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Lautsprecher Teufel 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score139 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lautsprecher Teufel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lautsprecher Teufel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei Teufel spielst du ganz vorne mit.

Seit 40 Jahren stehen wir für lauten Sound, lauter Ideen und lauter erstklassige Mitarbeiter. Mit einem Team von mehr als 200 spezialisierten Fachkräften geben wir jeden Tag alles, um Teufel Fans den besten Klang zum besten Preis zu bieten: von Kopfhörern und Lautsprechern über Stereo-Anlagen bis hin zu Streaming-Produkten. Unsere Mitarbeiter erwartet ein lebendiges Arbeitsumfeld mit vielen Leistungen und Entwicklungschancen eines expandierenden Unternehmens.

Übrigens: Teufel ist auf Platz 8 der innovativsten mittelständischen Unternehmen Deutschlands!
(Exklusiv-Studie der Munich Strategy Group im Auftrag der WirtschaftsWoche).

Möchtest du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden?
Klick hier, um zu unseren aktuellen Stellenangeboten zu gelangen!

Produkte, Services, Leistungen

Lautsprecher, Bluetooth, THX, Soundbars, Audio Streaming, Kopfhörer

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Lautsprecher Teufel GmbH über Benefits sagt

  • Exzellente Lage im BIKINI Berlin am Breitscheidplatz/Kurfürstendamm
  • Hervorragende Anbindung an das ÖPNV-Netz (U-/S-Bahnhof "Zoologischer Garten"), BVG-Firmenticket
  • Moderne und lichtdurchflutete Arbeitsplätze auf allen Etagen inkl. großzügiger Dachterrasse und Social Area
  • Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten innerhalb moderater Kernarbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub p.a. zzgl. (freiwilliger) Sonderurlaubsleistungen
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte auf alle Teufel-Produkte
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents, Sport- und Sprachkurse
  • Freie Kalt- und Heißgetränke sowie freies Obst
  • Subventioniertes Mittagessen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Feste Größe im Audiomarkt seit 40 Jahren
  • Hoher Bekanntheitsgrad
  • Große fachliche Expertise
  • Auf dem Weg zum Global Player
  • In-House-Entwicklung, made in Berlin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen in den Bereichen

• Marketing & Sales
• Hard-& Software-Entwicklung
• Qualitätssicherung
• Einkauf & Logistik
• IT
• Finanzwesen
• Recht & Personal

fortwährend engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Begeisterung für erstklassige Audio-Produkte teilen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lautsprecher Teufel GmbH.

  • Unser Human Resources-Team ist gerne für dich da!

    Hast du eine allgemeine Frage, einen Wunsch oder einen Verbesserungsvorschlag?
    Dann schreib' uns eine E-Mail an careers@teufel.de*. Wir freuen uns auf deine Nachricht.

    (*bitte verwenden Sie o.g. E-Mail-Adresse nur für Anfragen, nicht für Bewerbungen. Für Bewerbungen nutzen Sie bitte ausschließlich unser Online-Portal auf teufel.de/jobs.)

  • Du hast auf teufel.de/jobs ein interessantes Stellenangebot entdeckt, das deinen beruflichen Vorstellungen und Qualifikationen entspricht? Wunderbar!

    Wir freuen uns auf deine aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung, bestehend aus:

    • einem kurzen Anschreiben
    • einem tabellarischen Lebenslauf
    • relevanten Schul-, Studien- und/oder Arbeitszeugnissen

    Die Online-Bewerbung über unser Job-Portal dauert weniger als 5 Minuten, ist einfach zu bedienen und stellt eine zügige Bearbeitung deiner Bewerbung sicher. Von einer Bewerbung per Post oder E-Mail bitten wir dich daher in jedem Fall höflich abzusehen. Vielen Dank!

  • Sobald du deine Bewerbung online an uns versendet hast, erhältst du eine automatisch generierte E-Mail, die den korrekten Eingang deiner Bewerbungsunterlagen bestätigt. Im Anschluss geht es wie folgt weiter:

