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Lautsprecher 
Teufel 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score168 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Bei Teufel spielst du ganz vorne mit.

Wer wir sind

Seit 40 Jahren stehen wir für lauten Sound, lauter Ideen und lauter erstklassige Mitarbeitende. Mit einem Team von mehr als 300 spezialisierten Fachkräften geben wir jeden Tag alles, um Teufel Fans den besten Klang zum besten Preis zu bieten: von Kopfhörern und Lautsprechern über Stereo-Anlagen bis hin zu Streaming-Produkten. Unsere Mitarbeitenden erwartet ein lebendiges Arbeitsumfeld mit vielen Leistungen und Entwicklungschancen eines expandierenden Unternehmens.

Wir bei Teufel verpflichten uns ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und zu erhalten. Wir haben die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und sind zertifizierter EQUAL-SALARY Arbeitgeber. Uns ist bewusst, dass ein Orchester Vielfalt braucht, um guten Sound zu produzieren. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, die diese Vielfalt leben.

Übrigens: Teufel ist auf Platz 8 der innovativsten mittelständischen Unternehmen Deutschlands!
(Exklusiv-Studie der Munich Strategy Group im Auftrag der WirtschaftsWoche).

Möchtest du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden?
Klick hier, um zu unseren aktuellen Stellenangeboten zu gelangen!

Produkte, Services, Leistungen

Lautsprecher, Bluetooth, THX, Soundbars, Audio Streaming, Kopfhörer

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Lautsprecher Teufel GmbH über Benefits sagt

  • Exzellente Lage im BIKINI Berlin am Breitscheidplatz/Kurfürstendamm
  • Hervorragende Anbindung an das ÖPNV-Netz (U-/S-Bahnhof "Zoologischer Garten"), BVG-Firmenticket
  • Moderne und lichtdurchflutete Arbeitsplätze auf allen Etagen inkl. großzügiger Dachterrasse und Social Area
  • Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten innerhalb moderater Kernarbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub p.a. zzgl. (freiwilliger) Sonderurlaubsleistungen
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte auf alle Teufel-Produkte
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents, Sport- und Sprachkurse
  • Freie Kalt- und Heißgetränke sowie freies Obst
  • Subventioniertes Mittagessen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Feste Größe im Audiomarkt seit 40 Jahren
  • Hoher Bekanntheitsgrad
  • Große fachliche Expertise
  • Auf dem Weg zum Global Player
  • In-House-Entwicklung, made in Berlin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen in den Bereichen

• Marketing & Sales
• Hard-& Software-Entwicklung
• Qualitätssicherung
• Einkauf & Logistik
• IT
• Finanzwesen
• Recht & Personal

fortwährend engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Begeisterung für erstklassige Audio-Produkte teilen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lautsprecher Teufel GmbH.

  • Unser Human Resources-Team ist gerne für dich da!

    Hast du eine allgemeine Frage, einen Wunsch oder einen Verbesserungsvorschlag?
    Dann schreib' uns eine E-Mail an careers@teufel.de*. Wir freuen uns auf deine Nachricht.

    (*bitte verwenden Sie o.g. E-Mail-Adresse nur für Anfragen, nicht für Bewerbungen. Für Bewerbungen nutzen Sie bitte ausschließlich unser Online-Portal auf teufel.de/jobs.)

  • Du hast auf teufel.de/jobs ein interessantes Stellenangebot entdeckt, das deinen beruflichen Vorstellungen und Qualifikationen entspricht? Wunderbar!

    Wir freuen uns auf deine aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung, bestehend aus:

    • einem kurzen Anschreiben
    • einem tabellarischen Lebenslauf
    • relevanten Schul-, Studien- und/oder Arbeitszeugnissen

    Die Online-Bewerbung über unser Job-Portal dauert weniger als 5 Minuten, ist einfach zu bedienen und stellt eine zügige Bearbeitung deiner Bewerbung sicher. Von einer Bewerbung per Post oder E-Mail bitten wir dich daher in jedem Fall höflich abzusehen. Vielen Dank!

