Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Bei Teufel spielst du ganz vorne mit.
Seit 40 Jahren stehen wir für lauten Sound, lauter Ideen und lauter erstklassige Mitarbeiter. Mit einem Team von mehr als 200 spezialisierten Fachkräften geben wir jeden Tag alles, um Teufel Fans den besten Klang zum besten Preis zu bieten: von Kopfhörern und Lautsprechern über Stereo-Anlagen bis hin zu Streaming-Produkten. Unsere Mitarbeiter erwartet ein lebendiges Arbeitsumfeld mit vielen Leistungen und Entwicklungschancen eines expandierenden Unternehmens.
Übrigens: Teufel ist auf Platz 8 der innovativsten mittelständischen Unternehmen Deutschlands!
(Exklusiv-Studie der Munich Strategy Group im Auftrag der WirtschaftsWoche).
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Lautsprecher, Bluetooth, THX, Soundbars, Audio Streaming, Kopfhörer
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
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Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
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Barrierefrei
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fortwährend engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Begeisterung für erstklassige Audio-Produkte teilen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lautsprecher Teufel GmbH.
Unser Human Resources-Team ist gerne für dich da!
Hast du eine allgemeine Frage, einen Wunsch oder einen Verbesserungsvorschlag?
Dann schreib' uns eine E-Mail an careers@teufel.de*. Wir freuen uns auf deine Nachricht.
(*bitte verwenden Sie o.g. E-Mail-Adresse nur für Anfragen, nicht für Bewerbungen. Für Bewerbungen nutzen Sie bitte ausschließlich unser Online-Portal auf teufel.de/jobs.)
Standorte Inland
Berlin (Hauptsitz), Stores in Berlin (Flagshipstore im Bikini-Berlin, Shop-in-Shop im KaDeWe), Essen, Köln, und Stuttgart
Standorte Ausland
Shop in Shop im EMI Music Store in Wien
Das Soe dir die Möglichkeit geben dich weiterzuentwickeln und dir dabei auch helfen und dich unterstützen.
Ich finde viele Dinge im Unternehmen gut. Habe vor allem persönlich nicht reingepasst in die Struktur und das Unternehmen, was ich nicht schlimm finde. Es gab viele Benefits.. Lunch, Urban Sports, Ticket etc. Für mich hat es nicht gepasst, weil ich mich nie so richtig wohl gefühlt habe. Großraumbüros und die Gespräche in der Pause waren nichts für mich, sodass ich mich einfach etwas unwohl gefühlt habe in viele Situationen.
Gestaltungsmöglichkeiten, Benefits, Unternehmenskultur
Ich mag die Offenheit innerhalb der Firma für Weiterentwicklung, das soziale Engagement, die vielen Benefits für Mitarbeitende, die Wertschätzung für geleistete Arbeit und das Ermutigen zur Übernahme von Verantwortung bei gleichzeitiger Rückendeckung durch Vorgesetzte.
Ich mag die Arbeitsatmosphäre, die Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit und die Offenheit für Weiterentwicklung / Optimierungen.
"Man hat Bock morgens aufzustehen" und freut sich auf Kolleg*innen und Herausforderungen.
Das Menschen befördert werden ohne jegliche Qualifikation nur aufgrund von Seniorität und Freundschaften.
Private Equity = Macht. Teufel wird finanziell, operativ und strategisch unterstützt, um bestimmte Wachstumsziele zu erreichen.
Unterirdische Onboarding-Erfahrung. Mag daran gelegen haben, dass ich während des Lockdowns angefangen habe und die "Einarbeitung" ausschließlich online stattgefunden hat. Umso mehr sehe ich das Unternehmen jedoch in der Verantwortung, Neuzugängen den Einstieg so leicht wie möglich zu gestalten. Die Wahrheit ist: Ich habe keinerlei Einweisung in vorherrschende Teamstrukturen oder Prozesse erhalten, Briefings fehlten meistens gänzlich und die Aufgabenstellung entsprach plötzlich auch nicht mehr dem, was im Vorfeld kommuniziert wurde.
Das Enttäuschendste jedoch: das fehlende Verständnis seitens des Vorgesetzten. Anstatt ...
Teilweise zu viel Arbeit aufgeteilt auf zu wenige Mitarbeiter, die Gehälter entsprechen nicht den Verantwortungsbereichen
Wenn was neues gemacht wird, wird daraus in den meisten Fällen ein großes Drama draus.
Ich denke, dass man dem Unternehmen da aber kaum was vorwerfen kann. Der persönliche Fit war da einfach nicht da, denke ich. Bin jetzt in einem kleineren Unternehmen in das ich besser passe. Kollegen mit gleichen Interessen, persönlichen Beziehungen und wesentlich mehr Spaß bei der Arbeit. Bezahlung ist auch besser, sodass ich mich da nun wohler fühle.
Verbesserungsvorschläge: Als Werkstudent bekam ich hier vor allem Drag&Drop -Aufgaben und wenig komplexe Tätigkeiten. Man hat hier wenig zu entscheiden, wird wenig gefragt ...
Interne Kommunikation verbessern. Weiter dranbleiben in Punkto Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung. In die bereits vorhandenen Mitarbeitenden investieren und die Fluktuation niedrig halten.
- Mehr Diversität von personal in der Unternehmen, momentan ein sehr Homogenes Arbeitsumfeld.
- Bitte eine vertrauensperson im unternehmen.
Einmal das Management austauschen vielleicht wird es dann noch was
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören. Es gibt zwar Umfragen, aber natürlich nur mit fragen, die sich das Management überlegt. Oft überlegt sich das MAnagement Dinge die sie für ganz toll und fortschrittlich halten, die aber bei der Belegschaft eher Stirnrunzeln hervorrufen.
Teufel tut viel für seine Mitarbeiter, was ich noch besser fände wäre, wenn die Familien der Mitarbeiter nicht so oft ausgeschlossen wären. Es wird gerne ein Familiengefühl beschworen, aber es wirkt widersprüchlich, wenn man seine persönliche Familie dabei ...
Der am besten bewertete Faktor von Lautsprecher Teufel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Variiert ggf. nach Team und Abteilungen, insgesamt aber sehr gut. In den letzten Jahren ist bei Teufel ein tolles, diverses und internationales Arbeitsumfeld entstanden, bei denen verschiedenste Kolleginnen und Kollegen zusammenkommen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Macht Spaß!
Teamspirit zwischen Abteilungen ist nicht immer da.
Das einzigste was bei TEUFEL gut läuft
Insgesamt gut, man unterstützt sich gegenseitig. Manche Personen scheinen eher ihr persönliches Interesse in den Vordergrund zu stellen
Wenn es um Teufel geht dann starker Zusammenhalt, wenn es um die Wurst geht, duckt man sich gerne mal weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lautsprecher Teufel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung vergiss es gleich wenn du da anfängst.
Frei nach der Devise "jede/r ist seines/ihres eigenen Glückes Schmied". Wer sich weiterentwickeln möchte, muss das in der Regel selbst mit pushen und sich nicht darauf verlassen, dass er/sie die Möglichkeiten serviert bekommt. Für mich ok :-)
Leise wird sich bemüht, jedoch passiert leider nicht viel.
Not much offered here. No direct approach.
Kann ich noch nicht viel zu sagen, aber hoffe das was möglich ist
