Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lanxess Arena die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unserer Abteilung gut. Abteilungsübergreifend weniger.
Die Abteilungsleitung ist oft sehr launisch. Höhen und Tiefen sind meist Tag täglich dabei. Ein guter Ausgleich dazu ist die stellvertretende Leitung. Er/Sie hält das Team beisammen und agiert immer als harmonischer Gegenpol.
Ab und an ist Vielfältigkeit gefragt mehr auch nicht
Bei uns in der Abteilung ist es wirklich meist schön und lustig. Wenn man jedoch durch andere Abteilungen geht oder generell durchs Haus bekommt man sehr viel Negativität ab. Das ist sehr störend