109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Empfehlung
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landeshauptstadt Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit bzgl. Arbeitsaufgabe und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schwieriger Ausgleich zwischen politischem Interesse und der Mitarbeiterzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
schwierige Bedingungen aufgrund Baumaßnahmen (Baulärm) und Haushaltssperre/Sparmaßnahmen
Landeshauptstadt Dresden- ein sicherer Arbeitgeber aber viele negative Argumente
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landeshauptstadt Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die weiterbildungsmöglichkeiten und die Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dennoch konservative Denken und den Kniff zwischen jungen und alten Kollegen sowie den Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Schnellere und mehr Digitalisierung, bessere Struktur des Haushalts und der geldverteilung, so keine unterbezahlung der Mitarbeiter und bessere Gestaltung der Büros, auch hier viel Ungerechtigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt, da viel Unzufriedenheit, dies wirkt sich auch das Team aus und die Atmosphäre
Image
Da Landeshauptstadt gutes Images
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zwischen 6-20 Uhr zu arbeiten sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten auch innerhalb der Stadt und auch durch Förderung
Gehalt/Sozialleistungen
Jobs werden niedrig eingestuft, da wenig Geld in der Stadt dadurch schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch viel Papier, meist alles wird noch ausgedruckt
Kollegenzusammenhalt
Durch oft eigennütziges Denken, ziemlich schwer und auch durch die altersstruktur und unterschiedlichen Gehaltsstufen viel Neid
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Gebäude, alte Systeme, wenig Digitalisierung
Herzlichen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und die konstruktiven Hinweise zu Ihren Erfahrungen bei der Landeshauptstadt Dresden. Wir schätzen es, wenn unsere Beschäftigten ihre Erfahrungen teilen, um uns zu helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Gleitzeit positiv hervorheben konnten. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Herausforderungen im Zusammenhalt und hinsichtlich anderer Bedingungen erlebt haben. Unser umfangreiches Weiterbildungsangebot für Führungskräfte und Teams sowie Konfliktlösungsmaßnahmen wie Supervision oder Mediation können in solchen helfen vermittelnde Schritte in die Wege zu leiten. Neben dem Personalrat unterstützt Sie dabei auch das Haupt-und Personalamt.
Den Erwartungen bezüglich schnellerer Digitalisierung, haushalterischen Regelungen und Gebäudegestaltung sind wir uns bewusst und streben aktiv nach Verbesserung.
Sollten Sie weitere Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne unter der E-Mail-Adresse personalkommunikation@dresden.de zur Verfügung. Ihre Kontaktaufnahme wird dabei selbstverständlich vertraulich behandelt.
Sehr guter Arbeitgeber, aber immer noch zu bürokratisch und hierarchisch.
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, den Bürgern zu dienen und an der Entwicklung der Stadt mitzuwirken. Stabilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, geringe Agilität und Personalpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Mit einer zeitgemäßen Personalpolitik beginnen, die es ermöglicht, auch in Zeiten von Personalmangel wettbewerbsfähig zu bleiben und sicherzustellen, dass das richtige Fachwissen zur Verfügung steht. Die digitale Transformation ist kein Projekt, sondern eine Daueraufgabe – das muss die HPA verstehen. Verbesserung der internen Kommunikation – mehr Transparenz und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern sind dringend erforderlich
Work-Life-Balance
Abhängig von der Führung. Manche Chefs sind noch altmodisch und wollen immer alle im Büro haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Haupt- und Personalamt scheint im letzten Jahrhundert zu leben und völlig von der Realität getrennt zu sein. Die Tarifeingliederung der mit der Digitalisierung verbundenen Stellen ist einfach nicht wettbewerbsfähig. Auch berücksichtigt der Tarif nicht wirklich das Erfahrungsniveau oder auf welchem Gehaltsniveau sich der Mitarbeiter gerade befindet, wenn ein Wechsel auf eine Stelle in einer besseren Tarifgruppe erfolgen soll (man sollte immer bei Stufe 0 beginnen, was wiederum nicht konkurrenzfähig ist).
Kommunikation
Zu bürokratisch. Wichtige Informationen erreichen oft nicht die Mitarbeiter, die sie benötigen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und die konstruktiven Anregungen. Absolut nachvollziehen können wir, dass Sie die Sinnhaftigkeit und Stabilität der Arbeit bei der Stadtverwaltung schätzen. Es freut uns, dass Sie die Stadt Dresden als Arbeitgeber insgesamt weiterempfehlen können.
Um die Herausforderungen bei der Einhaltung flexibler Arbeitsgestaltung anzugehen, können Sie verschiedene Möglichkeiten der Konfliktlösung nutzen. Dazu können Sie sich sowohl an das Haupt- und Personalamt als auch die Personalvertretungen wenden.
Ihre Hinweise zur Bürokratie, geringen Agilität und der Personalpolitik sind wichtig. Wir verstehen, dass zeitgemäße Lösungen entscheidend ist, um in Zeiten von Personalmangel wettbewerbsfähig zu bleiben. Die digitale Transformation ist in der Tat eine kontinuierliche Aufgabe, und wir werden sicherstellen müssen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie die Hinweise zu den Herausforderungen der internen Kommunikation noch etwas spezifizieren könnten. Transparenz und Vertrauen sind für uns essenziell, und wichtige Informationen sollen alle erreichen. Senden Sie uns gern eine Mail an personalkommunikation@dresden.de.
Viel zu wenige gute und geeignete Führungskräfte und keine gute Personalabteilung
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich diverser öffentlicher Verwaltungen in Dresden und im Umland bezahlt die Stadt nach meiner Erfahrung in der Regel angemessener. Mit Bus, Bahn und Fahrrad in der Regel gut zu erreichen und zentral gelegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionell, transparent, kollegial. Eine Verwaltung die sich von den bisherigen Klischees löst und viel auf Digitalisierung und Bürgerbeteiligung setzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ihn trotzdem noch, den Amtsschimmel.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung schneller Voranbringen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, freundlich professionell.
Kommunikation
So unkompliziert wie es geht, so amtlich wie es muss.
Massive Überbelastung, chronische Unterbesetzung, Ignoranz von Überlastungsanzeigen, Unterbringung von Mitarbeitern in baufälligen Gebäuden, Wegfall der Teamstärkenden Maßnahme in 2023
Verbesserungsvorschläge
Überlastungsanzeigen sollten auch mal vom HPA bearbeitet werden anstatt sie zu ignorieren, die Verwaltungsmitarbeiter sollte man nicht in unterirdische baufällige Gebäude unterbringen während man auf der anderen Seite ein hochmodernes Stadtforum baut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War alles Tipp Topp. Kollegenzusammenhalt war super. Beziehung zum Vorgesetzte war auch klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnellere unbürokratische Wege. Zum Beispiel bei der Stufen Einteilung von der Anstellung bis zur Genehmigung vergingen mehr als 10 Monate das ist einfach zu lange.
Es wird viel versprochen, und nur wenig gehalten. So verliert man die wenigen kompetenten Mitarbeiter
3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landeshauptstadt Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, Urlaub darf wie geplant genommen werden, keine Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückschrittliches Denken und Arbeitsweise aus den 90ern, Umgang mit dem Personal ebenso, Überlastungsanzeigen werden ignoriert, Demographie wird garnicht beachtet
Verbesserungsvorschläge
Personalschlüssel massiv überarbeiten, hier fehlen an allen Ecken und Enden Fachkräfte. Bürokratisierung abbauen, Technologisierung vorantreiben, junges Personal fördern und damit an das Unternehmen binden, Mitarbeiterzusammenhalt fördern, Anreize setzen, dass sich Mehrarbeit auch lohnt, Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen, Rassistische Tendenzen durch Aufklärung eindämmen
Arbeitsatmosphäre
Durch eine viel zu hohe Arbeitslast leidet die Stimmung im Kollegium. Diese entlädt sich in teils sehr aggressiver Form. Rassismus ist vor allem im älteren Kollegium alltäglich.
Image
Das Image der LH Dresden bröckelt. Die Eigenwahrnehmung variiert je nach Posten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind weder gewollt, noch sorgen sie dafür, dass man die Aufgabenlast vernünftig abarbeiten kann. Teilzeitanträge werden teilweise ohne Begründung abgelehnt und müssen erkämpft werden.
Karriere/Weiterbildung
Im handwerklichen Bereich quasi nicht vorhanden. Meistertitel kann auf eigene Kosten gemacht werden. Förderung gibt es keine. Wer Glück hat, bekommt dann auch eine entsprechende Stelle. Das war's dann aber auch. Junges Personal läuft vermehrt zu anderen Arbeitgebern, da bei der LH DD kaum oder gar keine Zukunftsperspektiven aufgezeigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsbeihilfe, Jahressonderzahlung. Gehalt ist okay für die Arbeit, die man leistet. In der Privatwirtschaft gibt es mehr Geld, dafür muss man dann aber auch mehr tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, nach Innen pfui. Hier haben fast alle Kollegen eine massive Bildungslücke. Teilweise wird der Klimawandel geleugnet. Arbeit mit Uralt-Technik mit Anschaffungsjahr 1992 und älter.
Kollegenzusammenhalt
Jede/r ist sich selbst der/die Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in Schutz genommen und erhalten besseres Gehalt für weniger und einfachere Arbeit. Zum Teil sind hier Menschen durch alte, nicht mehr angewandte Regelungen in höheren Lohngruppen, die man als jüngerer Mensch nicht mehr erreichen wird.
Vorgesetztenverhalten
Teils, teils. Die Vorgesetzten in den unteren Etagen sind sehr nahbar und verstehen, wie sie für ihre Mitarbeiter da sein sollten. Je weiter man in der Hierarchie nach oben wandert, desto weniger hat man das Gefühl auf kompetente Menschen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Man kann machen, was man will. Nichts hat ernstzunehmende Konsequenzen.
Kommunikation
Wenige Kollegen wissen, wie gut kommuniziert wird. Die restlichen sehen nur ihre eigene "Arbeitsinsel". Kommunikation zwischen den Ämtern findet nur extrem verzögert, sowie verkürzt statt. Transparenz für die Mitarbeiter fehlt z.T. komplett.
Gleichberechtigung
Jede/r wird gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Hier und da gibt es tolle Aufträge. Meistens werden die interessanten Aufgaben mangels Machbarkeit (chronische Untertechnologiesierung) an die Privatwirtschaft abgegeben.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Wir nehmen die Kritikpunkte sehr ernst. Besonders aggressivem Verhalten und Rassismus sollte von allen Stellen aktiv entgegengewirkt werden.
Wir bedauern, dass unser umfangreiches Weiterbildungsangebot für Führungskräfte und Teams sowie Konfliktlösungsmaßnahmen wie Supervision oder Mediation nicht bekannt waren. Wir möchten dafür sensibilisieren möglichst vor einer Eskalation vermittelnde Schritte in die Wege zu leiten. Neben dem Personalrat unterstützt Sie hierbei auch das Haupt-und Personalamt.
Gern würden wir erfahren, welche Möglichkeiten für Gegenmaßnahmen Sie bereits während Ihrer Anstellung genutzt haben und wieso diese Anstrengungen gescheitert sind. Bezüglich des technischen Standards gibt es leider noch einige Unterschiede zwischen den Bereichen. Das ist uns durchaus bewusst und wir arbeiten täglich daran Ihre Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Einen weiteren Austausch mit dem Ziel konkrete Maßnahmen zu ergreifen würden wir sehr begrüßen. Bitte kontaktieren Sie uns per Mail an personalkommunikation@dresden.de.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Verbesserungsvorschläge
Ein digitales Zeiterfassungssystem einführen. Die Personalengpässe in bestimmten Bereichen aufstocken bzw. schneller handeln und vor allem entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team gut, zwischen verschiedenen Ämtern schwierig und konkurrenzartig
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer genug Weiterbildungsangebote
Vorgesetztenverhalten
Top in meinem Amt, alles andere kann ich nicht bewerten
Arbeitsbedingungen
Kann sehr unterschiedlich sein, je nachdem in welchem Verwaltungsgebäude man sitzt
Kommunikation
Zu viele Schnittstellen und Hierarchieebenen sowohl innerhalb als auch zwischen den Ämtern
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit der Arbeit bei uns zufrieden sind!
Falls Sie noch Vorschläge haben, wie wir als Arbeitgeberin oder Organisation besser werden können, erwägen Sie doch die Teilnahme an unserem Ideenmanagement.
Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landeshauptstadt Dresden durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 52% der Bewertenden würden Landeshauptstadt Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landeshauptstadt Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.