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Hameln-Pyrmont
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Hameln-Pyrmont die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Hameln-Pyrmont
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Hameln-Pyrmont
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab Amtsleiterebene katastrophal. Manipulativ, intransparent.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht langsam an die Substanz

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten Lob regelmäßig Kritik, obwohl alle seit Monaten am Limit arbeiten

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Abteilungen sehr gut. Sobald die Chefin nicht da ist direkt 5 Sterne, sobald sie da ist, nicht mal einen Stern. Diese Person ist Absolut das Grauen und sollte sich in Grund und Boden schämen. Der Landkreis sollte hier DRINGEND! aktiv werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings über Meetings die zu nichts führen. Vor allem 8 Stunden Meetings in denen nichts bei rumkommt, aber Hauptsache die Chefin fühlt sich wertvoll (was sie nicht ist, eher im Gegenteil)

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Abteilungen wie gesagt sehr gut, man versucht sich einen Schutzwall aufzubauen.

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