Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Für alle Menschen und alle Unternehmen in unserer Region sind wir mit 1.600 Mitarbeiter:innen und mehr als 110 Standorten engagiert. Zusätzlich erreichen Sie uns von absolut überall online oder telefonisch. Wir finden passgenaue Lösungen für alle Finanzthemen unserer Kunden/Kundinnen aus dem Privat – und Firmenkundengeschäft.
Im starken Verbund der Sparkassen Deutschlands bieten wir darüber hinaus eine hochentwickelte und sichere Banktechnik, die starken Leistungen unserer Verbundpartner aus den Bereichen Investment, Versicherung, Bausparen, Immobilien, Leasing und vieles mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtAls Bank sind wir sehr erfolgreich und wurden wiederholt sowohl für unsere Beratungsqualität als auch als Arbeitgeberin ausgezeichnet. Aber das ist nicht alles: Als kommunale Sparkasse sind wir unserer Region verpflichtet und nehmen diesen Auftrag sehr ernst. Soziale, kulturelle und gesellschaftliche Themen fördern wir maßgeblich. Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und Diversity haben wir als geschäftspolitische Ziele aufgenommen, die wir stetig im Blick haben.
Wir suchen Menschen, die unsere Ziele teilen: Den Erfolg, den wir brauchen, um unseren Auftrag erfüllen zu können, die Verbundenheit mit der Region und ein freundliches, wertschätzendes Miteinander mit allen Menschen, die die LzO als Kundinnen und Kunden nutzen oder sich als Mitarbeiter/-innen für unsere Sache engagieren wollen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie jederzeit hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landessparkasse zu Oldenburg.
Für Berufserfahrene:
Annika Neumann, Personalreferentin, 0441 230-3614, annika.neumann@lzo.com
Bernd Hamschmidt, Personalreferent, 0441 230-3615, bernd.hamschmidt@lzo.com
Markus Cloer, Personalreferent, 0441 230-3625, markus.cloer@lzo.com
Für die Ausbildung und das duale Studium:
Tobias Lampe, Leiter Ausbildung, 0441 230-3643, tobias.lampe@lzo.com
Hanna Eker, Assistenz, 0441 230-3620, hanna.eker@lzo.com
Unser Geschäftsgebiet umfasst die Landkreise Ammerland, Friesland, Wesermarsch, Oldenburg, Cloppenburg und Vechta sowie die kreisfreien Städte Oldenburg und Delmenhorst. An über 110 Standorten sind wir für unsere Kunden da.
Unsere Zentrale liegt direkt am Oldenburger Hauptbahnhof. Dort sind unsere Marktfolge- und Stabsbereiche sowie unser KundenServiceCenter angesiedelt.
Seit der Ausbildung bin ich bei der LzO. In jeder Lebensphase wurde für mich immer ein passendes Arbeitszeitmodell gefunden. Gute Unterstützung in Punkto "Vereinbarkeit von Beruf und Familie". Mitnahme von Kolleginnen / Kollegen auch während der Elternzeit / Hilfe bei der Suche nach der passenden Betreuung für die Kinder. Viele unterschiedliche Arbeitsplätze - es ist für jedes Talent etwas dabei / man kann ideal seine Stärken einbringen. Sehr gute, offene Kommunikation / Umgang seitens des Vorstands mit den Mitarbeitern. Sie sind einfach "nahbar"
Tolle zusätzliche Benefits (Hansefit, AV etc.)
Gutes Betriebsklima (Tolle Arbeitsatmosphäre, große Veranstaltungen, Interne Feiern)
Vielfältiges Seminarangebot auch im Bereich Persönlichkeitsentwicklung
Besonders gut finde ich, wie nah der Vorstand den Mitarbeiter:innen ist. Wiele interne Veranstaltungen mit hoher Wertschätzung und Motivation. Dank und Videobotschaft zu Weihnachten.
Die LzO hat sich im Laufe der Zeit kontinuierlich angepasst und modernisiert. Für mich persönlich seit rund 20 Jahren ein sehr verlässlicher Arbeitgeber.
Teamgeist, aktive Einbindung der Mitarbeiter:innen, guter Austausch, guter Zusammenhalt, Engagement im Team, sichere Arbeitsplätze
Immer noch oft Misstrauen von Vorgesetzten zum Mitarbeiter bzgl. Homeoffice, Vertrauen, flexible Arbeitszeiten etc.
Es wird von den Führungskräften oft an guten Mitarbeiterinnen festgehalten. Der Wechsel dauert teilweise lange
Personalengpass & das wir als Berater im Service aussehen müssen und gleichzeitig Vertrieb machen sollen
Keine Zeitgemäßen Gebäude (dadurch im Sommer zu unerträglichen Temperaturen arbeiten), veraltete und abgenutzte Einrichtung
Keine Diskretion bei Beratungsgesprächen durch fehlende Büros
Besser geht immer - wir sind auf dem richtigen Weg hin zu 99% : )
Viele Seminare sind in Oldenburg einige könnten auch Online durchgeführt werden, dies wäre auch im Sinne der Umweltfreundlichkeit.
Weitere Investitionen in den Filialen, z. B. Klimaanlagen, teilweise auch das Mobiliar.
Einhausung der Beraterplätze für Behr Diskretion im Beratungsgespräch
Möglichkeit zum PKW Leasing schaffen (analog zum E-Bike Leasing).
Lasst uns die Herausforderungen der Zukunft aktiv angehen
Der am besten bewertete Faktor von Landessparkasse zu Oldenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich kann mit all meinen Kollegen ehrlich sein und die da natürlich auch zur mir
Ich habe verschiedene Teams erleben dürfen und wurde immer gut aufgenommen
Einer für alle und alle für einen, das klappt meistens
Im Team kann sich jede(r) auf den anderen verlassen.
in den meisten Teams wie ich es merke, richtig gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landessparkasse zu Oldenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gute Gehaltsbedingungen. Jedoch ist der Gehaltssprung der verschiedenen Stellen sehr gering was das Engagement eine höhere Stelle zu erhalten gering ausfällt, da man mehr Aufwand für eine geringe Gehaltserhöhung hat
Gehalt ist sehr wenig... Leistungen ansonsten gut
Verdiene zu wenige für das was ich leiste
im Spaekassenvergleich
Es gibt durchaus Jobs bei denen man schlechter bezahlt wird. Die LzO hält sich strikt an den TVÖD-S. Es ist verständlich, dass dort wenig Ausnahmen gemacht werden können. Dennoch beginnen Erfahrungsstufen bspw. von vorne, sobald man in eine neue Entgeltgruppe kommt. Die LzO schafft es spannenderweise auch immer wieder, vor einem Stufenaufstieg eine neue Entgeltgruppe vorzuschlagen. Wenn einem dann versprochen wird, dass man sich die Erfahrungsstufe nach einem halben Jahr nochmal anschaut, wird nichts der gleichen eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Häufig bekommt man den Eindruck, dass Azubis schneller eine bessere Stelle bekommen als Mitarbeiter die schon deutlich länger dabei sind und ebenfalls super Leistungen erbringen. Ich finde es wichtig, dass die loyalen Mitarbeiter die schon länger dabei sind ebenfalls für einen Stellenaufstieg berücksichtigt und wertgeschätzt werden.
In der Vergangenheit wurden leider die hoch motivierten Kollegen mit dem Argument „fehlende Praxiserfahrung“ oft zu lange vertröstet. Heute kommt mir eher das Gegenteil vor und es wird in alle Kollegen so hoch es geht in die Weiterbildung investiert
Schon in der Ausbildung bekommt man einen einblick in verschiedene Fachbereiche so kann man früh seine Präferenzen und Interessen aufbauen und fördern, entsprechend gibt es auch eine große Anzahl an Karrieremöglichkeiten.
Persönlich sehr gute Erfahrungen. Wer Leistung stetig bringt, wird auch mit Weiterbildung belohnt und kommt weiter. Verschiedene Möglichkeit und auch gut kombinierbar mit dem Arbeitsalltag.
Ich fühle mich gut aufgehoben. Die Angebote sind bekannt und es gibt gute Weiterbildungsangebote. Es gibt reichlich Perspektiven und Chancen, sich zu entwickeln.
