148 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einfach ein großartiger Arbeitgeber! Stolz, Teil des Teams zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartiger Teamspirit und wertschätzende Kultur
• Starkes, innovatives Produkt
• Offene Kommunikation und Transparenz
• Herausragender Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
• Echter Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine nennenswerten – höchstens, dass man manchmal vergisst, dass Arbeit eigentlich „Arbeit“ ist
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Lanes & Planes ist einfach großartig. Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen, wertgeschätzt und motiviert. Es herrscht ein positiver Spirit, der ansteckend ist und jeden Tag Spaß an der Arbeit macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt absolut. Es gibt viel Vertrauen, Flexibilität und Verständnis, wenn mal etwas Privates ansteht. So lässt sich Beruf und Privatleben super vereinbaren.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt könnte man vielleicht noch ein kleines bisschen drauflegen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, feiert Erfolge gemeinsam und geht respektvoll miteinander um. Es fühlt sich wirklich wie eine kleine Familie an, in der jeder für den anderen da ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nahbar, authentisch und leben die Unternehmenskultur aktiv vor. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, es gibt regelmäßigen Austausch und echtes Vertrauen in das Team.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und transparent. Informationen werden klar geteilt, Feedback wird ernst genommen und man hat jederzeit das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist innovativ, modern und macht richtig Spaß. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und sieht, wie die eigene Arbeit Wirkung zeigt. Kein Tag ist wie der andere.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, den Zusammenhalt im Team und unsere Unternehmenskultur so positiv wahrnimmst. Auch dass du unseren Bewerbungs- und Onboarding-Prozess hervorhebst, bedeutet uns viel – wir legen großen Wert darauf, neue Kolleg:innen vom ersten Tag an bestmöglich zu integrieren. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und die gemeinsame Arbeit als bereichernd empfindest.
Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir!
Herzliche Grüße
Dein People-Team
Führungsverhalten muss dringend hinterfragt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe im Vertrieb gearbeitet und dabei leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. In meinem Team gab es eine hohe Fluktuation, ein Mitarbeiter nach dem anderen hat das Unternehmen verlassen. Das wurde zwar wahrgenommen, aber aus meiner Sicht wurde nicht die Ursache hinterfragt oder aufgearbeitet.
Die Führungskräfte wirkten im Alltag häufig überfordert und wenig präsent. Beschwerden und Feedback aus der Abteilung wurden zwar eingereicht, jedoch gab es aus meiner Sicht keine spürbare Reaktion darauf. Entscheidungen wurden oft ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen und Ziele kommuniziert, ohne die Realität im Vertrieb zu berücksichtigen. Wer seine Ziele nicht erreicht, hat wenig Sicherheit oder Unterstützung zu erwarten. Das erzeugt eine sehr angespannte Atmosphäre.
Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen war schwierig – klare Zuständigkeiten fehlten und Rückfragen blieben oft lange unbeantwortet. Dadurch wurde effektives Arbeiten erschwert, obwohl der Druck sehr hoch war.
Verbesserungsvorschläge
- Führung aktiv hinterfragen und schulen. Hohe Fluktuation hat Ursachen, die nicht ignoriert werden dürfen.
– Feedback ernst nehmen und sichtbar umsetzen. Meldungen ohne Konsequenzen frustrieren Mitarbeitende.
– Realistische Ziele in der Einarbeitung. Neue Mitarbeitende brauchen Unterstützung, nicht Druck.
– Bessere Abstimmung zwischen Abteilungen und kompetente Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast!
Wir verstehen, dass deine Zeit bei uns mit Herausforderungen verbunden war, und nehmen dein Feedback sehr ernst. Als junges, wachsendes Unternehmen stehen wir noch in einem stetigen Entwicklungsprozess – besonders was Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit betrifft. Dein Feedback hilft uns dabei, diese Themen weiter zu reflektieren und gezielt zu verbessern. In den vergangenen Monaten haben wir bereits einige Initiativen in diesem Bereich umgesetzt (Exit Gespräche, Leader Trainings, Feedbacktraining, etc.). Uns ist bewusst, dass Veränderung ein fortlaufender Prozess ist – und wir setzen alles daran, uns kontinuierlich zu verbessern und gemeinsam zu wachsen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein People-Team
Angenehmes und strukturiertes On-Boarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen:innen, moderne Arbeitsaustattung
Kommunikation
schnelle und einfache Kommunikation über Ansprechpartner
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass dir das Onboarding, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation so positiv aufgefallen sind. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein People-Team
Ein Wandel von Startup in Richtung Top Down
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb der Teams!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schleichend kommendes Top Down prinzip
Verbesserungsvorschläge
Der Weg vom Startup bis hin zu einer Firma die sich Deutschlandweit (und ggf. auch europaweit) etablieren möchte, ist steinig aber durchaus machbar. Machbar aber nur deswegen, weil es einen Großteil an Mitarbeitenden gibt, die Fachwissen, Motivation und Identifikation mitbringen, die es braucht um Kunden sowie auch auch Investoren glücklich zu machen. All diese Menschen sind das Gerüst einer gesunden Kultur und langfristigen Zukunft einer geilen Firma!
Nur wenn du diesen Menschen Personen vor die Nase setzt die, 10* Gehälter haben, keine Identität mitbringen, nicht in das kommunizierte Kulturbild passen (Vorstellung bei Ankunft, Abfrage von Bedürfnissen, Kommunikation auf Augenhöhe,…) und auch noch dazu führen dass sehr wertgeschätzte Personen das Unternehmen verlassen, dann sollte man sich wirklich über die generelle Amortisation bestimmter Entscheidungen Gedanken machen.
Kollegenzusammenhalt
Unter C und Head, Einwandfrei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Zusammenhalt innerhalb der Teams so positiv hervorhebst – das ist auch für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik in Bezug auf den wahrgenommenen Wandel hin zu mehr Top-Down-Strukturen sehr ernst. Wir wissen, dass unser Wachstum vom Startup hin zu einer größeren Organisation viele Veränderungen mit sich bringt. Unser Ziel ist es, dabei den offenen Austausch, die Identifikation mit dem Unternehmen und die Kommunikation auf Augenhöhe zu bewahren.
Deine Rückmeldung gibt uns wichtige Hinweise, wo wir noch genauer hinschauen müssen, um die Balance zwischen notwendiger Struktur und unserer gewachsenen Kultur zu halten. Um Deine Eindrücke noch besser zu verstehen, laden wir Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Du erreichst uns jederzeit unter hr@lanes-planes.com.
Herzliche Grüße
Dein People-Team
"Vielleicht solltest du dir überlegen, ob das bei Lanes & Planes noch Sinn macht".
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man kann Fluktuationen vermeiden, in dem man als Mitarbeiter nicht (indirekt) von der Teamleitungsebene zur Kündigung aufgefordert wird.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Erfahrung bei Lanes & Planes so empfunden hast. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig, deshalb nehmen wir Deine Kritik sehr ernst.
Wir würden uns freuen, wenn Du direkt mit uns in den Austausch gehst, damit wir besser nachvollziehen können, was zu diesem Eindruck geführt hat. Wende dich gerne an hr@lanes-planes.com.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!
Dein People-Team
Augenscheinlich super – und dann die größte Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding ist organisatorisch gut strukturiert.
Einige Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten extrem toxisch und narzisstisch – vordergründig freundlich, aber hinter dem Rücken wird manipuliert, gelästert und kontrolliert.
Feedback wird nicht offen gegeben, sondern passiv-aggressiv oder über Dritte gespielt.
Empathie oder echtes Interesse am Menschen sucht man bei den Vorgesetzten vergeblich.
Ein Klima von Angst, Druck und Misstrauen – keine Vertrauenskultur.
Neue Mitarbeitende werden schon im Onboarding dazu gedrängt, auf Kununu positiv zu bewerten – das ist manipulativ und nicht authentisch.
Kritik wird als Angriff gewertet, nicht als Chance zur Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch toxischer Führungskräfte oder Coaching durch unabhängige Stellen.
Offene Feedbackkultur statt narzisstischer Selbstdarstellung.
Bewertungen auf Kununu sollten freiwillig, ehrlich und nicht Teil des Onboardings sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen! Es tut uns sehr leid zu hören, dass du das Führungsverhalten und die Feedbackkultur bei uns als herausfordernd und wenig unterstützend erlebt hast. Das entspricht keinesfalls dem Anspruch, den wir an unser Miteinander und unsere Unternehmenskultur haben.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, denn eine offene, vertrauensvolle und empathische Führung ist uns enorm wichtig. Gerade in diesen Punkten wollen wir uns weiter verbessern und prüfen laufend, wie wir unsere Führungskräfte noch besser unterstützen und begleiten können.
