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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Name sieht gut aus im Lebenslauf (gutes Image). Man bekommt eine Kleinigkeit zum Geburtstag geschenkt. Man einer erhält zum Jubiläum (Firmenzugehörigkeit) einen dicken Blumenstrauß (aber nicht jeder). Ausführlicher Maschinenpark, man lernt viele Produkte und Arbeiten kennen. In der Mitarbeitervertretung (ähnlich einem Betriebsrat) findet man immer einen Ansprechpartner, wenn man z. B. ein persönliches Problem nicht mit dem Vorgesetzten austragen möchte. Als Mitarbeiter kann man privat im Onlineshop günstiger bestellen. Wöchentliche Obstkorblieferung. Es sind morgens stets belegte Brötchen zum Kauf ...
Die Sozialleistungen sind ausgezeichnet, es gibt viele interessante Zuschüsse zum Gehalt.
- Sehr gute und umfangreiche Ausbildung
- Toller Teamzusammenhalt und gute Büroatmosphäre
- Gutes Image der Firma in und um Berlin
- Tolle Teamstruktur und Zusammenhalt
- Gutes Image der Firma in Berlin und darüber hinaus
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Autoritärer Führungsstil
- Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter (persönlich und finanziell)
- Management-Fehlentscheidungen werden wahlweise als Erfolg oder Fehler einer anderen Partei verkauft
- aktuell zu viele Management-Fehlentscheidungen
- Mangelnde Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt anonyme Umfragen unter allen Mitarbeitern durchführen! Als Geschäftsleitung nicht nur denken zu wissen, was verbessert werden kann sondern Interesse zeigen und die Leute fragen, die direkt im Geschehen sind. Gehaltliche Verbesserungen und auch mal um einzelne Mitarbeiter kämpfen, die geneigt sind, das Unternehmen zu verlassen. Sie sind meist zu wertvoll, was nicht wahrgenommen wird. Statt einer großzügigen Sommerparty für die ganze Familie lieber eine Weihnachtsfeier veranstalten nach dem harten Herbst- und Weihnachtsgeschäft. Mehr Transparenz und Teambesprechungen. Die Vorgesetzten einer ...
Bessere interne Kommunikation und flache Hierarchien.
Schaffung einer guten Atmosphäre durch transparente und vor allem nachhaltige Entscheidungen der Führungsebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Laserline ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das CO2-neutrale Unternehmen gibt's nicht nur nach außen, sondern auch nach innen wird das grüne Engagement gelebt. Auch CSR ist ausgeprägt. Gemeinnützige Vereine werden mittels Spenden und Druckprodukten unterstützt.
Umweltbewusstsein wird als Verkaufsargument groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laserline ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sollte man allesamt mal unter Prüfung stellen. Dieser Vorschlag wurde oft gemacht, teils anonym und schon so oft ignoriert oder für nicht vorrangiges Problem abgestempelt mit der Begründung, dass es momentan andere "Baustellen" gibt. Wenn man diese Einstellung hat, werden die Baustellen nie komplett behoben werden sein, sodass die Vorgesetztenprüfung nie Vorrang haben wird. Aber bisher hat es ja auch so funktioniert... bis es eines Tages kracht. Manch ein Vorgesetzter "versauert" in der Ecke, arbeitet kaum und weiß ...
Teamleiter reagieren auf Druck von oben, Informationen werden nur häppchenweise weitergegeben und hinken damit dem Flurfunk um Wochen hinterher.
Es gibt null Transparenz nach unten.
Teamleiter versuchen die Motivation aufrecht zuerhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht mal auf Nachfrage, die Laserline Academy war lange Zeit ausgestorben und soll angeblich wieder aufleben. Schwerpunkte sind jedoch Kunden, aber nicht die eigenen Mitarbeiter. Man wird hier klein gehalten, das Vormachtswissen behalten die Vorgesetzten. Es ist schwierig, sich hier eine Karriere vorzustellen, wenn die Firma selbst nicht weiß, wo sie hin will. Einerseits fallen Arbeitsplätze spontan weg, da die Geschäftsführung nur einen Blick auf Wirtschaftlichkeit wirft, welche durch Automatisierung vieler Prozesse erreicht werden soll. Als Mitarbeiter ...
Möglichkeiten zur Weiterbildung (intern und extern) sind vorhanden.
Aufstieg intern möglich, wenn man ein gutes Verhältnis zur Führungsetage hat.
Aufstiegschancen gibt es intern nur geringfügig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laserline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Laserline schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laserline als eher modern.
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