Lautsprecher 

Teufel 

GmbH

Bewertung

Liebe:r ehemalige:r Teufel Mitarbeitende:r,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es schade, dass du deine Zeit bei uns in negativer Erinnerung behalten wirst. Aus deinem Feedback hören wir sehr viel Frustration und Enttäuschung. Sicher gibt es auch bei uns Dinge, die besser laufen könnten und Bereiche, in denen wir uns noch verbessern können. Feedback zu erhalten ist für uns wichtig und wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Trotzdem möchten wir an dieser Stelle auf einige deiner Punkte eingehen ...

Deine Kritik: Das Menschen befördert werden ohne jegliche Qualifikation nur aufgrund von Seniorität und Freundschaften.

Bevor Mitarbeitende in die Linienlaufbahn befördert werden, findet bei Teufel ein fundiertes Development Center (DC) statt. Dabei ist das DC kein Selbstläufer, sondern wird als Chance für Reflektion und Entwicklung verstanden. Gerade bei einem solch wichtigen Schritt werden von Teufel Schulungen und Coachings angeboten, um die Führungskompetenzen zu entwickeln und zu erhalten. Stellen wir externe Führungskräfte ein, finden Assessment Center statt. Teil dieser Assessment Center sind zum Beispiel, die Arbeit an Fallbeispielen aus dem Teufel Alltag, psychologische Tests und die Auseinandersetzung mit den Ergebnissen, sowie diverse Fachgespräche. Gutes Leadership liegt uns sehr am Herzen.

Deine Kritik: Keine Kommunikation vorhanden

Bei Teufel reden wir miteinander, sowohl über Abteilungen als auch Hierarchieebenen hinweg. Zum Beispiel gibt es unsere Weekly und Monthly Global Updates, bei denen unser CEO, aber auch Protagonisten aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens, über relevante Neuigkeiten sprechen. Unsere Führungskräfte sind kontinuierlich im Austausch. Sie sprechen regelmäßig über Organisation, Strukturen und Prozesse im Unternehmen. Und selbstverständlich sehen alle Personalprozesse einen regelmäßigen formellen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitende vor. Informell treffen sich die Kolleginnen und Kollegen oft in der sogenannten Social Area zum Essen oder bei diversen Teufel Events, welche mindestens monatlich stattfinden (Inhouse Fair, Mystery-Lunches, After-Work-Lounge, Sommerfest, Weihnachtsfeier).

Deine Kritik: Sollte besser sein da da eh die meisten älter sind. Junge Leute verlassen das Unternehmen sehr schnell weil es nur old school Ideen gibt.

Wir finden, dass unsere „älteren“ Mitarbeitenden super Ideen und einen Sinn für Innovation haben. Unsere Führungskräfte ermutigen stets zu neuen Wegen und engagieren sich für eine positive Fehlerkultur. Eine überdurchschnittliche Fluktuation von „jüngeren“ Mitarbeitenden können wir faktisch nicht erkennen.

Deine Kritik: Gleichberechtigung ?!? Sie wissen da nicht mal wie man das schreibt.

Teufel hat die Charta der Vielfalt unterschrieben und die ganze Belegschaft zum Thema Diversity geschult. Teufel geht diesen Weg seit Jahren nachhaltig. Ganz aktuell befinden wir uns mitten in einem Zertifizierungsprozess für „Equal Salary“ und planen hierzu weitere Schulungs- und Workshop Angebote.

Auf jeden Fall werden wir uns die von dir genannten Punkte ansehen, um zu schauen, was wir hier in Zukunft besser machen könnten. Solltest du noch einmal Interesse haben, mir persönlich zu schreiben, dann freue ich mich über eine E-Mail: Jannis.Tsalikis@teufel.de

Ich wünsche dir beruflich weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute!