Das Landratsamt Ortenaukreis bietet Ihnen als moderner Arbeitgeber Sicherheit, attraktive Weiterbildungsangebote und eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Mit rund 2.600 Beschäftigten in der Kreisverwaltung und in unseren Eigenbetrieben halten wir den größten Landkreis in Baden-Württemberg, die Ortenau, am Laufen und kümmern uns um das Gemeinwohl.
Produkte, Services, Leistungen
Wir nehmen zahlreiche Dienstleistungen für das Wohl unserer Bürgerinnen und Bürger wahr, von A wie Abfallentsorgung bis Z wie Zulassungsbescheinigungen. Hier finden Sie eine Übersicht.
Unser Handeln richtet sich dabei nach den folgenden Leitlinien:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
77%
Betriebliche Altersvorsorge
70%
Parkplatz
67%
Betriebsarzt
65%
Gesundheits-Maßnahmen
63%
Kantine
58%
Mitarbeiter-Events
56%
Homeoffice
47%
Rabatte
35%
Barrierefrei
33%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Kinderbetreuung
23%
Coaching
19%
Diensthandy
19%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Internetnutzung
14%
Firmenwagen
9%
Was Landratsamt Ortenaukreis über Benefits sagt
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Bei uns üben Sie eine zukunfts- und krisensichere Tätigkeit mit Mehrwert für die Gesellschaft aus. Dank flexibler Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und der betriebsnahen Kindertagesstätte lassen sich Familie und Beruf optimal miteinander verbinden.
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsmodelle
Bei uns genießen Sie flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell. Der zeitliche Rahmen unserer Arbeitszeit ist in der Regel von Montag bis Freitag von 06:00 bis 20:00 Uhr.
Vielseitiges Fortbildungsangebot und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei uns profitieren Sie von einem vielseitigen internen, externen und digitalen Fort- und Personalentwicklungsangebot. Sie haben die Chance sich persönlich weiterzuentwickeln, wie bspw. durch die Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt oder das interkommunale (Nachwuchs-) Führungskräfteprogramm.
Individuelles Einarbeitungskonzept
Bei uns haben Sie dank unseres individuellen Einarbeitungskonzept einen gelungenen Start.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bei uns bleiben Sie dank regelmäßiger Sport- und Bewegungsangebote, Gesundheitschecks und Ernährungsvorträgen gesund und fit. Außerdem profitieren Sie von Mitarbeiter-Vorteilen in verschiedenen Fitnessstudios im Ortenaukreis.
Betriebliche Altersvorsorge
Bei uns sichern Sie sich mit der Betriebsrente der KVBW Zusatzversorgung ein starkes Plus für die Zeit nach dem Arbeitsleben.
"Weihnachtsgeld"
Bei uns erhalten Sie eine Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen.
Jobticket und Jobradleasing
Bei uns erhalten Sie einen Zuschuss zu einem Fahrkarten-Jahresabonnement für den öffentlichen Nahverkehr. Im Rahmen der Entgeltumwandlung können Sie ihr persönliches Wunschrad leasen.
Gemeinschaft
Bei unserem Gemeinschaftstag, den Fußballturnieren, Laufevents oder Feierabendhocks spüren Sie Spaß und Teamgeist.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir decken eine Vielzahl an Berufsbildern ab, um den Ortenaukreis leistungsstark und lebenswert zu halten.
Unsere Aufgabenbereiche umfassen Verwaltung und Informatik, Soziales und Gesundheit, Technik und Bau, Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Natur, Sicherheit und Ordnung sowie Schule und Kultur.
Gesuchte Qualifikationen
Wir bieten den passenden Einstieg in Ihre berufliche Karriere und haben vielfältige Möglichkeiten Sie mit einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem Studienabschluss zu beschäftigen.
Neben Verwaltungsfachangestellten, Verwaltungsbeamten und Juristen beschäftigen wir unter anderem auch Sozialarbeiter, Techniker, Ingenieure, Straßenwärter, Ärzte, Fachinformatiker und viele mehr.
Die Hauptverwaltung des Ortenaukreises und mehrere Dienststellen haben ihren Sitz in Offenburg. Durch unsere Außenstellen in Achern, Kehl, Lahr und Wolfach bieten wir Arbeitsplätze, die sich über den gesamten Ortenaukreis verteilen. Somit ermöglichen wir Ihnen einen kurzen Weg zur Arbeit und können im direkten Kontakt zu unseren Bürgern stehen.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Fairness bei der Einstufung in den TVöD: Kann-Regeln werden ausgeschöpft. Stärken der Mitarbeiter*innen werden von der Führung gesehen und zugunsten des ganzen Teams genutzt. Die Sachgebietsleitung macht sich im Ernstfall selbst die Hände schmutzig und arbeitet mit ihrem Team, statt nur vom Amt aus zu delegieren. Chapeau!
