LANG AG fährt sich selber vor die Wand!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwebebahn - Und das ist schon traurig, dass ich nur das nennen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen, Arbeitsabläufe und wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Ich glaube ich habe deutlich gemacht, was ich schlecht finde.
Auch schade finde ich, dass diese Bewertung versucht wurde zu löschen... Das beweist die Kritikunfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand soll aufhören sich über die Mitarbeiter zu stellen, um dann von flachen Hierarchien zu sprechen. Nehmt euch Zeit für eure Mitarbeiter und hört euch an was die zu sagen haben und setzt es auch um. Man kann hier bei den Bewertungen auf Kununu klar erkennen wo die Probleme liegen. Lasst die Beziehungen außenvor! Es kann nicht sein, dass die Personalabteilungsleitung - gerade die Stelle, die Empathie und Einfühlungsvermögen aufzeigen soll - von der Partnerin vom CEO besetzt wird. Natürlich will da keiner mehr ins Büro reingehen.
Und noch ein kleiner Tipp: Man merkt ganz genau, dass nach jeder echten Bewertung 2-3 sehr gute Bewertungen hinterher geschossen werden. Wem wollt ihr was vormachen?
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn habe ich wirklich sehr gerne in dem Betrieb gearbeitet, doch im vergangenen Jahr hat sich schlagartig vieles geändert – leider mit überwiegend negativen Auswirkungen auf jeden Einzelnen. Ich habe immer gerne mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet, aber der zunehmende Druck von oben belastet das Betriebsklima so stark, dass niemand mehr motiviert ist zu arbeiten. Stattdessen wird nur noch das Nötigste erledigt, was sich wiederum negativ auf einen selbst und die eigenen Aufgaben auswirkt.
Kommunikation
Kommunikation wird hier sehr klein geschrieben. Wenn ich noch einmal unter den Antworten hier lesen muss "hättest du früher was gesagt" muss ich mich übergeben. Ja wir haben was gesagt und was ist passiert? - Nichts, die Augen wurden lediglich von einer bestimmten Dame verdreht und alles wurde weggelächelt. Uns wird immer gelehrt kritikfähig zu sein, aber sobald man Kritik äußert wird die nicht akzeptiert bzw. es wird nichts eingesehen.
Kollegenzusammenhalt
War vor 2 Jahren deutlich besser, jetzt ist davon nur noch wenig zu sehen.
Work-Life-Balance
Man lebt hier in der Steinzeit und das bei einem Technikunternehmen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen handeln nach ihren eigenen Bedürfnissen und wenn man mit den CEOs Meetings hatte und man z.B. einen minimalen Fehler hatte wurde einem das Gefühl vermittelt, dass man die Zeit von dem CEO verschwendet. Meetings und PowerPoints mussten immer doppelt und dreifach von der Abteilungsleitung kontrolliert werden, damit ja nicht die Zeit verschwendet wird. Deren Zeit ist nicht wertvoller nur weil die CEOs sind. Hier könnte lieber bei anderen Prozessen an der Effizienz gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Du wirst hier nur gut behandelt, wenn du dem Vorstand ins Bild passt. Wenn man sich gut einschleimen kann und sich wie eine Marionette behandeln lässt, dann hast du vielleicht Glück auf eine Vorgesetztenposition (vorausgesetzt da ist grad die Stelle freigeworden, sonst kannst du es knicken dafür belohnt zu werden)
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind einfach nur noch existent und laufen herum, aber keiner weiß wofür die eigentlich zuständig sind
Arbeitsbedingungen
Bei der Einstellung wurde mir gesagt man kann Homeoffice machen. Ja "kann" man, aber wollen die nicht. Der Vorstand lebt in einer Bubble von Kontrolle, aber manche Menschen können viel effektiver im Homeoffice arbeiten. Im Büro wird teilweise so unnötig viel Zeit gefressen, die man anderweitig besser nutzen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladesäulen und Jobräder werden einem zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Benefits
Weit unterm Branchendurchschnitt. Gehälter werden nur angehoben um 200€, aber das auch nur wenn du danach gebettelt hast. (Bitte HR spar dir das Kommentar man wird hier nach Leistung bezahlt wir wissen beide, dass es nicht so ist). Die Grenze von der Gehaltserhöhung signalisiert mir, dass es nicht mit der Leistung zu tun hat. Manche Kollegen haben deutlich mehr verdient!
Image
Es ist bei der Außenwelt deutlich bekannt, dass das Unternehmen eine schiefe Bahn einschlägt. Ich wurde schon auf Dorffesten angesprochen ob es stimmt, dass die Fluktuation so hoch sei. Auf Social Media Plattformen sieht man gefühlt jeden Tag, dass die Mitarbeiter von Abteilung zu Abteilung geschoben werden. Das Image wirkt bei Kunden sehr unprofessionell und es würde mich nicht wundern, wenn die Kunden zukünftig nicht mehr mit LANG arbeiten wollen.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann verstehen, dass eine Weiterbildung nur dann sinn macht, wenn es dem Unternehmen was bringt. Dennoch wurden Vorschläge für Weiterbildungen abgelehnt auch wenn die etwas gebracht hätten.