358 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
245 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
In Corona Leute eingestellt.
Bezahlung anpassen
Wer mehr macht, sollte mehr bekommen
Großraumbüro
Homeoffice, freie Getränke
Aufgabenbereiche waren so kommuniziert
für einfachsten Aufgabenbereich passt
Grüppchen
Nichts negatives bemerkt
bei Fragen Antworten
Tarif
Homeoffice
Kann man nichts sagen,
wirklich jeden Tag....
Einfachste Datenbearbeitung, alle anderen Bereiche genauso, war aber so kommuniziert. Sonderaufgaben möglich.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, benötigen aber mehr Informationen, um alles richtig beurteilen zu können. Nehmen Sie doch gerne Kontakt zu uns auf über karriere@muenchen.de.
Als Kommune sind wir an die Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst gebunden, woraus sich die Eingruppierungen der jeweiligen Positionen ergeben. Beamte und Angestellte der Stadt werden daher nach Tarif- oder Beamtenrechtlichen Vorgaben bezahlt. Zudem soll die Leistungsorientierte Bezahlung dazu beitragen die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken und zu erhalten. Neben besonderen einmaligen Leistungen können auch gute Leistungen im Tagesgeschäft prämiert werden. Das wurde bei Ihnen offensichtlich nicht gemacht. Vielleicht können Sie uns auch dazu ein Feedback an karriere@muenchen.de zukommen lassen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing
immer Fair solange man Agil genug ist, bei krankheit naja
Öffendliche Prozesse dauern
Arbeitnehmerbindung hat noch Potenzial nach oben
ermöglicht Homeoffice kümmert sich um Komunikation unter Kollegen auch von Zuhause aus, stellt tools zu Verfügung
ausreichend
beste Kollegen
verbesserungspotential
zu KI mehr als zu Mensch
immer wieder aufs Neue
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, wir freuen uns sehr darüber.
Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder Informationen für uns haben, können Sie uns gerne eine Email an karriere@muenchen.de senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.
Pünktlich Gehaltszahlung
Unfreundlichkeit gegenüber Externen Mitarbeitern. Kein Miteinander. Arroganz, Überheblichkeit, herablassende Art gegenüber Externen Mitarbeitern.
Bürokratie abspecken, Mitarbeiter fair behandeln auch externe Mitarbeiter fördern.zu viel Filz und Position geschachere untereinander der Internen. Die Externen Mitarbeitern blieben weitgehend auf der Strecke. Extreme Altersdiskriminierung ab 40 .
War zwar unterbezahlt im Nachhinein, aber ich konnte meine Miete und meine Familie (2 Kinder unterstützen)
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Bewertung. Der Bereich des CTT (Contact Tracing Team) wurde in kürzester Zeit auf die Beine gestellt, um die gesetzlichen Anforderungen im Rahmen der Coronapandemie sicher zu stellen. Dass dadurch nicht alles reibungslos abgelaufen ist, ist nachvollziehbar. Die Unplanbarkeit und rasante Entwicklung der Pandemie haben die Abläufe zusätzlich erschwert. Darunter sollte das kollegiale Miteinander aber natürlich nicht leiden. Gerne können Sie uns ein ausführliches Feedback über karriere@muenchen.de zukommen lassen, damit wir das an die geeignete Stelle weitergeben.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Lebensweg alles Gute!
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing
Kompetentes Führungspersonal einstellen.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, aber eine höhere Stelle bekommt man trotzdem erst nach Jahren vorausgesetzt nicht irgend ein inkompetenter Beamter hat Anspruch darauf.
Die Entgelte sollten grundsätzlich steigen. So viele Mitarbeiter gehen in Pension oder in Rente. Die restlichen Mitarbeiter müssen teilweise die Arbeit von 4 Leuten übernhemen, weil die LHM die letzten 20 Jahre verschlafen hat.
In einigen Abteilungen durfte ich die Inkompetenz in Person kennenlernen. Nicht nur menschlich, sondern auch fachlich. Wenn Führungspersonal nur wegen der Dauer der Zugehörigkeit und nicht wegen fachlicher Kompetenz die Stelle bekommt, geht bei der LHM wirklich etwas schief.
