33 von 196 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Landgard Bewertungen
Landgard
33 von 196 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 16%
Unternehmenswerte werden leider nur auf dem Papier gelebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Landgard Blumen & Pflanzen GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachts und Urlaubsgeld...aber wie lange noch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen sind Reinigung und Serviceskräfte,
Mitläufer und Ja-Sager werden bevorzugt, Ältere werden zum sortieren (Kompost) geschickt
man ist nur eine Nummer,
man wird nach 2 Stunden arbeiten einfach heimgeschickt weil es ruhig ist...ob man will oder nicht (Hauptsache Minusstunden machen) aber wehe man will mal einen freien Tag (Geburtstag) in der Saison
Urlaubssperre im Frühjahr und Herbst, obwohl es das offiziell nicht gibt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Wertschätzen
Mitarbeiter Beurteilungen über den Marktleiter ernst nehmen und den Marktleiter zu Schulungen schicken (Mitarbeiterführung)
Nicht an der Basis sparen, sondern an der Führungsriege !
Die kleinen halten den Laden am laufen, die ganze Führungsriege
sollte mal einen Monat in der Saison im Markt mitarbeiten.
Image
Zu Recht schlecht !
Landgard hat bei Undercover Boss mitgemacht
um sein Image zu verbessern, ein einziger Fake das ganze
Work-Life-Balance
In der Saison gehört man dem Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikmüll ohne Ende, von wegen grüne Branche
Umgang mit älteren Kollegen
Wer älter ist und nicht mehr so körperlich fit ist, wird "bearbeitet" das er früher in Rente geht oder wird mit einer mickrigen Abfindung abgespeist. Wenn das nichts bringt, dann darf man dauerhaft den ganzen Tag Kompost sortieren
Vorgesetztenverhalten
Der Marktleiter besitzt keinerlei Empathie
Geht Konflikten aus dem Weg,
ein Mitarbeiter hatte Narrenfreiheitbeim bei ihm,
trotz zahlreicher Beschwerden von Frauen gab es
keinerlei Maßnahmen für sein Verhalten
Arbeitsbedingungen
Alles uralt, Schreibtische und Möbel aus den 80zigern
Aufenthaltsraum und Spinde lieblos
Im Sommer unterirdische heiße Temperaturen!
Kein Wasser umsonst bei extremen Temperaturen im Sommer
Die Personal / Kundentoiletten sind ohne Worte...
Die Belüftung ist nicht gut, es riecht weniger nach Blumen, sondern mehr nach Imbissbude wenn das offene Kunden-Bistro kocht !
Gleichberechtigung
Teilweise wie in den 50zigern
Frauen dürfen grundsätzlich putzen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Völlig vom daneben, ausser man kann gut mit dem Betriebsleiter ,denn bekommt man auch eine vier Tage Woche mit 30Std.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Landgard Nord in Neu Wulmstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So lange man da den Mund halten ist allea okay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Da Treffen man auf Taube Ohren
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Image
Keins vorhanden
Work-Life-Balance
Ich lach mich weg
Karriere/Weiterbildung
Absteigen kann da jeder
Gehalt/Benefits
Man muss Geld mitbringen um da arbeiten zu dürfen, wer da Geld verdienen will muss 24/7 da arbeiten , Ausbeuterrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist dass ???
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich alleine ,kein zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so gut
Vorgesetztenverhalten
Keins vorhanden
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Einer gegen alle
Interessante Aufgaben
Na ja
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Mehrfachbewertung
Verläuferin Baumschule
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landgard Fachhandel GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich
Die Rentenversicherung, auch wenn es nur ein Tropfen auf den heißen Stein ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Entlohnung
Veraltete Hierarchie
Extrem grosser Wasserkopf
Kein Bezug zu den eigentlichen Lieferanten
Viel vom Schreibtisch aus
Änderungen werden nicht gewünscht
Kritiken fallen unter den Tisch
Wer unbequem ist ,wird systematisch aus die Firma rauskompliementiert, da werden Leute die 25 Jahre mit dabei sind, den Vorschlag gemacht, sie könnten ja die Firma verlassen, für eine kleine Abfindung
Das spricht sehr für die Firmenpolitik
Verbesserungsvorschläge
Ein Überdenken der Wertigkeit langjähriger Mittarbeiter
Tranzparenz innerhalb der Firma
Ein System einführen,wo Mitarbeiter die sich über Jahre die Abläufe effektiv angeeignet haben, anders zu entlohnen, wie jemand der neu in der Firma anfängt
Sich auch mal die Meinung von den einzelnen Mitarbeitern anhören und versuchen etwas zu ändern
Sich nicht in der Vergangenheit bewegen,was die Entlohnung der hart arbeitenden Mitarbeiter betrifft
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut
Image
Denkbar schlecht
Durch viele negative PR in den letzten Jahren und keine Einsicht der neuen Geschäftsführung das negative Image zu beheben, bei Lieferanten und Kunden kein gutes Bild
An der Basis, den CC Märkten wird auf Kosten der Mitarbeiter, an allen Ecken und Enden gespart
Durch die Mehrbelastung ist in der Saison, massiver Stress, ständig 6 Tage lang jede Nacht um 2 Uhr raus und Höchstleistung bringen, ist die Krankenrate sehr hoch
Work-Life-Balance
?????
Wochenlang 6 Tage die Woche
Jeden Tag um 2 Uhr raus und dann 150%
Karriere/Weiterbildung
Nicht für die Mitarbeiter, die auf der Fläche arbeiten
Null Chance
Auch auf Nachfrage immer eine negative Antwort, weil dann die Fachkraft auf der Verkaufsfläche fehlen würde
Trotzdem ist es der Firma nicht wert, die Fachkräfte nicht angemessen zu entlohnen
Gehalt/Benefits
Als Lohnempfänger keine Chance weiter zu kommen
Keine Zulagen für langjährige Mitarbeiter
Das Lohngefüge ist völlig veraltet
Da steht Landgard noch tief in den 60 Jahren und ist nicht bereit sich weiter zu entwickeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird langsam besser
War schon mal unterirdisch schlecht
Kollegenzusammenhalt
Wenn es passt hilft jeder den anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Geht ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Geht so
Durch Personalmangel ist es ganz schwer es jeden recht zu machen
Arbeitsbedingungen
Geht ganz gut
Pausenräume werden regelmäßig gereinigt...1 mal im Jahr grundgereinigt..
Arbeitsschutzkleidung 1 mal im Jahr
auf Firmenkosten
Kommunikation
Obere Führungsebene arrogant und abgehoben
Sonst okay
Gleichberechtigung
Teils Teils
Ist ganz gut
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich ja
Miteinbeziehen von Kollegen aus den Bereichen in den sie tätig sind geht ganz gut
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War sehr zufrieden mit meinem damaligen Chef von der Halle H. Ich habe mich sehr wohl gefühlt bis mein Vertrag ablief
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Landgard Bio GmbH in Bornheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer zuvorkommend respektvoll und für alles ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte einfach besser organisiert sein
Verbesserungsvorschläge
Es sollte besser organisiert sein
Arbeitsatmosphäre
Vollkommen zufrieden gewesen
Karriere/Weiterbildung
Man hat darauf großen Wert gelegt das die Mitarbeiter lernfähig und betriebsfähig besser werden
Gehalt/Benefits
Vollkommen zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles hat gestimmt
Kollegenzusammenhalt
Einfach top
Umgang mit älteren Kollegen
Vollkommen zufrieden
Vorgesetztenverhalten
War sehr gut aufgehoben
Arbeitsbedingungen
Man hat darauf geachtet auf schutzbekleidung
Kommunikation
Nette Worte im angemessen Ton
Gleichberechtigung
Ohne wenn und aber
Interessante Aufgaben
Vielfältig
Image
Work-Life-Balance
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Setzen Sechs! Sehr toxische Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landgard Blumen & Pflanzen GmbH in Griesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst toxisch und wirkt sich demotivierend auf nahezu alle Mitarbeiter aus. Kürzlich äußerte sich ein ehemaliger Kollege, der immer noch hier arbeitet, mit den Worten: “Hier hat niemand mehr Lust zu arbeiten.” Es herrscht ständig ein künstlicher Druck auf die Mitarbeiter, insbesondere während der Saison, als ob der bereits intensive Geschäftsdruck nicht ausreichen würde. Man fühlt sich als unfähig oder faul, da einem ständig gesagt wird, was zu tun ist – und das auf eine abgehobene und arrogante Art und Weise, als hätte man selbst keine Ahnung. Selbst wenn bei einer Bestellung etwas nicht funktioniert, muss man sich im Büro rechtfertigen, obwohl dies absolut nicht unter der eigenen Kontrolle liegt – zum Beispiel, wenn der Lieferant etwas falsch liefert.
Image
Die Firma hatte schlechte Presse, wegen Korruptionsvorwürfen. Der Spiegel berichtete sogar darüber. Das sollte eigentlich eine Genossenschaft sein, bei der die Produzenten Mitglieder sind, und ihre Produkte hier auf Kommission verkaufen sollen. Die Firma kauft aber seit Jahren Ware zu, um sie gewinnbringender, als es die Kommission erlaubt, weiter zu verkaufen, und macht so den eigenen Mitgliedern Konkurrenz im eigenen Haus. Das schadet den Mitgliedern, denn eigentlich sollten nur Waren zugekauft werden, die über die Mitglieder Produzenten nicht zu bekommen sind, daran wird sich aber nicht gehalten und dem Geschäft der eigenen Mitglieder geschadet. Das führte dazu, das schon einige große und alte Lieferanten ihre Mitgliedschaft gekündigt haben. Außerdem funktioniert der Zukauf sowieso nicht, denn es werden seit Beginn die selben Fehler gemacht, jedes Jahr. Wird immer zu viel bestellt und daher zu viel vernichtet. Daraus wird nichts gelernt. In jeder anderen Firma, würde man bei so einer Geschaftspraktik längst rausfliegen, als verantwortlicher. Nicht aber bei Landgard. Da fliegen die kleinen Fliegen raus...
Work-Life-Balance
In der Saison gehört man praktisch der Firma. Jahrzehntelang wurde die Arbeitszeit auf illegale Weise festgelegt. Manche Mitarbeiter mussten bis zu 14 Tage am Stück arbeiten. Dies wurde durch gefälschte Stechzeiten vertuscht – samstags war die Stechuhr immer “defekt”. Die Arbeitszeiten wurden manuell auf andere Tage verteilt. Dabei wurde potenzieller Versicherungsbetrug in Kauf genommen: Wenn sich ein Mitarbeiter auf der Arbeit verletzte, ohne die vorgeschriebenen Ruhezeiten einzuhalten, müsste er selbst die Behandlungskosten tragen, wenn das bekannt würde. Dieser Missstand wurde erst gestoppt, nachdem der Betriebsrat davon Kenntnis erhielt – nach Jahrzehnten des Schweigens. Auch die Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn am nächsten Tag wurde oft nicht beachtet. Heutzutage (2022) ist die Situation insgesamt besser: Die Öffnungszeiten während der Saison sind nicht mehr so lang, da festgestellt wurde, dass der Umsatz auch bei kürzeren Öffnungszeiten gleich bleibt. Außerhalb der Saison gibt es nicht viel zu tun, und daher sollten die Überstunden, die während der Saison angesammelt wurden, abgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt darauf an. Manchmal ist es in Ordnung, aber oft wird es durch die insgesamt toxische Arbeitsatmosphäre überschattet. Dadurch entstehen hin und wieder Reibereien, die wahrscheinlich sonst nicht stattfinden würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird man älter und körperlich nicht mehr so fit, wird man angehalten das Unternehmen zu verlassen, es sei denn man hat ein Bürojob. Hier baut auch die "Human Resources", ("Menschliche" Ressourcen, das passt zum Unternehmen) Abteilung aus der Zentrale, Druck auf. Er wird versucht durch Abfindungsangebote ältere Mitarbeiter loszuwerden, oder in Frührente zu schicken, oder diejenige, die körperliche Beschwerden haben. Diese ergeben sich bei der oft anstrengenden Arbeit hier zwangsläufig, nach Jahren im Unternehmen. Gehen die Mitarbeiter darauf nicht ein, wird hier besonderer Druck aufgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Untergebenen ist geprägt von äußerst arrogantem Auftreten. Als Mitarbeiter fühlt man sich oft, als hätte man keine Ahnung, wie die Arbeit zu verrichten ist. Man wird regelrecht zur unmündigen Person degradiert. Dieses Gefühl trifft auf alle Mitarbeiter zu, unabhängig davon, ob es sich um einen Einkäufer oder einen Lagerleiter handelt. Die Art und Weise, wie die “Kommunikation” stattfindet, ist entwürdigend und extrem. Oft werden utopische Erwartungen gestellt. Die meisten Mitarbeiter halten still, aber diejenigen, die das nicht tun, riskieren mit hoher Wahrscheinlichkeit ihren Job.
Arbeitsbedingungen
Kalt, warm, feucht, den ganzen Tag auf den Beinen (Außer Einkäufer und bei Bürotätigkeiten), kein "Spaß für die ganze Familie", mit Sicherheit.
Dazu muss man Regelmäßig körperlich harte Arbeit verrichten, wie CC Container stapeln. Auch Schmutzige Arbeit ist an Tagesordnung, wie Kompost entsorgen. Kollegen mit kaputten Knien oder Rücken werden angehalten die Firma zu verlassen. Es gibt kein Kassenpersonal im klassischen Sinne. In der Saison fehlt überall Personal. Da an der Kasse kein Personal vorhanden ist, das die Ware scannt, müssen das andere Mitarbeiter übernehmen, die dann von ihrer eigentlichen Arbeit abgezogen werden. Das nimmt so überhand, dass eigentliche Arbeit liegen bleibt und absolutes Chaos herrscht. Wareneingangskontrollen morgens um 4 Uhr, auch hier werden ständig Mitarbeiter eingeplant, morgens ab 4 oder 5 Uhr in der Warenannahme Ware zu kontrollieren oder Leergut zu zählen. Dann wird erwartet, trotzdem normal Feierabend zu machen oder sogar später. Heißt, zum Teil 10-12 Stunden Schichten oder mehr. Überstunden ohne Ende in der Saison. Urlaubssperren über fast ein halbes Jahr, insgesamt. Wer in der Saison krank wird, darf sich anschließend Befragungen aussetzen.
Gleichberechtigung
Bei mir haben sich Kolleginnen regelmäßig darüber beschwert, dass sie sich benachteiligt fühlen und sich ein wenig in die 50er Jahre zurückversetzt vorkommen. Wenn nicht viel Arbeit zu verrichten ist, werden die Frauen zum Putzen und zum Entfernen von Spinnweben geschickt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Zwei Klassen Gesellschaft. Einer bekommt eine 4 Tage Woche , ein anderer darf 1,5 Std. Bezahlt im Pausenraum sitzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Landgard Nord in Neu Wulmstorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung einiger Mitarbeiter, Bezahlung knapp über mindest Lohn
Verbesserungsvorschläge
Werde nicht angenomen
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Ganz gut wenn man kein Geld verdienen will
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind voraussetzungen
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Sehr fragwürdig
Interessante Aufgaben
Naja
Arbeitsatmosphäre
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Nicht für alles Geld der Welt noch einmal ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landgard in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsbereich, Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Viele junge Frauen... viel Gezicke.
Work-Life-Balance
Überstunden halten sich in Grenzen
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen dort fast nur Männer.
Gehalt/Benefits
Gehalt mies... aber pünktlich auf dem Konto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr papierlastig
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!!!
Arbeitsbedingungen
Man sitzt warm und trocken.
Kommunikation
Wer sich gut mit dem Chef stellt, erfährt auch was.
Gleichberechtigung
Machogehabe des Chefs lässt einen dauerhaft den Kopf schütteln. Frauenfeindliche Sprüche inklusive.
Interessante Aufgaben
Die sucht man vergeblich!
Image
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Mehrfachbewertung
Spannende & fordernde Tätigkeit, unterdurchschnittliche Bezahlung, junge Mitarbeiter verlassen reihenweise das UN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Landgard in Straelen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe trotzdem gerne hier gearbeitet und hätte mir aufgrund der spannenden Aufgaben und der abwechslungsreichen Tätigkeit vorstellen können länger hier zu arbeiten. Aber das Gesamtpaket ist einfach zu unattraktiv, weshalb ich nicht dazu raten kann hier anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Die alten Strukturen in der Personalabteilung müssen überdacht werden. Hier arbeitet man noch wie vor 30 Jahren. Besonders junge MA verlassen reihenweise das Unternehmen und auch langjährige MA gehen, weil sie woanders viel mehr wertgeschätzt werden. Hier muss Landgard dringend etwas ändern, ansonsten sieht es für die Zukunft nicht gut aus.
Arbeitsatmosphäre
Ist in meinem Fall schwer zu bewerten, da ich mehrere Bereiche bei Landgard kennengelernt habe.
In 2 Bereichen würde ich sogar 4 Sterne geben.
In einem Bereich herrschte allerdings eine schlechte Arbeitsatmosphäre, da die Kollegen gegeneinander ausgespielt wurden und sehr viel hinterm Rücken über andere geredet wurde. Da diese Situation vornehmlich durch das Verhalten der Personalabteilung herbeigeführt wurde, gibt es nur 3 Sterne.
Image
Viele MA reden schlecht über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Hier passt der Spruch: "Karriere wird am Abend und am Wochenende gemacht." Überstunden sind in vielen Bereichen der Standard. Wenn man performt wird man ganz schnell dazu gebracht seine Stempelkarte abzugeben und erhält ein paar läppische Euro mehr dafür. In der Regel 200-300€/Monat. Macht dann aber statt 40 Stunden schnell eine 45-50 Stunden Woche. Wenn man nach 8 Stunden geht, gibt es nicht selten böse Blicke oder Sprüche von den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bei Landgard das Talent-Entwicklungsprogramm, was eigentlich positiv zu bewerten ist. Allerdings verpflichtet man sich durch die Teilnahme die nächsten X Jahre beim Unternehmen zu bleiben, andernfalls soll man die entstandenen Kosten zahlen. Wenn man also jahrelang nur die Hälfte von dem, was man anderswo verdienen könnte haben möchte, dann ist das eine gute Sache und bietet sehr gute Chancen in Führungspositionen zu kommen. Generell stehen die Chancen da bei Landgard für junge Leute auch nicht schlecht. Die Frage ist nur zu welchem Preis?
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich. Außer der tariflichen Erhöhung gibt es in der Regel kaum Erhöhungen. Selbst kleine Erhöhungen (100-200€ f+r MA, die besonders gut performen) werden in der Regel von der Personalabteilung abgelehnt. Falls es mal für MA etwas gab, baut man Klauseln in den Vertrag, die die nächste tarifliche Erhöhung ausschließend. Somit ist es eigentlich keine richtige Erhöhung. Selbes gilt für Postionswechsel. Versprochene Gehaltserhöhungen gab es in vielen Fällen dann doch nicht, bzw. sie wurde aufgeschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen in der "Grünen Branche" tut man viel zu wenig dafür.
Es entsteht viel zu viel Plastikmüll. Man hat riesen Dachflächen, aber nicht in eine Fotovoltaikanlage investiert. Das ist selbst bei vielen MA unverständlich.
Kollegenzusammenhalt
In einem Bereich habe ich einen sehr guten Kollegenzusammenhalt vorgefunden. Hier hat sich jeder gut verstanden und man hat auch außerhalb des Jobs etwas unternommen.
Im anderen Bereich war mein persönliches Verhältnis zu den Kollegen gut, aber trotzdem gab es im gesamtem Team viel zu viele Ungereimtheiten, die durch Landgard gefördert wurden und den Zusammenhalt zerstört haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend werden jüngere MA eingestellt. Ältere MA werden als zu teuer abgestempelt und scheinbar lohnt es sich nicht mehr sie mit Ende 50 noch anzulernen.
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte ich 2x 4-5 Sterne und 2x 2 Sterne vergeben.
Manche Vorgesetzten waren super transparent, haben mich in alle Entscheidungen mit reingenommen, haben mich gefordert und gefördert. Hierfür bin ich im Nachhinein sehr dankbar.
Andere waren dagegen eher nicht so geeignet auf ihrer Position. Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar und führten zu kostspieligen Verlusten. Manche MA wurden vom Chef geduzt und manche gesiezt, was sehr abwertend war.
Arbeitsbedingungen
War teilweise sehr gut. Sauber und modern.
Andererseits war es aber auch in manchen Bereichen sehr veraltet und es wurde nur unregelmäßig geputzt.
Kommunikation
Hier muss ich auch sagen, dass ich beide Seiten kennengelernt habe.
Auf der unteren Ebene gibt es absolut keine Kommunikation. Hier werden Mitarbeiter nicht darüber informiert, wie die aktuelle finanzielle Situation im UN ist. Es wird sehr viel "schöngeredet", sodass die MA den Eindruck haben alles sei in Ordnung, obwohl dem absolut nicht so ist.
In einem anderen Bereich wurde viel offener kommuniziert. Hier haben alle MA der Abteilung in Meetings alle Firmenrelevanten Informationen mit der Bitte um Vertraulichkeit erhalten.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in höheren Positionen. Ganz oben sitzen allerdings nur Männer.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich mich nicht beschweren. Ich habe viel gelernt, in viele Bereiche Einblicke erhalten und über den Tellerrand hinaus vieles gelernt, was mir für die Zukunft von Vorteil sein wird.
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Korrekt, soziale Kompetenz, fair
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Landgard in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekte Bezahlung und hält die ch an absprChen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnelles Wachstum durch Unternehmens zukäufe
Verbesserungsvorschläge
Offener kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Akzeptable
Karriere/Weiterbildung
Toll
Gehalt/Benefits
Ausgewogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Angebracht
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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In der Vergangenheit stehengeblieben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landgard Blumen & Pflanzen GmbH in Geldern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personaleinkauf.
Betriebliche Altersvorsorgemöglichkeit.
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten.
Mobbing durch GF.
Zuviele Persoanlwechsel im mittleren und höheren Management bis GF/Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte den Arbeitnehmer unterstützen, nicht gegen ihn arbeiten.
Leitbilder nicht nur auf dem Papier.
Marktgerechte Gehaltsstruktur.
Getränke/Obst für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen meistens noch ganz gut, darüber hinaus eher schlecht. Vorgesetzte die offenbar vom Leitbild und moderner Peronalführung noch nie etwas gehört haben. GF und Vorstände die sich eher als Sonnengott sehen, Namen von Mitarbeitern aber für offensbar unwichtig halten.
Image
Erzeuger - eher schlecht
Kunden - durchwachsen
Für den nationalen Platzhirsch im Pflanzenbereich nicht gut genug.
Work-Life-Balance
Man tut sich schwer mit modernen Arbeitsinstrumenten, HO, Teilzeit, Elternzeit, ... Gerade im C&C ist das weiterhin äußerst grenzwertig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gute Angebote, wenn der Vorgesetzte dahintersteht.
Aufstiegsmöglichkeiten, ohne Connections und extremes Hinterherschleimen bei Entscheidern, stark begrenzt.
Gehalt/Benefits
Außer man ist schon Jahrzehnte dabei mit Altverträgen oder wird teuer extern branchenfremd eingekauft - sehr sehr mau, selbst im Vergleich zur "anderen Seite" des Grünen Handels.
Wie schlecht das wirklich ist, merkt man so richtig erst "danach".
Daher auch immer größere Probleme neues qualifiziertes Personal zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen von Personalwechseln auf Vorstands- /GF-Ebene besser geworden, für die Grüne Branche in der Praxis aber immer noch stark verbesserungswürdig. Stichworte Digitalisierung/Papier/HO.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt von Team zu Team. Zumindest durchschnittlich.
Unterstützung bei Mobbing gibts aber keine, Klima der Angst nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist wenig negatives zu berichten. Der Altersdurchschnitt ist aber mittlerweile überall bei Landgard sehr sehr hoch...
Vorgesetztenverhalten
Über die Jahre Vorgesetzte, gerade auch auf GF- und Vorstandsebene, erlebt die mehr im Mobbing und Intrigieren qualifiziert waren als das Unternehmen voran zu bringen. Der jetzige Vorstand macht wenigstens das deutlich besser.
Arbeitsbedingungen
Modern ist anders - viele Standorte alt bis sehr alt. Renovierungen oder gar Neubau? Naja.
Kommunikation
Vieles läuft nur klinisch über Intranet, wenig Transparenz. Oft wie eine Pressererkläung. Häufig wird auch erst kommuniziert, wenn der Flurfunk längst angekommen ist. (und der ist stark, schnell und verläßlich)
Klare offene Kommunikation Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Keine bemerkenswerten Beobachtungen. Wiedereinsteig möglich und gern gesehen (klar, Personalbeschaffungprobleme)
Interessante Aufgaben
Wenn einen der Vorgesetze läßt, gut.
Das schwankt von Abteilung zu Abteilung extrem.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.