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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit und Verständnis für Ausfall wegen der Kids!
Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit, Kollegialität auf Mitarbeiter/innenebene
Ich denke die wichtigsten Punkte habe ich schon genannt. Insbesondere die gute, breite Ausbildung möchte ich hier aber nochmal hervorheben. Sie setzte den Grundstein für meine Tätigkeit im IT-Bereich und einen sehr erfolgreichen Berufsschulabschluss. Ich war danach noch viele Jahre dort tätig, habe vor Kurzem aber aus persönlichen Gründen gekündigt. Es war eine schöne Zeit - eventuell ergibt sich auch nochmal eine Beschäftigung in der Zukunft.
Der einzelne Mitarbeiter wird ernst genommen und seine Bedürfnisse berücksichtigt. Eine professionelle Arbeitsumgebung wird bereit gestellt und der Informationsaustausch zwischen erfahrenen und neuen KollegInnen ermöglicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und restlichen Abteilungen ist sehr schlecht.
Wo soll man da mittlerweile anfangen? So Mies war die Stimmung noch nie...
Personalplanung
Ein Amt hat es zum Teil schwer, gute Arbeit der MitarbeiterInnen in der Öffentlichkeit angemessen darzustellen.
Alles gut :) Kann ich nur empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Vertrauen in Nicht-Verwaltungsfachangestellten haben. Aufstiegschancen ermöglichen ohne Schulen etc. Als Mutter nicht umsetzbar.
Struktur schaffen. Objektive Bewertung von Mitarbeitern. Qualität, statt Quantität. Bessere Einarbeitung an Arbeitsplätzen, bessere Zeitplanung u.a. bei der Einarbeitung. Stellen längerfristig besetzen. Gleichbehandlung und Wertschätzung der Abteilungen/Mitarbeiter. Nicht nur für eine Amtszeit planen, sondern für weitere, Weitsicht. Gleichbehandlung aller Bürger, egal welches Ansehen.
An der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung/Landrat muss noch viel gearbeitet werden. Und das Know-how langjährige Mitarbeiter sollte endlich geschätzt werden!
@ Personalrat: kann sich leider an den entsprechenden Stellen absolut nicht durchsetzen!
Amtsleitung komplett austauschen
Wertschätzung und Kommunikation EINFÜHREN
hochnäsigen Umgang der Geschäftsleitung mit Personal abstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Haßberge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut hervorzuheben. Jeder Kollege, egal auf welcher Ebene, hatte ein offenes Ohr. Gemeinsame Unternehmungen und abteilungsübergreifende Projekte schweißten die Mitarbeiter zusammen.
Je nach Einsatzort ist der Zusammenhalt der Kollegen anders zu beurteilen.
Kollegiale Beratung jederzeit möglich
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Haßberge ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neben dem obligatorischen Kaffeetrinken und Zeitungsleser-Image wird der Ruf des Hauses nach außen mit aller Gewalt ramponiert.
öffentlicher Dienst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich gut, mittlerweile Sparzwänge
Aufgrund Altersstruktur gute Chancen für junge Leute
Grundsätzlich bekommt man keine Steine in den Weg gelegt und wird soweit wie möglich gut unterstützt. Ich konnte nach Absprache mit meinem Vorgesetzten recht frei die Schwerpunkte meiner Tätigkeit (und damit auch die Fort-/Weiterbildungen) wählen. Bei der Unterstützung größerer Weiterbildungen (mehrere Jahre) im IT-Bereich bestand vor einigen Jahren noch etwas Nachholbedarf. Mittlerweile wurde die Wichtigkeit erkannt und es werden auch größere Ziele gemeinsam verfolgt.
Ständige Beschäftigung mit der Beschaffung von Personal, bei Bedarf werden Fortbildungen geboten
Fort- und Weiterbildung sind erwünscht und werden nach Rücksprache gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Haßberge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Haßberge schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Haßberge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Haßberge als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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