Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Haßberge die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolgt durch völlige Überregulierung seitens der Geschäftsleitung mit seitenlangen Pamphleten, steht's mit dem erhobenen Zeigefinger unter Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen
Gleitzeit, Urlaubsübertragung bis 30.6., zum Teil jedoch horrende Stundenstände durch massive Unterbesetzung
Bis einschließlich Fachbereichsleitung und z.T. Geschäftsbereichsleitung tadellos, auf höheren Ebenen keinerlei Interesse an den Mitarbeitern vorhanden
Komplettes Aufgabenspektrum eines Landratsamtes
Mit den direkten Kollegen super. Je höher es ging, desto unbefriedigender wurde es.
Großflächig miese Stimmung durch Fehlbesetzungen und Desinteresse von Geschäftsleitung und Landrat an den Mitarbeitern. Die miesen Ergebnisse der externen Mitarbeiterbefragung wurden weitestgehend ignoriert und künstlich weggeredet. Die eigentlichen (in der Umfrage auch klar benannten) Probleme wurden mangels Selbstreflexion weder wahrgenommen noch angegangen. Auswüchse an Willkür und "Vetternwirtschaft" durch Geschäftsleitung.