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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein einmaliges Team mit sehr gutem Zusammenhalt und dafür, dass jeder sich wohlfühlen kann, wird jeden Tag viel getan. Plus regelmäßige Highlights und Events. Eine Karriere ist wirklich möglich, das Ausbildungsprogramm ist sehr gut. Auf Familie wird viel Rücksicht genommen. Der AG freut sich für jeden, der ein Kind bekommt. Es gibt eine eigene Kita (zumindest damals) und die Möglichkeit in Teilzeit zurückzukehren. Rundum menschlich und positiv.
Die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Hilfsbereitschaft, die Kommunikation sowie den Ausbau an Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung auf dem Firmengelände finde ich sehr gut.
Der Arbeitgeber schafft eine besondere Unternehmenskultur, in der man sich vom ersten Tag an wohlfühlt. Die Atmosphäre ist offen, freundlich und familiär – man kommt gerne zur Arbeit. Gleichzeitig basiert die Zusammenarbeit auf Vertrauen: Es wird nicht jeder einzelne Schritt kontrolliert, sondern den Mitarbeitenden wird Verantwortung übertragen.
Das Miteinander unter den Kollegen war super und ich habe da sehr sehr viele tolle Menschen kennengelernt, die mich bis heute begleiten.
Ein großes Lob an die Person, die damals ein Gespür dafür hatte, wer in das Unternehmen passt.
Außerdem habe ich durch diesen Job gelernt, was Arbeiten bedeutet. Dadurch bin ich heute nicht so schnell gestresst wie andere. Es war nicht zu viel, aber schon sehr fordernd.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenige kleine Punkte gibt es. Siehe Ausführungen.
Ist nicht mal das, was es mal war!!
Gehalt und Image innerbetrieblich.
Fehlende Mitarbeiterwertschätzung und zu geringe Vergütung. Vermeintliche Benefits können an dieser Stelle nicht kompensieren.
Homeoffice ist nicht in allen Bereichen möglich (schlecht zu ändern, da mit den Produkten gearbeitet werden muss)
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre ist locker, offen und angenehm. Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung lassen sich private Termine gut organisieren und der Arbeitstag individuell planen. Es gibt echte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrierechancen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, sodass der Arbeitsalltag spannend bleibt und man ständig Neues lernen kann. Außerdem werden viele Events für Mitarbeitende organisiert. Das moderne Gebäude, Arbeiten mit modernster Technologie, das Fitnessstudio und viele weitere Vorteile machen den Arbeitsplatz besonders attraktiv.
Weniger Mitarbeiter ausnutzen, besser zusammenarbeiten, Mitarbeiter und Praktikanten besser bezahlen.
Zu nicht so viel Schauspielern, sondern so sein wie man ist!!!
Ich fände es gut, wenn auch Praktikanten einen Bonus beim Erreichen eines zuvor definiertes Ziels bekommen würden (wie bei Azubis)
Der Vorstand soll aufhören sich über die Mitarbeiter zu stellen, um dann von flachen Hierarchien zu sprechen. Nehmt euch Zeit für eure Mitarbeiter und hört euch an was die zu sagen haben und setzt es auch um. Man kann hier bei den Bewertungen auf Kununu klar erkennen wo die Probleme liegen. Lasst die Beziehungen außenvor! Es kann nicht sein, dass die Personalabteilungsleitung - gerade die Stelle, die Empathie und Einfühlungsvermögen aufzeigen soll - von der Partnerin vom CEO besetzt wird. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LANG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist gut und man unterstützt sich gegenseitig. Wenn Hilfe gebraucht wird, findet sich in der Regel immer jemand.
Ich hatte immer das Gefühl, überall auf offene Ohren und helfende Hände zu stoßen. Das Team ist wirklich einmalig. Um dies zu unterstützen, gab es regelmäßige Teamevents und Unternehmensfeste (wo sogar Familienmitglieder eingeladen waren).
