kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 55%
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Dauerndes Lästern ist normal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arena Management GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Abteilungen mal machen lassen und nicht alles vorgeben wie man Arbeiten soll. Während z.B. Presseabteilung Narrenfreiheit hat müssen andere Abteilungen für alles betteln.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Jahren mehr und mehr verschlechtert
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
in unserer Abteilung sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist super, allerdings ist das auch wieder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Beim Einkauf z.B. auch Top in der Marketing Abteilung unterste Schublade.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer mal wieder modernisiert aber ein modernes zeitgemäßes Unternehmen wird die Lanxess Arena wohl nicht mehr.
Kommunikation
unter den Abteilung richtig schlecht
Gehalt/Benefits
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Luft nach oben, jedoch keine Katastrophe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei arena management gmbh köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele benefits - dafür sehr wenig Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Außen Hui, innen Pfui…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arena Management GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
War mal besser
Work-Life-Balance
Gibt es nicht..
Gehalt/Benefits
Viele Mitarbeiter sind im falschen Tarifband
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet daran
Kollegenzusammenhalt
Das beste was es dort gibt..
Kommunikation
Ausbaufähig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arena Management GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibiltät und abwechslungsreiche Arbeit. Mitarbeiter, die nicht festangestellt sind, können sich eigenständig auf Schichten bewerben und können somit Ihre Freizeit sehr gut drumherum planen. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten egal aus welcher Abteilung man kommt oder in welcher Position man anfängt.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich fühle mich sehr wohl in meiner Abteilung. Es herrschen flache Hierarchien und wirklich jeder Mitarbeiter ist hier wichtig. Die Eventbranche ist auf jede einzelne Position angewiesen, sei es der Team Meber in einem der Concessionstands, der Spüler welcher dafür sorgt dass jeder Gast einen sauberen Teller und ein sauberes Glas nutzen kann oder der Overhead der jeweiligen Abteilungen der die Koordination rund um die Veranstaltung übernimmt.
Image
Ich glaube die Arena hat sich als KÖLN arena & als LANXESS arena einen guten Namen gemacht. Viele sehr berühmte Künstler kommen, teils auch wiederholt und gerne zu uns. Durch unser neues Leitbild, welches die Personalabteilung erstellt hat wird außerdem mehr auf Zusammenhalt und Kommunikation geachtet. Das Miteinander im Unternehmen hat sich dadurch meiner Meinung nach deutlich gebessert.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten nunmal in der Freizeit anderer Menschen. Ob man das möchte oder nicht muss jeder für sich selber wissen, wenn man sich über so etwas beschwert sollte man vielleicht einfach nochmal seine Jobwahl überdenken und das Unternehmen wechseln. Wir bereiten Gästen meist einen unvergesslichen Abend und ich finde das ist es dann schon wert mal die Freizeit hinten anzustellen. Die Leute die hier mit Herz dabei sind verstehen das.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jede Menge Schulungen die ausnahmslos für jeden angeboten werden. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind von deinem Können und deiner Motivation abhängig, sollte man mehr wollen, als bspw. nur hinter der Theke zu stehen bekommt, man auf jeden Fall die nötige Unterstützung, insofern man denn fragt.
Gehalt/Benefits
Für die Branche werden wir alle normal bezahlt. Dadurch das die Gastro an Tarifgruppen gebunden ist gibt es außerdem den Vorteil einer "automatischen Gehaltserhöhung".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer Luft nach oben, aber ich finde eigentlich machen wir das als Arena schon ganz gut. Es wird mit mehreren Spendenorganisationen zusammengearbeitet und auch Mitarbeiter können sich mittlerweile über TooGoodToGo Essen während ihrer Arbeitszeit besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem in der operativen ist man darauf angewiesen, dass jeder jedem hilft. Das gilt nicht nur für die eigene Abteilung sondern auch Abteilungsübergreifen. Wenn man wirklich um Hilfe fragt wird diese nicht verweigert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich merke keinen Unterschied. Natürlich nimmt man älteren Kollegen schneller mal etwas ab, dass hat aber eher was mit helfen zutun als jüngere Mitarbeiter zu bevorzugen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten super zufrieden. Ich habe immer jemanden zu dem ich gehen kann falls ich Unterstützung brauche und werde trotzdem in meinem Aufgabenbereich gefördert.
Arbeitsbedingungen
Der Branche entsprechend, jeder weiß auf was er sich einlässt.
Kommunikation
Die Kommunikation an sich funktioniert ganz gut würde ich sagen. Hin und wieder hapert es mal an manchen Stellen, ich denke aber das ist vollkommen normal in so einem riesigen Unternehmen mit unglaublich vielen verschiedenen und spannenden Aufgabenbereichen.
Gleichberechtigung
Jeder hat diegleichen Chancen man muss nur zeigen dass man wirklich gut ist und das hier will. Wie heißt es doch so schön.. "Nur redenden Menschen kann man helfen".
Interessante Aufgaben
Die Branche in der wir arbeiten ist sehr abwechslungsreich, somit fallen natürlich viele verschiedene Aufgaben an und man arbeitet immer wieder mit anderen Persönlichkeiten zusammen. Ich habe das Glück, dass ich in mehreren Abteilungen involviert bin, daher wechseln sich meine zusätzlichen Aufgaben fast täglich und ich komme gerne zur Arbeit.
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben, jedoch keine Katastrophe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei arena management gmbh köln in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die diversen Benefits, den oft abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Die Einführung eines Betriebsrats.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorherrschende Vetternwirtschaft und die damit verbundene Arroganz, die anscheinend nach wie vor vorherrschende Diskriminierung diverser Mitarbeiter, die veraltete Technik. Teilweise kommen demotivierende E-Mails, dass die Konkurrenz besser sei. Natürlich schläft die Konkurrenz nicht, es jedoch regelmäßig zu hören befeuert bei manchen Angestellten die Angst, irgendwann arbeitslos zu sein, wo manche doch 120% geben. Dies sollte definitiv mehr wertgeschätzt werden.
Würden diese Punkte verbessert, wäre die AMG, für mich persönlich, ein spitzen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
- Hört euren Mitarbeitern zu.
- Passt die Löhne eventuell inflationsbedingt an.
- Befördert die richtigen Leute mit Ahnung und nicht die, die (nett formuliert), besonders sympathisch sind.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne, lediglich weil man zum größten Teil gute Kolleg:innen hat, die im selben Boot sitzen. Zur Personalabteilung kann ich nur sagen, dass diese vielleicht mal genauer hinschauen sollten, wer wirklich arbeitet und wer die Füße hochlegt. Habe in einer vorherigen Bewertung gelesen, dass eine gewisse Vetternwirtschaft existiert und kann dies leider nur bestätigen. Unabhängig von Qualitäten und Erfahrung werden Titel wie z.b. der sogenannte "Team-Leader" vergeben. Dies sollte vielleicht mal strenger begutachtet werden.
Image
Der Geschäftsführer bemüht sich ein gutes Image zu pflegen. Oft hört man jedoch, dass die Akkustik bei diversen Konzerten nicht gut sei. Schätze das hängt jedoch viel mit dem jeweiligen Veranstalter zusammen, eventuell auch mit dem gewählten Platz. Auf Social-Media wird ordentlich die Werbetrommel geschlagen, hier werden den Gästen auch mal Blicke hinter die Kulissen gewährt.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung war es in Ordnung, in anderen Bereichen eine Vollkatastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem regelmäßig interne Schulungen angeboten. Man kann sich zum Team-Leader ernennen lassen. Wie zuvor gesagt, wird dies nach einer Art Sympathie-Prinzip entschieden. Hierbei wird leider weniger auf die Eignung oder Leistung geschaut.
Gehalt/Benefits
Man wird nach Tarif bezahlt. Das dieser leider trotz Erhöhung recht niedrig ist, ist eine andere Sache. Urlaubs-, und Weihnachtsgeld gibt es einmal jährlich in Form einer Sonderzahlung/Prämie, wovon die Höhe abhängt ist mir nicht bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht an manchen Stellen etwas für die Umwelt zutun, vieles ist jedoch verbesserungswürdig z.B. im Bereich der Energiesparmaßnahmen oder dem Ressourcensparen, jedoch müsste man dafür zunächst eine ganze Menge Geld in die Hand nehmen. Beispiel: Wiederverwendbare Verpackungen sind ein guter Schritt, jedoch nicht, wenn die uralten Spülmaschinen nicht mehr in der Lage sind die Verpackungen mit einem Spülgang hygienisch sauber zu reinigen, wodurch unnötig viel Wasser verbraucht wird. Dort sollte das Qualitätsmanagement vielleicht mal genauer hinsehen und es nicht nur belächeln.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt zum größten Teil vorhanden, was jedoch nicht Abteilungsübergreifend bedeutete. Ganz schlimm ist die Warenannahme. Dort sollte man vielleicht ein paar mehr Leute einstellen, in der Hoffnung das man nicht permanent als Störenfried behandelt wird, sollte man mal etwas von den dort zuständigen Leuten brauchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg:innen welche eventuell nicht so Technik-Affin sind und eventuell mal eine leicht verständliche Einweisung benötigen könnten, werden hier leider im Regen stehen gelassen. Bei manchen Kolleg:innen hört man, sie hätten das Gefühl, rausgeekelt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
"Happy Chef:in, Happy Life.", würde ich mal behaupten. War der/die Chef:in gestresst, mussten leider alle darunter leiden, was die gesamte Belegschaft runter zieht. Professionalität ist da leider oft ein Fremdwort. Soviel zur Abteilung. Hier möchte ich gerne nochmal etwas zur Personalabteilung sagen: Fangt an, euren Mitarbeiter:innen zuzuhören. Ich bin mir sicher, die kündigungsbedingte Mitarbeiterfluktuation würde sich dadurch erheblich senken. Wer darauf keine Lust hat, sollte seine Position eventuell nochmal überdenken.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung bestimmt gut, in einigen Bereichen jedoch aufgrund von Personalmangel unzumutbar.
Kommunikation
Man wird halt teilweise in seinen Bereich geworfen, ohne großartig gebrieft zu werden. Einmal im Monat kommt ein Newsletter, der über den neusten Stand informiert. Ansonsten wird man meist erst vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Aufgrund diverser E-Mails scheinbar nicht in allen Köpfen angekommen. Leider folgen kaum Maßnahmen.
Interessante Aufgaben
Eventbedingt immer wechselnde Aufgaben, bei manchen findet es Anklang, bei anderen halt nicht.
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Willkommen unter Berufserben und Vitamin-B Mitarbeiterinnen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LANXESS ARENA in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Konzerte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten (Nicht alle. Die Guten gehen zu schnell, werden gehangen dich eklige Lästereien oder halten sich zurück), die Personalabteilung die mit vielen Thematiken überfordert ist aber immer noch gewissenhaft handelt. Das Resultat wenn nur Vitamin-B befördert wird.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf Mitarbeiter hören. Nicht immer eigene Interessen in den Vordergrund stellen. Dokumentation ordentlich mit allen Aspekten führen. Signale erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es sehr viele Lästereien, gezieltes Mobbing und Diskriminierungen. Personalabteilung kümmert sich absolut nicht um Problematiken. Lediglich um ihr eigenes Wohl. Dokumentationen werden sich so zurecht gelegt das sie ins eigene Bild passen. Einfache Antworten auf komplexe Thematiken. Mitarbeiter laufen mich Sprachaufzeichnung auf der Kurzwahl-Button rum. Damit sie wenigstens etwas in der Hand haben. Weil wenn es hart auf hart kommt. Ehrliche Menschen hier gefressen werden.
Image
Ein Image ist vorhanden. Aber gelebt wird es nicht
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein an der falschen Stelle. Sozial sind einige aber die gehen schnell wieder oder werden gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Die Umgebung ist Toxisch. Mitarbeiterinnen arbeiten bis zum physischen Limit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen ist in mancher Hinsicht unzumutbar.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich. Macht Positionen die offensichtlich ins Ego überschlagen. Das ist nun mal das Resultat wenn man anspruchsvolle Positionen an Vitamin B oder Sympathien übergibt.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Personalabteilung manche Kollegen hier mal abmahnen oder zur Rede stellen würde könnte man von guten Bedingungen reden.
Kommunikation
So etwas gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Lässt zu wünschen übrig. Gehälter kommen zwar pünktlich aber für Nachtarbeit und der Belastung der man hier ausgesetzt ist keine ausreichend Entlohnung
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Weder in die eine Richtung noch in die andere.
Interessante Aufgaben
Leistung und Qualifikationen spielen hier keine Rolle.
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So sollte es besser nicht weitergehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Köln Arena GmbH / heute LANXESS Arena in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal WIRKLICH auf seine Mitarbeiter hören. Auf die kleinen wird nie gehört. Wir sind mitlerweile sogar soweit, dass wir Gespräche mit unseren Smartphones aufzeichnen weil wir auf Nummer sicher gehen wollen, dass uns der Betriebsrat auch glaubt was hier alles passiert.
Arbeitsatmosphäre
Wird gefühlt immer schlechter.
Image
Jeder kennt in Köln die Lanxess Arena und sie hat ein gutes Image allerdings ist die Arena auch dafür bekannt, dass es bei den Konzerten einen schlechten Ton gibt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten zusammen wie Pech und Schwefel. Es gibt hier eine ganz klare Hierarchie wie ich sie in noch keinem anderen Unternehmen gesehen habe. Ganz egal ob in der Gastro oder in der Verwaltung. Gerade in der Gastro sind Sachen vorgefallen mit denen man eigentlich sofort zum Betriebsrat gehen sollte. Details werde ich hier nicht schreiben denn die Personalabteilung tut alles um negative Einträge von hier entfernen zu lassen wie es bei anderen Kollegen auch gemacht wurde die über die Missstände des Unternehmens hier geschrieben haben.
Arbeitsbedingungen
Es ist die Eventbranche und da müssen wir auch öfters bis spät in die Nacht arbeiten. Überstunden muss hier fast jeder machen wir aber auch vom Arbeitgeber verlangt. Wenn man sich darüber beschwert kriegt man gleich einen auf den Deckel.
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit Potenzial zur Optimierung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Köln Arena GmbH / heute LANXESS Arena in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne zur Arbeit, das war mir schon in jungen Jahren wichtig. Natürlich gibt es auch mal den einen oder anderen Kollegen, mit dem die Zusammenarbeit nicht ganz einfach ist. Aber insgesamt herrscht eine gute Stimmung im Haus, und das macht für mich den Unterschied.
Image
Die Arena genießt schon seit vielen Jahren ein gutes und gepflegtes Image. Wer hier arbeitet, tut dies gerne und mit Herz.
Wenn ich im Privaten über meine Arbeit spreche, sind meine Freunde immer neugierig und bekommen große Augen.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu den letzten zehn Jahren hat sich hier bereits einiges getan und die Arena arbeitet kontinuierlich daran, sich weiter zu verbessern. Auch auf persönliche Anliegen wird Rücksicht genommen. Wenn man wichtige Sachen im Privatleben zu erledigen hat oder einfach mal eine Pause braucht, weil es zu viel wird, wird das in der Regel ernst genommen und sofern möglich auch ermöglicht.
Man darf dabei aber nicht vergessen, dass wir in einer Eventhalle arbeiten. Veranstaltungen finden abends, an Wochenenden und an Feiertagen statt. Wir arbeiten, wenn andere frei haben und sich vergnügen. Dafür haben wir oft dann frei, wenn andere arbeiten. An einem Montagvormittag mal in Ruhe einen Termin beim Arzt oder Amt wahrzunehmen, ist definitiv ein Vorteil. Wir wussten alle, worauf wir uns einlassen. Ob man das ein Leben lang so machen kann? Das muss wohl jeder für sich selbst herausfinden.
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Engagement und Wissensdurst kann man hier viel erreichen. Wie bereits erwähnt, haben wir eine sehr junge Führungsebene. Nach dem Trainee-Programm oder der Ausbildung kann man hier schnell Fuß fassen und erste Erfahrungen in verantwortungsvolleren Positionen sammeln. Auch danach gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung, bei denen das Unternehmen tatkräftig unterstützt.
Gehalt/Benefits
Der Gastronomische Teil der Arena ist tarifgebunden, was für uns Mitarbeitende ein klarer Vorteil ist. Es gibt eine transparente Struktur, die genau festlegt, welches Gehalt mit welcher Tätigkeit verbunden ist. Ob man darüber hinaus zusätzliche Leistungen erbringt und dafür mehr erhält, hängt von der eigenen Motivation und Leistung ab.
Wir werden hier zwar nicht reich, aber es reicht definitiv, um gut zu leben. Das Problem liegt nicht bei der Arena, sondern vielmehr darin, dass alles im Land teurer wird. Hier müsste man bei den Politikern nachfragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren hat sich hier bereits einiges getan, und es wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet. Ein Beispiel dafür ist, dass übrig gebliebenes Essen nicht mehr entsorgt, sondern an Menschen weitergegeben wird, die es dringend benötigen. Nachhaltigkeit ist heutzutage ein wichtiger Aspekt, der zunehmend in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens einfließt.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kolleginnen und Kollegen sind, so klischeehaft es auch klingen mag, wie eine zweite Familie für mich. Wir verbringen viel Zeit miteinander, und gerade deshalb ist mir ein gutes Miteinander besonders wichtig.
Leider gibt es im Haus aber auch vereinzelt Kolleginnen und Kollegen, bei denen das Vertrauen schwerfällt. Immer wieder wird etwas über den Flurfunk verbreitet, das nicht ganz der Wahrheit entspricht. Ob ich für solche Menschen die Hand ins Feuer legen würde? Eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in Bezug auf das Alter kann ich mich nur wiederholen. Egal ob jung oder alt, jeder wird hier geschätzt und als wichtiger Teil des Teams wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann natürlich nur für meine direkten Vorgesetzten sprechen und da bin ich mehr als zufrieden. Wie bereits erwähnt, kann ich mit jedem Anliegen auf sie zugehen und werde ernst genommen. Oft wird sogar proaktiv nach Lösungen gesucht, um mich bestmöglich zu unterstützen, weiterzuentwickeln und motiviert zu halten.
Sicher gibt es auch Führungskräfte im Unternehmen, bei denen es für Mitarbeitende etwas schwieriger ist. Aber insgesamt haben wir eine junge, engagierte Führungsriege, die die Arena moderner gestalten und sich von festgefahrenen, überholten Denkweisen lösen will.
Arbeitsbedingungen
Uns steht alles zur Verfügung, um ein erfolgreiches Event auf die Beine zu stellen. Ob wir dafür jedoch immer die neueste Technik und Ausstattung haben? Leider nicht. Braucht man dies? kann man sich drüber streiten.
Es wurde versäumt, frühzeitig in neue Investitionen zu tätigen und auf den neuesten Stand zu kommen. Doch dieser Prozess wird derzeit nachgeholt, wenn auch etwas langsamer aufgrund eines Investitionsstaus. Zu viele Dinge auf einmal. In den kommenden Jahren muss dieser Prozess kontinuierlich fortgeführt werden, um Schritt zu halten.
Kommunikation
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation sehr gut. Wichtige Informationen werden transparent weitergegeben, sei es über Rundmails oder den monatlichen Newsletter. So bleibt man immer auf dem Laufenden, was in der Arena passiert.
Die Zusammenarbeit mit manchen Kollegen gestaltet sich allerdings schwieriger. Man ist auf ihre Rückmeldung angewiesen, bekommt aber selbst nach mehrmaligem Nachfragen kaum eine Antwort. Statt direkt nachzufragen, warum etwas wie läuft, bilden sich manche lieber eigene Meinungen. Dabei könnte es oft so einfach sein.
Gleichberechtigung
In all den Jahren habe ich nie erlebt, dass jemand ungerecht oder ungleich behandelt wurde. Hier zählt jeder, vom Minijobber über Teilzeitkräfte bis hin zu den Vollzeitangestellten. Jede einzelne Position ist wichtig, damit der Betrieb reibungslos funktioniert und das große Ganze überhaupt möglich ist.
Interessante Aufgaben
Alles in allem ist es wirklich spannend, in einer Eventhalle zu arbeiten. Jedes Konzert, jede Sportveranstaltung und jede Comedyshow bringt ihre ganz eigenen Besonderheiten mit sich. Von den unterschiedlichen Gästen bis zur besonderen Atmosphäre. Oft fühlt es sich an, als wäre man in einer ganz eigenen kleinen Welt.
Natürlich haben wir das Rad nicht neu erfunden. Es gibt auch Aufgaben, die man weniger gerne macht oder die sich regelmäßig wiederholen. Aber wenn ein Arbeitstag wie im Flug vergeht, weiß man, Man ist genau am richtigen Ort.
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Gutes Image aber schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arena Management GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann bei Konzerten dabei sein
Verbesserungsvorschläge
Endlich neue Geräte kaufen
Work-Life-Balance
Sowas kennt man hier nicht
Vorgesetztenverhalten
Lebt in seiner eigenen Welt und bekommt nichts mit
Kommunikation
Was für eine Kommunikation?
Gehalt/Benefits
Richtig schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LANXESS ARENA in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Vorgesetzte ist echt gut und ist sehr bemüht, dass es den Mitarbeitern gut geht. Bringt allerdings nichts, wenn die Personalabteilung und die Geschäftsführung sich mit den Problemen nicht auseinandersetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden ignoriert. Geschäftsführung ist für Gastroangestellte unerreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Probleme nicht ignorieren.
Arbeitsbedingungen
Alle Geräte in die Jahre gekommen
Gehalt/Benefits
in der Branche wird man sowieso nicht gut bezahlt aber hier muss man um jeden Cent kämpfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lanxess Arena durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 54% der Bewertenden würden Lanxess Arena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lanxess Arena als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.