Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
LANXESS AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen seiner Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre fällt je nach Abteilung und Führungsebene unterschiedlich aus: Auf Kolleg:innenebene beschreiben viele das Miteinander als herzlich und unterstützend, besonders in schwierigen Zeiten. Gegenüber dem oberen Management und dem Vorstand empfinden Mitarbeiter:innen das Verhältnis jedoch als weniger vertrauensvoll. Ständige Umstrukturierungen belasten die Stimmung zusätzlich.
Die Kommunikation gilt als klarer Schwachpunkt – Informationen werden zurückgehalten, Transparenz fehlt. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein ähnliches Bild: Direkte Vorgesetzte werden vereinzelt positiv bewertet, während übergeordnete Führungsebenen als überfordert oder wenig wertschätzend wahrgenommen werden. Karriere- und Weiterbildungsmö...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als gut und kollegial, wobei die Qualität des Arbeitsklimas stark von den jeweiligen Kolleg:innen und dem konkreten Unternehmensbereich abhänge.
Auf der anderen Seite äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik: Anhaltende Umstrukturierungen verschlechtern die Stimmung und erzeugen Unruhe. Der Umgang unter Kolleg:innen und direkten Vorgesetzten wird zwar als fair und vertrauensvoll beschrieben, jedoch empfinden einige Mitarbeiter:innen die Haltung des oberen Managements als weniger wertschätzend. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Mikromanagement sowie einem Mangel an Lob und Anerkennung.
Die Kommunikation bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen zurückgehalten werden, was zu Unklarheiten und Orientierungslosigkeit führt – besonders für neue Mitarbeiter:innen, die auf klare Ansprechpartner:innen angewiesen sind. Einige berichten, dass Kommunikation selbst auf Nachfrage ausbleibt, während andere den Rückgang an Offenheit und ehrlicher Führung hervorheben. Das Gefühl, nur das absolute Minimum zu erhalten, zieht sich durch mehrere Bewertungen. Führungskräfte werden für einen Mangel an transparenter Weitergabe von Informationen kritisiert, und die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig.
Das Vorgesetztenverhalten bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige direkte Vorgesetzte als erfahren und führungsstark beschrieben werden, die vertrauensvolles Arbeiten ermöglichen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen herablassend behandeln und ihnen nicht auf Augenhöhe begegnen. Zudem bemängeln Nutzer:innen fehlende klare Linien und Visionen in der Führung sowie eine gewisse Überforderung auf Leitungsebene. Schwerwiegendere Vorwürfe umfassen Mikromanagement, die Tendenz zur Ja-Sagerei sowie den Umgang mit Mitarbeiter:innen als bloße Ressourcen. Auch das Ignorieren von Problemen und schriftlichen Anfragen wird kritisiert. Sicherheitsrelevante Verstöße sollen durch Vorgesetzte bewusst übergangen werden. Das Gesamtbild fällt damit trotz einzelner positiver Erfahrungen eher kritisch aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Solidarität in schwierigen Zeiten – mehrere Bewertungen betonen, dass der Zusammenhalt gerade in Krisen spürbar stark ist und Kolleg:innen füreinander einstehen.
Auf Teamebene beschreiben die Nutzer:innen die Zusammenarbeit in den meisten Abteilungen und Schichten als gut, auch wenn einige darauf hinweisen, dass das frühere Niveau nicht mehr vollständig erreicht wird. Die Erfahrungen können je nach Unternehmensbereich unterschiedlich ausfallen, fallen aber in der Regel positiv aus.
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