Die Wahrheit und nichts als die Wahrheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Abstand der Zusammenhalt von den Kolleg: innen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Mitarbeiterwertschätzung und zu geringe Vergütung. Vermeintliche Benefits können an dieser Stelle nicht kompensieren.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge und konstruktive Kritik von Kolleg: innen wahrnehmen und nicht einfach abschmettern. In den Antworten vieler Bewertungen hier wird oft geschrieben "du hättest ja was sagen können" - Fakt ist, dass viele Kolleg: innen und auch ich konstruktive Kritik an den richtigen Stellen geäußert haben, diese aber einfach nicht als wichtig genug gesehen wird bzw. es wird als persönlicher Angriff wahrgenommen. Zuhören -> Verstehen -> Verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die LANG AG fährt seit Beginn des Jahres einen spürbar neueren Kurs, der mit der Brechstange durch alle Abteilungen gedrückt wird und so für große Unzufriedenheit in allen Abteilungen sorgt. Mitarbeiterwertschätzung bleibt gänzlich auf der Strecke und gibt so den Kolleg: innen ein Gefühl der Gleichgültigkeit. Generell bleibt Kritik auch konstruktive Kritik eher ungehört und wird oft, wie hier die Antworten auf Bewertungen zeigen, persönlich genommen. Hier der Vorschlag - Kolleg: innen ein positiveres Gefühl zur getanen Arbeit vermitteln.
Image
Das Image nach außen hin bröckelt zunehmend. Die negative Stimmung innerhalb der Firma erreicht leider schon die Kunden. Alles wird versucht aufrecht zu erhalten durch schöne Bilder und Texte auf diversen Social Media Plattformen. Hier der Vorschlag: Nicht nur posen sondern auch Realität werden lassen. Die Firma besteht nicht nur aus ein paar Gesichtern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist ein schwieriges Thema, das oft nach Nasen Faktor entschieden wird. Karriere wir von Kolleg: innen erreicht, die sich gut verkaufen können und in das Image Raster der Geschäftsführung passen. Wer unbequeme Fragen stellt, kommt nicht weiter! Generell kann gesagt werden, dass fachliche Kompetenz keine Grundvoraussetzung für Karriere ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt! Das Gehalt liegt jedoch unter dem Durchschnitt und Lohnerhöhungen müssen lange verhandelt werden. Es werden hierbei Ziele gesetzt die oft Mehrarbeiten beinhalten die in keiner Relation zum Mehrgehalt haben. Meistens wird bei einer Verhandlung die Obergrenze von 200€ Brutto nicht überschritten - nur in Ausnahmefällen. Demotivierend ist auch die Tatsache das langjährige Kolleg: innen mit einem bestimmten Gehalt durch neu angestellte Kolleg: innen monetär auf einer Stufe stehen. Das sorgt für großen Unmut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleg: innen ist mit abstand der größte Pluspunkt der Firma. Kolleg: innen sind oftmals eingespielte Teams, die sich auch über die Arbeit hinaus zu Freunden entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon angedeutet, werden Kolleg: innen ab einem gewissen Alter nicht mehr gefördert und auf eine Art Abstellgleis gestellt. Sie arbeiten zwar noch im Unternehmen, übernehmen aber oftmals simple Aufgaben, die mit ihrer ursprünglichen Arbeit nichts mehr zu tun hat. Hier der Vorschlag - klare Mitarbeiterwertschätzung! Ältere Personen in Workflows rund um ihr Fachwissen integrieren und so Teams weiter stärken.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben ihre Posten oftmals aus platzhaltergründen Bezogen und weisen leider nicht die notwendige Qualifikation im Bereich Mitarbeiterführung und Fachverständnis auf. So fehlt es an nötiger Empathie und Nähe zu Kolleg: innen und prägende Entscheidungen werden nicht getroffen bzw. aufgeschoben. Generell werden Vorgesetzte im Altersschnitt jung gehalten was mit fehlenden Kenntnissen einher geht. Alte Kolleg: innen mit Jahrzehnte langer Berufserfahrung bekommen ab einen gewissen Alter "Gnadenhofstatus" und werden mit rudimentären Aufgaben betreut. Hier der Vorschlag - Altes und wichtiges Wissen durch erfahrene Mitarbeiter fördern und leben.
Kommunikation
Transparente Kommunikation wird zwar immer propagiert, wichtige Entscheidungswege bleiben jedoch verschachtelt und dringen meistens durch den Flurfunk an die operativen Abteilungen, die für die Umsetzung oftmals zu wenig Zeit zur Verfügung haben. Wichtige strategische Ausrichtungen werden in fachkenntnisfremden Runden entschieden und stellen Kolleg: innen bei der letztendlichen Umsetzung vor große Herausforderungen. Hier der Vorschlag - Umsetzungen kenntnisnah diskutieren und sorgfältiger planen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein großes Thema in der Firma und wird nach meiner Einschätzung zufriedenstellend gelebt. Es kann jedoch schon vorkommen das Mitarbeiterinnen nach ihrem Wiedereinstieg nicht mehr die alte Position besetzten sondern eine völlig andere, je nachdem wie die Personalabteilung eben solche Person in der Firma sieht.
Interessante Aufgaben
Die AV-Branche bietet einen sehr großen Umfang an interessanten Möglichkeiten im Bereich verschiedenster Präsentationstechniken. Liebhaber: innen kommen hier auf ihre kosten und können sich frei austoben.