Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Landeshauptstadt Wiesbaden erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt sowie die vielfältigen Aufgabenfelder, die von Ingenieurwesen über IT bis hin zu sozialen Berufen reichen. Die Work-Life-Balance gilt vielen als solide: Flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich werden geschätzt, wenngleich einzelne Vorgesetzte die Erreichbarkeit über das vereinbarte Maß hinaus erwarten.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich. Während manche Führungskräfte als konstruktiv und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde Empathie und fehlende Kompetenz im Umgang mit Mitarbeiter:innen. Diese Einschätzung spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wider, die zwischen als freundlich und entspannt ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Landeshauptstadt Wiesbaden wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen den freundlichen, wertschätzenden und zielorientierten Austausch auf Augenhöhe, wobei hervorgehoben wird, dass niemand aktiv ausgeschlossen werde. Kritisch wird hingegen angemerkt, dass zu viele Hierarchieebenen die internen Kommunikationswege unübersichtlich machen. Zudem bemängeln wenige Bewertungen, dass wichtige Informationen gelegentlich zurückgehalten werden oder Mitarbeiter:innen unterschiedliche Aussagen erhalten. Auch die Rolle des Personalrats wird in einigen Bewertungen kritisch gesehen. Auffällig ist, dass die Qualität der Kommunikation nach Meinung einiger Nutzer:innen stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt, was auf eine fehlende einheitliche Kommunikationskultur hindeutet. Die abteilungsinterne Kommunikation wird ebenfalls als verbesserungswürdig beschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Landeshauptstadt Wiesbaden wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das kollegiale Miteinander als gut, betonen den Teamgeist und heben hervor, dass alle an einem Strang ziehen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Erfahrungen je nach Abteilung und Team variieren können, das Arbeitsklima insgesamt jedoch als angenehm gilt.
Kritischere Stimmen sehen den Zusammenhalt eher auf die unmittelbare Abteilung beschränkt und vermissen ihn auf übergeordneter Ebene. Wenige Nutzer:innen berichten von Missgunst unter Kolleg:innen oder einer negativen Entwicklung des Miteinanders im Laufe der Zeit, wobei letztere dies eher einem gesellschaftlichen Wandel als dem Arbeitgeber selbst zuschreiben. Positiv fällt auf, dass einige Nutzer:innen eine Verbesserung gegenüber früheren Zeiten wahrnehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Landeshauptstadt Wiesbaden wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als freundlich, entspannt und konstruktiv, wobei der kollegiale Zusammenhalt und ein familiäres Miteinander positiv hervorgehoben werden.
Der Einfluss von Führungskräften auf das Arbeitsklima sorgt jedoch für gemischte Meinungen. Während einige Bewertungen die Erreichbarkeit von Vorgesetzten und eine wahrgenommene Verbesserung der Atmosphäre in den letzten Jahren erwähnen, kritisieren andere die Führungskompetenz deutlich. Konkret wird bemängelt, dass es in einzelnen Abteilungen an Empathie und angemessener Personalführung fehlt, was zu einer spürbaren Belastung der Mitarbeiter:innen führt. Da die Landeshauptstadt aus vielen unterschiedlichen Behörden besteht, dürften diese Erfahrungen je nach Bereich stark variieren.
Die Work-Life-Balance bei der Landeshauptstadt Wiesbaden wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders flexible Arbeitszeiten und der vollständige Ausgleich von Überstunden durch Freizeitausgleich kommen gut an. Verschiedene Arbeitszeitmodelle ermöglichen es Mitarbeiter:innen, unterschiedliche Lebensentwürfe zu verwirklichen. Zudem berichten einige, dass Feierabend tatsächlich Feierabend bedeutet – ohne Erwartung einer Erreichbarkeit am Abend oder Wochenende.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen beklagen eine hohe Arbeitslast und regelmäßige Überstunden, die durch zügigere Stellenbesetzungen reduziert werden könnten. Zudem empfinden wenige den Druck zur ständigen Erreichbarkeit durch Vorgesetzte als belastend. Auch bei der Homeoffice-Regelung wünschen sich manche mehr zeitliche Flexibilität. Die Erfahrungen variieren dabei je nach Bereich und Führungsperson.
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