Lanes 

& 

Planes 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen im Unternehmen. Viele Kollegen sind unglaublich engagiert, kompetent und hilfsbereit. Die ursprüngliche Kultur hatte viel Energie und einen echten Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung in den vergangenen Monaten haben viel Vertrauen zerstört.

Die Layoff-Wellen und die lange Unsicherheit haben die Stimmung stark verändert. Besonders schwierig war, dass viele Mitarbeitende über längere Zeit nicht wussten, wie es weitergeht und ob sie betroffen sein werden.

Besonders schade ist, dass ein Unternehmen mit so vielen guten Menschen und viel Potenzial aus meiner Sicht gerade viel von dem verspielt, was es einmal besonders gemacht hat.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, ehrlichere Kommunikation und mehr Nähe zu den Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht die wichtigsten Schritte.

Gerade in schwierigen Zeiten zeigt sich gute Führung: Mitarbeitende brauchen Orientierung, Vertrauen und das Gefühl, dass Entscheidungen nachvollziehbar erklärt werden. Gleichzeitig sollte Ownership nicht nur als Prinzip kommuniziert werden, sondern durch Vertrauen, Förderung und echten Handlungsspielraum ermöglicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Lanes & Planes hatte lange eine sehr besondere Kultur mit vielen engagierten, klugen und motivierten Menschen. Nach der B-Finanzierungsrunde entstand eine große Dynamik und viele Mitarbeitende hatten das Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen.

In den vergangenen Monaten hat sich diese Stimmung jedoch stark verändert. Durch strategische Unsicherheit, fehlende Transparenz und mehrere Layoff-Wellen ist viel Vertrauen verloren gegangen. Besonders belastend war die Phase der Unsicherheit, in der Mitarbeitende über Wochen nicht wussten, ob sie betroffen sein würden. Diese Situation hat die Stimmung nachhaltig verändert.

Ein Unternehmen mit einer ursprünglich starken Kultur, das aus meiner Sicht gerade viel von dem verspielt, was es einmal besonders gemacht hat.

Image

Das externe Bild des Unternehmens wirkt aus meiner Sicht aktuell positiver als die interne Realität.

Nach außen besteht weiterhin das Bild eines innovativen Wachstumsunternehmens. Intern sind jedoch viele Mitarbeitende durch die aktuelle Situation verunsichert und enttäuscht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Es gibt viel Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit. Mitarbeitende haben grundsätzlich viel Eigenverantwortung.

Aus Gesprächen mit anderen Teams entsteht allerdings der Eindruck, dass die Arbeitsbelastung teilweise sehr unterschiedlich verteilt ist und nicht überall ausreichend adressiert wird.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht begrenzt.

Es gibt hohe Erwartungen an Mitarbeitende, gleichzeitig fehlt teilweise die notwendige Förderung, Begleitung und das Vertrauen, um Menschen wirklich wachsen zu lassen.

Gehalt/Benefits

Die Benefits waren grundsätzlich solide.

Allerdings gab es über längere Zeit kaum Gehaltsentwicklung, da immer wieder auf die erwartete C-Finanzierungsrunde verwiesen wurde. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, dass Entwicklungsmöglichkeiten auf unbestimmte Zeit verschoben werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ansätze und ein Bewusstsein für soziale Themen, allerdings fehlt aus meiner Sicht teilweise die konsequente Umsetzung im Umgang mit Mitarbeitenden.

Gerade bei schwierigen Entscheidungen zeigt sich Unternehmenskultur besonders deutlich.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Viele Menschen sind fachlich stark, engagiert und unterstützen sich gegenseitig.

Gerade in schwierigen Zeiten war ein großer Zusammenhalt spürbar. Gleichzeitig ist es natürlich kein gutes Zeichen, wenn ein großer Teil der Energie darauf verwendet wird, Unsicherheit gemeinsam aufzufangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine besonderen Auffälligkeiten aus meiner Sicht.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht ein großer Entwicklungsbereich.

Es wird viel über Ownership, Vertrauen und Eigenverantwortung gesprochen, im Alltag erleben Mitarbeitende jedoch teilweise eher Kontrolle, Mikromanagement und wenig Entscheidungsspielraum.

Was besonders fehlt, ist aus meiner Sicht echte Wertschätzung und Nähe zu den Mitarbeitenden, gerade in schwierigen Phasen. Bei großen Veränderungen wie den Layoffs hätte es mehr Orientierung, Empathie und das Gefühl gebraucht, dass die Menschen hinter den Entscheidungen gesehen und mitgenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, insbesondere durch Flexibilität und moderne Arbeitsweisen.

