Wie lautet noch gleich das Gegenteil von Sozial?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 2. Hälfte der Geschäftsführung, die allerdings keine echte Entscheidungsgewalt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die 1. Hälfte der Geschäftsführung, welche Maßgeblich für die Zustände im Betrieb verantwortlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und freundliches Miteinander. Nach oben wird die Luft deutlicher dünner
Kommunikation
Die Kommunikation reicht meist nur für Oberflächlichkeiten. Die weitreichenderen Informationen werden verschleiert.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gibt es nichts gravierendes zu bemängeln.
Work-Life-Balance
Die Ungerechtigkeit und Ungleichbehandlung beschert nach Feierabend Missmut und lässt auch nicht ruhig schlafen.
Vorgesetztenverhalten
Weitestgehend ok, wenn man bedenkt, dass die Vorgesetzten oft selbst im Dunkeln tappen.
Interessante Aufgaben
Stark vom Bereich und dem Einsatz abhängig.
Gleichberechtigung
In meiner Karriere habe ich noch nie so ein unsoziales verhalten erlebt! Es ist unfassbar mit welcher Arroganz die Gleichberechtigung in dieser Firma mit Füßen getreten wird! Dies ist hier Dauerzustand und kann schon als Mobbing betrachtet werden, welches (durch die Geschäftsführung!) natürlich nicht offen ausgesprochen, sondern mit standard Floskeln abgetan wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Arbeitsbedingungen
In Teilen der Firma sehr schlecht, da nicht in ausreichend in vernünftige Arbeitsplätze investiert wird. Für weitreichende Zukunftsplanung wird nichts getan. Das Personal wird oft mit der Arbeit im Stich gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird versucht, das tolle Image der vergangenen Zeiten aufrecht zu erhalten. Was der Firmengründer aufgebaut hat, wird nun von der 2. Generation gnadenlos vor die Wand gefahren. Ein Blick hinter die Kulissen würde viele Menschen mit einem offenen Mund zurück lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung, oft nur Mindeslohn. Gehaltserhöhungen werden nicht vom Arbeitgeber geboten, sondern müssen "erbettelt" werden. Der Erfolg hierfür ist verschwindend gering. Viele Mitarbeiter bekamen im letzten Jahr nur eine Gehaltserhöhung, weil der Mindestlohn angehoben wurde!
Image
Nach aussen gibt man sich Mühe, intern bröckelt seit Jahren der Putz.
Karriere/Weiterbildung
Den meisten Mitarbeitern werde Steine in den Weg gelegt. Bei Beförderungen gilt die Regel: Beweise für Zeit X, ob du eine gute Arbeit machst, dann reden wir eventuell über mehr Geld. Versprochen wird viel, eingehalten sehr wenig!