Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine ist gut, wo man essen kann
Gehalt und Image innerbetrieblich.
Weniger Mitarbeiter ausnutzen, besser zusammenarbeiten, Mitarbeiter und Praktikanten besser bezahlen.
sehr monoton
Nicht gut alles wird nur gespielt Mann zeigt sich nach draußen immer gut ist leider aber nicht so!!!
Gibt es nicht
Keine
Mann wird nicht gut bezahlt
alle gegen alle kein zusammhalt
Akzeptable!!
Die Mitarbeiter und neue Kollegen werden immer beobachtet
Normal
Man wird nicht ernstgenommen
Leider keine Gleichberechtigung
Ist nicht mal das, was es mal war!!
Zu nicht so viel Schauspielern, sondern so sein wie man ist!!!
Schlecht
Sehr schlecht und Schauspielerei
Zu wenig
Schlecht
Absolut nicht in Ordnung
Befriedigend
Ein einmaliges Team mit sehr gutem Zusammenhalt und dafür, dass jeder sich wohlfühlen kann, wird jeden Tag viel getan. Plus regelmäßige Highlights und Events. Eine Karriere ist wirklich möglich, das Ausbildungsprogramm ist sehr gut. Auf Familie wird viel Rücksicht genommen. Der AG freut sich für jeden, der ein Kind bekommt. Es gibt eine eigene Kita (zumindest damals) und die Möglichkeit in Teilzeit zurückzukehren. Rundum menschlich und positiv.
Wenige kleine Punkte gibt es. Siehe Ausführungen.
Diese habe ich immer als sehr gut empfunden. Unternehmensweit tolle Menschen, die jeden Tag einfach eine gute Stimmung erzeugt haben. Natürlich gibt es Einzelfälle. Aber das sind Ausnahmen.
Genau das richtige Maß! Homeoffice gab es allerdings bis 2024 nicht oder nur in Ausnahmefällen. Ich weiss nicht, wie das jetzt ist.Bei meinem derzeitigen AG habe ich einen Tag in der Woche und das zahlt auf die 'Balance' ein. Gleichzeitig bin ich überzeugt davon, dass durch die Präsenz vor Ort auch die Stimmung und der Zusammenhalt so gut ist.
Im Rückblick muss ich sagen: Die Chance auf Karriere hat hier wirklich JEDER. Ergreifen muss sie jeder selbst. Auf Weiterbildung wurde in Richtung 'technisches Know-How' viel angeboten, ansonsten eher weniger.
Mittelmaß. Das höchste Gehalt wird man dort (zumindest damals) wohl nicht bekommen. Allerdings wird rechts und links viel für die Mitarbeiter investiert. Das kann ein Unternehmen mit höheren Gehaltsstrukturen aus meiner Sicht kaum bieten. Es gab jährlich auch sehr schöne und hochpreisige Weihnachtsgeschenke.
Ich hatte immer das Gefühl, überall auf offene Ohren und helfende Hände zu stoßen. Das Team ist wirklich einmalig. Um dies zu unterstützen, gab es regelmäßige Teamevents und Unternehmensfeste (wo sogar Familienmitglieder eingeladen waren).
Genauso wie mit jüngeren KollegInnen.
Menschlich und unterstützend. Dennoch bin ich überzeugt davon, dass ein professionelles FK-Coaching nicht schaden würde, da viele in ihre Position rein 'gerutscht' sind und nach eigenem Ermessen aus dem Bauch heraus 'führen'.
Ich saß eine Zeit lang in einem sehr alten Gebäude, das jetzt aber abgerissen und neu gebaut wurde. Das Gelände ist groß und es gibt viele Räume und Büros die echt modern sind und zum Wohlfühlen einladen. Auch die Ausstattung ist sehr gut.
In jedem Unternehmen ist diese, glaube ich, verbesserungswürdig. Über das firmeninterne Intranet wird das wichtigste Kommuniziert, bis zu meinem Austritt gab es dienstags ein Meeting für alle. Ob es das noch gibt, weiss ich nicht. Der Buschfunk funktioniert ansonsten auch ;-)
Grundsätzlich vorhanden, Lieblinge gibt es in jedem Unternehmen.
Ich finde besonders bei der LANG AG, dass jeder Ideen einbringen kann und so seine Aufgaben auch aktiv verändern und erweitern kann. Auch durch die interne 'Jobrotation', hat man immer die Möglichkeit den Horizont zu erweitern. Gleichzeitig hat man dadurch auch manchmal das Gefühl etwas zu schwimmen. Es geschah selten, dass man klarere Anweisungen bekommen hat. Das ist Typsache.
Kinderbetreuung, Fitnessstudio
Homeoffice ist nicht in allen Bereichen möglich (schlecht zu ändern, da mit den Produkten gearbeitet werden muss)
In den letzten Monaten hat sich eine Abteilung klar abgegrenzt, die Leute in dieser Abteilung sollten schneller identifiziert werden, um das Rumstänkern einzugrenzen
Auch wenn gerade einige Miesepeter unterwegs sind (oder das Unternehmen verlassen haben) ist der Zusammenhalt stark. Wir arbeiten alle für eine Sache und helfen uns gegenseitig
Seit diesem Jahr gibt es eine Zeierfassung mit Gleitzeit. Arbeitszeiten können flexibel angepasst werden
Ausbildung, Weiterbildung (eigene Akademie), Führungskräfteprogramm (ziemlich neu, man muss sich drauf bewerben)
Für das eigene Gehalt muss man auch alleine verhandeln und eine persönliche Entwicklung zeigen. In diesem Jahr wurde ein Bonussystem eingeführt, was Bonuszahlungen transparenter macht.
Die Branche ist nicht sehr nachhaltig. Diskriminierung wird im Unternehmen nicht akzeptiert
wir sind froh, wenn die Stimmungsmacher alle weg sind
Die "alte" Führungsmannschaft wurde verjüngt. Die älteren Kollegen widmen sich neuen Aufgaben und sind weiterhin sehr präsent.
die Türen stehen immer offen, Diskussion wird klar eingefordert. Auch bei persönlichen Schwierigkeiten kann man sich an die Vorgesetzten wenden
Die letzten zwei Jahre waren herausfordernd, da es wenig Platz gibt. Das neue gebäude wird nun hoffentlich bald bezogen.
Die Teamseinführung im letzten Jahr hat die Kommunikation stark vereinfacht, es gibt einige wiederkehrende Meetings, die es jedem ermöglichen etwas zu lernen oder Einblick in Zahlen und Technik zu bekommen.
einfach tolle Produkte, total innovativ
Schwebebahn - Und das ist schon traurig, dass ich nur das nennen kann.
Strukturen, Arbeitsabläufe und wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Ich glaube ich habe deutlich gemacht, was ich schlecht finde.
Auch schade finde ich, dass diese Bewertung versucht wurde zu löschen... Das beweist die Kritikunfähigkeit
Der Vorstand soll aufhören sich über die Mitarbeiter zu stellen, um dann von flachen Hierarchien zu sprechen. Nehmt euch Zeit für eure Mitarbeiter und hört euch an was die zu sagen haben und setzt es auch um. Man kann hier bei den Bewertungen auf Kununu klar erkennen wo die Probleme liegen. Lasst die Beziehungen außenvor! Es kann nicht sein, dass die Personalabteilungsleitung - gerade die Stelle, die Empathie und Einfühlungsvermögen aufzeigen soll - von der Partnerin vom CEO besetzt wird. Natürlich will da keiner mehr ins Büro reingehen.
Und noch ein kleiner Tipp: Man merkt ganz genau, dass nach jeder echten Bewertung 2-3 sehr gute Bewertungen hinterher geschossen werden. Wem wollt ihr was vormachen?
Zu Beginn habe ich wirklich sehr gerne in dem Betrieb gearbeitet, doch im vergangenen Jahr hat sich schlagartig vieles geändert – leider mit überwiegend negativen Auswirkungen auf jeden Einzelnen. Ich habe immer gerne mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet, aber der zunehmende Druck von oben belastet das Betriebsklima so stark, dass niemand mehr motiviert ist zu arbeiten. Stattdessen wird nur noch das Nötigste erledigt, was sich wiederum negativ auf einen selbst und die eigenen Aufgaben auswirkt.
Es ist bei der Außenwelt deutlich bekannt, dass das Unternehmen eine schiefe Bahn einschlägt. Ich wurde schon auf Dorffesten angesprochen ob es stimmt, dass die Fluktuation so hoch sei. Auf Social Media Plattformen sieht man gefühlt jeden Tag, dass die Mitarbeiter von Abteilung zu Abteilung geschoben werden. Das Image wirkt bei Kunden sehr unprofessionell und es würde mich nicht wundern, wenn die Kunden zukünftig nicht mehr mit LANG arbeiten wollen.
Man lebt hier in der Steinzeit und das bei einem Technikunternehmen
Ich kann verstehen, dass eine Weiterbildung nur dann sinn macht, wenn es dem Unternehmen was bringt. Dennoch wurden Vorschläge für Weiterbildungen abgelehnt auch wenn die etwas gebracht hätten.
Weit unterm Branchendurchschnitt. Gehälter werden nur angehoben um 200€, aber das auch nur wenn du danach gebettelt hast. (Bitte HR spar dir das Kommentar man wird hier nach Leistung bezahlt wir wissen beide, dass es nicht so ist). Die Grenze von der Gehaltserhöhung signalisiert mir, dass es nicht mit der Leistung zu tun hat. Manche Kollegen haben deutlich mehr verdient!
E-Ladesäulen und Jobräder werden einem zur Verfügung gestellt.
War vor 2 Jahren deutlich besser, jetzt ist davon nur noch wenig zu sehen.
Die älteren Kollegen sind einfach nur noch existent und laufen herum, aber keiner weiß wofür die eigentlich zuständig sind
Die Vorgesetzen handeln nach ihren eigenen Bedürfnissen und wenn man mit den CEOs Meetings hatte und man z.B. einen minimalen Fehler hatte wurde einem das Gefühl vermittelt, dass man die Zeit von dem CEO verschwendet. Meetings und PowerPoints mussten immer doppelt und dreifach von der Abteilungsleitung kontrolliert werden, damit ja nicht die Zeit verschwendet wird. Deren Zeit ist nicht wertvoller nur weil die CEOs sind. Hier könnte lieber bei anderen Prozessen an der Effizienz gearbeitet werden.
Bei der Einstellung wurde mir gesagt man kann Homeoffice machen. Ja "kann" man, aber wollen die nicht. Der Vorstand lebt in einer Bubble von Kontrolle, aber manche Menschen können viel effektiver im Homeoffice arbeiten. Im Büro wird teilweise so unnötig viel Zeit gefressen, die man anderweitig besser nutzen könnte.
Kommunikation wird hier sehr klein geschrieben. Wenn ich noch einmal unter den Antworten hier lesen muss "hättest du früher was gesagt" muss ich mich übergeben. Ja wir haben was gesagt und was ist passiert? - Nichts, die Augen wurden lediglich von einer bestimmten Dame verdreht und alles wurde weggelächelt. Uns wird immer gelehrt kritikfähig zu sein, aber sobald man Kritik äußert wird die nicht akzeptiert bzw. es wird nichts eingesehen.
Du wirst hier nur gut behandelt, wenn du dem Vorstand ins Bild passt. Wenn man sich gut einschleimen kann und sich wie eine Marionette behandeln lässt, dann hast du vielleicht Glück auf eine Vorgesetztenposition (vorausgesetzt da ist grad die Stelle freigeworden, sonst kannst du es knicken dafür belohnt zu werden)
Das Miteinander unter den Kollegen war super und ich habe da sehr sehr viele tolle Menschen kennengelernt, die mich bis heute begleiten.
Ein großes Lob an die Person, die damals ein Gespür dafür hatte, wer in das Unternehmen passt.
Außerdem habe ich durch diesen Job gelernt, was Arbeiten bedeutet. Dadurch bin ich heute nicht so schnell gestresst wie andere. Es war nicht zu viel, aber schon sehr fordernd.
Absprachen zu Aufgaben und Weiterentwicklung mit Vorgesetzten wurden nicht eingehalten. Bezahlung war nicht gut und Homeoffice damals absolut no chance.
Das Gehaltsgefüge anpassen – bessere interne Kommunikation
Ich hatte fast jeden Tag Spaß bei der Arbeit.
Nach außen hin sehr gut, innen – naja.
Es gab kein Stempeln. Wenn weniger los war, konnte man früher gehen. Im Gegenzug blieb man auch länger, wenn mehr los war.
Innerhalb der Firma stehen einem alle Türen offen, sofern die Kommunikation mit dem Vorgesetzten stimmt.
Leider nicht gut.
Mehr geht immer, aber war auch nicht schlecht
damals ne 10/10
same here.
Well...not so good.
Gut, nur ist es in den älteren Gebäuden im Sommer schon ordentlich heiß und im Winter sehr, sehr kalt.
Es hätte über mehrere Level hinweg besser kommuniziert werden müssen.
Nie was schlechtes erlebt.
Die Branche und die Technik sind äußerst interessant.
- Die Schwebebahn
- sehr niedriges Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern
- Anerkennung kaum spührbar
- Branchenübliche Gehälter
- Konsequenzen für Fehlverhalten auch von Vorgesetzen
- Fokus auf Prozesse und Mitarbeoter statt auf Image
- Homeoffice
Der hohe Druck und die hohen Anforderungen bewirken eine negative Arbeitsatmosphäre. Zuständigkeiten sind nicht definiert, sodass Aufgaben einfach weitergegeben werden. Zum kennenlernen der Mitarbeiter kommt es selbst nach Jahren nur sehr schwer.
Hier wird der größte Fokus im Unternehmen gelegt. Große Messeauftritte und tolle Marketingkampagnen. Im inneren bröckelt es allerdings.
Früher sehr gut. Für Arztbesuche konnte man sich einfach kurz melden. Durch die Zeiterfassung jetzt Standard, also keinerlei Benefits.
Homeoffice ist nicht möglich und nicht erwünscht, selbst wenn die Tätigkeit es ermöglicht.
Hier kommt es meiner Meinung nach nicht auf Leistungen sondern auf Symphathien an. Selbst bei einer Positionsbeförderung steigt das Gehalt maginal. Man muss sich ja noch beweisen. Wirkliche Leistungsträger werden meiner Meinung nach nicht gefördert. Meiner Meinung nach ist hier Leistung nicht gleich Karriere.
Der Einstieg ist durchweg sehr niedrig dotiert. Man wirbt mit den Benefits. Lohnerhöhungen müssen erbettelt werden kommen sehr spät und sind dann auch nur sehr sehr niedrig.
Es gibt Elektroladesäulen. Produkte werden sparsamer gemacht. In der AV Branche kann man aber schwer vok Umweltbewusstsein sprechen.
Untereinander eigentlich gut. Normale Mitarbeiter sitzen alle im selben Boot. Der "inner Circle" hält ebenfalls sehr gut zusammen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf Mitarbeiter die Jahrzente schon im Unternehmen waren und dann gehen. Wertschätzung sieht für mich anders aus. Jahrzehntelange treue wird nicht gewürdigt. Die Abgänge gestalteten sich unangenehm neutral. Kommt man in ein "alter" übernehmen jüngere die Führung, was sich nicht positiv auswirkt. Manche ältere sind traurig darüber.
Hier herrscht das Recht des Stärkeren. Selbst dreistes und unfaires Verhalten wird vom Vorstand gedeckt. Die Direktoren stehen sehr unter Druck. Dadurch entsteht die Situation, dass die meisten mit wenigen Ausnahmen eher daran interessiert sind nicht anzuecken, um die eigene Position zu sichern und nicht zu gefährden. Unterstützung der eigenen Abteilung und Mitarbeiter wird dadurch mit einem: "Da kann ich leider nichts machen" abgeschmettert. Konstruktive Kritik wird von vielen Mitarbeitern getätigt ist allerdings nicht erwünscht und man fühlt sich abgestempelt. Deshalb hat das in den letzten Jahren rapide abgenommen.
Im Grunde genommen in Ordnung. In manchen Abteilungen besser in anderen schlechter.
Keine ergonomischen Stühle oder höhenverstellbare Tische. Zumindest dort wo ich war.
Jobfahrrad kann man beantragen.
Man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Vermeintliche Schlüsselzuständigkeiten werden umgangen, Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen. Für die dadurch entstehende Mehrarbeit fühlt sich niemand verantwortlich, sie wird dann an die normalen Mitarbeiter weitergereicht. Je höher jemand in der Hierarchie steht, desto weniger Konsequenzen hat generelles Verhalten. Stattdessen genießen einige eine Art Narrenfreiheit und lassen ihre Launen an den unteren Ebenen aus. Selbst große Änderungen werden erst sehr spät kommuniziert und sind selten durchdacht. Auf konstruktive Kritik wurde meiner Meinung nach nicht positiv reagiert. Ich hatte das Gefühl einfach abgeschmettert und nicht gehört wurden zu sein.
Update: sehr schade finde ich, dass einige nicht so ganz positive und ehrliche Bewertungen so wie diese, versucht wurden zu löschen. Ich denke jedes Unternehmen sollte Meinungsfreiheit fördern und fordern, auch und vorallem wenn es konstruktive Kritik beinhaltet.
Generell irgendwie in Ordnung bezogen auf Geschlechtergleichberechtigung. Arbeitstechnisch suggeriert man Gleichberechtigung doch entscheidet man selbst in seinem eigenen Verantwortungsfeld wichtige Sachen nie. Mitarbeiter die stark in der Vorgesetzenkommunikation sind haben Benefits die andere nicht haben. Das ist aber an vielen Orten so.
Generell handelt es sich um ein interessantes Themenfeld. Der hohe Druck und die vielen "muss bis morgen fertig sein" Aufträge drängen dich aber im standardisierte, monotone Aufgaben. Bei diesen lernst man auch einfah nichts.
leider nicht so gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, ist halt auf dem Land
ein familiäres Team
Arbeitszeiten können flexibel ans eigene Leben angepasst werde
Kollegen können sich auch fachfremd weiterbilden und entwickeln. Es gibt ein neues Führungskräfteprogramm
Gehalt wird individuell nach Leistung angepasst. bAV, Firmenrad, Zuschuss zum Fitnesscenter
naja, die AV Branche ist nicht sehr nachhaltig. Es gibt die Möglichkeit das eigene E-Auto kostenlos zu laden.
eigene KiTa auf dem Gelände und kostenlose Ferienfreizeit in den Sommerferien
ältere Kollegen haben in den letzten Jahren ihre Führungsverantwortung abgegeben und arbeiten nun an Sonderprojekten oder unterstützen im Tagesgeschäft
cooler Campus, viele Pausenmöglichkeiten
kurze Entscheidungswege
man hat die Möglichkeit immer mit neuster Technik zu arbeiten
Mit Abstand der Zusammenhalt von den Kolleg: innen!
Fehlende Mitarbeiterwertschätzung und zu geringe Vergütung. Vermeintliche Benefits können an dieser Stelle nicht kompensieren.
Vorschläge und konstruktive Kritik von Kolleg: innen wahrnehmen und nicht einfach abschmettern. In den Antworten vieler Bewertungen hier wird oft geschrieben "du hättest ja was sagen können" - Fakt ist, dass viele Kolleg: innen und auch ich konstruktive Kritik an den richtigen Stellen geäußert haben, diese aber einfach nicht als wichtig genug gesehen wird bzw. es wird als persönlicher Angriff wahrgenommen. Zuhören -> Verstehen -> Verbessern
Die LANG AG fährt seit Beginn des Jahres einen spürbar neueren Kurs, der mit der Brechstange durch alle Abteilungen gedrückt wird und so für große Unzufriedenheit in allen Abteilungen sorgt. Mitarbeiterwertschätzung bleibt gänzlich auf der Strecke und gibt so den Kolleg: innen ein Gefühl der Gleichgültigkeit. Generell bleibt Kritik auch konstruktive Kritik eher ungehört und wird oft, wie hier die Antworten auf Bewertungen zeigen, persönlich genommen. Hier der Vorschlag - Kolleg: innen ein positiveres Gefühl zur getanen Arbeit vermitteln.
Das Image nach außen hin bröckelt zunehmend. Die negative Stimmung innerhalb der Firma erreicht leider schon die Kunden. Alles wird versucht aufrecht zu erhalten durch schöne Bilder und Texte auf diversen Social Media Plattformen. Hier der Vorschlag: Nicht nur posen sondern auch Realität werden lassen. Die Firma besteht nicht nur aus ein paar Gesichtern.
Karriere ist ein schwieriges Thema, das oft nach Nasen Faktor entschieden wird. Karriere wir von Kolleg: innen erreicht, die sich gut verkaufen können und in das Image Raster der Geschäftsführung passen. Wer unbequeme Fragen stellt, kommt nicht weiter! Generell kann gesagt werden, dass fachliche Kompetenz keine Grundvoraussetzung für Karriere ist.
Das Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt! Das Gehalt liegt jedoch unter dem Durchschnitt und Lohnerhöhungen müssen lange verhandelt werden. Es werden hierbei Ziele gesetzt die oft Mehrarbeiten beinhalten die in keiner Relation zum Mehrgehalt haben. Meistens wird bei einer Verhandlung die Obergrenze von 200€ Brutto nicht überschritten - nur in Ausnahmefällen. Demotivierend ist auch die Tatsache das langjährige Kolleg: innen mit einem bestimmten Gehalt durch neu angestellte Kolleg: innen monetär auf einer Stufe stehen. Das sorgt für großen Unmut.
Der Zusammenhalt der Kolleg: innen ist mit abstand der größte Pluspunkt der Firma. Kolleg: innen sind oftmals eingespielte Teams, die sich auch über die Arbeit hinaus zu Freunden entwickeln.
Wie schon angedeutet, werden Kolleg: innen ab einem gewissen Alter nicht mehr gefördert und auf eine Art Abstellgleis gestellt. Sie arbeiten zwar noch im Unternehmen, übernehmen aber oftmals simple Aufgaben, die mit ihrer ursprünglichen Arbeit nichts mehr zu tun hat. Hier der Vorschlag - klare Mitarbeiterwertschätzung! Ältere Personen in Workflows rund um ihr Fachwissen integrieren und so Teams weiter stärken.
Die meisten Vorgesetzten haben ihre Posten oftmals aus platzhaltergründen Bezogen und weisen leider nicht die notwendige Qualifikation im Bereich Mitarbeiterführung und Fachverständnis auf. So fehlt es an nötiger Empathie und Nähe zu Kolleg: innen und prägende Entscheidungen werden nicht getroffen bzw. aufgeschoben. Generell werden Vorgesetzte im Altersschnitt jung gehalten was mit fehlenden Kenntnissen einher geht. Alte Kolleg: innen mit Jahrzehnte langer Berufserfahrung bekommen ab einen gewissen Alter "Gnadenhofstatus" und werden mit rudimentären Aufgaben betreut. Hier der Vorschlag - Altes und wichtiges Wissen durch erfahrene Mitarbeiter fördern und leben.
Transparente Kommunikation wird zwar immer propagiert, wichtige Entscheidungswege bleiben jedoch verschachtelt und dringen meistens durch den Flurfunk an die operativen Abteilungen, die für die Umsetzung oftmals zu wenig Zeit zur Verfügung haben. Wichtige strategische Ausrichtungen werden in fachkenntnisfremden Runden entschieden und stellen Kolleg: innen bei der letztendlichen Umsetzung vor große Herausforderungen. Hier der Vorschlag - Umsetzungen kenntnisnah diskutieren und sorgfältiger planen.
Gleichberechtigung ist ein großes Thema in der Firma und wird nach meiner Einschätzung zufriedenstellend gelebt. Es kann jedoch schon vorkommen das Mitarbeiterinnen nach ihrem Wiedereinstieg nicht mehr die alte Position besetzten sondern eine völlig andere, je nachdem wie die Personalabteilung eben solche Person in der Firma sieht.
Die AV-Branche bietet einen sehr großen Umfang an interessanten Möglichkeiten im Bereich verschiedenster Präsentationstechniken. Liebhaber: innen kommen hier auf ihre kosten und können sich frei austoben.
Das ist zugelassen wird, dass jeder sich entwickeln kann
Kein Kommentar
Keine
überwiegend gute Stimmung in den einzelnen Abteilungen
Marktführer
Bietet ausreichende Relaxphasen
Wird seitens der Geschäftsleitung immer stark gefördert
Angemessen
Sehr gut
Es wird Hand in Hand gearbeitet, und jeder wird unterstützt.
Eben die jungen Leute mit und werden mitgenommen
Überwiegend demokratisch
Sehr gut
Geschäftsführung hat keine Geheimnisse
Hier kann jeder mitreden
Jeder ist angehalten, mitzudenken und neue Produkte zu entwickeln und diese auch vertrieblich zu verarbeiten
So verdient kununu Geld.