Wenn Führungspersonal über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, Entscheidungen über die Mitarbeiter trifft, ohne diese miteinzubeziehen = keine Kommunikation.
Liebe Nachwuchskraft,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass Sie nicht zufrieden mit Ihrer Arbeitgeberin sind. Wir möchten auf einige Punkte in Ihrer Bewertung näher eingehen, um Ihnen manche Vorgänge bei der Landeshauptstadt München erklären zu können.
Mit den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit hat sich die Landeshauptstadt München Verhaltensrichtlinien gegeben, die klare Erwartungen für den Umgang der städtischen Beschäftigten miteinander formuliert. Zentraler Leitgedanke hierbei ist das Thema Wertschätzung. Es gibt insgesamt sechs Grundsätze: Zusammenarbeit, Kommunikation, Vielfalt, Veränderung, Leistung, Verantwortung. Sämtliche Führungs- und Personalentwicklungsinstrumente wurden und werden aus den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit abgeleitet: z.B. das jährliche Mitarbeitergespräch, Führungsdialog, dienstliche Beurteilung, Personalauswahlentscheidungen. Diese Grundsätze mit Leben zu füllen und an die Gegebenheiten vor Ort anzupassen ist Aufgabe jedes einzelnen Referats. Letztlich sind sie Teil eines längerfristigen Prozesses zur Weiterentwicklung und Gestaltung der städtischen (Führungs-)kultur, sowie in der gesamtstädtischen Kommunikation. Dies benötigt Zeit und setzt voraus, dass jede und jeder Einzelne die Grundsätze als Maßstab für gute Führung und gute Zusammenarbeit anerkennt und an deren Verwirklichung mitarbeitet. Wir können alle einen Beitrag dazu leisten. Alle Mitarbeiter*innen, die sich für eine Stelle mit Personalführung interessieren müssen ein mehrtägiges Assessmentcenter durchlaufen, in welchem ihre Führungsqualitäten bewertet werden. Im Anschluss daran erhalten alle Teilnehmer*innen Maßnahmenvorschläge zur Verbesserung, passend zu ihrer Bewertung. Kolleg*innen, die zum ersten Mal eine Führungsposition bei der Landeshauptstadt München antreten, müssen einen Qualifizierungslehrgang zum Thema Führung absolvieren.
Als Kommune ist die Landeshauptstadt München an die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes bzw. an das Bayrische Besoldungsgesetz für Beamt*innen gebunden. Die Landeshauptstadt München versucht jedoch innerhalb dieser Verträge durch Zulagen und Sonderzahlungen die hohen Lebenshaltungskosten in München abzumildern. Des Weiteren gibt es attraktive Benefits wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Kostenübernahme für das Deutschlandticket Job.
Bei der Landeshauptstadt München gibt es zahlreiche Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ebenso verfügt die Landeshauptstadt München über einen großen internen Stellenmarkt. Bei der Neubesetzung einer Stelle ist die Stadt München als Kommune wieder zur Einhaltung verschiedener Gesetze verpflichtet. Allen voran die im Grundgesetz und der Bayerischen Verfassung verankerte "Bestenauslese".
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Lebensweg alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich auch immer abhängig von der jeweiligen Dienststelle. Insgesamt tut die Stadt aber sehr sehr viel dafür, die Rahmenbedingungen für eine gute, respektvolle, wertschätzende und freundliche Atmosphäre zu schaffen.
Teilzeit, mobiles Arbeiten, Urlaubsgewährung, sabbatical, besser geht es nicht. Es gibt für jede Lebensphase und jedes Lebensmodell eine Lösung.
Die Indentifikation und der Zusammenhalt sind sehr hoch. Das hat sich insbesondere in der Corona Pandemie gezeigt. Alle haben sich ins Zeug gelegt und weiter gemacht. Top!
Insgesamt verändert sich die Führungskultur sehr zum Positiven, es ist aber natürlich auch noch Luft nach oben.
Die Kommunikation der Stadt als Arbeitgeberin in das Unternehmen hinein ist sehr gut und vielfältig.
Eine größere Vielfalt an Aufgaben gibt es nirgends.