    • Zunächst werden wir deine Unterlagen gemeinsam mit dem für die Vakanz zuständigen Fachbereich eingehend prüfen. Der Prüfungsprozess kann – je nach Resonanz der jeweiligen Position – bis zu 4 Wochen Zeit in Anspruch nehmen.
    • Bewerberinnen und Bewerber, die dem gewünschten Anforderungsprofil am nächsten kommen, werden wir bevorzugt telefonisch oder alternativ per E-Mail kontaktieren, um ein erstes gemeinsames Kennenlerngespräch zu organisieren.
    • Ist deine Bewerbung erfolgreich, laden wir dich im 1. Schritt zu einem 30-minütigen Telefon-Interview (bzw. Skype-Interview) ein, das in der Regel ausschließlich zwischen dir und dem Fachbereich stattfindet. Auf diese Weise haben beide Seiten die Möglichkeit, sich fachlich auszutauschen und Schnittmengen auszuloten.
      War das Telefon-Interview erfolgreich, laden wir dich im 2. Schritt zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in unser Office ein. An diesem Gespräch nimmt neben dem Fachbereich noch ein/e zuständige/r Mitarbeiter/in der Personalabteilung teil. Das Gespräch dauert - je nach Seniorität und Ausrichtung der Position - zwischen 1 und 2 Stunden.
      Für alle Führungspositionen sowie für einzelne Positionen mit hoher unternehmensstrategischer Relevanz, finden zusätzlich sog. "Einzel-Assessment Center" statt, die in der Regel 4 Stunden Zeit in Anspruch nehmen. Selbstverständlich erhältst du vor einem solchen Assessment Center alle notwendigen Informationen, Raum für eigene Fragen sowie ausreichend Vorbereitungszeit.

Standorte

Standorte Inland

Berlin (Hauptsitz), Stores in Berlin (Flagshipstore im Bikini-Berlin, Shop-in-Shop im KaDeWe), Essen, Köln, und Stuttgart

Standorte Ausland

Shop in Shop im EMI Music Store in Wien

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Relativ freie Gestaltung des eigenen Arbeitsbereichs solange man auf die Unternehmensziele einzahlt. Es gibt viele Benefits
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Cool products!
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Viel Rücksicht auf MA. Auch mit Kind wird kein Druck ausgeübt.
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Offen, ehrlich und fair
Die offene Kultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Get a better document system
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Ich kann nichts wirklich schlechtes an Teufel finden.
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Die IT aber sie mag glaub keiner in keinem Unternehmen ;)
Dass der rote Faden nicht gegeben ist und keine gemeinsame Richtung aus der Führung vorgegeben wird.
Die strategischen Schwachstellen und die damit fehlende nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf die Mitarbeiter hören. Es gibt zwar Umfragen, aber natürlich nur mit fragen, die sich das Management überlegt. Oft überlegt sich das MAnagement Dinge die sie für ganz toll und fortschrittlich halten, die aber bei der Belegschaft eher Stirnrunzeln hervorrufen.
Teufel tut viel für seine Mitarbeiter, was ich noch besser fände wäre, wenn die Familien der Mitarbeiter nicht so oft ausgeschlossen wären. Es wird gerne ein Familiengefühl beschworen, aber es wirkt widersprüchlich, wenn man seine persönliche Familie dabei ...
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Modernise processes. Lot's of stuff still processed in excel and file servers, no agile processes (AFAIK).
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Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Welche Möglichkeiten hat der Mitarbeiter noch. Anpassung der Gehälter.
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Weniger Plastik, eine besser Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen. Was den Verkäufer aber nicht beeinträchtigt.
home office etablieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Lautsprecher Teufel ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Aus meiner Sicht eine supergeile Brand, bei der man gerne sagt, dort zu arbeiten, außer vielleicht, wenn man fundamentalistischer Christ ist.
5
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Die firma hat bei den kunden grundsätzlich einen guten ruf
5
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So gut wie "draußen" über Teufel berichtet wird, so ist auch das Arbeiten und die Qualität der Produkte
Gutes Image. Auch guter Arbeitgeber.
4
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Die Marke ist cool, hip und beliebt.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lautsprecher Teufel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Lot of grapevine communication.
3
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Innerhalb der Abteilungen funktioniert es gut, Abteilungsübergreifend noch Potenzial nach oben. Wöchentliche Stand Ups wärend Corona. Update für Mitarbeiter.
3
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Einziger Kritikpunkt ist die interne Kommunikation. Könnte besser sein aber generell sehr Sympathisch alles. Das Unternehmen entwickelt sich grade im Stationären Handel und hier es wird Tag zu Tag mit der Kommunikation besser!
Schleppend und oft nicht zielführend, Entscheidungen werden nur selten in Meetings getroffen. Führungskräfte entscheiden nicht und schieben Verantwortung weiter.
2
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Meetings erfolgen ohne Protokoll und ohne einen Mehrwert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Hier wieder, man muss sich zeigen und engagieren, dann wird man auch gefördert. Es muss natürlich auch was mit dem Job zu tun haben, also dafür was bringen. Wer als Grafiker auf einmal einen Buchhaltungskurs machen will, muss schon gut argumentieren....
5
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Es wird in jahresgesprächen immer geschaut wie man sich weiterentwickeln kann
5
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Not much offered here. No direct approach.
3
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Leise wird sich bemüht, jedoch passiert leider nicht viel.
3
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Wird angeboten, auch wenn ich keine hatte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen