Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, alle sind sehr freundlich zueinander und durch Home-Office hat jeder so viel Flexibilität wie er/sie braucht. Die Führungskräfte werden Stück für Stück immer stärker trainiert und gecoacht. Zudem gibt es sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, man muss es nur oft selbst einfordern.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für dein Bewertung! Dass du dich in unserer entspannten Atmosphäre so wohlfühlst und die Flexibilität schätzt, ist ein tolles Feedback. Ganz besonders freut uns auch, dass du unsere Initiativen im Bereich der Personalentwicklung so positiv wahrnimmst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein People-Team
Die Menschen im Unternehmen. Viele Kollegen sind unglaublich engagiert, kompetent und hilfsbereit. Die ursprüngliche Kultur hatte viel Energie und einen echten Zusammenhalt.
Die mangelnde Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung in den vergangenen Monaten haben viel Vertrauen zerstört.
Die Layoff-Wellen und die lange Unsicherheit haben die Stimmung stark verändert. Besonders schwierig war, dass viele Mitarbeitende über längere Zeit nicht wussten, wie es weitergeht und ob sie betroffen sein werden.
Besonders schade ist, dass ein Unternehmen mit so vielen guten Menschen und viel Potenzial aus meiner Sicht gerade viel von dem verspielt, was es einmal besonders gemacht hat.
Mehr Transparenz, ehrlichere Kommunikation und mehr Nähe zu den Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht die wichtigsten Schritte.
Gerade in schwierigen Zeiten zeigt sich gute Führung: Mitarbeitende brauchen Orientierung, Vertrauen und das Gefühl, dass Entscheidungen nachvollziehbar erklärt werden. Gleichzeitig sollte Ownership nicht nur als Prinzip kommuniziert werden, sondern durch Vertrauen, Förderung und echten Handlungsspielraum ermöglicht werden.
Lanes & Planes hatte lange eine sehr besondere Kultur mit vielen engagierten, klugen und motivierten Menschen. Nach der B-Finanzierungsrunde entstand eine große Dynamik und viele Mitarbeitende hatten das Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen.
In den vergangenen Monaten hat sich diese Stimmung jedoch stark verändert. Durch strategische Unsicherheit, fehlende Transparenz und mehrere Layoff-Wellen ist viel Vertrauen verloren gegangen. Besonders belastend war die Phase der Unsicherheit, in der Mitarbeitende über Wochen nicht wussten, ob sie betroffen sein würden. Diese Situation hat die Stimmung nachhaltig verändert.
Ein Unternehmen mit einer ursprünglich starken Kultur, das aus meiner Sicht gerade viel von dem verspielt, was es einmal besonders gemacht hat.
Das externe Bild des Unternehmens wirkt aus meiner Sicht aktuell positiver als die interne Realität.
Nach außen besteht weiterhin das Bild eines innovativen Wachstumsunternehmens. Intern sind jedoch viele Mitarbeitende durch die aktuelle Situation verunsichert und enttäuscht.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Es gibt viel Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit. Mitarbeitende haben grundsätzlich viel Eigenverantwortung.
Aus Gesprächen mit anderen Teams entsteht allerdings der Eindruck, dass die Arbeitsbelastung teilweise sehr unterschiedlich verteilt ist und nicht überall ausreichend adressiert wird.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht begrenzt.
Es gibt hohe Erwartungen an Mitarbeitende, gleichzeitig fehlt teilweise die notwendige Förderung, Begleitung und das Vertrauen, um Menschen wirklich wachsen zu lassen.
Die Benefits waren grundsätzlich solide.
Allerdings gab es über längere Zeit kaum Gehaltsentwicklung, da immer wieder auf die erwartete C-Finanzierungsrunde verwiesen wurde. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, dass Entwicklungsmöglichkeiten auf unbestimmte Zeit verschoben werden.
Es gibt Ansätze und ein Bewusstsein für soziale Themen, allerdings fehlt aus meiner Sicht teilweise die konsequente Umsetzung im Umgang mit Mitarbeitenden.
Gerade bei schwierigen Entscheidungen zeigt sich Unternehmenskultur besonders deutlich.
Die Kollegen sind aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Viele Menschen sind fachlich stark, engagiert und unterstützen sich gegenseitig.
Gerade in schwierigen Zeiten war ein großer Zusammenhalt spürbar. Gleichzeitig ist es natürlich kein gutes Zeichen, wenn ein großer Teil der Energie darauf verwendet wird, Unsicherheit gemeinsam aufzufangen.
Keine besonderen Auffälligkeiten aus meiner Sicht.
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht ein großer Entwicklungsbereich.
Es wird viel über Ownership, Vertrauen und Eigenverantwortung gesprochen, im Alltag erleben Mitarbeitende jedoch teilweise eher Kontrolle, Mikromanagement und wenig Entscheidungsspielraum.
Was besonders fehlt, ist aus meiner Sicht echte Wertschätzung und Nähe zu den Mitarbeitenden, gerade in schwierigen Phasen. Bei großen Veränderungen wie den Layoffs hätte es mehr Orientierung, Empathie und das Gefühl gebraucht, dass die Menschen hinter den Entscheidungen gesehen und mitgenommen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, insbesondere durch Flexibilität und moderne Arbeitsweisen.
Die größte Belastung entsteht aktuell weniger durch die Rahmenbedingungen, sondern durch Unsicherheit und fehlende Planbarkeit.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte.
Besonders schwierig war der Umgang mit der ausbleibenden C-Finanzierungsrunde. Nachdem in einem All-Hands noch kommuniziert wurde, dass die Chancen sehr gut stehen, folgte kurze Zeit später die Nachricht, dass die Finanzierung nicht wie erwartet kommt und Restrukturierungen notwendig werden.
Die anschließenden Layoff-Wellen und die lange Phase der Unsicherheit haben bei vielen Mitarbeitenden zu einem starken Vertrauensverlust geführt. Kommunikation fand häufig sehr top-down statt und ließ wenig Raum für echte Transparenz oder Austausch.
Das Unternehmen wirkt grundsätzlich offen und international.
Gleichzeitig zeigt sich gerade in Veränderungsphasen, wie wichtig konsequente und transparente Prozesse sind, damit sich alle Mitarbeitenden fair behandelt fühlen.
Die Aufgaben und das Umfeld sind grundsätzlich spannend. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und an einem Produkt mit echtem Kundennutzen zu arbeiten.
Allerdings fehlt aktuell aus meiner Sicht die notwendige strategische Klarheit und Investition in die Weiterentwicklung des Produkts.
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Uns ist bewusst, dass Phasen der Veränderung für das gesamte Team herausfordernd sind. Wir nehmen Deine Wahrnehmung bezüglich unserer Prozesse, der Kommunikation und Führung ernst. Wir lernen jeden Tag dazu und sind bestrebt, uns stetig zu verbessern.
Der Bewerbungsprozess an sich war spitze. Über die Tätigkeit kann ich leider nichts sagen, da ich den Job nicht angetreten bin.
Wie es nach dem Bewerbungsprozess weiterging. Mein Arbeitsvertrag wurde im März geschlossen. Auch bis 2 Wochen vor Arbeitsantritt hatte ich keinerlei Informationen zum Onboarding. 1 Woche vorher kam dann eine Mail mit einem Personalbogen, welchen ich zurückgeschickt habe mit der Nachfrage, wie denn das Onboarding gestaltet wird. Die Einarbeitung hätte in München stattgefunden. Offensichtlich stand die ganze Zeit schon fest, dass man mir den Job nicht anbieten kann und dann hat sich anscheinend keiner verantwortlich gefühlt, mir das mitzuteilen. Diese Info habe ich dann 2(!!!) Tage vor Arbeitsantritt erhalten und mir wurde der Boden unter den Füßen weggerissen. Ich habe einen sehr guten Job für diese Firma aufgegeben, nur um jetzt komplett ohne Job darzustellen. Dieses Verhalten empfinde ich unter aller Kanone und es ist mir ein Rätsel, wie man so mit Menschen umgehen kann. Ich kann dieses Unternehmen aufgrund meiner Erfahrung leider keinesfalls weiterempfehlen und bin absolut enttäuscht, im Hinblick auf den doch sehr guten Bewerbungsprozess.
Keine Arbeitsverträge abschließen ohne sicher zu sein, dass die Jobs auch wirklich genehmigt/finanziert sind und vor allem die neuen Kolleg*innen ZEITNAH zu informieren, falls das eben nicht passiert ist aber sowas vorzuenthalten und die Mitarbeiter*innen dann in der Probezeit zu kündigen, ist eine absolute Frechheit.
Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe
100% Homeoffice und geregelte Arbeitszeiten
Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe
Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe
Von meinen Teamleads erwarte ich eine transparente und ehrliche Kommunikation. Wie oben erwähnt, hat man mir diese Info vorenthalten aber den Job dennoch angeboten. 2 Tage vor Arbeitsantritt wurde mir in einem Videocall (nicht mit Teamleads, sondern Head of HR) mitgeteilt dass man mir den Job aufgrund der fehlenden Genehmigung/Finanzierung nicht anbieten kann.
100% Home Office
Mir wurde im Bewerbungsprozess vorenthalten, dass die Stelle, auf welche ich mich beworben habe, eine Wachstumsposition ist und die Genehmigung/Finanzierung dieser noch aussteht
Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast. Umso mehr bedauern wir die entstandene Situation und die Enttäuschung. Zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses war diese Entwicklung für uns nicht vorhersehbar. Dass die Entscheidung erst so spät getroffen werden konnte, tut uns aufrichtig leid.
Alles Gute für deine Zukunft!
Dein People-Team
12 Wochen Workation im EU-Ausland im Jahr - TOP!
Auf faire und offene Kommunikation wird sehr großen Wert gelegt. Hilfe bekommt man jederzeit gerne.
modern
Passt für mich sehr gut.
es wird Einiges angeboten
gut bis besser als branchenüblich
Die Stimmung ist gut - auch in stressigen Zeiten ist man freundlich zueinander und hilfsbereit. Ganz besonders zu neuen Kollegen.
Alles ok - hier geht man auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern um.
Mir macht der Job viel Spaß. Passt auch zu den Vorstellungen, die ich davon hatte.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du viel Aspekte so positiv wahrnimmst und freuen uns auf die weitere Zeit mit dir!
Viele Grüße
Dein People-Team
Großartiger Teamspirit und wertschätzende Kultur
• Starkes, innovatives Produkt
• Offene Kommunikation und Transparenz
• Herausragender Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
• Echter Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit
Keine nennenswerten – höchstens, dass man manchmal vergisst, dass Arbeit eigentlich „Arbeit“ ist
Die Atmosphäre bei Lanes & Planes ist einfach großartig. Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen, wertgeschätzt und motiviert. Es herrscht ein positiver Spirit, der ansteckend ist und jeden Tag Spaß an der Arbeit macht.
Die Work-Life-Balance passt absolut. Es gibt viel Vertrauen, Flexibilität und Verständnis, wenn mal etwas Privates ansteht. So lässt sich Beruf und Privatleben super vereinbaren.
Beim Gehalt könnte man vielleicht noch ein kleines bisschen drauflegen
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, feiert Erfolge gemeinsam und geht respektvoll miteinander um. Es fühlt sich wirklich wie eine kleine Familie an, in der jeder für den anderen da ist.
Die Führungskräfte sind nahbar, authentisch und leben die Unternehmenskultur aktiv vor. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, es gibt regelmäßigen Austausch und echtes Vertrauen in das Team.
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und transparent. Informationen werden klar geteilt, Feedback wird ernst genommen und man hat jederzeit das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt.
Das Produkt ist innovativ, modern und macht richtig Spaß. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und sieht, wie die eigene Arbeit Wirkung zeigt. Kein Tag ist wie der andere.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, den Zusammenhalt im Team und unsere Unternehmenskultur so positiv wahrnimmst. Auch dass du unseren Bewerbungs- und Onboarding-Prozess hervorhebst, bedeutet uns viel – wir legen großen Wert darauf, neue Kolleg:innen vom ersten Tag an bestmöglich zu integrieren. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und die gemeinsame Arbeit als bereichernd empfindest.
Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir!
Herzliche Grüße
Dein People-Team
Remote Work
Ich habe im Vertrieb gearbeitet und dabei leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. In meinem Team gab es eine hohe Fluktuation, ein Mitarbeiter nach dem anderen hat das Unternehmen verlassen. Das wurde zwar wahrgenommen, aber aus meiner Sicht wurde nicht die Ursache hinterfragt oder aufgearbeitet.
Die Führungskräfte wirkten im Alltag häufig überfordert und wenig präsent. Beschwerden und Feedback aus der Abteilung wurden zwar eingereicht, jedoch gab es aus meiner Sicht keine spürbare Reaktion darauf. Entscheidungen wurden oft ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen und Ziele kommuniziert, ohne die Realität im Vertrieb zu berücksichtigen. Wer seine Ziele nicht erreicht, hat wenig Sicherheit oder Unterstützung zu erwarten. Das erzeugt eine sehr angespannte Atmosphäre.
Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen war schwierig – klare Zuständigkeiten fehlten und Rückfragen blieben oft lange unbeantwortet. Dadurch wurde effektives Arbeiten erschwert, obwohl der Druck sehr hoch war.
- Führung aktiv hinterfragen und schulen. Hohe Fluktuation hat Ursachen, die nicht ignoriert werden dürfen.
– Feedback ernst nehmen und sichtbar umsetzen. Meldungen ohne Konsequenzen frustrieren Mitarbeitende.
– Realistische Ziele in der Einarbeitung. Neue Mitarbeitende brauchen Unterstützung, nicht Druck.
– Bessere Abstimmung zwischen Abteilungen und kompetente Führungskräfte
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast!
Wir verstehen, dass deine Zeit bei uns mit Herausforderungen verbunden war, und nehmen dein Feedback sehr ernst. Als junges, wachsendes Unternehmen stehen wir noch in einem stetigen Entwicklungsprozess – besonders was Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit betrifft. Dein Feedback hilft uns dabei, diese Themen weiter zu reflektieren und gezielt zu verbessern. In den vergangenen Monaten haben wir bereits einige Initiativen in diesem Bereich umgesetzt (Exit Gespräche, Leader Trainings, Feedbacktraining, etc.). Uns ist bewusst, dass Veränderung ein fortlaufender Prozess ist – und wir setzen alles daran, uns kontinuierlich zu verbessern und gemeinsam zu wachsen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein People-Team
Zusammenhalt innerhalb der Teams!
Schleichend kommendes Top Down prinzip
Der Weg vom Startup bis hin zu einer Firma die sich Deutschlandweit (und ggf. auch europaweit) etablieren möchte, ist steinig aber durchaus machbar. Machbar aber nur deswegen, weil es einen Großteil an Mitarbeitenden gibt, die Fachwissen, Motivation und Identifikation mitbringen, die es braucht um Kunden sowie auch auch Investoren glücklich zu machen. All diese Menschen sind das Gerüst einer gesunden Kultur und langfristigen Zukunft einer geilen Firma!
Nur wenn du diesen Menschen Personen vor die Nase setzt die, 10* Gehälter haben, keine Identität mitbringen, nicht in das kommunizierte Kulturbild passen (Vorstellung bei Ankunft, Abfrage von Bedürfnissen, Kommunikation auf Augenhöhe,…) und auch noch dazu führen dass sehr wertgeschätzte Personen das Unternehmen verlassen, dann sollte man sich wirklich über die generelle Amortisation bestimmter Entscheidungen Gedanken machen.
Unter C und Head, Einwandfrei
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Zusammenhalt innerhalb der Teams so positiv hervorhebst – das ist auch für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik in Bezug auf den wahrgenommenen Wandel hin zu mehr Top-Down-Strukturen sehr ernst. Wir wissen, dass unser Wachstum vom Startup hin zu einer größeren Organisation viele Veränderungen mit sich bringt. Unser Ziel ist es, dabei den offenen Austausch, die Identifikation mit dem Unternehmen und die Kommunikation auf Augenhöhe zu bewahren.
Deine Rückmeldung gibt uns wichtige Hinweise, wo wir noch genauer hinschauen müssen, um die Balance zwischen notwendiger Struktur und unserer gewachsenen Kultur zu halten. Um Deine Eindrücke noch besser zu verstehen, laden wir Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Du erreichst uns jederzeit unter hr@lanes-planes.com.
Herzliche Grüße
Dein People-Team
Onboarding ist organisatorisch gut strukturiert.
Einige Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit.
Führungsverhalten extrem toxisch und narzisstisch – vordergründig freundlich, aber hinter dem Rücken wird manipuliert, gelästert und kontrolliert.
Feedback wird nicht offen gegeben, sondern passiv-aggressiv oder über Dritte gespielt.
Empathie oder echtes Interesse am Menschen sucht man bei den Vorgesetzten vergeblich.
Ein Klima von Angst, Druck und Misstrauen – keine Vertrauenskultur.
Neue Mitarbeitende werden schon im Onboarding dazu gedrängt, auf Kununu positiv zu bewerten – das ist manipulativ und nicht authentisch.
Kritik wird als Angriff gewertet, nicht als Chance zur Verbesserung.
Austausch toxischer Führungskräfte oder Coaching durch unabhängige Stellen.
Offene Feedbackkultur statt narzisstischer Selbstdarstellung.
Bewertungen auf Kununu sollten freiwillig, ehrlich und nicht Teil des Onboardings sein.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen! Es tut uns sehr leid zu hören, dass du das Führungsverhalten und die Feedbackkultur bei uns als herausfordernd und wenig unterstützend erlebt hast. Das entspricht keinesfalls dem Anspruch, den wir an unser Miteinander und unsere Unternehmenskultur haben.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, denn eine offene, vertrauensvolle und empathische Führung ist uns enorm wichtig. Gerade in diesen Punkten wollen wir uns weiter verbessern und prüfen laufend, wie wir unsere Führungskräfte noch besser unterstützen und begleiten können.
Was die Kununu-Bewertungen angeht, liegt uns sehr viel daran, dass alle Mitarbeitenden freiwillig und ehrlich ihre Meinung teilen. Wir laden deshalb alle herzlich dazu ein, sind aber bemüht, niemanden zu drängen oder zu verpflichten.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein Lanes & Planes People-Team
Produkt, Office, Geduld des Teams mit dem Management
Kommunikation und Führung
Punkte sind seit Jahren bekannt, wollen aber nicht gehört werden.
Gute Leute verlassen das Unternehmen, weil es dort nicht auszuhalten ist. Zurück bleiben die, die nichts anderes finden.
Management interessiert sich null für Mitarbeiter, obwohl die Fluktuation unfassbar hoch ist. Spätestens wenn keiner mehr dort arbeiten will, muss man sich aber damit auseinandersetzen, dass man vielleicht unfähig ist zu führen.
Misstrauen und Missgunst geschürt durch Management, jedes Anliegen wird als Genöle gesehen und bezeichnet. Wenn jemand eine Idee oder eine Frage äußern will, gibt’s einen Schweigefuchs als Antwort. Kein Scherz.
Firma ist nicht wirklich bekannt, Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen
40-50 Stunden pro Woche
Karriere-Ambitionen wirken einschüchternd auf Management und sind daher nicht gern gesehen
Gehälter wirken gewürfelt, sehr ungleich. Provisionen werden teilweise unterschlagen. Mitarbeiter haben aber Angst, etwas zu sagen.
Keine Initiativen o.Ä.
Ellenbogenmentalität, man beschwert sich kollektiv über die Führung und die Führung beschwert sich über die Teams.
Die erfahrenen, älteren Kollegen werden nicht besonders geschätzt
Der Fisch stinkt vom Kopf aus. Die Führung braucht dringend Nachhilfe in Führung. Altmodisches Führen, Entscheidungen nach Bauchgefühl statt Daten, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, keine Einsicht für Fehler sondern Schuldzuweisungen. Mitarbeiter werden dazu angehalten, positive Bewertungen zu schreiben, damit es nach außen hin gut aussieht.
Schlechtes WLAN im Büro
Es wird ständig und über jeden gelästert, besonders von den Führungskräften. Fehlende oder falsche Kommunikation, viel Flurfunk, kein Alignment intern gegenüber Kunden oder Bewerbern
Täglich politisch inkorrekte Bemerkungen gegen Frauen, schwangere Mitarbeiterinnen etc. Absolut keine Diversity, Equity oder Inclusion. Will man auch nicht ändern, sonst würde auf die schlechten Bewertungen hier mehr folgen als nur die immer gleiche Standardantwort, dass man ja ein Startup sei. Startup sein entschuldigt das konstante Fehlverhalten nicht.
Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da gemochte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden (Kundentermine, Gehalt, Urlaubstage, Boni)
Aufgaben im Sales waren spannend, Produkt ist interessant
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback hier auf Kununu.
Es tut uns leid zu hören, dass Du bei Lanes & Planes nicht vollständig zufrieden warst und einige Herausforderungen erlebt hast. Als junges Unternehmen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozess und arbeiten aktiv daran, Prozesse zu optimieren, um Reibungspunkte zu verringern und ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir lernen jeden Tag dazu und sind bestrebt, uns stetig zu verbessern.
Wir hoffen dennoch, dass Du insgesamt eine gute Zeit bei Lanes & Planes hattest und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Schöne Grüße,
Nina
Manche Kollegen, Modernes Office, Remote Möglichkeiten
Unrealistische Ziele, Unnötiger Stress, keine Lange Sicht, schlechte bzw keine Outreach tools, Hire and Fire Mentalität, Leute werden gerne und oft rausgeschmissen, Menschlichkeit und Empathie fehlt an so manchem Team Lead, Vieles ist Fake, Leads und Vorgesetzte behandeln Teams wie Kindergartenkinder und von oben herab.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in mehreren Punkten negativ erlebt hast.
Ziele im Vertrieb sind herausfordernd, das ist uns bewusst – gleichzeitig legen wir Wert darauf, sie realistisch und transparent zu gestalten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln, und haben zum Beispiel Anfang des Jahres HubSpot als zentrales CRM- und Outreach-Tool eingeführt, um unsere Sales-Teams besser zu unterstützen. Auch insgesamt sind wir technisch gut aufgestellt, mit LinkedIn Sales Navigator und Lusha und investieren laufend in unsere Toollandschaft.
Menschlichkeit und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig. Wenn das bei dir anders angekommen ist, nehmen wir das ernst und sehen es als klaren Arbeitsauftrag an uns, weiter an unserem Führungsverständnis und der Teamdynamik zu arbeiten.
Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein People-Team von Lanes & Planes
So verdient kununu Geld.