Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
Lanes & Planes GmbH erhält von den Bewertenden ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der starke Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben ein familiäres, unterstützendes Miteinander mit offenem Austausch und gegenseitigem Vertrauen. Die Work-Life-Balance gilt als großer Pluspunkt – flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv bewertet, mit modernen Büros und ergonomischer Heimausstattung.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation werden gemischter eingeschätzt. Während viele Führungskräfte als nahbar, fair und transparent beschrieben werden, kritisieren einige Bewertende fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung und Kontrollverhalten – insbes...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Lanes & Planes wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Zusammenhalt im Team, eine offene und faire Kommunikation sowie gegenseitige Unterstützung. Die Kolleg:innen werden als angenehm beschrieben, und das Unternehmen fördert laut einigen Bewertungen eine Kultur aus Vertrauen, Lob und persönlicher Weiterentwicklung. Die Büroausstattung gilt als modern, und die allgemeine Stimmung im Arbeitsalltag als gut.
Dem stehen wenige kritische Stimmen gegenüber, die ein deutlich negativeres Bild zeichnen. Sie berichten von einer verschlechterten Atmosphäre, die durch Entlassungen und mangelnde Transparenz geprägt sei und das Vertrauen in die Unternehmenskultur merklich beeinträchtige. Dieser Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung zeigt, dass die Meinungen nicht vollständig einheitlich sind, die Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre jedoch klar im positiven Bereich liegt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Lanes & Planes GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Die Kolleg:innen gelten als fachlich stark, engagiert und unterstützend – besonders in herausfordernden Situationen. Mehrere Bewertungen heben eine familiäre Atmosphäre hervor, in der gegenseitige Unterstützung, gemeinsame Erfolge und ein respektvoller Umgang miteinander selbstverständlich sind. Auch neuen Kolleg:innen gegenüber zeigt sich das Team offen und hilfsbereit, selbst in stressigen Phasen. Wenige Bewertungen deuten auf vereinzelte Ausnahmen hin, etwa wenn nicht alle Personen die Interessen des Teams oder des Unternehmens in den Vordergrund stellen – diese Situationen lassen sich laut den Nutzer:innen jedoch durch offene Kommunikation lösen. Der Gesamteindruck bleibt klar positiv.
Die Kommunikation bei Lanes & Planes GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben besonders die offene, ehrliche und transparente Kommunikation hervor, bei der Feedback ernst genommen und Meinungen wertgeschätzt werden. Auch der regelmäßige Austausch auf Augenhöhe sowie schnelle und unkomplizierte Kommunikation über Ansprechpartner:innen werden positiv erwähnt. Gleichzeitig merken wenige Nutzer:innen an, dass die Kommunikation in bestimmten Prozessen konsistenter sein könnte, auch wenn der intensive Wissensaustausch und vielfältige direkte Kommunikationsformate als Stärken gelten. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei Lanes & Planes GmbH erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als nahbar, authentisch und vertrauensvoll, die transparente Entscheidungen treffen, realistische Ziele setzen und einen regelmäßigen Austausch pflegen. Auch das Gefühl, auf Augenhöhe behandelt zu werden, wird positiv hervorgehoben.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber, die mangelndes Vertrauen, fehlende Transparenz und unzureichende Kompetenz bemängeln. Zudem berichten einige Nutzer:innen von starker Kontrolle und Mikromanagement, das im Widerspruch zu kommunizierten Werten wie Eigenverantwortung stehe. Besonders in schwierigen Phasen wie Entlassungen vermissen diese Bewertungen echte Wertschätzung und Empathie seitens der Führungskräfte. Die Meinungen fallen damit deutlich auseinander und spiegeln ein geteiltes Bild des Führungsverhaltens wider.
Findest du das hilfreich?
