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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass ein noch stärker standardisierter Ablauf bei Probetagen hilfreich sein könnte, damit alle Bewerber vergleichbare Bedingungen und Aufgaben haben.

Verbesserungsvorschläge

Unnötige Schauspiel lassen…

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Neue Herausforderung

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hinterlässt leider einen sehr schlechten Eindruck. In seiner aktuellen Form wirkt er massiv intransparent, widersprüchlich und qualitativ deutlich unter dem Niveau, das ich von professionellen Bewerbungsprozessen anderer Unternehmen kenne.

Zu professionellem Recruiting gehören für mich eine erkennbare Auseinandersetzung mit dem Profil, nachvollziehbare Auswahlkriterien, konsistente Kommunikation und Gesprächspartner, die eine ausgeschriebene Position fachlich einordnen und Fragen dazu beantworten können. Auch auf sachliche Nachfragen sollte mehr kommen als allgemeine Standardformulierungen ohne konkreten Informationswert.

Stellenausschreibung, Kommunikation und tatsächlicher Auswahlprozess ergeben für mich kein stimmiges Gesamtbild. Besonders bemerkenswert bei einem Unternehmen, das selbst moderne Strukturen, effiziente Prozesse und kontinuierliche Verbesserung hervorhebt.
Vielleicht wäre der eigene Recruitingprozess ein guter Ausgangspunkt.

Die zahlreichen ähnlich kritischen Bewerberbewertungen überraschen mich nach dieser Erfahrung nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch wirkte insgesamt wenig strukturiert und oberflächlich. Seitens des Unternehmens wurden nur sehr wenige Fragen gestellt – im Wesentlichen zu meinen bisherigen Arbeitgebern, eine allgemeine Frage zu meiner Person sowie die Frage, ob ich mich noch bei anderen Unternehmen beworben habe. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass mein Profil und meine Eignung für die Position nicht wirklich näher hinterfragt wurden.
Ich hätte mir ein deutlich tiefergehendes Gespräch gewünscht, in dem sowohl meine Kompetenzen als auch meine Motivation und Arbeitsweise stärker beleuchtet werden. Ohne meine eigenen Rückfragen wäre das Gespräch bereits nach wenigen Minuten beendet gewesen. Insgesamt fehlte mir das Interesse, den Bewerber wirklich kennenzulernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich als IT-Fachkraft bei euch bewirbt, sollte vielleicht auch Personal aus dem IT-Bereich am Vorstellungsgespräch teilnehmen, anstatt nur 2 Mitarbeiter aus dem HR, die alle meine spezifischen Fragen lediglich mit "wissen wir nicht" beantwortet haben. Ganz ehrlich, das war extrem merkwürdig und für mich eine komplette Zeitverschwendung

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch sollte eigentlich wertschätzend oder zumindest sachlich sein. Die Fragen waren teilweise schon ziemlich frech, gingen auch weit in den persönlichen Bereich hinein.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für eine Position als Fullstack Entwickler beworben und in meinem Lebenslauf unter anderem JavaScript als Skill angegeben. Im HR-Interview stellte sich jedoch heraus, dass die zuständige Person JavaScript mit Java verwechselt hatte und selbst zugab, dass ihr das technische Verständnis fehlt. Zusätzlich war die Kommunikation auf Deutsch leider sehr schwierig, was das Gespräch unnötig erschwert hat.

Insgesamt hatte ich dadurch nicht den Eindruck eines professionell vorbereiteten Bewerbungsprozesses.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbermanagementsystem einführen
Lebensläufe vorher anschauen, damit man sich auf seinen Gesprächspartner vorbereiten kann.
Keine Hausschuhe während des Vorstellungsgesprächs tragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Fragespiel "Wer bin ich"