Liebe Kolleg*in,
wir freuen uns sehr über das tolle Feedback und dass Sie so zufrieden mit uns sind. Besonders schön ist zu lesen, dass Sie die Kommunikation als Arbeitgeberin positiv hervorheben. Daran arbeiten wir Tag für Tag. Vielen Dank für das Lob!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing
Nicht quatschen, machen. Nicht wegschauen, handeln. Führungsunfähige Personen von der Führung entziehen. Arbeitsunwillige Mitarbeiter*innen nicht dulden. Aufzählung nicht abschließend...
Es steht und fällt alles mit den Beschäftigten. Im besten Fall arbeiten alle zusammen und ziehen am gleichen Strang.
Leider nicht den besten Ruf.
Möglichkeit zum Homeoffice und Teilzeit ist gegeben. Es gibt gefühlt 25 Mio. Teilzeitmodelle, ein Irrsinn.
Zum Teil möglich, soweit Stellen vorhanden sind.
Je nach Einstufung.
Grundsätzlich gut. Im Grunde alles politische Entscheidungen.
Ist mitunter gegeben.
Mir ist nichts Gegenteiliges bekannt.
Druck verändert Menschen. Nicht alle Vorgesetzte haben das Zeug zum Führen, bleiben jedoch Vorgesetzte.
Grundsätzlich gut. Im Grunde alles politische Entscheidungen.
Mir ist nichts Gegenteiliges bekannt.
Jede/r hat in seinem Aufgabenfeld hoffentlich interessante Aufgaben. Ein wenig Freude darf bei der Ausübung dabei sein.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit der Landeshauptstadt München als Arbeitgeberin teilen. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie uns weiterempfehlen. Schade aber, dass Ihre Bewertung auch negative Aspekte enthält, wie z.B. den Punkt Führung.
Mit den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit hat sich die Landeshauptstadt München Verhaltensrichtlinien gegeben, die klare Erwartungen für den Umgang der städtischen Beschäftigten miteinander formuliert. Zentraler Leitgedanke hierbei ist das Thema Wertschätzung. Es gibt insgesamt sechs Grundsätze: Zusammenarbeit, Kommunikation, Vielfalt, Veränderung, Leistung, Verantwortung. Sämtliche Führungs- und Personalentwicklungsinstrumente wurden und werden aus den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit abgeleitet: z.B. das jährliche Mitarbeitergespräch, Führungsdialog, dienstliche Beurteilung, Personalauswahlentscheidungen. Diese Grundsätze mit Leben zu füllen und an die Gegebenheiten vor Ort anzupassen ist Aufgabe jedes einzelnen Referats. Letztlich sind sie Teil eines längerfristigen Prozesses zur Weiterentwicklung und Gestaltung der städtischen (Führungs-)kultur. Dieser benötigt Zeit und setzt voraus, dass jede und jeder Einzelne die Grundsätze als Maßstab für gute Führung und gute Zusammenarbeit anerkennt und an deren Verwirklichung mitarbeitet. Wir können alle einen Beitrag dazu leisten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing
Die Job Sicherheit
Die Entgelttabelle.
Die Administration könnte schneller gehen.
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für die Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing
Vergütung, HomeOffice und zwischenmenschlicher Umgang
im Moment noch nichts
Liebe Nachwuchskraft,
vielen Dank für die tolle Bewertung und weiterhin viel Freude in der Ausbildung!
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing
Nicht nur auf die Lieblings Auszubildenden hören sondern sich auch die Sicht der anderen anhören
Meine hauptamtlichen ausbilder sagen sie sind immer für einen da aber wenn man mal einen Fehler macht oder etwas in ihren Augen falsch was nicht einmal falsch ist wird man klein gemacht und bekommt eine Abmahnung traurig
Liebe Nachwuchskraft,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Unseren hauptamtlichen Ausbilder*innen ist es sehr wichtig eine optimale Betreuung während des Studiums zu gewährleisten. Sie können sich mit Ihrem Anliegen gerne an karriere@muenchen.de wenden.
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing
Vielseitiges Aufgabenspektrum und Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (mobiles Arbeiten, etc.).
Arbeitsmarktzulagen auch bei guten Leistungen gewähren. Nicht nur dann wenn jemand abwandern will. Leistungsprämien sind aufgrund der niedrigen Höhe keine besondere Motivation.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die tolle Bewertung und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing
So verdient kununu Geld.