Land 

Mecklenburg-Vorpommern

Bewertungen

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre Ausführungen.
Ich habe dazu mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Steuerverwaltung des Finanzministeriums Rücksprache gehalten. Sie möchten Ihnen gerne wie folgt antworten:

„Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback, wenngleich wir es bedauern, dass Sie das Finanzamt Schwerin nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte sind bereits in eine langfristige Planung integriert (z.B. bessere Ausstattung und Gebäudesanierung). Diese Maßnahmen erfordern allerdings vor allem finanzielle Mittel, die nach den Ausgaben im Rahmen der Corona-Pandemie dem Land weniger zur Verfügung stehen. Der finanzielle Fokus liegt daher aktuell auf der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Ausweitung der ortsunabhängigen Arbeit (Homeoffice) sowie der Rekrutierung und Ausbildung von neuen Anwärterinnen und Anwärtern, um dem steigendem Fachkräftebedarf entgegenzuwirken. Ihre sehr gute Bewertung im Bereich Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir hier auf einem guten Weg sind. Zudem wird in diesem Jahr drei Bediensteten der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (mittlerer Dienst) die Möglichkeit des Aufstiegs in die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (gehobener Dienst) angeboten.
Ihre weiteren Kritikpunkte werden wir gern aufgreifen. Für Ihren beruflichen Fortgang wünschen wir Ihnen alles Gute!“

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Das Landesamt für innere Verwaltung antwortet Ihnen wie folgt:

„Sie bescheinigen dem Landesamt für innere Verwaltung, sehr interessante Aufgaben zu haben. Sie schätzen, dass Sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und Fortbildungen zu besuchen. Diese Punkte motivieren Sie und viele andere, die im LAiV arbeiten. Danke für diese positiven Einschätzungen.

Die Behördenleitung legt daneben großen Wert auf Kommunikation, Transparenz und eine gute Arbeitsatmosphäre. In diesen Punkten schneidet das LAiV in Ihren Augen nicht gut ab. Sie vermissen insbesondere die Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen und eine generelle Diskussionsbereitschaft.
Dies sind wichtige Hinweise von Ihnen, die wir gerne aufnehmen wollen. Das LAiV versteht sich als eine lernende Institution. Deshalb ist uns daran gelegen, dass sich nicht nur Einzelne, sondern auch das LAiV als Ganzes weiterentwickelt. Daran arbeiten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit, auch die Führungskräfte und die Behördenleitung.

Im LAiV kommt es auf jeden an – auch auf Sie. Daher bieten wir gerne ein vertrauliches Gespräch an, in dem wir Ihre Eindrücke näher kennenlernen und uns darüber austauschen können. Vereinbaren Sie über die Stabsstelle des LAiV (588-56071) gerne einen Termin. Vielen Dank und hoffentlich bis bald.“

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,

vielen Dank für die Bewertung Ihres ehemaligen Arbeitgebers oder Dienstherrn.
Das Wirtschaftsministerium hat Ihre Kritik mit großem Bedauern zur Kenntnis genommen und möchte Ihnen gerne wie folgt antworten:

„Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern, dass Sie das Wirtschaftsministerium als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Das Wirtschaftsministerium ist stets bestrebt, sich als Arbeitgeber weiter zu entwickeln, um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld in allen Bereichen zu schaffen. Dabei werden wir Ihre Kritikpunkte selbstverständlich aufnehmen und berücksichtigen.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!“

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihr Feedback zur Universität Rostock.
Während Sie die Möglichkeiten zur Karriere/Weiterbildung, das Umwelt- und Sozialbewusstsein, den Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und das Aufgabenspektrum grundsätzlich positiv bewerten und auch dem Image (der Reputation) Ihres ehemaligen Arbeitgebers ein positives Zeugnis ausstellen, sehen Sie weitere bewertbare Aspekte kritisch.