Man wird nie ignoriert – bei Fragen oder Problemen ist immer jemand da, der einem weiterhilft.
Ich arbeite seit über 10 Jahren bei der LANG AG und fühle mich hier richtig wohl. Es ist wie eine Beziehung mit Vertrauen, in der man auch mal Herausforderungen gemeinsam meistert.
Die Kollegen halten super zusammen. Von Anfang an hat es sich wie eine große Familie angefühlt, in die man sofort aufgenommen wurde.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANG ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mittelmaß. Das höchste Gehalt wird man dort (zumindest damals) wohl nicht bekommen. Allerdings wird rechts und links viel für die Mitarbeiter investiert. Das kann ein Unternehmen mit höheren Gehaltsstrukturen aus meiner Sicht kaum bieten. Es gab jährlich auch sehr schöne und hochpreisige Weihnachtsgeschenke.
Mein Praktikantengehalt (Arbeitsdauer 1 Jahr) war in Ordnung. Da ich die monatlichen Kosten für meine schulische Ausbildung an der Hochschule jedoch selbst stemmen musste, war ich auf eine zusätzliche Einnahmequelle angewiesen, um meinen Lebensstandard zu halten.
Mann wird nicht gut bezahlt
Das Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt! Das Gehalt liegt jedoch unter dem Durchschnitt und Lohnerhöhungen müssen lange verhandelt werden. Es werden hierbei Ziele gesetzt die oft Mehrarbeiten beinhalten die in keiner Relation zum Mehrgehalt haben. Meistens wird bei einer Verhandlung die Obergrenze von 200€ Brutto nicht überschritten - nur in Ausnahmefällen. Demotivierend ist auch die Tatsache das langjährige Kolleg: innen mit einem bestimmten Gehalt durch neu angestellte Kolleg: innen monetär auf einer Stufe stehen. Das sorgt für großen Unmut.
Weit unterm Branchendurchschnitt. Gehälter werden nur angehoben um 200€, aber das auch nur wenn du danach gebettelt hast. (Bitte HR spar dir das Kommentar man wird hier nach Leistung bezahlt wir wissen beide, dass es nicht so ist). Die Grenze von der Gehaltserhöhung signalisiert mir, dass es nicht mit der Leistung zu tun hat. Manche Kollegen haben deutlich mehr verdient!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Einige Mitarbeitende haben ihre Ausbildung hier gestartet und sich bis in leitende Positionen weiterentwickelt. Das zeigt: Wer sich engagiert und gute Arbeit leistet, hat im Unternehmen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
In der Rotation habe ich diverse Abläufe kennengelernt, was eine gute praktische Ergänzung zu dem theoretischen Wissen, das ich in der Hochschule erworben habe, dargestellt hat.
Nicht jeder Wunsch kann in Erfüllung gehen aber vieles geht hier. Vom Techniker zum Verkaufsleiter oder vom Logistiker ins Ausland zu Schwesterfirmen um dort ganz andere Aufgaben zu übernehmen, es gibt viele tolle Aufgaben, es gibt super Chancen. Wir freuen uns über jeden der sich entwickeln möchte vielmehr als über den, der es nicht möchte.
Hier kommt es meiner Meinung nach nicht auf Leistungen sondern auf Symphathien an. Selbst bei einer Positionsbeförderung steigt das Gehalt maginal. Man muss sich ja noch beweisen. Wirkliche Leistungsträger werden meiner Meinung nach nicht gefördert. Meiner Meinung nach ist hier Leistung nicht gleich Karriere.
In der LANG AG wird man nicht weitergebildet, sondern man bildet sich weiter. Es werden durch Academy, interne Trainings, Vertriebstrainings, Austauschprogramme ins Ausland, Flugscheine für Drohnen - die Liste ist noch viel länger - viele Tools angeboten, aber hingehen muss ich selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LANG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LANG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LANG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LANG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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