Die größte Belastung entsteht aktuell weniger durch die Rahmenbedingungen, sondern durch Unsicherheit und fehlende Planbarkeit.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Unternehmen wirkt grundsätzlich offen und international.

Gleichzeitig zeigt sich gerade in Veränderungsphasen, wie wichtig konsequente und transparente Prozesse sind, damit sich alle Mitarbeitenden fair behandelt fühlen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und das Umfeld sind grundsätzlich spannend. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und an einem Produkt mit echtem Kundennutzen zu arbeiten.

Allerdings fehlt aktuell aus meiner Sicht die notwendige strategische Klarheit und Investition in die Weiterentwicklung des Produkts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Bewerbungsprozess an sich war spitze. Über die Tätigkeit kann ich leider nichts sagen, da ich den Job nicht angetreten bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie es nach dem Bewerbungsprozess weiterging. Mein Arbeitsvertrag wurde im März geschlossen. Auch bis 2 Wochen vor Arbeitsantritt hatte ich keinerlei Informationen zum Onboarding. 1 Woche vorher kam dann eine Mail mit einem Personalbogen, welchen ich zurückgeschickt habe mit der Nachfrage, wie denn das Onboarding gestaltet wird. Die Einarbeitung hätte in München stattgefunden. Offensichtlich stand die ganze Zeit schon fest, dass man mir den Job nicht anbieten kann und dann hat sich anscheinend keiner verantwortlich gefühlt, mir das mitzuteilen. Diese Info habe ich dann 2(!!!) Tage vor Arbeitsantritt erhalten und mir wurde der Boden unter den Füßen weggerissen. Ich habe einen sehr guten Job für diese Firma aufgegeben, nur um jetzt komplett ohne Job darzustellen. Dieses Verhalten empfinde ich unter aller Kanone und es ist mir ein Rätsel, wie man so mit Menschen umgehen kann. Ich kann dieses Unternehmen aufgrund meiner Erfahrung leider keinesfalls weiterempfehlen und bin absolut enttäuscht, im Hinblick auf den doch sehr guten Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Keine Arbeitsverträge abschließen ohne sicher zu sein, dass die Jobs auch wirklich genehmigt/finanziert sind und vor allem die neuen Kolleg*innen ZEITNAH zu informieren, falls das eben nicht passiert ist aber sowas vorzuenthalten und die Mitarbeiter*innen dann in der Probezeit zu kündigen, ist eine absolute Frechheit.

Arbeitsatmosphäre

Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe

Work-Life-Balance

100% Homeoffice und geregelte Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe

Vorgesetztenverhalten

Von meinen Teamleads erwarte ich eine transparente und ehrliche Kommunikation. Wie oben erwähnt, hat man mir diese Info vorenthalten aber den Job dennoch angeboten. 2 Tage vor Arbeitsantritt wurde mir in einem Videocall (nicht mit Teamleads, sondern Head of HR) mitgeteilt dass man mir den Job aufgrund der fehlenden Genehmigung/Finanzierung nicht anbieten kann.

Arbeitsbedingungen

100% Home Office

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großartiger Teamspirit und wertschätzende Kultur
• Starkes, innovatives Produkt
• Offene Kommunikation und Transparenz
• Herausragender Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
• Echter Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine nennenswerten – höchstens, dass man manchmal vergisst, dass Arbeit eigentlich „Arbeit“ ist

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei Lanes & Planes ist einfach großartig. Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen, wertgeschätzt und motiviert. Es herrscht ein positiver Spirit, der ansteckend ist und jeden Tag Spaß an der Arbeit macht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance passt absolut. Es gibt viel Vertrauen, Flexibilität und Verständnis, wenn mal etwas Privates ansteht. So lässt sich Beruf und Privatleben super vereinbaren.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt könnte man vielleicht noch ein kleines bisschen drauflegen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, feiert Erfolge gemeinsam und geht respektvoll miteinander um. Es fühlt sich wirklich wie eine kleine Familie an, in der jeder für den anderen da ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind nahbar, authentisch und leben die Unternehmenskultur aktiv vor. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, es gibt regelmäßigen Austausch und echtes Vertrauen in das Team.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist innovativ, modern und macht richtig Spaß. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und sieht, wie die eigene Arbeit Wirkung zeigt. Kein Tag ist wie der andere.