Durchschnittlicher Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine allgemeine Duz-Kultur und zumeist eher lockere Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Abteilungsabhängig finden wöchentliche Meetings statt, in denen auf Ergebnisse geschaut und Ausblicke gegeben werden
Kollegenzusammenhalt
Das Motto "Lass uns das zusammen machen" ist leider nicht immer Gang und Gäbe. Die abteilungsübergreifende Abstimmung könnte optimiert werden und auch die Zusammenarbeit durch offene, ehrliche Kommunikation untereinander verbessert werden.
Work-Life-Balance
Keine Überstundenregelung oder Zeiterfassung. In manchen Abteilungen ist eine Anwesenheit bis mind. 18 notwendig. Urlaube können nach Absprache mit den Kollegen genommen werden. Auf Kollegen mit Familien wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich abhängig von der eigenen Führungskraft.
Allgemein finden im Jahr zwei Personalgespräch statt. Lob und Kritik wird, außerhalb dessen, selten direkt geäußert. In Konfliktfällen oder bei Entscheidungen könnte teilw. ein versierteres Verhalten an den Tag gelegt werden.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich kann z.B. durch interne Bewerbungen auf freie Stellen geändert werden. So können sich auch Chancen für fachfremde Personen bieten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sowohl moderne als auch etwas mehr in die Jahre gekommene Gebäude. Die Büroausstattung (Möbel, Technik etc.) könnte teilweise etwas aufgefrischt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine allgemeine Mülltrennung.
Für die Mittagspausen können E-Bikes geliehen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Einstufung fällt im gesamten Unternehmen, verglichen mit ähnlichen Positionen in andereren Branchen, sehr niedrig aus. Gehaltsanpassungen z.B. in Form eines Inflationsausgleichs gibt es nicht.
Image
Nach Außen pflegt das Unternehmen ein gutes Image. Im Inneren weicht dies vermehrt davon ab.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern werden Schulungen über die eigene Academy (vorwiegend im technischen Segment) angeboten. Andere (externe) Weiterbildungen werden meist vom Mitarbeiter selbst getragen.