  • Sobald du deine Bewerbung online an uns versendet hast, erhältst du eine automatisch generierte E-Mail, die den korrekten Eingang deiner Bewerbungsunterlagen bestätigt. Im Anschluss geht es wie folgt weiter:

    • Zunächst werden wir deine Unterlagen gemeinsam mit dem für die Vakanz zuständigen Fachbereich eingehend prüfen. Der Prüfungsprozess kann – je nach Resonanz der jeweiligen Position – bis zu 4 Wochen Zeit in Anspruch nehmen.
    • Bewerberinnen und Bewerber, die dem gewünschten Anforderungsprofil am nächsten kommen, werden wir bevorzugt telefonisch oder alternativ per E-Mail kontaktieren, um ein erstes gemeinsames Kennenlerngespräch zu organisieren.
    • Ist deine Bewerbung erfolgreich, laden wir dich im 1. Schritt zu einem 30-minütigen Telefon-Interview (bzw. Skype-Interview) ein, das in der Regel ausschließlich zwischen dir und dem Fachbereich stattfindet. Auf diese Weise haben beide Seiten die Möglichkeit, sich fachlich auszutauschen und Schnittmengen auszuloten.
      War das Telefon-Interview erfolgreich, laden wir dich im 2. Schritt zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in unser Office ein. An diesem Gespräch nimmt neben dem Fachbereich noch ein/e zuständige/r Mitarbeiter/in der Personalabteilung teil. Das Gespräch dauert - je nach Seniorität und Ausrichtung der Position - zwischen 1 und 2 Stunden.
      Für alle Führungspositionen sowie für einzelne Positionen mit hoher unternehmensstrategischer Relevanz, finden zusätzlich sog. "Einzel-Assessment Center" statt, die in der Regel 4 Stunden Zeit in Anspruch nehmen. Selbstverständlich erhältst du vor einem solchen Assessment Center alle notwendigen Informationen, Raum für eigene Fragen sowie ausreichend Vorbereitungszeit.

Standorte

Als Urberliner Start-up schlägt unser Herz natürlich auch weiterhin in und für die Hauptstadt. Diesen Spirit machen wir für unsere Kund:innen auch in unseren Stores von Leipzig bis Wien erlebbar. Und weil unsere Leidenschaft für guten Sound grenzenlos ist, kennt man uns auch in China. Entdecke deine Möglichkeiten an unseren unterschiedlichen Standorten.

Standorte Inland

Berlin (Hauptsitz), Stores in Berlin (Flagshipstore im Bikini-Berlin, Shop-in-Shop im KaDeWe), Essen, Köln und Stuttgart

Standorte Ausland

Store in Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber gibt sich sehr Mühe persönliche Anliegen wahrzunehmen (Team intern) wird sehr stark auf Bedürfnisse eingegangen und auch das Thema mentale Gesundheit wird meiner Meinung nach überdurchschnittlich gut behandelt (es gibt bezahlten online Therapieersatz & Workshops) + der Umgang mit dem Thema ist sehr offen und wird nicht diskriminiert.
Alles in allem habe ich hier hier viele tolle Menschen kennengelernt mit denen ich gerne arbeite.
+die Parties sind legendär ;)
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Tolle, freundliche Kollegen.
-Tolle Produkte
-Sozial
-Spitze Location
-Interessante Aufgaben
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Zentrale Lage des Büros, viele Benefits von denen auch Werkstudierende profitieren, Kolleginnen und Kollegen, die gern ihr Wissen teilen und spannende Aufgaben, bei denen ich Wissen aus der Uni in die Praxis umsetzen konnte.
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Tolles Image, schöne Büros, viele Benefits (Personalrabatt u. a.). Und: Sehr coole Produkte, mit denen man sich täglich beschäftigt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Man kann in dem Gemeinschaftsraum unterschiedlicheres Essen anbieten
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Gehälter sind wirklich grenzwertig schwach - ich bin mit vielen Kolleginnen und Kollegen im Austausch dazu und die allermeisten sind sehr unzufrieden. Darüber hinaus muss der abteilungsübergreifende Austausch unbedingt verbessert werden.
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Siehe Punkt Gehalt. (Trotzdem wiegen für mich zur Zeit die Menschen & das Umfeld das schlechte Gehalt auf, weshalb ich noch hier tätig bin)
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Für Werkstudierende nur wenig Urlaub, allerdings ist unbezahlter Urlaub einfach zu beantragen.
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Unterirdische Onboarding-Erfahrung. Mag daran gelegen haben, dass ich während des Lockdowns angefangen habe und die "Einarbeitung" ausschließlich online stattgefunden hat. Umso mehr sehe ich das Unternehmen jedoch in der Verantwortung, Neuzugängen den Einstieg so leicht wie möglich zu gestalten. Die Wahrheit ist: Ich habe keinerlei Einweisung in vorherrschende Teamstrukturen oder Prozesse erhalten, Briefings fehlten meistens gänzlich und die Aufgabenstellung entsprach plötzlich auch nicht mehr dem, was im Vorfeld kommuniziert wurde.
Das Enttäuschendste jedoch: das fehlende Verständnis seitens des Vorgesetzten. Anstatt ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter sind wirklich ein Problem - Aus meiner Sicht wird sich das mittelfristig rächen, wenn zu viele gute Leute gehen.
Darüber hinaus sollte das Mittagessen höher bezuschusst werden, der derzeitige Zuschuss ist eher symbolischer Natur, aus Sicht vieler.
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Das Thema Gehalt/ Gehaltsstrukturen muss dringend bearbeitet werden. Und sei es nur eine offenere und vor allem ehrliche Kommunikation warum etwas nicht geht.
Feste Gehaltsrunden (zumindest Gespräche) sollten auch in 'schlechten" Zeiten stattfinden und nicht immer und immer wieder verschoben werden.
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Ich denke, dass man dem Unternehmen da aber kaum was vorwerfen kann. Der persönliche Fit war da einfach nicht da, denke ich. Bin jetzt in einem kleineren Unternehmen in das ich besser passe. Kollegen mit gleichen Interessen, persönlichen Beziehungen und wesentlich mehr Spaß bei der Arbeit. Bezahlung ist auch besser, sodass ich mich da nun wohler fühle.
Verbesserungsvorschläge: Als Werkstudent bekam ich hier vor allem Drag&Drop -Aufgaben und wenig komplexe Tätigkeiten. Man hat hier wenig zu entscheiden, wird wenig gefragt ...
Transparenter Entscheidungen treffen (nicht nur verkünden). Mehr Einbezug derjenigen die wirklich an der Front sind. Nicht immer auf dem letzten Drücker Entscheidungen umwerfen.
Teilweise wird nach Pet Project priorisiert, nicht nach objektiven Gesichtspunkten. Es wird sehr oft mit confirmation bias analysiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lautsprecher Teufel ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Bei denen die Teufel kennen hat Teufel ein ganz gutes Images, allerdings wird die eigene Bekanntheit teilweise stark überschätzt
4
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Those who know the brand …
4
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Image von Teufel ist gut.
4
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Profitiert sicherlich von der starken Marke. Trotzdem gibt es einige Kritikpunkte - Produktqualität, Rabatt-Strategien...
4
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man ruht sich zu sehr auf der gegebenen Fanbase aus, Neue Kunden oftmals nicht zufrieden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lautsprecher Teufel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Wie bereits erwähnt, die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise unzureichend. Hier gibt es oft kein "Miteinander", sondern eher ein "Gegeneinander". Manche Team Leads sind nicht sichtbar/ansprechbar und möchten sich einfach nur um jeden Preis gut darstellen vor dem Management. Hier ist also Luft nach oben. Gut finde ich, dass das Management in monatlichen Meetings über das Unternehmen informiert.
3
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+ regular Townhall meeting
- Communication within the department is opaque. Many things are only learned through the grapevine. The leadership is not unified, and projects are often sabotaged by poor communication
2
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Die Kommunikation sowohl im Unternehmen als auch in der Abteilung sollte verbessert werden, am besten mit externer Hilfe
2
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Auch gut in den meisten Fällen.
3
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Manchmal reden Leute nicht über alles bzw nicht mit allen die wichtig wären
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Man gibt sich Muhe, aber es gibt noch Verbesserungspotential.
4
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Darüber wird zu wenig geredet.
Wie in vielen Unternehmen: Man muss sich mit den richtigen Menschen gutstellen. Wenn man einen Chef hat, der einen gut finden und fördern will, geht Vieles. Leider ist aus meiner Sicht oft das Leistungsprinzip außer Kraft gesetzt, dafür fallen mit spontan mehrere Beispiele ein.
2
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Not encouraged, no e-learning platforms or other means for upskilling are provided
2
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Man muss sich schon anbieten. Durch rumsitzen und warten wird man nicht gefördert. Allerdings ist der Karriere alleine durch die Größe Grenzen gesetzt, ist nun mal kein Konzern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lautsprecher Teufel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lautsprecher Teufel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Lautsprecher Teufel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lautsprecher Teufel als eher modern.
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