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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laserline die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tagesabhängig, eine Woche kann einer Achterbahnfahrt ähneln.
Die Kommunikation von oben nach unten hin ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden gefiltert und nur das was für notwendig befunden wird, verlautbart. Der ausgesprochen schnelle Flurfunk ist dagegen eine verlässlichere Quelle, wenn es um Informationsbeschaffung geht. Die Produktionsleitung hat monatlich ein geheimes Treffen, von welchem nichts nach "außen" dringt, so fühlt man sich als normalsterblicher Mitarbeiter schnell überflüssig.
Innerhalb einer Abteilung herrscht glücklicherweise ein sehr starker Zusammenhalt. Man teilt tatsächlich einen gemeinsamen Galgenhumor. Eine ironische Ansicht auf fast alles dominiert und macht das Arbeiten inmitten des Chaos erträglich. Die Aussicht auf verbessernde Änderungen im Wechsel mit andauernder Erlöschung dieser sprühenden Hoffnungsfunken lässt ein ganzes Team mit einer "alles-Scheiß-egal"-Resignation zurück. Jeder gegen jeden - das lebt man hier gemeinsam nur entgegen anderer Abteilungen. Man erhält den Eindruck, dass das großartige Team der hauptsächliche Grund ist, durch den viele trotz allgemeinem Unmut im Unternehmen bleiben. Wer weiß schon welches Team einen erwartet, wenn man eine andere Stelle beginnt.
In der Produktion sind die Schichten festgelegt. Im Druck oftmals 3-schichtig, in der Weiterverarbeitung meist 2-schichtig von 6 bis 22 Uhr. In den Büroetagen herrscht meist das 2-Schichtsystem vor, von 8-20 Uhr, die Schichten überlappen sich. Die meisten Kollegen sind flexibel und tauschen, wenn man mal einen ungünstig gelegenen Termin wahrnehmen muss. In einigen Abteilungen unabhängig vom Tagesgeschäft wird Gleitzeit angeboten. Vor allem auf Familien wird Rücksicht genommen, auch bei der Urlaubsplanung. Überstunden werden mithilfe eines digitalen Zeitkontos überwacht und erhält man in Form von Freizeit wieder zurück. Man sollte diese nehmen dürfen wenn es einem privat passt, aber dafür muss man sich erstmal rechtfertigen und auf Knien betteln. Ausgezahlt werden sie grundsätzlich nicht.
Die Vorgesetzten sollte man allesamt mal unter Prüfung stellen. Dieser Vorschlag wurde oft gemacht, teils anonym und schon so oft ignoriert oder für nicht vorrangiges Problem abgestempelt mit der Begründung, dass es momentan andere "Baustellen" gibt. Wenn man diese Einstellung hat, werden die Baustellen nie komplett behoben werden sein, sodass die Vorgesetztenprüfung nie Vorrang haben wird. Aber bisher hat es ja auch so funktioniert... bis es eines Tages kracht. Manch ein Vorgesetzter "versauert" in der Ecke, arbeitet kaum und weiß dies gut zu vertuschen. Die Hauptarbeit erledigen die jungen motivierten Kollegen. Teilweise werden Mitarbeiter von Vorgesetzten gemobbt, jedoch unterschwellig, dass kaum offensichtliche Anhaltspunkte zur offiziellen Klage geboten werden. Mit bspw. einem kritischen Blick wird das Outfit kommentarlos beäugt oder auf notwendige Fragen reagiert. Vor allem Schwangere werden schnell als unzurechnungsfähig abgestempelt. So werden Mitarbeiter schnell und zielstrebig verunsichert. Es gibt garantiert auch Diamanten unter den Vorgesetzten, jedoch habe ich diese leider nicht in den von mir durchlaufenden Teams kennengelernt.
Über Beförderungen wurde nicht gesprochen sondern auf dem Flur mitgeteilt beim vorbeilaufen.