Seit über 45 Jahren stehen wir bei Teufel für lauten Sound, lauter Ideen und lauter fantastische Mitarbeitende. Mit einem Team von mehr als 380 spezialisierten Fachkräften geben wir jeden Tag alles, um Teufel Fans beste Klangerlebnisse zu bieten: von Kopfhörern und Lautsprechern über Stereo-Anlagen bis hin zu Streaming-Produkten. Unsere Mitarbeitenden erwartet ein lebendiges Arbeitsumfeld mit der Flexibilität eines Start-ups und der Stabilität eines Mittelständlers.
Wir bei Teufel verpflichten uns ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und zu erhalten. Wir haben die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und sind zertifizierter EQUAL-SALARY Arbeitgeber. Uns ist bewusst, dass ein Orchester Vielfalt braucht, um guten Sound zu produzieren. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, die diese Vielfalt leben.
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Lautsprecher, Bluetooth, THX, Soundbars, Audio Streaming, Kopfhörer
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
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fortwährend engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Begeisterung für erstklassige Audio-Produkte teilen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lautsprecher Teufel GmbH.
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Dann schreib' uns eine E-Mail an careers@teufel.de*. Wir freuen uns auf deine Nachricht.
(*bitte verwenden Sie o.g. E-Mail-Adresse nur für Anfragen, nicht für Bewerbungen. Für Bewerbungen nutzen Sie bitte ausschließlich unser Online-Portal auf teufel.de/jobs.)
Als Urberliner Start-up schlägt unser Herz natürlich auch weiterhin in und für die Hauptstadt. Diesen Spirit machen wir für unsere Kund:innen auch in unseren Stores von Leipzig bis Wien erlebbar. Und weil unsere Leidenschaft für guten Sound grenzenlos ist, kennt man uns auch in China. Entdecke deine Möglichkeiten an unseren unterschiedlichen Standorten.
Standorte Inland
Berlin (Hauptsitz), Stores in Berlin (Flagshipstore im Bikini-Berlin, Shop-in-Shop im KaDeWe), Essen, Köln, Leipzig und Stuttgart
Standorte Ausland
Store in Wien
Image, Arbeitsmoral, Standorte, Konzepte, Weiterbildungen und eine gute Führung mit Ohren für die Mitarbeiter:innen.
Es ist Schwierig da etwas passendes zu finden, obwohl ja das Mineralwasser war Umsonst.
Der Arbeitgeber gibt sich sehr Mühe persönliche Anliegen wahrzunehmen (Team intern) wird sehr stark auf Bedürfnisse eingegangen und auch das Thema mentale Gesundheit wird meiner Meinung nach überdurchschnittlich gut behandelt (es gibt bezahlten online Therapieersatz & Workshops) + der Umgang mit dem Thema ist sehr offen und wird nicht diskriminiert.
Alles in allem habe ich hier hier viele tolle Menschen kennengelernt mit denen ich gerne arbeite.
+die Parties sind legendär ;)
Tolle, freundliche Kollegen.
Zentrale Lage des Büros, viele Benefits von denen auch Werkstudierende profitieren, Kolleginnen und Kollegen, die gern ihr Wissen teilen und spannende Aufgaben, bei denen ich Wissen aus der Uni in die Praxis umsetzen konnte.
Naja da kann ich viel aufführen, aber Nein wer will soll sich selbst ein Bild machen. Renn!!
Gehälter sind wirklich grenzwertig schwach - ich bin mit vielen Kolleginnen und Kollegen im Austausch dazu und die allermeisten sind sehr unzufrieden. Darüber hinaus muss der abteilungsübergreifende Austausch unbedingt verbessert werden.
Siehe Punkt Gehalt. (Trotzdem wiegen für mich zur Zeit die Menschen & das Umfeld das schlechte Gehalt auf, weshalb ich noch hier tätig bin)
Manchmal Blind für die Belange einzelner.
Für Werkstudierende nur wenig Urlaub, allerdings ist unbezahlter Urlaub einfach zu beantragen.
Naja schwer heutzutage, aber die Mitarbeiter:in mehr entlohnen, so banal es klingt, so effektiv wäre es für jeden Arbeitnehmer:in.
Das Recruiting der Vorgesetzten muss deutlich besser werden.
Die Gehälter sind wirklich ein Problem - Aus meiner Sicht wird sich das mittelfristig rächen, wenn zu viele gute Leute gehen.
Darüber hinaus sollte das Mittagessen höher bezuschusst werden, der derzeitige Zuschuss ist eher symbolischer Natur, aus Sicht vieler.
Das Thema Gehalt/ Gehaltsstrukturen muss dringend bearbeitet werden. Und sei es nur eine offenere und vor allem ehrliche Kommunikation warum etwas nicht geht.
Feste Gehaltsrunden (zumindest Gespräche) sollten auch in 'schlechten" Zeiten stattfinden und nicht immer und immer wieder verschoben werden.
Ich denke, dass man dem Unternehmen da aber kaum was vorwerfen kann. Der persönliche Fit war da einfach nicht da, denke ich. Bin jetzt in einem kleineren Unternehmen in das ich besser passe. Kollegen mit gleichen Interessen, persönlichen Beziehungen und wesentlich mehr Spaß bei der Arbeit. Bezahlung ist auch besser, sodass ich mich da nun wohler fühle.
Verbesserungsvorschläge: Als Werkstudent bekam ich hier vor allem Drag&Drop -Aufgaben und wenig komplexe Tätigkeiten. Man hat hier wenig zu entscheiden, wird wenig gefragt ...
Der am besten bewertete Faktor von Lautsprecher Teufel ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Naja es gibt Fans und Hater, aber in den letzten Jahren liest man im Netz viel negatives über die Produktion in China und des öfteren hört man auch negatives über das Teufel Support Team, was aus meiner Sicht langsam auf ein Abgrund steuert, zumindest mein Gefühl.
Ein Unternehmen kann kaum einer besseren Ruf haben als dieses.
Bei denen die Teufel kennen hat Teufel ein ganz gutes Images, allerdings wird die eigene Bekanntheit teilweise stark überschätzt
Those who know the brand …
Da Arbeitet man auf jeden Fall gern, wenn man kein Klosterbruder ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lautsprecher Teufel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
+ regular Townhall meeting
- Communication within the department is opaque. Many things are only learned through the grapevine. The leadership is not unified, and projects are often sabotaged by poor communication
Eine Respektlose und beleidigende Kommunikation ist leider an der Tagesordnung und auch für weitere Vorgesetzte völlig in Ordnung.
Wie bereits erwähnt, die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise unzureichend. Hier gibt es oft kein "Miteinander", sondern eher ein "Gegeneinander". Manche Team Leads sind nicht sichtbar/ansprechbar und möchten sich einfach nur um jeden Preis gut darstellen vor dem Management. Hier ist also Luft nach oben. Gut finde ich, dass das Management in monatlichen Meetings über das Unternehmen informiert.
Die Kommunikation sowohl im Unternehmen als auch in der Abteilung sollte verbessert werden, am besten mit externer Hilfe
Auch gut in den meisten Fällen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird gefördert und viel weitergebildet und weiterentwickelt. Leider sind Aufstiege oder Positionswechsel sehr langwierig und nicht immer möglich, man muss Chancen effizient nutzen und sich wirklich bemühen, nur dabei sein, bringt einen nicht weiter, auch nicht nach 10 Jahren.
Stelle dich gut mit den Vorgesetzten und falle immer schön auf Firmen Feiern auf und Tada man macht Karriere. So ist zumindest mein Empfinden. Weiterbildung 0 Du kommst ins Unternehmen und weißt was Du weißt.
Not encouraged, no e-learning platforms or other means for upskilling are provided
Darüber wird zu wenig geredet.
Wie in vielen Unternehmen: Man muss sich mit den richtigen Menschen gutstellen. Wenn man einen Chef hat, der einen gut finden und fördern will, geht Vieles. Leider ist aus meiner Sicht oft das Leistungsprinzip außer Kraft gesetzt, dafür fallen mit spontan mehrere Beispiele ein.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