Was die Kununu-Bewertungen angeht, liegt uns sehr viel daran, dass alle Mitarbeitenden freiwillig und ehrlich ihre Meinung teilen. Wir laden deshalb alle herzlich dazu ein, sind aber bemüht, niemanden zu drängen oder zu verpflichten.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein Lanes & Planes People-Team
Wer mit einem Unternehmen wachsen und sich einbringen möchte, ist hier richtig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitige Unterstützung und Raum für Lob & Vertrauen, aber auch Entwicklung und Fehler - so soll es sein. Das Unternehmen ist zuletzt stark gewachsen und wächst nun in seine Größe mit mehr Prozessen hinein. Die Gratwanderung zwischen Analyse des Staus Quo, sich verändernden Prozessen und Guidelines und gleichzeitigem Aufrechterhalten der guten Ergebnisse, gelingt zuweilen gut. Wer es als Chance sieht, sich selbst, mit diesen Veränderungen weiterzuentwickeln, ist richtig.
Work-Life-Balance
Ich habe wenig Unternehmen in dieser Wachstumsphase erlebt, die derart Rücksicht auf Work-Life-Balance und z.B. das Familien-Leben nehmen. Das entgegengebrachte Vertrauen, dass jeder dennoch seine Ziele erreicht, ist riesig (und auch angebracht). Wirklich toll!
Karriere/Weiterbildung
Für die Phase des Unternehmens wohl normal: Entwicklungspotentiale sind nicht final und 100 % klar in z.B. einem Karrierepfad aufgezeichnet - wer aber dafür lebt, sich weiterzuentwickeln, wird auch in diese Richtung gefördert. Ich finde es gut, dass vor einer Entscheidung für eine Entwicklung beidseitig versucht wird zu verstehen, ob die neue Position auch langfristig erfolgversprechend wäre.
Kollegenzusammenhalt
Vertrieb ohne Ellenbogenmentalität und mit hohem Zusammenhalt. Urlaubsvertretungen und sonstige Unterstützung durch Kollegen wird großgeschrieben.
Es gibt lediglich einzelne Momente, in denen spürbar von Einzelnen nicht im Sinne des Unternehmens oder der Kollegen gedacht wird - nichts was sich nicht mit Kommunikation lösen ließe.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele, faire Kommunikation und immer ein Blick zwischen individuellen Herausforderungen und derer des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, gut gelegen und gut ausgestattet, ergonomische Ausstattung für zu Hause bei einer Remote-Stelle. Super!
Kommunikation
Es gibt Momente, zu denen die Kommunikation im Ablauf oder der beteiligten Personen einheitlicher laufen könnte. Ansonsten wird viel Wissen z.B. in Slack und Notion bereitgestellt. Es gibt viele unterschiedliche Formate direkter Kommunikation, die laufend in der Sinnhaftigkeit evaluiert wird: sehr gut!
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringen möchte, kann das jederzeit machen - auch neben den klassischen Alltags-Aufgaben. Projekte, an denen man maßgeblich mitwirken kann, gibt es einige.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives und offenes Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du vor allem die Arbeitsatmosphäre sowie den Zusammenhalt im Team und das so positiv erlebst. Gerade in einer Wachstumsphase wie der unseren ist es uns besonders wichtig, dass dabei die Kultur nicht verloren geht.
Zudem freut es uns, dass du unsere Haltung zur Work-Life-Balance und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf so wertschätzt. Vertrauen ist für uns die Basis – und es ist schön zu lesen, dass du das auch so wahrnimmst!
Dein Hinweis zu den Karrierepfaden ist ein wertvoller Impuls für uns, hier mehr Transparenz für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen.
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Dein Lanes & Planes People-Team
Toxischer Arbeitgeber, Misskommunikation, Intransparenz und katastrophale Führung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Office, Geduld des Teams mit dem Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Führung
Verbesserungsvorschläge
Punkte sind seit Jahren bekannt, wollen aber nicht gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leute verlassen das Unternehmen, weil es dort nicht auszuhalten ist. Zurück bleiben die, die nichts anderes finden.
Management interessiert sich null für Mitarbeiter, obwohl die Fluktuation unfassbar hoch ist. Spätestens wenn keiner mehr dort arbeiten will, muss man sich aber damit auseinandersetzen, dass man vielleicht unfähig ist zu führen.
Misstrauen und Missgunst geschürt durch Management, jedes Anliegen wird als Genöle gesehen und bezeichnet. Wenn jemand eine Idee oder eine Frage äußern will, gibt’s einen Schweigefuchs als Antwort. Kein Scherz.
Image
Firma ist nicht wirklich bekannt, Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen
Work-Life-Balance
40-50 Stunden pro Woche
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Ambitionen wirken einschüchternd auf Management und sind daher nicht gern gesehen
Gehalt/Benefits
Gehälter wirken gewürfelt, sehr ungleich. Provisionen werden teilweise unterschlagen. Mitarbeiter haben aber Angst, etwas zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Initiativen o.Ä.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität, man beschwert sich kollektiv über die Führung und die Führung beschwert sich über die Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen, älteren Kollegen werden nicht besonders geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf aus. Die Führung braucht dringend Nachhilfe in Führung. Altmodisches Führen, Entscheidungen nach Bauchgefühl statt Daten, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, keine Einsicht für Fehler sondern Schuldzuweisungen. Mitarbeiter werden dazu angehalten, positive Bewertungen zu schreiben, damit es nach außen hin gut aussieht.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes WLAN im Büro
Kommunikation
Es wird ständig und über jeden gelästert, besonders von den Führungskräften. Fehlende oder falsche Kommunikation, viel Flurfunk, kein Alignment intern gegenüber Kunden oder Bewerbern
Gleichberechtigung
Täglich politisch inkorrekte Bemerkungen gegen Frauen, schwangere Mitarbeiterinnen etc. Absolut keine Diversity, Equity oder Inclusion. Will man auch nicht ändern, sonst würde auf die schlechten Bewertungen hier mehr folgen als nur die immer gleiche Standardantwort, dass man ja ein Startup sei. Startup sein entschuldigt das konstante Fehlverhalten nicht.
Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da gemochte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden (Kundentermine, Gehalt, Urlaubstage, Boni)
Interessante Aufgaben
Aufgaben im Sales waren spannend, Produkt ist interessant
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback hier auf Kununu.
Es tut uns leid zu hören, dass Du bei Lanes & Planes nicht vollständig zufrieden warst und einige Herausforderungen erlebt hast. Als junges Unternehmen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozess und arbeiten aktiv daran, Prozesse zu optimieren, um Reibungspunkte zu verringern und ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir lernen jeden Tag dazu und sind bestrebt, uns stetig zu verbessern.
Wir hoffen dennoch, dass Du insgesamt eine gute Zeit bei Lanes & Planes hattest und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Schöne Grüße,
Nina
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hire and Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen, Modernes Office, Remote Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Ziele, Unnötiger Stress, keine Lange Sicht, schlechte bzw keine Outreach tools, Hire and Fire Mentalität, Leute werden gerne und oft rausgeschmissen, Menschlichkeit und Empathie fehlt an so manchem Team Lead, Vieles ist Fake, Leads und Vorgesetzte behandeln Teams wie Kindergartenkinder und von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in mehreren Punkten negativ erlebt hast.
Ziele im Vertrieb sind herausfordernd, das ist uns bewusst – gleichzeitig legen wir Wert darauf, sie realistisch und transparent zu gestalten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln, und haben zum Beispiel Anfang des Jahres HubSpot als zentrales CRM- und Outreach-Tool eingeführt, um unsere Sales-Teams besser zu unterstützen. Auch insgesamt sind wir technisch gut aufgestellt, mit LinkedIn Sales Navigator und Lusha und investieren laufend in unsere Toollandschaft.
Menschlichkeit und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig. Wenn das bei dir anders angekommen ist, nehmen wir das ernst und sehen es als klaren Arbeitsauftrag an uns, weiter an unserem Führungsverständnis und der Teamdynamik zu arbeiten.
Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein People-Team von Lanes & Planes
Mehrfachbewertung
Es war mal besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und Mitarbeiter besser in die Prozessfindung einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback hier auf Kununu.
Es tut uns leid zu hören, dass du bei Lanes & Planes nicht vollständig zufrieden warst und einige Herausforderungen erlebt hast. Als junges Unternehmen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozess und arbeiten aktiv daran, Prozesse zu optimieren, um Reibungspunkte zu verringern und ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir lernen jeden Tag dazu und sind bestrebt, uns stetig zu verbessern.
Wir hoffen dennoch, dass du insgesamt eine gute Zeit bei Lanes & Planes hattest und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein People-Team von Lanes&Planes
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.