Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.1.2026
Die Bewertungen für LANXESS AG zeigen insgesamt ein ausgewogenes Bild mit gemischten Erfahrungen der Mitarbeiter:innen. Bei der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv berichtet, dass Kolleg:innen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, besonders in schwierigen Zeiten. Auch die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und guten Home-Office-Möglichkeiten, obwohl manche Abteilungen offenbar unnötige Präsenzzeiten fordern. Bei Gehalt und Sozialleistungen sind die Rückmeldungen ebenfalls überwiegend positiv, mit tariflicher Vergütung, die als lukrativ beschrieben wird. Kritischer sehen die Mitarbeiter:innen die Karrieremöglichkeiten, wo trotz Weiterbildungsangeboten häufig bemängelt wird, dass Aufstiegschancen kaum vorhanden seien oder von der Beziehung zur Führungskra...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei LANXESS AG zeigt sich ein gemischtes Bild im Bereich Karriere/Weiterbildung. Einerseits wird berichtet, dass Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv gefördert werden und zahlreiche Fortbildungsangebote zur Verfügung stehen. Allerdings hängt die tatsächliche Nutzung dieser Angebote stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab und wird teilweise durch fehlende Budgets eingeschränkt. Besonders kritisch werden die Karriereperspektiven gesehen - mehrere Mitarbeiter:innen berichten, dass Beförderungen kaum stattfinden oder nur für bestimmte Personen zugänglich sind, unabhängig von deren Leistung. Einige Nutzer:innen empfinden die versprochenen Entwicklungsmöglichkeiten als nicht existent und bemängeln, dass Karriereentwicklung größtenteils eigenverantwortlich erfolgen muss, ohne echte Unterstützung durch das Unternehmen.
Das Führungsverhalten bei LANXESS AG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen schätzen ihre direkten Vorgesetzten als fachlich kompetent ein und loben deren Führungsqualitäten, die ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen. Diese Führungskräfte seien vorbildlich, zugänglich und würden Hierarchien nicht betonen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die von einer Verschlechterung der Führungsqualität berichten. Bemängelt wird, dass Führungskräften klare Richtungen, Visionen und ausreichendes Prozess- und Fachwissen fehlen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich wie reine Ressourcen behandelt und beklagen, dass Anfragen ignoriert werden. Auch wird kritisiert, dass problematische Führungskräfte im Unternehmen bleiben, während talentierte junge Mitarbeiter:innen gehen.
Die Kommunikation bei LANXESS AG wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt eher ausgeglichen bewertet, wobei bei genauerer Betrachtung der schriftlichen Bewertungen eine Tendenz zum Negativen erkennbar ist. Einige Nutzer:innen berichten von respektvoller Kommunikation und guter Teamarbeit innerhalb der Abteilungen, loben die Informationsbereitstellung über das Intranet, bemängeln jedoch gleichzeitig die zahlreichen internen Schnittstellen und die Distanz zwischen Vorstand und Produktion. Die kritischeren Stimmen überwiegen jedoch: Mitarbeiter:innen beklagen eine von oben nach unten gerichtete Kommunikationsstruktur mit zu vielen beteiligten Personen, was zu Unklarheiten führt. Sie beschreiben die Kommunikation als herablassend, mit geringer Offenheit für Feedback von unten und einer mangelnden Transparenz. Besonders bemängelt wird, dass Informationen oft erst über inoffizielle Kanäle und dann verspätet über das Management kommuniziert werden, während einige Nutzer:innen sogar berichten, dass Kommunikation selbst auf Nachfrage nicht stattfindet.
Der Kollegenzusammenhalt bei LANXESS AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen die gute Zusammenarbeit, den starken Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung. Besonders hervorgehoben wird, dass Kolleg:innen in schwierigen Zeiten enger zusammenrücken und eine große Hilfsbereitschaft bei der gemeinsamen Aufgabenbewältigung zeigen. Einige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass der Zusammenhalt abteilungsabhängig ist und von zwischenmenschlichen Beziehungen geprägt wird. Obwohl vereinzelt kritische Stimmen zu hören sind, die von Drohungen oder dem Gegeneinander-Ausspielen von Kolleg:innen berichten, überwiegt insgesamt der Eindruck eines funktionierenden und vertrauensvollen Miteinanders im Unternehmen.
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