Außenwirkung vor Teamwork
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Schwebebahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr niedriges Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern
- Anerkennung kaum spührbar
Verbesserungsvorschläge
- Branchenübliche Gehälter
- Konsequenzen für Fehlverhalten auch von Vorgesetzen
- Fokus auf Prozesse und Mitarbeoter statt auf Image
- Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Der hohe Druck und die hohen Anforderungen bewirken eine negative Arbeitsatmosphäre. Zuständigkeiten sind nicht definiert, sodass Aufgaben einfach weitergegeben werden. Zum kennenlernen der Mitarbeiter kommt es selbst nach Jahren nur sehr schwer.
Image
Hier wird der größte Fokus im Unternehmen gelegt. Große Messeauftritte und tolle Marketingkampagnen. Im inneren bröckelt es allerdings.
Work-Life-Balance
Früher sehr gut. Für Arztbesuche konnte man sich einfach kurz melden. Durch die Zeiterfassung jetzt Standard, also keinerlei Benefits.
Homeoffice ist nicht möglich und nicht erwünscht, selbst wenn die Tätigkeit es ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es meiner Meinung nach nicht auf Leistungen sondern auf Symphathien an. Selbst bei einer Positionsbeförderung steigt das Gehalt maginal. Man muss sich ja noch beweisen. Wirkliche Leistungsträger werden meiner Meinung nach nicht gefördert. Meiner Meinung nach ist hier Leistung nicht gleich Karriere.
Gehalt/Benefits
Der Einstieg ist durchweg sehr niedrig dotiert. Man wirbt mit den Benefits. Lohnerhöhungen müssen erbettelt werden kommen sehr spät und sind dann auch nur sehr sehr niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Elektroladesäulen. Produkte werden sparsamer gemacht. In der AV Branche kann man aber schwer vok Umweltbewusstsein sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander eigentlich gut. Normale Mitarbeiter sitzen alle im selben Boot. Der "inner Circle" hält ebenfalls sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Kommentar bezieht sich auf Mitarbeiter die Jahrzente schon im Unternehmen waren und dann gehen. Wertschätzung sieht für mich anders aus. Jahrzehntelange treue wird nicht gewürdigt. Die Abgänge gestalteten sich unangenehm neutral. Kommt man in ein "alter" übernehmen jüngere die Führung, was sich nicht positiv auswirkt. Manche ältere sind traurig darüber.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht das Recht des Stärkeren. Selbst dreistes und unfaires Verhalten wird vom Vorstand gedeckt. Die Direktoren stehen sehr unter Druck. Dadurch entsteht die Situation, dass die meisten mit wenigen Ausnahmen eher daran interessiert sind nicht anzuecken, um die eigene Position zu sichern und nicht zu gefährden. Unterstützung der eigenen Abteilung und Mitarbeiter wird dadurch mit einem: "Da kann ich leider nichts machen" abgeschmettert. Konstruktive Kritik wird von vielen Mitarbeitern getätigt ist allerdings nicht erwünscht und man fühlt sich abgestempelt. Deshalb hat das in den letzten Jahren rapide abgenommen.
Arbeitsbedingungen
Im Grunde genommen in Ordnung. In manchen Abteilungen besser in anderen schlechter.
Keine ergonomischen Stühle oder höhenverstellbare Tische. Zumindest dort wo ich war.
Jobfahrrad kann man beantragen.
Kommunikation
Man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Vermeintliche Schlüsselzuständigkeiten werden umgangen, Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen. Für die dadurch entstehende Mehrarbeit fühlt sich niemand verantwortlich, sie wird dann an die normalen Mitarbeiter weitergereicht. Je höher jemand in der Hierarchie steht, desto weniger Konsequenzen hat generelles Verhalten. Stattdessen genießen einige eine Art Narrenfreiheit und lassen ihre Launen an den unteren Ebenen aus. Selbst große Änderungen werden erst sehr spät kommuniziert und sind selten durchdacht. Auf konstruktive Kritik wurde meiner Meinung nach nicht positiv reagiert. Ich hatte das Gefühl einfach abgeschmettert und nicht gehört wurden zu sein.
Update: sehr schade finde ich, dass einige nicht so ganz positive und ehrliche Bewertungen so wie diese, versucht wurden zu löschen. Ich denke jedes Unternehmen sollte Meinungsfreiheit fördern und fordern, auch und vorallem wenn es konstruktive Kritik beinhaltet.
Gleichberechtigung
Generell irgendwie in Ordnung bezogen auf Geschlechtergleichberechtigung. Arbeitstechnisch suggeriert man Gleichberechtigung doch entscheidet man selbst in seinem eigenen Verantwortungsfeld wichtige Sachen nie. Mitarbeiter die stark in der Vorgesetzenkommunikation sind haben Benefits die andere nicht haben. Das ist aber an vielen Orten so.
Interessante Aufgaben
Generell handelt es sich um ein interessantes Themenfeld. Der hohe Druck und die vielen "muss bis morgen fertig sein" Aufträge drängen dich aber im standardisierte, monotone Aufgaben. Bei diesen lernst man auch einfah nichts.