Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
LANXESS AG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, besonders in schwierigen Phasen. Gehalt und Sozialleistungen gelten ebenfalls als positiver Aspekt, wobei einzelne Stimmen Ungleichheiten bei der Vergütung bemängeln.
Deutlich kritischer fallen die Rückmeldungen zu Führungsverhalten und Kommunikation aus. Vorgesetzte werden von mehreren Bewertenden als wenig wertschätzend beschrieben, Entscheidungen mangeln an Transparenz und Informationen werden nicht ausreichend weitergegeben. Karrierechancen sehen viele als eingeschränkt an: Aufstieg hänge oft von persönlichen Netzwerken ab statt von Leistung, und Weiterbildungsangebote seien stark reduziert worden. Hinzu kommen kritische Stimmen zur Gleichberechtigung – ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Stimmung als gut und kollegial beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Häufige Umstrukturierungen sorgen laut einigen Nutzer:innen für Instabilität und erschweren die Orientierung im Unternehmen. Der Umgang unter Kolleg:innen sowie mit direkten Vorgesetzten wird noch am positivsten wahrgenommen, jedoch bemängeln einige Nutzer:innen, dass Wertschätzung und Lob kaum vorhanden sind. Auf höheren Führungsebenen empfinden manche den Umgang als weniger fair. Vereinzelte Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als belastet durch einen stressigen Führungsstil. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein uneinheitliches Bild wider: Die Erfahrungen variieren je nach Abteilung und Kolleg:innen, was auf unterschiedliche Bedingungen innerhalb des Unternehmens hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als konstruktiv und wertschätzend, und besonders in schwierigen Zeiten erleben Kolleg:innen gegenseitige Unterstützung. In den meisten Abteilungen und Schichten gilt die Teamarbeit als gut, wenngleich einige Bewertungen Verbesserungspotenzial sehen und anmerken, dass der Zusammenhalt nicht mehr ganz so stark wie früher sei.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild und beschreiben ein Klima, das eher von Eigeninteressen geprägt ist. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, bilden aber eine Minderheitsmeinung innerhalb der Bewertungen. Alles in allem überwiegt der Eindruck, dass Kolleg:innen bei LANXESS AG füreinander einstehen und ein gemeinsames Grundverständnis teilen.
Die Kommunikation bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem, dass Informationen zurückgehalten werden und Transparenz fehlt. Einige Bewertungen bemängeln, dass Kommunikation selbst auf Nachfrage nicht stattfindet, Unklarheiten bestehen und es an einer klaren Ansprechperson – etwa beim Onboarding – mangelt. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Kommunikation als verschlechtert, da es an Offenheit und Ehrlichkeit fehle. Auf der anderen Seite heben wenige Nutzer:innen hervor, dass notwendige Informationen ankommen und die Zusammenarbeit innerhalb von Abteilungen funktioniert, jedoch die abteilungsübergreifende Kommunikation verbesserungswürdig sei.
Das Vorgesetztenverhalten bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige Führungskräfte Mitarbeiter:innen als Individuen wahrnehmen und sowohl berufliche als auch persönliche Anliegen ernst nehmen, berichten andere von einem gegenteiligen Erleben. Manche Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen herablassend behandeln und nicht als gleichwertige Gesprächspartner:innen begegnen.
Die negativen Stimmen überwiegen dabei deutlich: Nutzer:innen bemängeln fehlende Visionen, unklare Entscheidungslinien und eine wirkungslose Führung. Darüber hinaus beschreiben einige Bewertungen Kleinstkontrolle, die Behandlung von Mitarbeiter:innen als bloße Ressourcen sowie ein Ignorieren von Anliegen. Auch Sicherheitsbedenken werden in diesem Zusammenhang erwähnt. Die Qualität der Führung scheint stark von der jeweiligen Person abzuhängen, da einzelne Bewertungen auf große Unterschiede zwischen einzelnen Vorgesetzten hinweisen.
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