Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
LANXESS AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den positiven Ausreißern: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit im Team als verlässlich und konstruktiv. Die Arbeitsatmosphäre hingegen fällt gespalten aus – auf Teamebene erleben Beschäftigte sie oft als fair, während das Verhalten von Führungskräften und oberem Management häufig als belastend wahrgenommen wird. Dieses Muster zieht sich auch durch die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten, das als eines der größten Problemfelder gilt: Kritisiert werden fehlende Klarheit, mangelnde Wertschätzung und ein als einschüchternd empfundener Führungsstil. Hinzu kommt eine als kaum vorhanden beschriebene Kommunikation, bei der Vorgesetzte Informationen zurückhalten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen die...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige die Stimmung unter Kolleg:innen als kollegial und vertrauensvoll beschreiben, überwiegen kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Wertschätzung und kaum Lob seitens der Führung. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen den Umgang durch das Management als belastend – wenige berichten von Einschüchterungen und unangemessenem Verhalten. Ein weiterer Kritikpunkt ist der kontinuierliche Umbau des Unternehmens, der Unruhe schafft und die Stimmung zusätzlich trübt. Auf der positiven Seite heben einige Nutzer:innen hervor, dass das direkte Verhältnis zu Vorgesetzten und Kolleg:innen fair und vertrauensvoll sei – jedoch gilt dies offenbar nicht für die obere Führungsebene. Insgesamt scheint die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort und Team abzuhängen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei LANXESS AG werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass beruflicher Aufstieg weniger von Leistung als von persönlichen Netzwerken und der Loyalität gegenüber dem Management abhängt. Weiterbildungsangebote gelten als kaum vorhanden, und die Übernahme nach der Ausbildung soll nur selten gelingen, da externe Akademiker:innen internen Fachkräften vorgezogen werden. Einige Bewertungen kritisieren zudem intransparente und schwer zugängliche Strukturen, die eigenständige Karriereentwicklung erschweren. Erschwerend wirkt laut wenigen Bewertungen die aktuelle wirtschaftliche Lage. Auch Diskriminierung durch Vorgesetzte wird als Hindernis für faire Aufstiegschancen erwähnt. Formale Qualifikationen wie ein Meister- oder Technikerabschluss gelten als Voraussetzung für Karriereschritte, während Weiterbildungsmaßnahmen durch günstigere interne Plattformen ersetzt wurden.
Das Vorgesetztenverhalten bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als überfordert, ohne klare Visionen oder eindeutige Entscheidungslinien. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem einen herablassenden Umgang mit Mitarbeiter:innen sowie fehlende Augenhöhe im Arbeitsverhältnis. Besonders kritisch äußern sich einige Bewertungen über Mikromanagement, das Ignorieren schriftlicher Anliegen und eine ausgeprägte Tendenz zur Konfliktvermeidung seitens der Vorgesetzten.
Positive Stimmen sind in der Minderheit: Wenige Nutzer:innen berichten, dass ihre Vorgesetzten sowohl berufliche als auch private Belange ernst nehmen und die Mitarbeiter:innen als Menschen behandeln. Darüber hinaus weisen einige Bewertungen auf deutliche Unterschiede zwischen einzelnen Führungspersönlichkeiten hin – mit sowohl positiven als auch negativen Ausreißern. Der Gesamteindruck bleibt jedoch klar negativ geprägt.
Der Kollegenzusammenhalt bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig zuverlässig, auch in schwierigen Situationen, und die Zusammenarbeit gilt in den meisten Abteilungen als konstruktiv und wertschätzend. Einige Bewertungen heben ein starkes Gemeinschaftsgefühl hervor, während wenige Stimmen ein Nachlassen gegenüber früheren Standards beobachten. Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von einem ausgeprägten Einzelkämpferdenken und Eigeninteressen, die das Miteinander belasten. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Schicht variieren können.
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