- technische Ausstattung (eigener Arbeitsplatz) - Gleitzeit - Möglichkeit für Homeoffice - Offenheit der Mitarbeitenden - Begegnung auf Augenhöhe - feste Zeiten zur Erledigung von Dingen für das Studium - die Vernetzung der Studierenden - die Angebote für Azubis und Studierende
Das Miteinander Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten. Faire Bezahlung und interessante Tätigkeiten Angebot an Fortbildungen und Aufstiegschancen Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen
Digitalisierung und schlanke Behördenprozesse werden hier ausgebremst bzw. schlecht umgesetzt. Es wird an veralteten Arbeitsprozessen festgehalten. Keine Wertschätzung der MitarbeiterInnen von oberster Ebene. Gebäude und Arbeitsplätze veraltet. Schlechte Karriere- und Gehaltsverbesserungen. Leistung wird nicht honoriert. Schlechte Stimmung und Frust innerhalb und außerhalb der Organisation. Verkehrsanbindung schlecht, nicht genügend Parkplätze für alle MitarbeiterInnen.
Es gibt immer etwas zu verbessern, sowohl bei den Arbeitsabläufen als auch in der Schulung der Mitarbeiter. Hier ist aber jeder aufgerufen, sich mit Verbesserungsvorschlägen einzubringen.
Klare und faire Führung, mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber MitarbeiterInnen. Verbesserte Arbeitsumgebung (Gebäude, Gemeinschaftsräume, Kantine), Verbesserung/Überarbeitung von Arbeitsprozessen. Mehr Gelder für Fort- und Weiterbildungen. Eigene MitarbeiterInnen fördern für Führungspositionen. Hintergründe für hohe Fluktuation ausarbeiten. Mehr Mitsprache und transparentere Kommunikation. Honorierung von guten Leistungen und faire Arbeitsverteilung.
Vielleicht mal das LOB System überprüfen, ob dies so wertvoll ist?? Es geht nicht wirklich nach Leistung, sondern eher darum, mag ich meinen Mitarbeiter oder meine Mitarbeiterin oder eben nicht. Wenn nicht, spürt man das auch beim LOB. Vielleicht täte der Behörde auch eine Betriebliche Sozialarbeit gut, wie es in modernen und guten Unternehmen auch umgesetzt wird. Hier reicht nicht immer nur der Personalrat!
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Ortenaukreis ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Trotz des Vollzeitjobs während meiner Praxisphasen wird mir extra Zeit zur Verfügung gestellt, um meine Aufgaben für das Studium gut bewältigen zu können. Das weiß ich sehr zu schätzen und davon kann ich auch sehr profitieren. Die technische Ausstattung ist ebenfalls super. Im Büro habe ich einen eigenen Schreibtisch mit 2 Bildschirmen und einem Laptop. Hier kann ich die Ein-Geräte-Strategie nutzen. Dies ermöglicht mir auch, im Homeoffice zu arbeiten.
Während meiner Studienzeit durfte ich viele tolle Projekte begleiten und Eigenverantwortung übernehmen. Meine aktuelle Stelle entspricht meinen Interessen und bringt vielfältige Aufgaben mit sich.
Durch die Verschiedenheit der zu bearbeitenden Fälle immer abwechslungsreich. Routinearbeiten gehören natürlich auch dazu - wie in jedem Job. Wer will, kann Sonderaufgaben übernehmen.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Ortenaukreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenig Rückhalt, Wertschätzung und Unterstützung von ganz oberster Ebene. Schlechte Fehlerkultur (wenn etwas nicht läuft wird zunächst immer ein Schuldiger gesucht). Im Team zumindest Wertschätzung und Bemühung, dass sich MitarbeiterInnen mit Konflikten/Problemen an die Leitung wenden können. Leider passiert damit dann nur wenig.
Die SGL’s haben zu viel Macht über ihre Mitarbeiter. Wenn sie jemanden nicht mögen bekommen diese Mitarbeiter willkürlich keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte LOB- Bewertungen etc. Dementsprechend groß ist die Fluktuation der Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen. Die SGLs wirken selbst oft überfordert und geben den Druck den sie bekommen an die Mitarbeiter ab.
Aufstieg innerhalb der Organisation nur selten möglich. Gute Leistungen/Motivation wird nicht honoriert. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten/Fortbildungsmöglichkeiten, obwohl dies in Stellenausschreibungen beworben wird. Wirkt sich vermutlich auch auf hohe Fluktuation der MitarbeiterInnen aus.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Landratsamt Ortenaukreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Ortenaukreis besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Landratsamt Ortenaukreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landratsamt Ortenaukreis als eher traditionell.