichten. Ich erlebe den Umgang miteinander als fair und respektvoll.
mir ist nichts Gegenteiliges bekannt
Frauen haben die selben Chancen, da es bei der Stellenbesetzung nur auf den Berufsabschluss ankommt. Auch nach langem Krank oder Schwangerschaft ist ein Einstieg ohne Probleme möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
mangelnde Wertschätzung, schlecht ausgebildete Führungskräfte, Bewertung der Eignung der Führungskräfte am weit zurückliegenden Hochschulabschluss und nicht anwirklicher Skillausprägung. Mehr muss man nicht sagen. Ich war in mehrerrn OEs tätig.
Fehlende Führungskompetenzen
Auch hier: meine direkte Vorgesetzte ist großartig, das ist aber eher ein schöner Einzelfall. Ab Abteilunsleiterebene wird gerne der Chef raushängen gelassen und auf steife Hierarchien gepocht.
Mehr Verständnis erwartet.
Problematisch. Unsichere Personen sind denkbar schlechte Führungskräfte und sind ursächlich für viele Probleme in den Abteilungen. Es ergeben sich unendliche Kommunikationsschleifen, weil solche Personen leider nicht in Lage sind, Entscheidungen zu treffen und durchzubringen. Einige Führungskräfte denken, dass man schlechte Botschaften mit Sekt untermalen sollte und halten Alkoholkonsum am Arbeitsplatz für die Norm. Dazu werden 'Anlässe' orchestriert', wie z. B. die Kommunikation eines neuen Organigramms. Bedeutet dies, dass Personen abgezogen werden und in den Abteilungen fehlen, ist das für die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, aber auch Angebote und Freiräume für die persönliche Weiterentwicklung. Wer sich weiterentwickeln und neue Dinge lernen möchte, bekommt dafür entsprechende Möglichkeiten.
Als Handwerker(in) gibt es null Möglichkeit in der Stadt sich weiterzuentwickeln definitiv ein Job für diejenigen die sich nicht entwickeln wollen
Wenn man will, geht was...
Es gibt verschiedene Möglichkeiten und Wege der Fortbildung und des Aufstiegs.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings nur innerhalb schmaler Bandbreite auf das Aufgabengebiet bezogen. Wenn man z.B. Interesse an einem (fachfremden) Gebiet und Weiterbildung hätte, wird man das nicht genehmigt bekommen. Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bestenfalls zum Thema Stress, Mobbing, Umgang mit Konflikten, Gesprächsführung.. Aber echte Persönlichkeitsentwicklung eher nicht. Bildungsurlaub von 2 Tagen eher nicht der Rede wert, da grundsätzlich nur für politische und kulturelle Bildung, Diversität usw. und das nur bei ausgewählten Trägern. Für normale Weiterbildung im Rahmen der Tätigkeit (Lehrgänge ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeshauptstadt Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeshauptstadt Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeshauptstadt Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Dresden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landeshauptstadt Dresden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landeshauptstadt Dresden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung