Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandySehr viele benefits - dafür sehr wenig Gehalt
Wenn man gut in seinem Job ist und Bock hat die besten Events umzusetzen hat man hier alle Möglichkeiten. Wenn man eben einfach nur seinen Stiefel runterarbeiten will und man kein Interesse am Ergebnis hat und hier keine Emotionen reinsteckt ist man hier einfach völlig falsch. Flache Hierarchien ermöglichen Mitsprache und aktive Mitgestaltung in fast jedem Bereich. Es ist nunmal mit das spannenste Arbeitsfeld, das man sich vorstellen kann, wenn man Bock auf die Live-Entertainment-Branche hat.
Die Flexibiltät und abwechslungsreiche Arbeit. Mitarbeiter, die nicht festangestellt sind, können sich eigenständig auf Schichten bewerben und können somit Ihre Freizeit sehr gut drumherum planen. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten egal aus welcher Abteilung man kommt oder in welcher Position man anfängt.
Meine Vorgesetzte ist echt gut und ist sehr bemüht, dass es den Mitarbeitern gut geht. Bringt allerdings nichts, wenn die Personalabteilung und die Geschäftsführung sich mit den Problemen nicht auseinandersetzen.
Man kann bei Konzerten dabei sein
Die vorherrschende Vetternwirtschaft und die damit verbundene Arroganz, die anscheinend nach wie vor vorherrschende Diskriminierung diverser Mitarbeiter, die veraltete Technik. Teilweise kommen demotivierende E-Mails, dass die Konkurrenz besser sei. Natürlich schläft die Konkurrenz nicht, es jedoch regelmäßig zu hören befeuert bei manchen Angestellten die Angst, irgendwann arbeitslos zu sein, wo manche doch 120% geben. Dies sollte definitiv mehr wertgeschätzt werden.
Würden diese Punkte verbessert, wäre die AMG, für mich persönlich, ein spitzen Arbeitgeber.
Die Vorgesetzten (Nicht alle. Die Guten gehen zu schnell, werden gehangen dich eklige Lästereien oder halten sich zurück), die Personalabteilung die mit vielen Thematiken überfordert ist aber immer noch gewissenhaft handelt. Das Resultat wenn nur Vitamin-B befördert wird.
Probleme werden ignoriert. Geschäftsführung ist für Gastroangestellte unerreichbar.
Die Büros sind in die Jahre gekommen. Alte Möbel und überhaupt nicht mehr Zeitgemäß.
Es gibt gefühlt für alles eine Excel Tabelle und die Kommunikation findet nur über E-Mail statt. Neue Programme wie Teams oder andere Organisationsprogramme sind denen völlig fremd. Da hat die Lanxess Arena echt den Anschluss verpasst und ich denke das wird sich auch nicht mehr ändern, da die ältere Generation nicht bereit ist etwas zu ändern bzw. sich anzupassen. Die jungen Leute müssen sich in allem ...
Die einzelnen Abteilungen mal machen lassen und nicht alles vorgeben wie man Arbeiten soll. Während z.B. Presseabteilung Narrenfreiheit hat müssen andere Abteilungen für alles betteln.
Einfach mal WIRKLICH auf seine Mitarbeiter hören. Auf die kleinen wird nie gehört. Wir sind mitlerweile sogar soweit, dass wir Gespräche mit unseren Smartphones aufzeichnen weil wir auf Nummer sicher gehen wollen, dass uns der Betriebsrat auch glaubt was hier alles passiert.
Barrierefreiheit gibt es in dem Unternehmen leider nicht.
- Hört euren Mitarbeitern zu.
- Passt die Löhne eventuell inflationsbedingt an.
- Befördert die richtigen Leute mit Ahnung und nicht die, die (nett formuliert), besonders sympathisch sind.
Einfach mal auf Mitarbeiter hören. Nicht immer eigene Interessen in den Vordergrund stellen. Dokumentation ordentlich mit allen Aspekten führen. Signale erkennen.
Der am besten bewertete Faktor von Lanxess Arena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kolleg:innen welche eventuell nicht so Technik-Affin sind und eventuell mal eine leicht verständliche Einweisung benötigen könnten, werden hier leider im Regen stehen gelassen. Bei manchen Kolleg:innen hört man, sie hätten das Gefühl, rausgeekelt zu werden.
Selbstverständlich respektvoll und gleichwertig, was auch sonst.
Ich persönlich merke keinen Unterschied. Natürlich nimmt man älteren Kollegen schneller mal etwas ab, dass hat aber eher was mit helfen zutun als jüngere Mitarbeiter zu bevorzugen.
Auch in Bezug auf das Alter kann ich mich nur wiederholen. Egal ob jung oder alt, jeder wird hier geschätzt und als wichtiger Teil des Teams wahrgenommen.
Auf ältere Kollegen wird sehr viel achtgegeben! Besonders wenn diese schwierige Aufgaben bewältigen müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanxess Arena ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
unter den Abteilung richtig schlecht
Ausbaufähig
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation sehr gut. Wichtige Informationen werden transparent weitergegeben, sei es über Rundmails oder den monatlichen Newsletter. So bleibt man immer auf dem Laufenden, was in der Arena passiert.
Die Zusammenarbeit mit manchen Kollegen gestaltet sich allerdings schwieriger. Man ist auf ihre Rückmeldung angewiesen, bekommt aber selbst nach mehrmaligem Nachfragen kaum eine Antwort. Statt direkt nachzufragen, warum etwas wie läuft, bilden sich manche lieber eigene Meinungen. Dabei könnte es oft so einfach sein.
In den jeweiligen Abteilungen gut. Untereinander manchmal nicht so gut.
Was für eine Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt jede Menge Schulungen die ausnahmslos für jeden angeboten werden. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind von deinem Können und deiner Motivation abhängig, sollte man mehr wollen, als bspw. nur hinter der Theke zu stehen bekommt, man auf jeden Fall die nötige Unterstützung, insofern man denn fragt.
Mit viel Engagement und Wissensdurst kann man hier viel erreichen. Wie bereits erwähnt, haben wir eine sehr junge Führungsebene. Nach dem Trainee-Programm oder der Ausbildung kann man hier schnell Fuß fassen und erste Erfahrungen in verantwortungsvolleren Positionen sammeln. Auch danach gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung, bei denen das Unternehmen tatkräftig unterstützt.
Es werden einem regelmäßig interne Schulungen angeboten. Man kann sich zum Team-Leader ernennen lassen. Wie zuvor gesagt, wird dies nach einer Art Sympathie-Prinzip entschieden. Hierbei wird leider weniger auf die Eignung oder Leistung geschaut.
Schnelle Entwicklung möglich wenn man gut ist.
Die Chance einer Übernahme im Veranstaltungsbereich der Arena ist leider sehr gering. Das ist schade, jedoch kann man in seiner Zeit hier gute Kontakte knüpfen und bestenfalls sich schon mal bei manchen einen Namen machen. Ich bin mir sicher, dass wenn man seine Arbeit gut macht, man später kein Problem hat einen Job in der Branche zu finden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
