Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LAUFEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei LAUFEN schreiben wir nicht vor, wie jemand zu sein hat. Wir leben vor, wie wir selbst und ergebnisorientiert arbeiten möchten. Basis unseres Handelns, unserer Entscheidungen und unseres Miteinanders sind unsere Prinzipien. Im Kern stehen unsere Stärken: Design, Qualität, Innovation, Leistungsst ...
Ziele mit Mitarbeitenden festlegen oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis auf wenige Ausnahmen halten sämtliche Mitarbeiter zueinander und helfen sich so gut es geht auch weiter.
Das Unternehmen achtet meiner Meinung nach besonders gut auf Mütter.
Diese haben einige Privilegien, wie beispielsweise 3 Tage Home Office die Woche während der Ferien oder „Kinderkrank“
Allgemein stehen jeden 1-2 Tage Home Office zu, Urlaubssperren gibt es so gut wie nie.
Regelmäßige Feedbackgespräche und auch Entwicklungsgespräche.
Ab und an dauert es zwar etwas bis sich Zeit findet, es wird aber immer nach Lösungen MIT den Mitarbeiten gesucht.
Es finden regelmäßige Meeting statt, dafür manche Themen, wie bspw. Kündigungen oder Wechsel gewollt nicht kommuniziert. Auch zwischen den Abteilungen fehlt manchmal die Kommunikation, ich denke allerdings, dass dies in jedem Unternehmen vorkommt.