Für alle Menschen und alle Unternehmen in unserer Region sind wir mit über 1700 Mitarbeiter:innen und mehr als 110 Standorten engagiert. Zusätzlich erreichen Sie uns von absolut überall online oder telefonisch. Wir finden passgenaue Lösungen für alle Finanzthemen unserer Kunden/Kundinnen aus dem Privat – und Firmenkundengeschäft.
Im starken Verbund der Sparkassen Deutschlands bieten wir darüber hinaus eine hochentwickelte und sichere Banktechnik, die starken Leistungen unserer Verbundpartner aus den Bereichen Investment, Versicherung, Bausparen, Immobilien, Leasing und vieles mehr.
Wir als Arbeitgeberin stehen für unsere Unternehmenswerte ein: Sicherheit, Vertrauen und Zusammenhalt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtAls Bank sind wir sehr erfolgreich und wurden wiederholt sowohl für unsere Beratungsqualität als auch als Arbeitgeberin ausgezeichnet. Aber das ist nicht alles: Als kommunale Sparkasse sind wir unserer Region verpflichtet und nehmen diesen Auftrag sehr ernst. Soziale, kulturelle und gesellschaftliche Themen fördern wir maßgeblich. Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und Diversity haben wir als geschäftspolitische Ziele aufgenommen, die wir stetig im Blick haben.
Wir suchen Menschen, die unsere Ziele teilen: Den Erfolg, den wir brauchen, um unseren Auftrag erfüllen zu können, die Verbundenheit mit der Region und ein freundliches, wertschätzendes Miteinander mit allen Menschen, die die LzO als Kundinnen und Kunden nutzen oder sich als Mitarbeiter:innen für unsere Sache engagieren wollen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie jederzeit hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landessparkasse zu Oldenburg.
Für Berufserfahrene:
Annika Neumann, Personalreferentin, 0441 230-3614, annika.neumann@lzo.com
Markus Cloer, Personalreferent, 0441 230-3625, markus.cloer@lzo.com
Sascha Rückbrodt, Personalreferent, 0441 230-3645, sascha.rueckbrodt@lzo.com
Tobias Lampe, Personalreferent, 0441 230-3643, tobias.lampe@lzo.com
Sandra Buß, Personalreferentin, 0441 230-3638, sandra.buss@lzo.com
Thea Marks, Personalreferentin, 0441 230-3617- thea.marks@lzo.com
Für die Ausbildung und das duale Studium
Janina Hruby, Ausbildungsleiterin, 0441 230-3611, janina.hruby@lzo.com
Unser Geschäftsgebiet umfasst die Landkreise Ammerland, Friesland, Wesermarsch, Oldenburg, Cloppenburg und Vechta sowie die kreisfreien Städte Oldenburg und Delmenhorst. An über 110 Standorten sind wir für unsere Kunden da.
Unsere Zentrale liegt direkt am Oldenburger Hauptbahnhof. Dort sind unsere Marktfolge- und Stabsbereiche sowie unser KundenServiceCenter angesiedelt.
die vielen, vielen Benefits, die Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Karrieremöglichkeiten, das Vertrauen in einem sicheren Umfeld und den Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Benefits sind wirklich spannend. Allerdings sollte man hier auch eher mit der Zeit gehen (bessere IT-Ausstattung).
Die faire Art gegenüber allen Mitarbeitenden und die vielen Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass der Beruf Bankkaufmann interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bietet und die Ausbildung fachlich solide vermittelt wird.
räumliche Nähe zum Wohnort, Homeoffice, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf- auch alleinerziehend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die interne Unternehmenskultur. Konflikte und unangemessenes Verhalten werden meiner Erfahrung nach oft nicht offen behandelt, und die Kommunikation zwischen den Führungsebenen könnte transparenter sein.
Schlecht finde ich nichts. Es sind kleine Sachen, die man verbessern könnte, aber ich sehe nichts, was man „schlecht“ reden könnte.
Hier wird mobbing zugelassen, es gibt keine richtige Einarbeitung in den Systemen das müsst ihr unbedingt verbessern!
Schade finde ich, wenn einige Kollegen "von oben herab" sind. Aber das ist etwas, das nicht vom Arbeitgeber beeinflusst ist, sondern eher an der Branche liegt.
Politisch ambitioniert und voreingenommen.
Das Unternehmen könnte davon profitieren, interne Probleme offener und transparenter anzugehen. Eine konsequente Auseinandersetzung mit Themen wie Mobbing, Diskriminierung und unangemessenem Verhalten sowie ein klarer Umgang mit Beschwerden würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Außerdem wäre es hilfreich, wenn Feedback und Kommunikation zwischen allen Hierarchieebenen gestärkt und gefestigt würden, um Vertrauen und Teamzusammenhalt zu fördern.
Mehr Innovation in Sachen Technik und Prozessabläufe. Da kann allerdings kein Sparkassen Verband dafür, sondern liegt eher in den Händen der Sparkassen Finanzinformatik.
schickt eure Führungskräfte und deren Vertretungen unbedingt auf Seminar um sich das Thema Mitarbeiterführung anzuschauen!
Führungskräfte, die deutlich negative Rezensionen bzw. Rückmeldungen bekommen, sollten besser geschult werden.
an der eine oder anderen Stelle hapert es noch in der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Landessparkasse zu Oldenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ich glaube es ist sehr „abhängig“ in welcher Abteilung man ist, aber ich habe so viele sympathische und nette Menschen kennengelernt , denen ich sehr vertraue.
Eingeschweißtes Team
großartige Teams
Sehr gutes Team.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Dort, wo ich bisher gearbeitet habe, gab es immer ein gutes Klima und das auch, wenn nicht jeder jeden mag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landessparkasse zu Oldenburg ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Angemessen. Im Privatbankenumfeld natürlich deutlich besser.
Das Gehalt war in Ordnung
Gute Gehaltsbedingungen. Jedoch ist der Gehaltssprung der verschiedenen Stellen sehr gering was das Engagement eine höhere Stelle zu erhalten gering ausfällt, da man mehr Aufwand für eine geringe Gehaltserhöhung hat
Es gibt durchaus Jobs bei denen man schlechter bezahlt wird. Die LzO hält sich strikt an den TVÖD-S. Es ist verständlich, dass dort wenig Ausnahmen gemacht werden können. Dennoch beginnen Erfahrungsstufen bspw. von vorne, sobald man in eine neue Entgeltgruppe kommt. Die LzO schafft es spannenderweise auch immer wieder, vor einem Stufenaufstieg eine neue Entgeltgruppe vorzuschlagen. Wenn einem dann versprochen wird, dass man sich die Erfahrungsstufe nach einem halben Jahr nochmal anschaut, wird nichts der gleichen eingehalten.
Gehalt ist sehr wenig... Leistungen ansonsten gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind mir keine negativen Erfahrungen aufgefallen
Wenn man mit dem Strom schwimmt, ist es einfach möglich und wird gut gefördert.
Die Weiterbildungen sind sehr Vielfältig. Die LzO und die Sparkassenakademie Niedersachsen bereiten einen sehr gut vor.
jeder wird unterstützt
Häufig bekommt man den Eindruck, dass Azubis schneller eine bessere Stelle bekommen als Mitarbeiter die schon deutlich länger dabei sind und ebenfalls super Leistungen erbringen. Ich finde es wichtig, dass die loyalen Mitarbeiter die schon länger dabei sind ebenfalls für einen Stellenaufstieg berücksichtigt und wertgeschätzt werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
