105 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessionell - Gespräch 2 Std. vor dem ausgemachten Termin abgesagt
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse besser im Griff haben. "Ich muss das Gespräch heute mit dir leider absagen, da wir diese Position inzwischen erfolgreich besetzen konnten." - das sollte euch früher als 2 Stunden vor dem vereinbarten Gespräch bekannt sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
wir danken Dir herzlich für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback hier auf Kununu.
Es tut uns leid, dass Du mit dem Bewerbungsprozess bei uns keine zufriedenstellende Erfahrung gemacht hast.
Da die Position erfolgreich besetzt wurde (was im Recruiting auch kurzfristig geschehen kann), wollten wir weder deine Zeit noch deine Energie unnötig beanspruchen. Transparenz ist uns sehr wichtig.
Wir versprechen Dir, dass wir uns das Feedback zu Herzen nehmen und zeitliche Absagen der Termine hoffentlich künftig besser einhalten können.
Schöne Grüße,
Nina
Ich habe keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Finanzbuchhaltung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Rückmeldung ob ich in den Prozess weiter kommen oder nicht.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
wir danken Dir herzlich für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Du mit dem Bewerbungsprozess bei uns keine gute Erfahrung gemacht hast.
Dass zeitliche Angaben eingehalten werden sollten, sollte für ein agiles Unternehmen, wie unseres, selbstverständlich sein. Aufgrund von Urlaubszeit konnten wir unseren Anspruch hier zuletzt nicht immer 100% aufrechterhalten.
Wir werden uns intern abstimmen, um unserer Prozess zukünftig besser zu gestalten.
Schöne Grüße,
Nina
Customer Support Hotel Bewerbungsprozess/ On Boarding
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Customer Support Hotel beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zur Person auf eine sehr angenehmen Art und Weise gestellt wie z.B Hobbys als auch Stärken und Schwächen. Das Gespräch war auf Augen höhe und sehr entspannt.
- Auf den Werdegang wurde auch eingegangen z.B was sind/waren die bisherigen Tätigkeiten, was sind die Gründe zu Wechseln
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe zukünftige Mitarbeiterin,
Lieber zukünftiger Mitarbeiter,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden bist. Deine positiven Worte bestätigen uns in unserer Arbeit und motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wir schätzen Dein Feedback sehr und freuen uns darauf, Dich bald als unsere zukünftige Mitarbeiterin willkommen zu heißen!
Schöne Grüße,
Nina
Respektloses Verhalten gegenüber Berwerbern.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen Termin 6 Minuten vor der vereinbarten Zeit per Mail abzusagen ist respektlos! Da ich die Mail erst 9 Minuten später bekommen habe, sass ich in dem Termin und niemand ist erschienen. In einem solchen Fall sollte es doch möglich sein, den Bewerber teleonisch zu kontaktieren oder kurz im Call zu erscheinen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
wir danken Dir herzlich für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback hier auf Kununu.
Im Recruiting-Team sind wir ständig bestrebt uns weiterzuentwickeln und nehmen Dein Feedback daher sehr ernst. Es tut uns leid, dass Du mit dem Bewerbungsprozess bei uns keine zufriedenstellende Erfahrung gemacht hast.
Wir versprechen Dir, dass wir uns das Feedback zu Herzen nehmen und zeitliche Absagen der Termine hoffentlich künftig besser einhalten können.
Schöne Grüße,
Nina
Keine Rückmeldung nach mehr als 2 Wochen
Bewerber/inHat sich 2024 in München als VP New Business beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Prozesse einhalten wäre super. In der Eingangsbestätigung steht, dass eine Rückmeldung innerhalb von 5 Tagen gewährleistet ist. Bewerbung wurde von mir zurückgezogen, mit der Bitte um Datenlöschung und Bestätigung. Ebenfalls ausgeblieben - Nachricht offensichtlich aber gelesen da das Recruiting 24 Stunden später auf mein LinkedIn Profil geklickt hat. Nicht der beste Eindruck, den ein Unternehmen hinterlässt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
wir danken Dir herzlich für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Als Arbeitgeber und im Recruiting sind wir ständig bestrebt uns weiterzuentwickeln und nehmen Dein Feedback daher sehr ernst.
Es tut uns leid, dass Du mit dem Bewerbungsprozess bei uns keine gute Erfahrung gemacht hast.
Dass zeitliche Angaben eingehalten werden sollten, sollte für ein agiles Unternehmen, wie unseres, selbstverständlich sein. Aufgrund von Urlaubszeit konnten wir unseren Anspruch hier zuletzt nicht immer 100% aufrechterhalten, dies soll jedoch keine Entschuldigung sein.
Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und sind bemüht, dass zeitliche Angaben hoffentlich künftig besser einhalten können.
Schöne Grüße,
Nina
TOP.
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Reiseverkehrskaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Dein Talent Acquisition Team.
Respect vor Bewerber
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Senior Business Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Termine einhalten, das hat viel mit Respect zu tun
Bewerbungsfragen
- Wo man seine Zukunft sieht
- Gründe für Wechsel
- Zweter Termin vereinbart, nicht stattgefunden, Nachfrage per mail keine Reaktion. Das ist Respektlos gegenüber Bewerber. Man bereitst sich auch das Gespräch vor.
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Talent Acquisition Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um eine Bewertung abzugeben und besonders für das offene Feedback. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und werden unsere Prozesse nochmals genauer unter die Lupe nehmen.
Es tut uns leid, dass du keine positive Erfahrung sammeln konntest.
Herzliche Grüße,
Nina
Transparenter und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Customer Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt eine rundum gute Erfahrung. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen und Einstellungen neuer Mitarbeiter können Rückantworten jedoch teilweise einige Extratage benötigen, das ist jedoch kein wirklicher Mangel, da die Qualität der Gespräche und Rückmeldungen dafür sehr personalisiert und zielführend sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Lieber Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und ganz besonders für dieses tolle Feedback!
Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir!
Schöne Grüße,
Nina
Anfänglich ein super Start, dann Ernüchterung...aber am Ende sehr glücklich mit der Absage !
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Support Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Eine neu geschaffene Stelle sollte klar definiert sein und auch so in der Stellenanzeige dargestellt werden, ist man sich noch nicht sicher wohin die Reise gehen sollte, wäre es nur fair es so in der Ausschreibung zu erwähnen.
2. Absolut notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten sollten auch als Anforderung offensichtlich sein (werden für ein CRM-Tool Expertenkenntnisse benötigt, dann muss das so in der Ausschreibung stehen)
3. Ist man im Bewerbungsprozess für eine bestimmte Stelle, wirkt es etwas seltsam, wenn plötzlich über eine andere Position gesprochen wird (nur weil man eine interne Übergangslösung benötigt)
4. Wertungen, süffisantes Schmunzeln und Untertöne sind wenig professionell für einen HR-Mitarbeiter(in).
5. Strukturelle Probleme entstehen oft durch ständiges Anbauen, auf einen Schlag einen riesigen Mitarbeiter-Pool zu generieren, wird langfristig zu Folgeproblemen führen. Zuständigkeiten, auch in der Hierarchie, sollten eindeutiger definiert sein, eine zentrale Stelle doppelt zu belegen, erzeugt Kompetenzgerangel und keine einheitliche Richtung(Führungsstil, Entscheidungswege etc.)
6. Das sehr kompetente Level, welches die Recruiterin vorgelegt hat, sollte auch von anderen fortgeführt werden, dann wird der Bewerbungsprozess auch insgesamt rund. Definitiv das beste Recruiting und optimale Organisation des Ablaufes.
7. Und letzter minimaler Hinweis: Versprecht den Bewerbern nicht, sie würden das Office und Mitarbeiter kennenlernen, wenn es dann weder eine Führung oder ein Kontakt zu Mitarbeitern gibt.
Bewerbungsfragen
- Sehr neutrale und banalere Fragen: Warum ist die Stelle interessant ? Was hat man schon gemacht? etc.
- Warum ist eine ältere Stelle nicht ausführlich im Lebenslauf aufgeführt ?
- Warum hat man da gekündigt ?
- Wenig auf die Stelle bezogene Fragen, es wurde ein fiktives Szenario skizziert, die Antworten sollten zeigen, wie ich denke, Dinge angehe und ob ich das "Große Ganze" auch wirklich erfassen kann,
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Talent Acquisition Team
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
wir danken Dir herzlich für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback hier auf Kununu.
Als Arbeitgeber sind wir ständig bestrebt, uns weiterzuentwickeln und nehmen Dein Feedback daher sehr ernst.
Es ist sehr schade zu lesen, dass Du nicht in allen Punkten zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess warst.
Da wir bei Lanes & Planes ein äußerst dynamisches Unternehmen sind, halten wir im Bewerbungsprozess stets Ausschau nach Potenzialen, die sich in manchen Fällen nicht nur auf die initiale Position beziehen, sondern auch in anderen Bereichen des Unternehmens Anwendung finden können.
Wir hoffen, dass du zukünftig eine passende Position für dich findest und wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Schöne Grüße,
Nina
Professionell und mit Herz
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen Anlass zur Verbesserung.
Bewerbungsfragen
- Was ist dir persönlich im Umgang wichtig?
- Welche Vorstellungen hast du bzgl. der Stelle?
- Was zählst du zu deinen Stärken?
- Als welche Persönlichkeit siehst du dich selbst in einem Team, welche Rolle übernimmst du?
- Warum möchtest du wechseln?
- Welche Erfahrungen bringst du mit?
- Welche Herausforderungen hattest du?
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Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und ganz besonders für dieses tolle Feedback! Ich freue mich sehr, dass wir dich überzeugen konnten.
"Professionell und mit Herz" versuchen wir immer in unsere tägliche Arbeit einfließen zu lassen.
Herzliche Grüße
Nina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.