Die Universität hat daraufhin auf Nachfrage folgendes ausgeführt:

„Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedanken uns ganz herzlich für Ihre Offenheit.
Die Universität Rostock ist sehr um eine angenehme Arbeitsatmosphäre und arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen bemüht. Als öffentliche Einrichtung ist die Bezahlung an der Universität tariflich gebunden.
Leider können wir aufgrund Ihrer Angaben nicht zuordnen, in welchem Bereich es zu Situationen kam, die zu Ihrer weiteren Bewertung geführt haben, freuen uns aber über Ihre positive Teamerfahrung. Wir sind sehr bemüht, technische Mängel wie nicht funktionierende Heizungen in der Regel umgehend nach Meldung bei den zuständigen Stellen zu beseitigen.
Gern möchten wir Sie einladen, sich noch einmal zu den Details auszutauschen. Nehmen Sie dazu gerne Kontakt zu den Kolleginnen/Kollegen aus dem Presse- und Öffentlichkeitsbereich auf. Freundliche Grüße und die besten Wünsche für Sie.“

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Sachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.

Es ist sehr erfreulich, dass Ihre gemachten Erfahrungen (insbesondere die positive Arbeitsatmosphäre) dazu beigetragen haben, dass Sie Ihr Ressort und das Land M-V als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir freuen uns, Sie "an Bord" zu haben.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihr Feedback zur Universität Rostock. Während Sie Gleichberechtigungsaspekte, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein grundsätzlich positiv bewerten und auch dem Image (der Reputation) Ihres ehemaligen Arbeitgebers ein positives Zeugnis ausstellen, sehen Sie alle weiteren bewertbaren Aspekte kritisch bis sehr kritisch.

Die Universität hat daraufhin auf Nachfrage folgendes ausgeführt:

„Wir bedauern sehr, dass es in Ihrem ehemaligen Tätigkeitsbereich nicht zu Ihrer Zufriedenheit gelaufen ist und Sie den Arbeitgeber Land M-V in der Folge nicht als Arbeitgeber empfehlen (können). Die Universität Rostock ist sehr um eine angenehme Arbeitsatmosphäre und arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen bemüht und betrachtet die Einhaltung gesetzlicher Grundlagen als feste Größe. Leider können wir aufgrund Ihrer Angaben nicht zuordnen, in welchem Bereich es zu Situationen kam, die zu Ihrer Bewertung geführt haben kam. Wir würden Sie daher einladen, sich noch einmal zu den genauen Gründen auszutauschen. Gern können Sie die Kolleginnen und Kollegen der Presse- und Kommunikationsstelle ggf. - schriftlich wie mündlich - kontaktieren. Sie würden sich freuen, wenn Sie das Angebot annehmen. Herzliche Grüße und alles Gute für Sie.“

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihr Feedback zur Hochschule Wismar.
Wir bedauern sehr, dass es in Ihrem ehemaligen Tätigkeitsbereich nicht zu Ihrer Zufriedenheit gelaufen ist und Sie den Arbeitgeber Land M-V in der Folge nicht als Arbeitgeber empfehlen (können).

Während Sie Gehalt und Sozialleistungen noch als bedingt angemessen empfanden, stellen Sie insbesondere dem Onboarding(prozess), der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten, aber auch Vereinbarkeitsaspekten ein schlechtes Zeugnis aus.

Vermutlich möchten Sie den Blick nunmehr in die Zukunft richten.
Dennoch lässt die Personalabteilung der Hochschule höflich anfragen, ob Sie bereit wären, sich mit ihnen noch einmal zu den genauen Gründen auszutauschen, die zu Ihrer Bewertung geführt haben.
Gerne können Sie die Kolleginnen und Kollegen ggf. - schriftlich wie mündlich - kontaktieren.
Sie würden sich freuen, wenn Sie das Angebot annehmen.

Herzliche Grüße und alles Gute für Sie.
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,

vielen Dank für die Bewertung Ihres ehemaligen Arbeitgebers, dem Landesamt für Umwelt, Naturschutz und Geologie (LUNG) in Güstrow.

Es fällt auf, dass Sie der Work-Life-Balance rückblickend ein positives Zeugnis ausstellen, während Sie insbesondere mit der Kommunikation, den Aufgaben und dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden waren. Wir bedauern außerordentlich, dass Sie das Land Mecklenburg-Vorpommern im Ergebnis nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen möchten.

Leider lässt sich Ihrer Bewertung nicht entnehmen, welche Gründe zu Ihrer Einschätzung geführt haben. Insofern würde sich das LUNG noch einmal einen persönlichen Austausch wünschen. Wenden Sie sich dazu gerne vertrauensvoll an das dortige Personaldezernat.

Alles Gute für Sie – und herzliche Grüße
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement