LANG 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine ist gut, wo man essen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Image innerbetrieblich.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Mitarbeiter ausnutzen, besser zusammenarbeiten, Mitarbeiter und Praktikanten besser bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

sehr monoton

Image

Nicht gut alles wird nur gespielt Mann zeigt sich nach draußen immer gut ist leider aber nicht so!!!

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

alle gegen alle kein zusammhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Akzeptable!!

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter und neue Kollegen werden immer beobachtet

Arbeitsbedingungen

Normal

Kommunikation

Man wird nicht ernstgenommen

Gleichberechtigung

Leider keine Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist nicht mal das, was es mal war!!

Verbesserungsvorschläge

Zu nicht so viel Schauspielern, sondern so sein wie man ist!!!

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Sehr schlecht und Schauspielerei

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht in Ordnung

Kommunikation

Befriedigend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber schafft eine besondere Unternehmenskultur, in der man sich vom ersten Tag an wohlfühlt. Die Atmosphäre ist offen, freundlich und familiär – man kommt gerne zur Arbeit. Gleichzeitig basiert die Zusammenarbeit auf Vertrauen: Es wird nicht jeder einzelne Schritt kontrolliert, sondern den Mitarbeitenden wird Verantwortung übertragen.

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre ist locker, offen und angenehm. Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung lassen sich private Termine gut organisieren und der Arbeitstag individuell planen. Es gibt echte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrierechancen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, sodass der Arbeitsalltag spannend bleibt und man ständig Neues lernen kann. Außerdem werden viele Events für Mitarbeitende organisiert. Das moderne Gebäude, Arbeiten mit modernster Technologie, das Fitnessstudio und viele weitere Vorteile machen den Arbeitsplatz besonders attraktiv.

Arbeitsatmosphäre

Mega tolles Arbeitsklima – alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Außerdem werden alle Mitarbeitenden von der Geschäftsleitung fair und respektvoll behandelt.

Image

Natürlich gibt es immer einzelne, die unzufrieden sind, aber die Mehrheit der Mitarbeitenden arbeitet seit vielen Jahren hier und äußert sich sehr positiv über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren, und die Freizeit wird stets respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Einige Mitarbeitende haben ihre Ausbildung hier gestartet und sich bis in leitende Positionen weiterentwickelt. Das zeigt: Wer sich engagiert und gute Arbeit leistet, hat im Unternehmen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird nach Möglichkeit eingespart und viele Prozesse laufen digital ab.

Kollegenzusammenhalt

Man wird nie ignoriert – bei Fragen oder Problemen ist immer jemand da, der einem weiterhilft.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden alle Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Jeder wird gleichberechtigt und fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit dir Vorgesetzte ist offen, ehrlich und transparent. Ziele und Erwartungen sind realistisch, und die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird aktiv unterstützt und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Es steht alles zur Verfügung, was man für die tägliche Arbeit benötigt. Zusätzliche Arbeitsmittel werden bei Bedarf unkompliziert bereitgestellt. Da das Unternehmen mit modernster Technik arbeitet, ist die technische Ausstattung auf einem sehr hohen Niveau

Kommunikation

Regelmäßig finden verschiedene Meetings sowie persönliche Mitarbeitergespräche statt.

Gleichberechtigung

Hier sind alle gleichberechtigt – unabhängig vom Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Durch die abwechslungsreichen Aufgaben bleibt die Arbeit spannend und vielseitig. Man lernt regelmäßig Neues dazu und kann sich sowohl persönlich als auch fachlich kontinuierlich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein einmaliges Team mit sehr gutem Zusammenhalt und dafür, dass jeder sich wohlfühlen kann, wird jeden Tag viel getan. Plus regelmäßige Highlights und Events. Eine Karriere ist wirklich möglich, das Ausbildungsprogramm ist sehr gut. Auf Familie wird viel Rücksicht genommen. Der AG freut sich für jeden, der ein Kind bekommt. Es gibt eine eigene Kita (zumindest damals) und die Möglichkeit in Teilzeit zurückzukehren. Rundum menschlich und positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenige kleine Punkte gibt es. Siehe Ausführungen.

Arbeitsatmosphäre

Diese habe ich immer als sehr gut empfunden. Unternehmensweit tolle Menschen, die jeden Tag einfach eine gute Stimmung erzeugt haben. Natürlich gibt es Einzelfälle. Aber das sind Ausnahmen.

Work-Life-Balance

Genau das richtige Maß! Homeoffice gab es allerdings bis 2024 nicht oder nur in Ausnahmefällen. Ich weiss nicht, wie das jetzt ist.Bei meinem derzeitigen AG habe ich einen Tag in der Woche und das zahlt auf die 'Balance' ein. Gleichzeitig bin ich überzeugt davon, dass durch die Präsenz vor Ort auch die Stimmung und der Zusammenhalt so gut ist.

Karriere/Weiterbildung

Im Rückblick muss ich sagen: Die Chance auf Karriere hat hier wirklich JEDER. Ergreifen muss sie jeder selbst. Auf Weiterbildung wurde in Richtung 'technisches Know-How' viel angeboten, ansonsten eher weniger.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte immer das Gefühl, überall auf offene Ohren und helfende Hände zu stoßen. Das Team ist wirklich einmalig. Um dies zu unterstützen, gab es regelmäßige Teamevents und Unternehmensfeste (wo sogar Familienmitglieder eingeladen waren).

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso wie mit jüngeren KollegInnen.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich und unterstützend. Dennoch bin ich überzeugt davon, dass ein professionelles FK-Coaching nicht schaden würde, da viele in ihre Position rein 'gerutscht' sind und nach eigenem Ermessen aus dem Bauch heraus 'führen'.

Arbeitsbedingungen

Ich saß eine Zeit lang in einem sehr alten Gebäude, das jetzt aber abgerissen und neu gebaut wurde. Das Gelände ist groß und es gibt viele Räume und Büros die echt modern sind und zum Wohlfühlen einladen. Auch die Ausstattung ist sehr gut.

Kommunikation

In jedem Unternehmen ist diese, glaube ich, verbesserungswürdig. Über das firmeninterne Intranet wird das wichtigste Kommuniziert, bis zu meinem Austritt gab es dienstags ein Meeting für alle. Ob es das noch gibt, weiss ich nicht. Der Buschfunk funktioniert ansonsten auch ;-)

Gleichberechtigung

Grundsätzlich vorhanden, Lieblinge gibt es in jedem Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Ich finde besonders bei der LANG AG, dass jeder Ideen einbringen kann und so seine Aufgaben auch aktiv verändern und erweitern kann. Auch durch die interne 'Jobrotation', hat man immer die Möglichkeit den Horizont zu erweitern. Gleichzeitig hat man dadurch auch manchmal das Gefühl etwas zu schwimmen. Es geschah selten, dass man klarere Anweisungen bekommen hat. Das ist Typsache.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Hilfsbereitschaft, die Kommunikation sowie den Ausbau an Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung auf dem Firmengelände finde ich sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es gut, wenn auch Praktikanten einen Bonus beim Erreichen eines zuvor definiertes Ziels bekommen würden (wie bei Azubis)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war super!

Image

Die LANG AG wird sowohl intern als auch extern (in der AV-Branche, aber auch lokal) als guter Arbeitgeber angesehen.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeit-Modell sowie zahlreiche Möglichkeiten der Freizeitgestaltung auf dem Firmengelände ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

In der Rotation habe ich diverse Abläufe kennengelernt, was eine gute praktische Ergänzung zu dem theoretischen Wissen, das ich in der Hochschule erworben habe, dargestellt hat.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten super zusammen. Von Anfang an hat es sich wie eine große Familie angefühlt, in die man sofort aufgenommen wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Die LANG AG hat ein eher junges Team, aber auch der Umgang mit älteren Kollegen hat immer gut funktioniert. Der Altersunterschied hat keine Rolle für die Zusammenarbeit gespielt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren immer freundlich, offen und hilfsbereit. Statt "Von Oben herab" war es vielmehr eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ich habe die Arbeitsbedingungen stets sehr geschätzt. Man hat sich "frei" gefühlt, u.a. aufgrund von kreativ gestalteten & offenen Büros.

Kommunikation

Die Kommunikation lief immer direkt und reibungslos ab.

Gleichberechtigung

Egal, welches Geschlecht, welche Herkunft, welches Alter: Alle werden gleichbehandelt und sind gleichermaßen wichtig.

Interessante Aufgaben

In diversen Abteilungen, die ich im Rahmen meiner Rotation besucht habe, habe ich verschiedenste Aufgaben übernommen, bei denen ich das Gefühl hatte, wirklich mitzuwirken. Außerdem konnte ich auch mitbestimmen, welche Aufgaben ich übernehmen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kinderbetreuung, Fitnessstudio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice ist nicht in allen Bereichen möglich (schlecht zu ändern, da mit den Produkten gearbeitet werden muss)

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Monaten hat sich eine Abteilung klar abgegrenzt, die Leute in dieser Abteilung sollten schneller identifiziert werden, um das Rumstänkern einzugrenzen

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn gerade einige Miesepeter unterwegs sind (oder das Unternehmen verlassen haben) ist der Zusammenhalt stark. Wir arbeiten alle für eine Sache und helfen uns gegenseitig

Work-Life-Balance

Seit diesem Jahr gibt es eine Zeierfassung mit Gleitzeit. Arbeitszeiten können flexibel angepasst werden

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung, Weiterbildung (eigene Akademie), Führungskräfteprogramm (ziemlich neu, man muss sich drauf bewerben)

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Branche ist nicht sehr nachhaltig. Diskriminierung wird im Unternehmen nicht akzeptiert

Kollegenzusammenhalt

wir sind froh, wenn die Stimmungsmacher alle weg sind

Umgang mit älteren Kollegen

Die "alte" Führungsmannschaft wurde verjüngt. Die älteren Kollegen widmen sich neuen Aufgaben und sind weiterhin sehr präsent.

Vorgesetztenverhalten

die Türen stehen immer offen, Diskussion wird klar eingefordert. Auch bei persönlichen Schwierigkeiten kann man sich an die Vorgesetzten wenden

Arbeitsbedingungen

Die letzten zwei Jahre waren herausfordernd, da es wenig Platz gibt. Das neue gebäude wird nun hoffentlich bald bezogen.

Kommunikation

Die Teamseinführung im letzten Jahr hat die Kommunikation stark vereinfacht, es gibt einige wiederkehrende Meetings, die es jedem ermöglichen etwas zu lernen oder Einblick in Zahlen und Technik zu bekommen.

Interessante Aufgaben

einfach tolle Produkte, total innovativ

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwebebahn - Und das ist schon traurig, dass ich nur das nennen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen, Arbeitsabläufe und wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Ich glaube ich habe deutlich gemacht, was ich schlecht finde.

Auch schade finde ich, dass diese Bewertung versucht wurde zu löschen... Das beweist die Kritikunfähigkeit

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand soll aufhören sich über die Mitarbeiter zu stellen, um dann von flachen Hierarchien zu sprechen. Nehmt euch Zeit für eure Mitarbeiter und hört euch an was die zu sagen haben und setzt es auch um. Man kann hier bei den Bewertungen auf Kununu klar erkennen wo die Probleme liegen. Lasst die Beziehungen außenvor! Es kann nicht sein, dass die Personalabteilungsleitung - gerade die Stelle, die Empathie und Einfühlungsvermögen aufzeigen soll - von der Partnerin vom CEO besetzt wird. Natürlich will da keiner mehr ins Büro reingehen.

Und noch ein kleiner Tipp: Man merkt ganz genau, dass nach jeder echten Bewertung 2-3 sehr gute Bewertungen hinterher geschossen werden. Wem wollt ihr was vormachen?

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn habe ich wirklich sehr gerne in dem Betrieb gearbeitet, doch im vergangenen Jahr hat sich schlagartig vieles geändert – leider mit überwiegend negativen Auswirkungen auf jeden Einzelnen. Ich habe immer gerne mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet, aber der zunehmende Druck von oben belastet das Betriebsklima so stark, dass niemand mehr motiviert ist zu arbeiten. Stattdessen wird nur noch das Nötigste erledigt, was sich wiederum negativ auf einen selbst und die eigenen Aufgaben auswirkt.

Image

Es ist bei der Außenwelt deutlich bekannt, dass das Unternehmen eine schiefe Bahn einschlägt. Ich wurde schon auf Dorffesten angesprochen ob es stimmt, dass die Fluktuation so hoch sei. Auf Social Media Plattformen sieht man gefühlt jeden Tag, dass die Mitarbeiter von Abteilung zu Abteilung geschoben werden. Das Image wirkt bei Kunden sehr unprofessionell und es würde mich nicht wundern, wenn die Kunden zukünftig nicht mehr mit LANG arbeiten wollen.

Work-Life-Balance

Man lebt hier in der Steinzeit und das bei einem Technikunternehmen

Karriere/Weiterbildung

Ich kann verstehen, dass eine Weiterbildung nur dann sinn macht, wenn es dem Unternehmen was bringt. Dennoch wurden Vorschläge für Weiterbildungen abgelehnt auch wenn die etwas gebracht hätten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Ladesäulen und Jobräder werden einem zur Verfügung gestellt.

Kollegenzusammenhalt

War vor 2 Jahren deutlich besser, jetzt ist davon nur noch wenig zu sehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind einfach nur noch existent und laufen herum, aber keiner weiß wofür die eigentlich zuständig sind

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen handeln nach ihren eigenen Bedürfnissen und wenn man mit den CEOs Meetings hatte und man z.B. einen minimalen Fehler hatte wurde einem das Gefühl vermittelt, dass man die Zeit von dem CEO verschwendet. Meetings und PowerPoints mussten immer doppelt und dreifach von der Abteilungsleitung kontrolliert werden, damit ja nicht die Zeit verschwendet wird. Deren Zeit ist nicht wertvoller nur weil die CEOs sind. Hier könnte lieber bei anderen Prozessen an der Effizienz gearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Bei der Einstellung wurde mir gesagt man kann Homeoffice machen. Ja "kann" man, aber wollen die nicht. Der Vorstand lebt in einer Bubble von Kontrolle, aber manche Menschen können viel effektiver im Homeoffice arbeiten. Im Büro wird teilweise so unnötig viel Zeit gefressen, die man anderweitig besser nutzen könnte.

Kommunikation

Kommunikation wird hier sehr klein geschrieben. Wenn ich noch einmal unter den Antworten hier lesen muss "hättest du früher was gesagt" muss ich mich übergeben. Ja wir haben was gesagt und was ist passiert? - Nichts, die Augen wurden lediglich von einer bestimmten Dame verdreht und alles wurde weggelächelt. Uns wird immer gelehrt kritikfähig zu sein, aber sobald man Kritik äußert wird die nicht akzeptiert bzw. es wird nichts eingesehen.

Gleichberechtigung

Du wirst hier nur gut behandelt, wenn du dem Vorstand ins Bild passt. Wenn man sich gut einschleimen kann und sich wie eine Marionette behandeln lässt, dann hast du vielleicht Glück auf eine Vorgesetztenposition (vorausgesetzt da ist grad die Stelle freigeworden, sonst kannst du es knicken dafür belohnt zu werden)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander unter den Kollegen war super und ich habe da sehr sehr viele tolle Menschen kennengelernt, die mich bis heute begleiten.
Ein großes Lob an die Person, die damals ein Gespür dafür hatte, wer in das Unternehmen passt.
Außerdem habe ich durch diesen Job gelernt, was Arbeiten bedeutet. Dadurch bin ich heute nicht so schnell gestresst wie andere. Es war nicht zu viel, aber schon sehr fordernd.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absprachen zu Aufgaben und Weiterentwicklung mit Vorgesetzten wurden nicht eingehalten. Bezahlung war nicht gut und Homeoffice damals absolut no chance.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehaltsgefüge anpassen – bessere interne Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte fast jeden Tag Spaß bei der Arbeit.

Image

Nach außen hin sehr gut, innen – naja.

Work-Life-Balance

Es gab kein Stempeln. Wenn weniger los war, konnte man früher gehen. Im Gegenzug blieb man auch länger, wenn mehr los war.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Firma stehen einem alle Türen offen, sofern die Kommunikation mit dem Vorgesetzten stimmt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr geht immer, aber war auch nicht schlecht

Kollegenzusammenhalt

damals ne 10/10

Umgang mit älteren Kollegen

same here.

Vorgesetztenverhalten

Well...not so good.

Arbeitsbedingungen

Gut, nur ist es in den älteren Gebäuden im Sommer schon ordentlich heiß und im Winter sehr, sehr kalt.

Kommunikation

Es hätte über mehrere Level hinweg besser kommuniziert werden müssen.

Gleichberechtigung

Nie was schlechtes erlebt.

Interessante Aufgaben

Die Branche und die Technik sind äußerst interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Schwebebahn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- sehr niedriges Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern
- Anerkennung kaum spührbar

Verbesserungsvorschläge

- Branchenübliche Gehälter
- Konsequenzen für Fehlverhalten auch von Vorgesetzen
- Fokus auf Prozesse und Mitarbeoter statt auf Image
- Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Der hohe Druck und die hohen Anforderungen bewirken eine negative Arbeitsatmosphäre. Zuständigkeiten sind nicht definiert, sodass Aufgaben einfach weitergegeben werden. Zum kennenlernen der Mitarbeiter kommt es selbst nach Jahren nur sehr schwer.

Image

Hier wird der größte Fokus im Unternehmen gelegt. Große Messeauftritte und tolle Marketingkampagnen. Im inneren bröckelt es allerdings.

Work-Life-Balance

Früher sehr gut. Für Arztbesuche konnte man sich einfach kurz melden. Durch die Zeiterfassung jetzt Standard, also keinerlei Benefits.
Homeoffice ist nicht möglich und nicht erwünscht, selbst wenn die Tätigkeit es ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt es meiner Meinung nach nicht auf Leistungen sondern auf Symphathien an. Selbst bei einer Positionsbeförderung steigt das Gehalt maginal. Man muss sich ja noch beweisen. Wirkliche Leistungsträger werden meiner Meinung nach nicht gefördert. Meiner Meinung nach ist hier Leistung nicht gleich Karriere.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Elektroladesäulen. Produkte werden sparsamer gemacht. In der AV Branche kann man aber schwer vok Umweltbewusstsein sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander eigentlich gut. Normale Mitarbeiter sitzen alle im selben Boot. Der "inner Circle" hält ebenfalls sehr gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser Kommentar bezieht sich auf Mitarbeiter die Jahrzente schon im Unternehmen waren und dann gehen. Wertschätzung sieht für mich anders aus. Jahrzehntelange treue wird nicht gewürdigt. Die Abgänge gestalteten sich unangenehm neutral. Kommt man in ein "alter" übernehmen jüngere die Führung, was sich nicht positiv auswirkt. Manche ältere sind traurig darüber.

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht das Recht des Stärkeren. Selbst dreistes und unfaires Verhalten wird vom Vorstand gedeckt. Die Direktoren stehen sehr unter Druck. Dadurch entsteht die Situation, dass die meisten mit wenigen Ausnahmen eher daran interessiert sind nicht anzuecken, um die eigene Position zu sichern und nicht zu gefährden. Unterstützung der eigenen Abteilung und Mitarbeiter wird dadurch mit einem: "Da kann ich leider nichts machen" abgeschmettert. Konstruktive Kritik wird von vielen Mitarbeitern getätigt ist allerdings nicht erwünscht und man fühlt sich abgestempelt. Deshalb hat das in den letzten Jahren rapide abgenommen.

Arbeitsbedingungen

Im Grunde genommen in Ordnung. In manchen Abteilungen besser in anderen schlechter.
Keine ergonomischen Stühle oder höhenverstellbare Tische. Zumindest dort wo ich war.
Jobfahrrad kann man beantragen.

Kommunikation

Man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Vermeintliche Schlüsselzuständigkeiten werden umgangen, Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen. Für die dadurch entstehende Mehrarbeit fühlt sich niemand verantwortlich, sie wird dann an die normalen Mitarbeiter weitergereicht. Je höher jemand in der Hierarchie steht, desto weniger Konsequenzen hat generelles Verhalten. Stattdessen genießen einige eine Art Narrenfreiheit und lassen ihre Launen an den unteren Ebenen aus. Selbst große Änderungen werden erst sehr spät kommuniziert und sind selten durchdacht. Auf konstruktive Kritik wurde meiner Meinung nach nicht positiv reagiert. Ich hatte das Gefühl einfach abgeschmettert und nicht gehört wurden zu sein.
Update: sehr schade finde ich, dass einige nicht so ganz positive und ehrliche Bewertungen so wie diese, versucht wurden zu löschen. Ich denke jedes Unternehmen sollte Meinungsfreiheit fördern und fordern, auch und vorallem wenn es konstruktive Kritik beinhaltet.

Gleichberechtigung

Generell irgendwie in Ordnung bezogen auf Geschlechtergleichberechtigung. Arbeitstechnisch suggeriert man Gleichberechtigung doch entscheidet man selbst in seinem eigenen Verantwortungsfeld wichtige Sachen nie. Mitarbeiter die stark in der Vorgesetzenkommunikation sind haben Benefits die andere nicht haben. Das ist aber an vielen Orten so.

Interessante Aufgaben

Generell handelt es sich um ein interessantes Themenfeld. Der hohe Druck und die vielen "muss bis morgen fertig sein" Aufträge drängen dich aber im standardisierte, monotone Aufgaben. Bei diesen lernst man auch einfah nichts.